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註冊公司名稱：Newell Brands Inc.
依賴豁免的人姓名：Trillium Asset Management， LLC
依賴豁免的人的地址：
Trillium資產管理公司
兩個金融中心
南街60號
1100套房
馬裏蘭州波士頓
02111
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April 22, 2019
尊敬的Newell Brands股東
我們寫信敦促您對Newell Brands 2019代理卡上的 #6號提案投贊成票，該提議要求該公司評估其高管領導團隊多樣性的現狀，並確定如何促進該集團的多樣性。股東建議書提出以下要求：
股東要求董事會(以合理的成本，在合理的時間內，並省略機密信息)編寫一份報告，提供其對 執行領導團隊多樣性現狀的評估，以及使公司執行領導團隊在種族、族裔和性別方面更加多樣化的計劃。
目前，Newell Brands管理委員會和擴大領導委員會的種族/族裔多樣性有限。18名委員會成員中有兩名是婦女。
這一問題對股東很重要，因為麥肯錫和其他公司的研究發現，高管團隊高度多樣化的公司，其股本回報率和收益表現要高於那些多樣性較低的公司。我們擔心Newell Brands落後於其他公司，這些公司正積極追求更多樣化的執行團隊，以從戰略上推進公司內部的多樣性。
“贊成”表決的理由：
1。證據發現 高管團隊的更大多樣性可能會帶來更好的業務結果。
| · | Newell Brands管理委員會和擴展領導委員會目前的種族/族裔多樣性有限 |
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| · | 麥肯錫公司2016年報告題為多樣性為何重要發現執行團隊高度多樣化的公司 在股本和收益績效方面的回報率高於那些多樣性較低的公司。1該報告發現，在性別或種族方面排名第一的公司更有可能在財務上優於國家產業中介機構。具體而言，種族多樣性較大的公司比沒有族裔多樣性的公司業績高35%，而性別多樣性最高四分位數的公司則更有可能超過15%。2 |
| · | 麥肯錫的研究發現：“高管團隊的種族和族裔多樣性每增加10%，利息和税前收入(EBIT)就會增長0.8%。”3 |
| · | 麥肯錫報告稱，領導層內部的多樣性可以幫助一家公司“獲得更多的人才來源，獲得競爭優勢，並提高其在全球的影響力。”4 |
| · | 在公共公司擔任領導職務的婦女和有色人種人數仍然非常少。在羅素3000中，只有9%的高管職位由女性擔任。 |
| · | Newell Brands沒有披露任何多樣性倡議、多元化戰略或員工數量多樣性數據。 因此，股東沒有足夠的信息來確定Newell Brands是否以及如何將多樣性擴展到公司的執行團隊或其他部門。 |
| 2. | 許多公司正在制定目標和目標，以解決高管團隊缺乏多樣性的問題。 |
| · | 英特爾自2014年以來一直在跟蹤多樣性數據，並將多元化目標與激勵薪酬掛鈎。2018年，比計劃提前兩年，英特爾在其美國勞動力中實現了代表人數不足的少數族裔和婦女的充分代表性。 |
| · | 賽門鐵克制定了一個目標，到2020年將婦女在領導層 (司長級及以上)中的比例提高到30%。 |
| · | 英國石油公司表示，到2020年，它希望至少有25%的女性擔任集團領導職務。 |
| · | 花旗集團(Citigroup)在2018年8月宣佈了扭轉“多元化下降”的計劃，方法是設定公開的量化目標，並要求高級領導人對實現目標負責。 |
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1http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-見解/為什麼-多樣性-重要
2http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-見解/為什麼-多樣性-重要
3http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-見解/為什麼-多樣性-重要
4http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-見解/為什麼-多樣性-重要
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| · | Newell Brands的反對聲明強調了它對多樣性的承諾，但是該公司沒有提供任何現有項目成功的證據。 |
| · | 根據這項建議的精神，Newell品牌董事會同意“我們通過擁有一支多元化和包容性的員工隊伍而變得更好和更強”。 |
| · | 成功的多樣性戰略應該從目前的勞動力人口中確定明確的目標和目的。麥肯錫建議在制定有針對性的倡議之前建立一個“事實基礎”。5 |
出於上述原因，我們強烈敦促你對提案6投 “贊成”票。
真誠地，
布里安娜·墨菲
副總裁，股東代言人
Trillium資產管理公司
bmurfe@trilliumInvest.com
617-532-6662
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5http：/www.mckinsey.com/Business-Function/Organization/our-見解/為什麼-多樣性-重要
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