添付ファイル10.36

業績株単位賞の授与通知

(財務業績)

2020年実績インセンティブ計画

この通知は、 あなたがLantronix，Inc.(“当社”)の業績株式単位(“株式単位”)奨励 以上で述べた“総目標”株式単位数を獲得したことを証明しています。株式単位“総目標”数の0%(0%)から200%(200%) は、条項(以下のように定義する)で提出された業績ベースの帰属要求 に従って帰属する。

あなたはbrの奨励を受けます。すなわち、株式単位の奨励は、当社の2020年の業績奨励計画(時々改訂された“計画”)と業績株単位の奨励条項と条件(以下、“条項”と略す)の条項と条件に基づいて付与され、このような条項と条件に基づいて付与されます。本業績株単位奨励付与通知書および条項は、あなたの報酬に適用される“合意”と呼ばれます。この賠償金はあなたに付与されたものであり、代替ではなく、あなたに支払うか、またはあなたに支払う任意の他の形態の補償の補充です。大文字の タームが本プランやタームで定義されていなければ，本プランで定義する.計画、条項、および計画の入札説明書を取得することができる(949)453-3990に電話してください。

本授権書を受け取ることは、当社が合理的に要求する可能性のある任意の文書に署名することに同意し、本授権書によって制限された株式を保有するために、ブローカーアカウントを設立および/または維持するためのさらなる行動をとることを示す。

__________________

¹本計画7.1節の規定により調整する.

ラントロニックス株式会社

2020年実績インセンティブ計画

業績株単位報酬の条項と条件

1. 一般情報.

業績株単位報酬のこれらの条項および条件(“本条項”)は、本計画下の特定株式単位報酬(“報酬”) に適用され、参照により、特定の報酬に対応する業績株単位奨励付与通知(“奨励通知”) が組み込まれる。授与通知で決定された受賞者を“受贈者”と呼ぶ. 授与通知に規定されている授賞発効日を“授与日”と呼ぶ.本報酬がカバーする在庫単位数 は，本計画7.1節により調整できる.

この賞はLantronix，Inc.2020年業績インセンティブ計画(“計画”)に基づいて授与された。大文字用語は本プラン で定義されており，ここで定義されていない.受贈者に付与されるボーナスは、贈与者に支払われるか、または受贈者に支払われる任意の他の形態の補償以外のものであり、代替ではない。付与通知とこれらの条項を総称して本賞に適用される“プロトコル” と呼ぶ.

本プロトコルにおいて，用語“株式単位”とは投票権のない計量単位であり，本計画と本プロトコルのみでは，簿記において一株会社の普通株に相当する流通株とみなされる.株式単位が本プロトコル に従って帰属する場合、株式単位は、最終的に引受人に金を支払うことを決定する手段としてのみ使用されるべきである。株式制単位は、財産または任意の形態の信託基金とみなされてはならない。

2. 帰属.

本裁決は、本契約添付ファイルAに規定されている帰属条項及び条件の制約を受け、ここで本契約を引用する。第2節で言及した内容は、添付ファイルAを含む。明確にするために、本ファイルが明確に規定されていることに加えて、特定の履行期間に割り当てられた任意の株式単位の帰属日は、管理者が に基づいて添付ファイルAに基づいて当該履行期間中に当該株式単位が帰属する日を決定するものでなければならない。

3. 雇用終了またはサービスの影響。

3.1は で一般的である.以下第3節にさらに明確な規定がある以外に、譲受人が会社またはその任意の子会社への雇用を停止するか、または会社またはその任意の子会社へのサービス提供を停止する場合(譲受人が会社またはその任意の子会社またはコンサルタントとして会社またはその子会社のいずれかの子会社にサービスを提供する最後の日)である場合、譲受人はそのようなエンティティに雇用されず、そのようなエンティティといかなるサービス関係もない最後の日を譲受人の“退職日”と呼ぶ)。授権者の株式単位は終了すべきであるが，終了時間は第2節又は第8.2節の規定を超えてはならない(雇用又はサービスの終了の理由にかかわらず，自発的又は非自発的な理由によるか否かにかかわらず)。

いかなる非帰属株式単位が本合意に従って終了した場合、当該株式単位は、適用終了日から自動的に終了及びログアウトし、当社はいかなる代価を支払う必要もなく、授権者又は引授者の受益者又は遺産代理人(どのような状況に応じて)も他の行動をとる必要はない。

本契約と譲渡者と会社とが授権日前に締結された任意の雇用、解散料または同様の合意との間に衝突または不一致がある場合は、本合意を基準としなければならない。この協定は、授権者が雇用またはサービスまたは制御権変更または同様のイベントを終了することに関するものである(いずれもこのような場合に限定されるものではないが、授与を加速するかどうかの範囲を含む)。

3.2死亡または障害のための終了 被贈与者が死亡又は障害により27年度の履行期間の最終日までに離任し、かつ(被贈与者が死亡して終了した場合を除く)場合には、被贈与者が以下に規定する釈放要件を満たす場合は、履行期間に割り当てられた報酬部分はまだ返済されておらず、履行日が本契約添付ファイルAに従って決定された当該履行期間の株式単位数に帰属し、被贈与者の離職日が当該決定日前に発生していないようにする(いずれの株式単位も当該履行期間終了後2ヶ月半以内に支払わなければならない)。この履行期間に割り当てられた任意の残りの株式単位および任意の後続業績期間に割り当てられた任意の株式単位は、被保険者が退職した日から終了しなければならない。

また，受任者の離任日が受任者の死亡や障害により発生した場合，報酬を受けた任意の株式単位は，離任日またはそれまでに終了した履行期間内に添付ファイルAに従って譲渡者に記入されたbr項の下で，離職日から帰属する(ただし，譲渡者が死亡により終了した場合を除き，受贈者は以下の規定の解除要求を満たす).

3.3制御権変更に関する終了 .譲受人の離職日が支配権変更前又はその後の六十(60)日以内に発生した場合は，会社が無断で譲受人の雇用を終了するか，又は譲受人が正当な理由で雇用を終了するか，又は譲受人が支配権変更時又はその後に死亡又は能力を喪失し，かつそのような場合(譲受人が死亡した場合を除く)において，譲受人が以下の規定の解放要求を満たす場合は，8.2節に従って制御権変更が発生した後(それまでに帰属または終了していない範囲内、および8.2節に従って決定された制御権帰属割合変更が発効した後)、まだ返済されておらず、帰属する資格がある任意の株式単位は、加速され、譲受人が退職した日から帰属する(または、遅い場合、制御権変更当日又はそれまでに終了した業績期間内に、添付ファイルAにより受贈者に付与された任意の株式単位(当該等入金株式単位が未弁済かつ以前に帰属していない株式単位)であれば、譲渡日(又は遅い場合は、制御権変更日)に帰属する。3.3節と3.2節がこの場合に適用される場合は，3.3節が適用される. また，譲受人の離職日が制御権変更前60(60)日以内に発生した場合，会社が無断で譲受人の雇用を終了するか，または譲受人の雇用を終了する十分な理由があるため，(X)3.3節で付与された株式数によって決定され，譲渡者が制御権変更後ただちに雇用関係を終了するようになる.および(Y)発行要求に規定されている時間要求は，サービス日から計算するのではなく，制御変更の日から計算すべきである.

3.4 用語を定義します；要件を発行します。本賞については、以下の定義が適用されます

引授人と会社との間で発効する任意の書面雇用、解散料、または同様の合意において、“すべき”は、受授人と会社との間で発効する任意の書面雇用、解散費または同様の合意に用語(または同様の用語)を与える意味を有するか、または、その合意またはその合意が用語の定義を含まない場合、(I)引受人の会社に対する義務を履行する際の深刻な不注意または意図的な不正行為、(Ii)会社のために適切に割り当てられた義務を意図的かつ継続的に確実に履行しないことを意味するべきである。(Br)(Iii)譲受人が会社に故意に明らかかつ実質的な損害を与える行為は、企業に対する詐欺、窃盗または不誠実な行為を実施または協力することを含むが、これらに限定されないが、(Iv)譲受人は、会社またはその株主に対する受託責任に違反する。(V)叙任者は、詐欺、重大不誠実、詐欺、公金流用、窃盗に関連するいかなる罪、会社を犠牲にして個人の利益を図ることを意図したいかなる罪、規制された物質の使用または販売に関連するいかなる罪、または任意の重大な面で会社の名声または引受人が会社の義務または責任を履行する能力に悪影響を及ぼす任意の他の罪によって有罪または罪を認め、または罪を認めない。または(Vi)引受人は、会社の重大な書面政策に違反するか、または会社との書面協定に違反するが、引授人と会社との間のいかなる書面雇用、秘密保持または同様の合意に違反するかを含むが、これらに限定されない。上記の規定にもかかわらず、第(I)、(Ii)、(Iii)、 (Iv)または(Vi)項の原因は存在すべきではなく、会社が保証人に書面通知を提供しない限り、上記の理由定義に記載されている1つまたは複数の行動、状況またはイベントが存在することを示し、その行動、イベントまたは状況が治癒可能である場合、受授者は、通知を受けて30(30)日以内に当該br}行動、イベントまたは状況を治癒することができない。

“制御変更” は次のいずれかのイベントが発生することを意味する：

(I)会社所有権変更 誰か1人以上が集団 (“人”)として会社の株式所有権を取得した日に発生し、その株がその人が保有している株式と共に会社株総投票権の50%以上を構成しているが、本項(I)項において、会社株総投票権の50%以上を有すると考えられる誰かが追加株式を買収する行為は、支配権変更とはみなされない

(Ii)任意の 12(12)ヶ月間に取締役会の過半数のメンバーが取締役が代替した日に発生した当社の実際の制御権変動であるが、当該等の取締役の委任又は選挙は委任又は選挙日 前に取締役会の過半数のメンバーに認められていない。第(Ii)項については、誰かが会社を効果的に支配しているとみなされた場合、同一人物による会社の追加支配権は、制御権の変更とはみなされない

(Iii)いずれかの者が当社から資産を買収(又は当該等の者が最近買収した日までの十二(12)ヶ月以内に買収)した日には、当社の大部分の資産の所有権が変動する。当該等資産の総公平市価総生産は、当該等買収又は買収直前の当社の全資産の総公平市価総生産の50%以上である。ただし、本項(Iii)項については、以下の項目は、当社の大部分の資産所有権の変動を構成していない：(A)譲渡直後に当社の株主が制御するエンティティに譲渡するか、または(B)当社が資産を： (1)当社の株主(資産譲渡直前)に譲渡し、交換または当社の株式に関係する、 (2)エンティティ、当社が総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有するエンティティ、(3)当社の発行済み株式の総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有する個人、または(4) 本項に記載された者が、少なくとも50%の総価値または投票権を直接または間接的に所有するエンティティ (Iii)(B)(3)。本項(Iii)項については、公平市価総生産は、当該等の資産に関連するいかなる負債も考慮せずに、当社の資産の価値、又は処分されている資産の価値を指す。

制御変更という定義については、個人が会社と合併、合併、株式の購入または買収または類似の商業取引を行う会社の所有者である場合には、1つのグループとして行動するとみなされる。上記の規定があるにもかかわらず、取引が当社の所有権変更、当社の実際の制御権変更、または当社のかなりの部分の資産所有権変更の定義に適合しない限り、取引は制御権変更 とみなされるべきではなく、すべて守則第409 A条およびそれに基づいて時々公布された任意の提案または最終財務条例および国税局案内(“第409 A条”)の意味に適合する。

障害“とは、本規則第22(E)(3)節で定義された受贈者の完全および永久障害を意味する。

“良い理由” は、引授人と会社との間で授権者が離職した日に発効する任意の書面雇用、解散料または同様の合意に用語(または同様の用語)を与える意味を有するべきであり、または、その合意またはその合意が用語の定義を含まない場合、承認者は、会社が被授権者の明確な書面の同意を得ずに次のいずれかの行動を取った後120(120)日以内に辞任することを指摘しなければならない：(I)引受人の基本給を大幅に削減する。被贈与者の目標年間ボーナス機会または福祉(制御範囲が変化しない限り、このような削減は、会社の上層部管理者に一般的に適用される給与または福祉削減計画に関連する)。(Ii) 会社は、会社が会社の任意の相続人から合意を得ることができず、このような負担が法律実施の場合に発生しない限り、このような負担が法律の実施の場合に発生しない限り、本協定の下での義務の履行を負担し、同意する方法および程度は、会社が履行を要求される義務と同じである。(Iii)引授人の所有権、職責、または責任が重大に不利に変化するbr(承継者が能力を喪失したり、法律の適用が許可されている他の場合を除く)。あるいは(Iv)受給者の主な勤務先が45(45)マイルを超えて移転し、この変化により助成者の片道通勤が大幅に増加した。上記の規定にもかかわらず、良い理由は が存在せず、承認者が当該等の行動、条件又はイベントが最初に存在又は発生してから90(90)日以内に当社に書面通知を提供しない限り、上記良い理由定義に記載されている1つ又は複数の行動、条件又はイベントが存在し、かつ、当該等の行動、イベント又は条件が治癒可能である場合、会社はその通知を受けて30(30) 日以内に当該等の行動、イベント又は状況を治癒することができないことを説明する。

“放行要求” とは、譲受人が直ちに実行し、会社が受け入れ可能な形で会社にクレーム放電(“放行”) を提出することであり、法律で規定されたいかなる撤回期限内にも、譲受人はこのような放行を撤回しないことを意味する。本協定に基づいて免除要求が適用される場合のいずれの場合も、会社は、引受人サービス日後のbr(7)日以内に引受人に最終的な免除形態を提供し、被授権者に免除形態を提供した後21(21)日以内(または適用法により免除が最大限強制的に実行されるように時間がかかる場合は、45(45)日)以内に免除書類に署名して会社に返還することを要求しなければならない。

4. 雇用/サービスを継続する必要があり、雇用約束を必要としない。

上記3節で明確に規定された場合を除いて，帰属スケジュールは，適用される分割払いおよび本プロトコルでの権利と福祉を付与する条件 として，適用される帰属日ごとに雇用またはサービスを継続することを要求する.上記3節で明確に規定された場合を除いて、授権期間の一部でのみサービスを提供し、かなりの一部であっても、譲渡者に任意の割合の帰属を得る権利を持たせたり、雇用終了時またはその後の権利および福祉の終了 または上述した第3節または本計画で規定されたサービス終了を回避または軽減する権利はない。

本契約 に含まれるいかなる内容も、会社の雇用またはサービス承諾を構成せず、保証人の従業員としての身分に影響を与え、理由なく解雇され、保証人の任意の権利が会社またはその任意の子会社に雇用され続けるか、または会社またはその任意の子会社のためにサービスを継続することを付与し、会社またはその任意の子会社がそのような雇用またはサービスを随時終了する権利に干渉するか、または会社またはその任意の子会社が保証人の他の補償または福祉の権利を増加または減少させることに影響を与える。ただし、本段落の任意の内容は、保証人の同意を得ず、契約者の任意の独立契約権利に悪影響を及ぼすことを意図している。

5. 株式単位の支払い時間と方法。

本協定のいずれかの条項に基づいて任意の株式単位が付与された日から、または行政的に実行可能な場合(いずれの場合も2ヶ月半後にはならない)、当社は、引受人にいくつかの普通株を交付しなければならない(当該株式のために1枚またはbr}複数の証明書を交付するか、または帳簿帳簿形式で当該株式を入力することによって)。当社が適宜決定する)等しい (本計画7.1節に従って調整可能)は、その日に本報酬を付与する株式単位数に等しい。 当社は普通株を交付するか、または他の方法で既存株式単位の支払い義務について 保証人または本計画に従って既存株式単位に関連する任意の株式を取得する権利を有する他の人の事前条件の制約を受ける。当社は、本計画8.1節に基づいて要求された任意の陳述または他の書類または保証を当社に交付する。保証人 は、本プロトコル条項に従って支払いまたは終了した任意の株式単位に対してこれ以上の権利を有していない。

6.配当と投票権。

6.1単位に関する権利制限 .引受人は、会社の株主としての権利を有しておらず、配当権(6.2節の配当等価権に関する明確に規定されているbrを除く)と、当該等株式単位のいずれかの普通株式の投票権を有しておらず、当該等普通株式が実際に引受人に発行され、承継者が保有するまでである。記録日 が株式発行日よりも早い保有者の配当や他の権利については調整しない.

6.2配当金 同値権利割り当て。当社がその普通株式について普通現金配当金を支払う任意の日から、会社 は、(I)会社がその日にその普通株について支払う1株当たりの現金配当金に等しい数の株式単位を保証人に提供し、(Ii)現在の関連するbr}配当金支払記録日の未償還及び奨励された対象株式単位の総数(以前に本計画に記入されていた任意の配当等価物を含む)に等しい(この目標数は、本計画7.1節に従って調整される)。(Iii)配当当日の普通株株式(計画により5.5節に記載)で割った公平市価。本6.2節の前述の条項に基づいて入金された任意の株式単位は、それに関連する元の株式単位と同じ帰属、支払い、その他の条項、条件、および制限を遵守しなければならない。 は、その記録日までに第5条に従って支払われたか、または本条項によって終了した任意の株式単位について、本第6.2条に基づいて任意の株式単位を入金してはならない。

7. 譲渡不可.

任意または非自発的に売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で裁決または譲渡裁決のいずれかの権益または裁決に関連する支払金額または株式を処分してはならない。前文中の譲渡制限は，(A)自社への譲渡 ，または(B)遺言または継承法と分配法による譲渡には適用されない.

8. 調整；制御の変化.

8.1調整。 本計画7.1節で予想される会社株に関するいくつかのイベント(当該株等の特別現金配当を含むがこれらに限定されない)が発生した場合、管理人は、 当時発行された株式単位数及び奨励発行可能な証券の数及び種類に基づいて調整しなければならない。このような調整は、6.2節に従って配当等価物に計上された任意の一般的な現金配当金に対して行われてはならない。明確にするために、表Aは業績目標、標準或いは指標の任意の調整を制御する。

8.2コントロールで を変更します。奨励日の後から27年度業績期間の最終日までに制御権変更が発生した場合、本契約添付ファイルAに規定されている業績ベースの帰属条項および条件は、制御権変更が発生した業績期間およびその後の各業績期間(ある場合)に割り当てられた報酬br部分にはもはや適用されず、以下の“br}ルールは、この部分に適用されるべきである

制御権変更が発生した履行期間内にまだ償還されていない株式単位数(本項で上述したように決定された)に割り当てられた株式単位数は、当該履行期間の最後の日に帰属すべきであるが、(以下で特に明確に規定されていない限り)受託者は、帰属日前に当社またはその任意の付属会社に雇用され続ける。

明確にするために、第 8.2節の規定は、制御権変更の日までに終了する履行期間に関する任意の株式単位、または 制御権変更が発生する前に3節により終了または加速された任意の株式単位(3.3節で別途明確に規定されているものを除く) には適用されない。

9. 税金を予定しています。

当社は、当社またはその任意の付属会社が、付与、帰属、または株式単位に関連する他の事項について源泉徴収された任意の連邦、州、地方または他の収入、雇用または他の税金の金額を合理的に義務がある可能性があることを合理的に決定しなければならない。保証人 は独自にこのような納付要求を満たす責任を負うべきである。この抑留事件が関係株式単位の普通株式分配に関連し、すべての適用法律に適合する場合、当社は、その時の公平時価で推定された適切な数の株式を自動的に抑留して再取得し、当社又はその付属会社がこの分配について負担する任意の源泉徴収責任を履行しなければならない。しかしながら、株式単位の普通株式分配に関係するのではなく、株式単位について任意の抑留事件 が発生した場合、 自社が上記の抑留及び再買収により当該控除義務を合法的に履行することができない場合、当社は、引受人又はその代表に現金の支払いを要求する権利があり、及び/又は引受人に支払うべき他の賠償から当該等の控除義務のいずれかの金額を差し引く権利がある。

10. 通知。

本契約条項に基づくいかなる通知も、書面で会社の主要事務所に送付し、秘書及び引受人に注意していただき、承継者の最後の住所は会社の雇用記録に反映させなければならない。任意の通知は，自ら配達するか，または密封された良好な封筒に入れ，上記の住所で発送，書留または認証し，米国政府が定期的に維持している郵便局または分岐郵便局または国際公認のメッセンジャー(郵便料金および前払い登録料または認証料)を保管しなければならない。このような通知は、受信時にのみ発行されなければならないが、譲受先がもはやサービスプロバイダでない場合は、本第10条の前述の規定により郵送された日から5営業日以内に正式に保証人が付与されたものとみなされる。

11. 計画。

譲受人の本プロトコルの下での報酬およびすべての権利は、参照によって本プロトコルに組み込まれる本計画条項の条項および条件によって制約される。 譲受人は、本計画および本プロトコル(付与通知を含む)条項の制約を受けることに同意する。保証人は、本計画、本計画の目論見書、および本プロトコル(付与通知を含む)を読んで理解したことを確認する。本プロトコルの他の部分に別の明確な規定がない限り、本計画において取締役会または管理人の裁量権を付与する条項は、本合意において明示的に規定されていない限り、または本合意の日後に取締役会または管理人によって計画された適切な行動に基づいて、取締役会または管理人の完全な裁量権を付与するために、承認者においていかなる権利も生成されない。

12. 完全プロトコル。

本合意と本計画は共通して全体の合意を構成し，双方がこれまで本合意のテーマについて合意してきたすべての了解と合意の代わりに，書面でも口頭でも.

本計画と本プロトコルは，本計画の8.6節により修正可能である.このような修正は書面で行われ、会社によって署名されなければならない。しかしながら、当社は、本プロトコルの任意の書面規定を一方的に放棄することができ、当該放棄が本プロトコルの下の保証者の利益に悪影響を与えない限り、 であるが、これらの放棄は、その後、同じ条項を放棄するか、または本プロトコルの任意の他の条項 を放棄すると解釈されてはならない。

管理者は、管理計画の行政規則、表およびプログラムを策定し、計画および計画に応じて付与された報酬(報酬および本プロトコルを含む)を解釈し、計画の運営に関連するすべての事実、解釈、定義、計算または管理に関する問題を決定し、計画に参加する資格および計画に応じて支払われる福祉金額を含むが、これらに限定されない。管理者の規則、解釈、計算、および他の行動はすべての人員に拘束力と決定性を持つだろう。

13. テナント権利の制限

本プロトコルに規定されている権利または利益を除いて、本計画に参加することは、他のいかなる権利または利益も付与しない。本プロトコル(授出通知を含む)は，当社に対してのみ対応金額に関する契約義務 を発生させ，信託設立と解釈することはできない.この計画でもどんな基礎計画でも、それ自体には何の資産もない。引受人は、株式単位に関する入金金額及び支払利益(ある場合)については、当社の一般無担保債権者の権利のみを有し、本合意に基づいて支払う場合には、その権利は、一般無担保債権者として株式単位について普通株式を受け取る権利を超えない。

14. 対応先.

本プロトコルは、任意の数のコピーに同時に署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に1つの および同じ文書を構成する。

15. 章タイトル。

本プロトコルの章タイトルは参照のためにのみであり、本プロトコルのいかなる規定を変更または影響するものとみなされてはならない。

16. 法律が適用されます。

本協定(付与通知を含む)は、デラウェア州の法律によって管轄され、その法律原則の衝突を考慮することなく、当該州の法律に基づいて解釈·実行されなければならない。

17. 工事。

本裁決の条項 は、“規則”第409 a条に規定されているいかなる納税義務にもつながらない。本プロトコル(付与通知を含む)の解釈および解釈は、その意図と一致しなければならない。

18. 政策を取り戻す.

株式単位は、当社が時々発効する追跡、回収、または同様の政策の条項、および法律を適用する任意の類似したbr条文によって規定されなければならない。任意の条文は、場合によっては、株式単位または株式単位について徴収される任意の普通株式または他の現金または財産(売却株式から徴収される任意の価値を含む)を償還または没収する必要がある場合がある。保証人はその政策に応じて返済しなければならない任意の金額を直ちに会社に返済することに同意します。

19. 280 G節目.

本プロトコルには任意の逆の規定があるが、本プロトコルに従って譲受人または譲受人の利益に提供される任意の支払いおよび利益は、会社またはその任意の子会社または関連会社の任意の他の計画または合意に従って譲受人に提供される、または譲受人の利益のために提供される任意の支払いおよび利益(このような支払いまたは利益を総称して“利益”と呼ぶ)、 は、規則499節に規定される消費税(“消費税”)を納付する。福祉の減少が、被贈与者が税引後(連邦、州、および地方所得税および消費税を考慮)で被贈与者がすべての福祉(br})よりも大きい額を保持する場合、被贈与者の福祉は減少すべきである(ただし、ゼロ以下ではない)(この減少額は以下、“有限福祉金額”と呼ばれる)。前の言葉に基づいて、限定された福祉金額を達成するために被贈与者の福祉を減少させる必要がある場合、会社は、任意の現金解散費から支払われる金額を最初に減少またはキャンセルし、次いで、所有権または支配権の変更とみなされる、またはTreasカバー範囲内ではないが持分報酬の任意の支払いまたは福祉から、被贈与者の福祉を減少またはキャンセルしなければならない(必要があれば)。登録する.第1.280 G-1 Q/A 24(B)または(C)節は、次いで、特恵措置によってカバーされる持分報酬の任意の支払いまたは利益 から差し引かれる。登録する.第1.280 G−1 Q/A 24(C)節は、それぞれの場合、裁定時間から最も遠い支払いまたは福祉(定義は後述)から始まる逆順に配列されている。当社の独立会計士又は当社により指定された別の国家的名声を有する公認会計士又は役員報酬コンサルティング会社が、本第19条に基づいて引受人の利益を有限利益額及び当該有限利益額の金額(“決定”)に減額すべきか否かを決定し、費用は当社が負担する。

添付ファイルA

帰属条項と条件

[与えられたときに確定します]