April 12, 2018
親愛的第一夏威夷公司股東：
支持共享方關於董事會多樣性的第6號提案(
)
我們敦促股東支持費城公共僱員退休制度在第一次夏威夷2018年度大會上提交的6號提案。CalPERS是第一家夏威夷公司的長期所有者，擁有大約68，300股股份，並將支持公司採取董事會多元化政策的要求。
CalPERS治理與可持續性原則倡導董事會多樣性
符合CalPERS治理和可持續性原則1我們認為，董事會應該促進一個過程，以確保對有效監督管理層執行長期業務戰略所必需的多樣化特徵有一個透徹的理解。具體來説，董事會的多樣性應該從技能、性別、年齡、國籍、種族、性取向、性別認同以及歷史上代表性不足的羣體來考慮。考慮應超越傳統的多樣性概念，包括更廣泛的經驗、思想、觀點和能力，以幫助董事會發揮有效的領導作用。
增長證據多樣性對企業績效有好處
麥肯錫公司(McKinsey&Co.)2015項名為“為什麼多樣性很重要”的研究顯示，在性別多樣性、種族和族裔多樣性方面排名第一的公司，其財務回報率分別比本國行業中值高出15%和35%，而處於最低四分位數的公司則不太可能這樣做。2
支持委員會多樣性-投票支持提案#6
我們相信，為了提高董事會的質量，公司及其股東將受益於董事會多元化政策。請投票贊成股東提案#6。如有任何問題，請隨時與CalPERS副投資經理ToddMattley聯繫INVO_GE_Corporate_Governance_Engagements@calpers.ca.gov or 916-795-0565.
真誠地，
西米索·恩齊馬
全球股票投資總監
CalPERS投資辦公室
1加州公務員退休制度治理與可持續性原則
https://www.calpers.ca.gov/docs/forms-publications/governance-and-sustainability-principles.pdf
2McKinsey & Company, “Why Diversity Matters,” by Vivian Hunt, Dennis Layton, and Sara Prince, January 2015. http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters
