添付ファイル10.34

2024年4月2日

マーティ·グルサミ

33790永遠のパセオ

カリフォルニア州サンフアンカピストラノ92675

尊敬するグルサミさん：

本書簡(“合意”)は、2024年5月13日(“発効日”)からLantronix，Inc.(“Lantronix”または“会社”)に雇用されていることを理解し、合意することを確認します。

頭寸排他性

会社はあなたをCEOに招聘し、会社のCEO Saleel Awsare(以下、“CEO”と呼ぶ)に仕事を報告することに同意しました。あなたの主なオフィスはカリフォルニア州オーウェンにあるLantronixオフィスになります。あなたがLantronixに雇われている間、最高経営責任者の事前の書面の同意を得ず、補償または他の方法で任意の他の人またはエンティティにいかなるサービスを提供しても、単独で、従業員として、パートナーとして、メンバーとして、または任意の他の会社の株主、役員または役員、または他の任意の他のエンティティの受託者、受託者、または任意の他の同様の代表として、会社の業務または福祉との競争または不利ないかなる商業活動にも従事してはならない。

基本給

会社はあなたに2週間の基本給を支払い、金額は12，692.31ドル(年換算で330，000ドル)で、適用される控除と控除額を引いて、会社の 定期二週間賃金日に支払います。あなたは免税従業員に分類され、あなたの給料は給料に基づいて支払い、あなたのすべての労働時間を補償することを目的としています。あなたの給料は定期的に役員の給料を審査する時に審査を行い、会社の業績、あなたの業績、市場状況と会社が関連していると思う他の要因を反映するために、会社が自分で調整することができます。

ボーナス.ボーナス

あなたはLantronixの年間ボーナス計画(“計画”)に参加する資格があります。目標金額はあなたの基本給の50%に相当します。あなたのボーナスの割合 は保証されていません。報酬委員会は、会社の役員に対する年間給与審査の一部として、各新しい財政年度の開始時に自分でボーナスの引き上げまたは引き下げを決定する可能性があります。あなたの参加計画 は2025年度7月1日から2025年6月30日まで終了します。あなたの参加およびボーナス支払いは、このような計画および目標が時々修正される可能性があり、通常、報酬委員会によって毎年決定される計画条項および報酬委員会によって決定された業績目標によって制限されます。Lantronixはこの計画を随時変更または終了する権利を保持している。

現金のボーナスのサインをします

あなたは法律で規定された基準によって減額され、以下のスケジュールに従って2つ(2)の均等額に支払います。(I)25，000ドルは、勤務開始日後の会社の最初の全額賃金(br}期間と一緒に支払われます。(Ii)25，000ドルは、勤務開始日後の最初の会社の最初の給料期間と一緒に支払います。

上述したように、あなたは、会社が各期間の配当金を支払う際に会社に雇用されなければならない(この時点で雇用されていない場合、どのような場合も“稼ぎ”とはみなされない分割払いボーナスを得る資格がある分割払いである)。

初期持分贈与

インセンティブ制限株式単位授権書

あなたの要約の一部として、あなたは、あなたの奨励書類の条項と条項に基づいてあなたに付与され、発効日後の最初の営業日に有効になる非適格制限株式単位の使い捨ての報酬を受け取ります。

授権書に制約された制限株式単位(“RSU”)の数 は、325，000ドルを、正式取引におけるナスダック普通株の終値 で割った有効日前の最終取引日までの30取引日連続の平均終値 に等しく、四捨五入が最も近い全株である。

上述したRSUは、以下のスケジュールに従って帰属する：3分の1(1/3)のRSUは、あなたが会社 に雇用され続け、その日までにいかなる株式も帰属しないことを条件として、2025年6月1日に帰属する。残りのRSUは、その後の四半期の最後の月の最初の日に比例して付与されなければなりません。期限は8(8)四半期であり、その日まで会社に雇われ続けることを前提としています。帰属が発生する前に、いかなる株を取得または累算する権利もなく、授権書も帰属または雇用を継続するいかなる権利も付与されない。

インセンティブ相対TSR助成金

あなたの要約の一部として、会社の開業日から3年間の相対総株主リターン(“相対TSR PSU”)に基づく業績ベース株式単位の一次奨励付与も受けます。この報酬は、あなたの授与書類の条項と規定に基づいて、開業日後の最初の営業日に発効し、その後まもなく発行されます。

この 授権書に拘束されている相対TSR PSU数は，ナスダック普通株の正常取引における収市価 を発効日前の最終取引日までの連続30取引日の会社普通株市価 で割った225，000ドルに等しく，最も近い整数株を四捨五入するべきである.

年間持分贈与

2025年度には、50%のRSU、25%のPSU、25%の相対TSR PSU(総称して“FY 25 LTI年間補助金”と呼ばれる)からなる使い捨てのbr補助金が得られ、会社の2020年業績インセンティブ計画(改正)の条項と規定、その他の関連補助金文書に制約されます。

25年度LTI年度助成金の条項は、企業報酬委員会が2025年度に採用する業績評価方法、ガイドラインおよび指標、および通過後に企業実行管理チームの他のメンバーに交付される奨励金ファイルに規定されている他の条項および条件に制限されなければなりません。このような贈与は、あなたの贈与文書中の条項および条項に基づいて行われ、その条項および条項の制約を受けて、あなたの贈与文書は発行時に提供されます。

25年度のLTI年度贈与の総価値は、2024年度の最終取引日までの連続30取引日のナスダック株式市場(通常取引)における企業普通株の終値平均値を基準として、取締役会(またはその委員会)によって決定された総価値または300，000ドルに等しくなり、四捨五入が最も近い整数株である。

優位性

団体医療、歯科、視力と生命保険、障害福祉など、会社の従業員が一般的に獲得できる従業員福祉計画と計画に参加する資格がありますが、このような計画と計画の条項と条件を守らなければなりません。もしあなたの仕事の表現がまだ受け入れられるなら、あなたは有給休暇を享受する権利があります。あなたは適切であなたの職責と一致する合理的な金額の休暇を享受する権利があります。あなたはあなたの義務を邪魔しないように合理的な休暇時間を手配することを要求されます。あなたが会社に雇われたことを終了すると、あなたは使用されていない休暇時間の補償を受ける権利がありません。 会社はいつでも任意の理由で任意の福祉計画または計画を修正、修正、または終了する権利を保持しています。

費用.費用

会社の費用精算政策と手続きによると、本協定の下の職責の履行に関するすべての合理的かつ必要な自己払いビジネス、娯楽、出張費用の精算を得る権利があり、国内便や国際便のエコノミークラス旅行の精算を含む。

源泉徴収する

会社員としてあなたに支払うすべての形の補償は、すべての適用された控除を差し引かなければなりません。

機密情報

Lantronixの従業員として、あなたは会社のいくつかの機密情報にアクセスする権利があり、雇用中にいくつかの情報や発明を開発することができます。これらの情報または発明は会社の財産になります。当社の利益および雇用開始に関する事項を保護するためには、当社の“秘密情報と発明譲渡協定”に署名しなければなりません。私たちは、以前の雇用主からの機密や独自の情報を持っていることを理解していただきたいと思います。また、その雇用主に対するいかなる義務にも違反したくありません。以下に署名することにより、Lantronixのbr}ここで述べた任意の雇用提案を受け入れることがこのような義務に違反しないことを確認します。

非招待状

この手紙に含まれる約束および契約 を考慮すると、あなたは、あなたの終了または辞任発効日後の1(1)年以内に、あなたの本人または任意の他の人の名義で直接または間接的に会社に雇用される任意の個人 を募集または誘致することに同意します。あなたは本節に含まれる制限が合理的で適切であることを認めて同意します。あなたはさらに本節に含まれている制限があなたが資格のある貿易、業務、br、または職業に従事することを阻止しないことを認めて同意します。

勝手に雇う

あなたの会社での雇用は賃金や賃金の支払日にかかわらず、特定の時間帯に制限されません。代わりに、あなたの雇用は任意であり、これは、あなたまたは会社が理由があるかどうか、通知があるかどうか、またはどんな理由があるか、または特別な理由がないかにかかわらず、任意の時間に雇用関係を終了できることを意味する。“離職”の節に規定される権利に適合する場合、Lantronixはいつでも雇用、解雇、降格、昇進、br}を雇用し、任意の雇用条項を変更または変更することができます。さらに、あなたの報酬と福祉は時間とともに変化する可能性がありますが、あなたの雇用性質はbr社の許可者が署名した明確な書面協定によってのみ変更できます。

解散費

もしあなたが会社の雇用関係が着工日から2年以内に正当な理由や会社で理由なく終了された場合、あなたの実行と撤回しない表のクレーム解放にかかっていれば、終了日までに稼いだ任意の基本給を除いて、稼いだが支払われていないボーナスは、任意の会社の従業員福祉計画の条項によると、あなたは得られた未払い費用の精算および既得福利(雇用停止に関連する補償および福祉はあなたまたはあなたの遺産に支払います) を得る権利があり、あなたは以下の福祉を得る権利があります

あなたは(I)6(6)ヶ月の現在の基本給の解散費 に相当する総金額を獲得する権利があり、(Ii)は過去12(12)ヶ月で稼いだボーナス金額の50%(50%)に相当する金額(総称して“解散費”と呼ぶ)に相当する。支払いは、必要な税額控除および控除を減少させ、終了日後53日目に一度に支払うべきであり、または以下のタイトルの409 a節に従って可能な不利な税金を回避するために要求されるより遅い日に一括支払いされなければならない。

本書簡において、“原因” は、(I)会社に対する責任を履行する際の深刻な不注意または故意の不正行為、(Ii)会社のために合理的に割り当てられた職責を故意かつ継続的に確実に履行できなかったこと、(Iii)会社に明らかかつ実質的な損害を与える故意的な行為であって、会社の実施または協力に対する詐欺、窃盗または不誠実な行為を含むが、これらに限定されないが、(Iv)会社またはその株主への受託責任に違反することを意味する。(V)あなたは、詐欺、重大不誠実、詐欺、公金流用、窃盗に関連するいかなる重罪、会社を犠牲にして個人の利益を図ることを意図したいかなる罪、規制された物質の使用または販売に関連するいかなる罪、または任意の重大な面で会社の名声または会社の義務または職責を履行する能力に悪影響を及ぼす罪を犯した罪によって有罪判決または罪を認めないか、または罪を認めない。または(Vi)あなたは会社の実質的な書面政策に違反しているか、または企業との書面協定に違反していますが、雇用、秘密情報、発明譲渡協定に違反しているが、これらに限定されません。上記の規定にもかかわらず、第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)または(Vi)項の下の原因は存在すべきではなく、会社があなたに書面通知を提供しない限り、上記の原因定義に記載された1つまたは複数の行動、状況またはイベントが存在することを示し、そのような行動、イベントまたは状況 が治癒可能である場合、その通知を受けてから30(30)日以内にその行動、イベントまたは状況を治癒することができない。

明確にするために、あなたの死や障害のためにあなたの雇用関係 を終了することは、当社が理由なく雇用関係を終了したとはみなされません。本書簡の場合、任意の百八十(180)日の間、身体的または精神的に少なくとも百二十(120)日または合計百五十(150)日連続して本手紙項の職責を履行することができず、会社があなたに書面通知を出してから30(30)日以内に回復し、フルタイムで職責を履行することができない場合、あなたは障害とみなされるであろう。

本書簡の場合、“十分な理由”とは、会社が明確な書面の同意を得ずに、以下のいずれかの行動をとった後120(120)日以内に辞任することを意味する：(I)あなたの基本給、目標年間ボーナス機会または福祉を大幅に削減すること(br}が制御環境が変化しない限り、このような削減は、会社の上層部管理者に一般的に適用される給与または福祉削減計画と関連がある)。(Ii)会社は、会社が会社の任意の相続人から合意を得ることができず、br本手紙の下の義務を負担し、同意する方法および程度が、法律の実施の場合に発生しない限り、企業が履行を要求される義務と同じであることを含む。(Iii)あなたの肩書、職責、または責任に重大な不利な変化が生じる場合(障害中または法律が適用される他の場合を除く)；あるいは(Iv)あなたの主要な職場を45マイル以上移転することは、あなたの片道通勤を大幅に増加させるだろう。上述したように、上記のような行動、条件またはイベントが最初に存在または発生してから90(90)日以内に会社 に書面通知を提供しない限り、上記の良好な理由定義に記載されている1つまたは複数の行動、条件またはイベントが存在し、そのような行動、イベントまたは状況 が治癒可能である場合、会社は、通知を受けてから30(30)日以内にその行動、イベント、または状況を治癒することができないことを示す。

統制権の変更

支配権変更前60日以内または支配権変更後12ヶ月以内に正当な理由または会社が理由なく会社での雇用関係を終了した場合(以下定義参照)、あなたが会社が提供した形で過去の慣例に従って債権解除を実行し、撤回しておらず、会社に関連する取締役会の職を辞任したことを前提として、あなたが持っているすべての付与されていない会社の持分報酬は を完全に付与し、適用された場合には清算または行使可能であり、あなたは獲得する権利があります(例えば、適用される場合、コントロール変更 解散費)総金額は(I)あなたの当時の基本給の12(12)ヶ月の合計に等しく、 プラス(Ii)は現在の目標ボーナスの100%(100%)に相当します。当社はまた、COBRAの規定により、あなた、配偶者、あなたの合格家族に持続的な団体健康、歯科、視力保険を提供し、保険レベルおよび条項は、雇用を終了する前の保険計画に存在するものとほぼ同じであり(このような福祉のために必要な供出を含むが、これらに限定されない)、理由もなく、雇用関係を終了する十分な理由がある前12(12)ヶ月以内、または他の雇用主からbrが比べえる福祉を受ける資格があるまで。

任意の支配権変更免税支払いは、必要な税収控除および控除を減少させ、終了日後53日目に一度に支払わなければならない。または、国内収入法第409 a条に生じる可能性のある不利な税収を回避するために要求されるより遅い日は、以下の見出し“第409 a条”に記載されているように。“国内所得法”第280 G条によると、潜在的な不利な税収を回避するために、分割変更を制御することも減税の影響を受ける可能性があり、以下のように“第280 G条”で述べられる。

本書簡の場合、“統制権変更”とは、(I)いかなる“人”(例えば、1934年の証券取引法改正(“取引法”)第13(D)及び14(D)節で使用されるように、直接又は間接的に会社証券となる“実益所有者”(取引法により公布された規則13 d-3参照)、又は、いずれかの事件が発生することを意味する。当時返済されていなかった投票権証券に代表される総投票権。または(Ii)当社のすべてまたはほぼすべての資産の取引完了を売却または処分すること。(Iii)当社と他の会社との合併又は合併を完了するが、(A)合併又は合併を除く：(A)合併又は合併は、合併又は合併直前に償還されていない議決権証券が、当該合併又は合併直後に償還されていない当社又はその存続実体又はその親会社の議決権を有する証券に代表される総投票権の少なくとも50%(50%(未清算又はその親会社の議決権を有する証券に転換)を継続する。あるいは、任意の12ヶ月の間、大部分の取締役会メンバーは、委任または選挙日前に取締役会過半数のメンバーに認められなかった取締役によって置換される。いずれの場合も、企業が内部再編を行っただけで、“制御権変更” は発生したとみなされてはならず、資産を1つまたは複数の関連会社に移転すること、または合併または合併することが含まれていてもよい。

第四十九A条

本書簡は、国税法第 409 a条(“第409 a条”)又はその下の免除を遵守し、第409 a条の第 条に従って解釈·管理すべきであることを目的としている。本招聘書には任意の他の規定があるにもかかわらず、本招聘書で提供される支払いは、br事件が発生した場合にのみ、第409 a条に適合するか、または適用免除の方法で支払うことができる。本書簡項のいずれかの金は、非自発的離職又は短期延期により第409 a条から除外された場合は、可能な限り第409 a条から除外されなければならない。第409 a条の場合、本書簡に従って提供される各分割払いは、個別支払いとみなされなければならない。雇用終了時には、本書簡により支払われるいかなる金も、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払われる。上述したにもかかわらず、当社は、本書簡によって提供される支払い及び福祉が第409 A条の規定に適合することを示していないが、いずれの場合も、当社は、第409 A条違反により生じる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息又は他の費用の全部又は一部に責任を負わない。

本手紙には他の規定があるにもかかわらず、 あなたに提供された雇用終了に関する任意の支払いまたは福祉が第409 a条に示される“不合格 繰延補償”と判定され、第409 a(A)(2)(B)(I)条に定義されている“指定従業員”と判定された場合、そのような支払いまたは福祉は、解雇された日から6ヶ月のbr記念日(“指定従業員支払日”)後の最初の賃金日、またはあなたが死亡した日(もっと早い場合)まで支払うことができない。指定された従業員の支払い日前に支払うべきすべての支払いの合計は、指定された従業員の支払い日に一度に支払うべきであり、その後、任意の残りの支払いは、その元の計画に従って直ちに支払われなければならない。第409 a条により非限定繰延補償を構成する任意の補償又は福祉 が適用される任意の税種に適用されることを避けるために、取引が第409 a条で定義された“制御変更イベント”を構成している場合にのみ、その取引が制御変更となる資格があるように、“制御変更”の定義に対応して改革 を行う。

第280 G条

本書簡には、任意の他の規定または任意の他の計画、手配、または合意に反対の規定があるにもかかわらず、当社またはその関連会社が、本手紙の条項または他の方法であなたの利益に提供するか、または提供する任意の支払いまたは福祉(“保証支払い”)が、“国内税法”第280 G節(“第280 G節”)に示されるパラシュート支払い(“パラシュート支払い”)を構成する場合、ただし、本節では、国税法第499条(またはその任意の後続条項)に従って徴収された消費税(または第4999条)または州または地方法律によって徴収された任意の類似税種またはそのような税種に関連する任意の利息または罰金(総称して“消費税”と呼ぶ)を納付しなければならない場合は、保険金を支払う前に、Br}比較を行うべき：(I)消費税を支払った後、引受支払いはあなたの純収益(以下、定義を参照)と(Ii)引受支払いの純収益(保証支払いが消費税を納めることを避ける程度に制限されている場合)。上記(I)の項で計算された金額 が上記(Ii)項の金額よりも少ない場合にのみ、引受支払いは必要最低限 に減少し、保証支払いのいずれの部分も消費税(その金額、すなわち“減少した金額”)を支払う必要がないことを保証する。“福祉純額”とは、カバーする支払いがすべての連邦、州、地方、外国収入、雇用、消費税を差し引いた現在値を意味する。

（ i ） セクション 409 A の対象となる不適格な繰延補償を構成しない対象支払いは、最初に削減されます。 （ ii ） その他のすべての対象支払いは、次に以下のように削減されます。 （ A ） 現金支払いは、非現金支払の前に削減されます。（ B ） 後日支払いの支払いは、より前の 支払いの支払いの前に減算されます。

本条に規定するいかなる決定も，支配権が変更される直前に当社の独立公認会計士事務所に変更された会計士事務所(“会計士”)は善意に基づいて書面で行い，会計士事務所は当社又はあなたの要求に応じて当社及びあなたに詳細な支持的計算を提供しなければならない。当社と御社は、本項に基づいて決定するために、会計士が合理的に要求する可能性のある情報及び書類を会計士に提供しなければなりません。本節で要求される計算と決定を行うために，会計士は合理的で誠実な仮定と第280 G条と第4999条の適用に関する近似値に基づくことができる.会計士の決定は最終決定であり、会社もあなたにも拘束力があります。会社はこの節で要求された計算によるすべての費用と支出を会計士に責任を負わなければならない。

クラウバック

本契約項の下で支払うべきいかなる金額も、会社が制定した任意の 保険証書(現在存在するものであっても後に採用されているものであっても)によって制限され、この保険証書は、あなたに支払われた金額を返金または返送することを規定している。会社はどんな適用された法律や法規に基づいて、取り戻すか取り戻すかを自分で決定するだろう。

陳述する

この仕事を受け入れることは、あなたがこの仕事を受け入れ、それに関連する仕事を実行することができることを示しており、スポーツ禁止、非招待状、または現職または前任雇用主によって適用される他の仕事に関連する制限など、あなたの活動に対するいかなる法的制限にも違反することはありません。あなたはまた、brを代表して、あなたの現在または前の雇用主との間で、あなたの活動に対するこのような制限を説明する任意のプロトコルを含む、会社にこのような制限を通知し、これらの制限に関する情報を会社に提供するであろう。あなたはまた、あなたの現職または前任雇用主の書面によって許可されておらず、あなたは、あなたの現職または前任雇用主から会社に連れて行かず、あなたが会社に雇われたプロセスおよび範囲内でそのような機密情報を使用または開示しない、任意のファイル、独自データ、または任意のタイプの電子または他の形態のファイルまたは固有データまたは材料を会社に持ってこないことを確認した。特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合、あなたは文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論しなければなりません。

仲裁する

法的に許容される最大範囲内で、あなたと会社(および/またはその任意の関連会社、所有者、株主、取締役、上級管理者、従業員、ボランティアまたは代理人)との間で、あなたの雇用または終了に関連するまたは生じる任意の論争、br}クレームまたは論争は、本契約添付ファイルAに規定された最終的かつ拘束力のある仲裁に提出される。

あるいは要約がある

この見積もりは状況によります

このオファーは 2024 年 4 月 5 日まで有効で、上記の条件を満たさない場合は撤回されます。

検収する

この提案を受け入れたことを示すために、各ページに署名し、添付されている(A)勝手に声明を受け入れること、(B)前雇用主の商業秘密情報を開示しないこと、 および(C)共同仲裁協定に署名してください。

オ ファー レ ター と 添 付 書類 は 、 人 事 担当 に 電子メール で 返 却 してください 。HR@lantronix.com2024 年 4 月 5 日 太平洋 時間 午後 5 時 以前 。ここに 記載 されている 期間 内に 署名 された 文書 を受け取 らない 場合 、 この オ ファ ーは 失 効 します 。

本招待状は、あなたと会社との間の本招待状について記載された事項の任意の 以前の了解または合意の代わりに、口頭でも書面でも黙示されています。

私たちはあなたが私たちのグループに参加する見通しに興奮しています。上記の詳細について何かご質問がございましたら、すぐにお電話ください。

とても誠実にあなたのものです

ラントロニックス株式会社

寄稿S/David·グレン

デヴィッド·グレン

ビジネス会社秘書総裁副秘書長

勝手に声明を引き受ける

私 、 Mat hi Gur usam y は 、 上 記 の 雇用 オ ファー を受け入れ 、 上 記 に 概 説 された 条件 に 同意 します 。他 に 明 示 または 暗 黙 の 用語 がない と 理解 します 。私の 予想 開始 日は 、 添 付 の オ ファー レ ター に 記載 されている とおり であり 、 バック グラ ウンド チェック の結果 が 満足 の いく 検証 を受け 取り 次第 です 。

Lantronixは家族だと知っています勝手にbr雇用主は賃金及び賃金の支払日にかかわらず、私の雇用が確定していない期間に同意し、私又は朗創は、いつでも任意の理由で、又はいかなる理由でも事前に通知せずに、私の雇用関係を終了することができる。“退職”の節に規定されている権利に適合している場合、私はLantronixがいつでも採用、解雇、降格、昇進、変更、または私の雇用条項を変更することができることを理解して同意します。本人はさらに理解して同意し、本人の勝手型従業員の身分は総裁が署名した書面通知でしか変更できません。私はまた私の雇用条件として、私 がLantronixのすべての政策を守ることに同意しなければならないということを理解している。

非開示

元雇用主のビジネス秘密情報

私は会社が私の任意の元雇用主、ビジネスパートナー、または他の人の任意の商業秘密情報を尊重することを望んでいることを理解し同意する。私は会社からの明確な指示を尊重することに同意します。これらの商業秘密情報が秘密である限り、私は会社、その高級管理者、あるいは従業員に開示しません。さらに、私は会社のための仕事の開始は、(A)任意の前雇用主または第三者に対する任意の他の契約約束と衝突しない、(B)任意の前雇用主または第三者の商業秘密が流用されることをもたらす、または(C)他の方法で任意の第三者の権利を侵害または妨害することを会社に表明する。

双方は仲裁に同意した

法律によって許容される最大範囲内で、役員と会社(および/またはその任意の関連、子会社または関連エンティティ、所有者、取締役、br}高級管理者、従業員、ボランティアまたはエージェント)との間で、本プロトコルまたは役員の雇用(または終了)に関連する、または引き起こされる任意の論争、br}クレームまたは紛争は、米国仲裁協会(AAA)の雇用仲裁規則に従って裁決を行うために、カリフォルニア州奥蘭治県に最終的かつ拘束力のある仲裁を提出し、そのような論争、クレームまたはbr}論争の唯一の救済方法として行われる。いずれのような仲裁においても，当事者は裁判所が許可する範囲内で証拠開示を行うことができる.仲裁人は合理的な書面裁決を出さなければならず、完全に法廷で獲得できるすべての救済措置を裁く権利がある。当社は仲裁人費用とAAA行政費用を支払わなければなりません。仲裁人が裁決について下したいかなる判決も管轄権のある裁判所で行うことができる。上記の可能な紛争には、1964年の“公民権法案”第7章、“米国障害者法案”、“カリフォルニア労働法”、“カリフォルニア公平雇用·住宅法案”、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法案”、“カリフォルニア公平雇用·住宅法案”、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法案”、“米国障害者法案”、“カリフォルニア公平雇用·住宅法案”、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法案”、“米国障害者法案”、“カリフォルニア公平雇用及び住宅法案”、“雇用年齢差別法案”、“米国障害者法案”など、賃金滞納、契約違反(本合意を含む)、侵害行為、公共政策違反、差別、嫌がらせ、または法律に基づいて提出される他の雇用に関するクレームが含まれるが、そして、役員と会社との関係に関連する任意の他の法規または法律は、このような論争が役員または会社によって開始されてもよい。したがって、本二国間仲裁協定は、会社の役員に対して提起される可能性のある任意およびすべてのクレームに完全に適用され、会社の財産の流用、専有情報または商業機密の開示、契約妨害、商業誹謗、重大な不注意、または不当行為または忠実な義務違反の疑いによる任意の他のクレームを含むが、これらに限定されない。しかし、労働者補償福祉、失業保険、および“国家労働関係法”に基づいて提起されたクレーム(または強制仲裁を法律で禁止されている任意の他のクレーム)は、本仲裁協定の範囲内ではなく、適切な裁判所または政府機関に提出することができる。この拘束力のある仲裁条項に同意することで、あなたも会社も陪審員による裁判のすべての権利を放棄しました。この相互仲裁協定は法的に許容される範囲で広く説明されなければならない。