EX-97.1

フレックスティールインダストリーズ社

インセンティブ報酬の差し引きポリシー

イントロダクション

フレックスティールインダストリーズ社（以下、「当社」という）の取締役会（以下、「取締役会」という）は、当社とその株主の最善の利益になると信じています。当社の報酬は善行を強調し、責任を持つ文化を作り、成果報酬の報酬理念を強化することです。当社は、連邦証券法における財務報告要件に関する重大な違反による会計の再評価が発生した場合に、一部のインセンティブ報酬の取り戻しを認めるこの方針（以下、「ポリシー」という）を採用しています。このポリシーは、1934年の証券取引所法の第10D条（以下、「Exchange Act」という）に対応しています。

管理

このポリシーは、取締役会または取締役会によって指定された場合は報酬委員会によって運営されます。その場合、ここでの取締役会への言及は報酬委員会への言及とみなされます。取締役会によって行われた決定は、すべての関係者に対して最終的かつ拘束力のあるものとします。

カバーされた従業員

このポリシーは、取締役会の決定により、取締役会によって決定される企業の現行および元役員に適用されます。これは、取引法のセクション10Dおよび企業の証券が上場している全国証券取引所のリスティング基準に準拠したものであり、「対象幹部」とされる。また、奨励金の契約条件に従ってこのポリシーの対象となるその他の従業員（「その他の従業員」）があります。対象幹部およびその他の従業員は、総じて「対象従業員」と呼ばれます。

回収；会計の修正

会社が有価証券法の財務報告義務に違反したことにより、会社が会計再表示を準備する必要が生じた場合、取締役会はカバードエグゼクティブのいずれか及び独自の裁量で他の従業員の過剰なインセンティブ報酬の返還または没収を求めることがあります。会社が会計再表示を準備する日の直前の3完了した会計年度においてカバードエグゼクティブまたは他の従業員が受け取った過剰なインセンティブ報酬の返還または没収を求めることがあります。もし、取締役会がそのカバードエグゼクティブの詐欺または故意の不正行為による再表示の原因を決定した場合、過去の任意の期間中にカバードエグゼクティブが受け取った過剰なインセンティブ報酬の返還または没収を求めることがあります。

インセンティブ報酬

このポリシーにおいて、インセンティブ報酬とは、次のいずれかを指すものとします。ただし、その報酬は財務報告指標の達成に基づいて完全または部分的に付与、獲得、または成熟している必要があります。

年次ボーナスやその他の短期および長期のキャッシュインセンティブ。

株式オプション。

株価上昇権。

制限付き株式。

制限株式ユニット。

パフォーマンスシェア。

パフォーマンスユニット。

財務報告の指標には次のものが含まれます：

企業の株価。

総株主還元率。

粗利益、営業利益、当期純利益および希薄化後当期純利益当たり株式。

当期純利益です。

利息、税金、減価償却前の利益（EBITDA）です。

運営活動による資金調達。

運転資本や営業キャッシュフローなどの流動性指標。

投資資本利益率や資産利益率など、収益性の指標を返します。

利益性の指標として1株当たりの利益など。

上記にリストされている他の派生物または類似の企業全体および/または事業セグメント用の財務パフォーマンス測定。

過剰なインセンティブ報酬：回収の対象となる金額

回収される金額は、再評価された結果に基づくものであれば、被保険者に支払われたインセンティブ報酬の過剰額です。

会計の再評価に基づいて被保険者が受け取った過剰なインセンティブ報酬の金額を理事会が直接判断できない場合、合理的な推定に基づいて判断を行います。

回収方法

取締役会は、単独の裁量に基づいて、いかなる返済の時期やインセンティブ報酬の回収方法を決定することができます。これには、制限なく、次のものが含まれる場合もあります。

現金報酬の返済を要求すること

株式報酬の付与、行使、解決、売却、譲渡、またはその他の処分によって実現したいかなる利益の回収を求めること

会社が被保険者に支払うべき補償金から回収された金額を相殺すること。

未決済の株式報酬を取り消し、または付与された株式報酬を取り消すこと。

取締役会が法律で許可されたその他の是正措置および回収措置を決定すること。

免責

会社は、適切に支給されなかったインセンティブ報酬の損失を、いかなる被保護従業員に対しても補償しません。

解釈

取締役会は、本ポリシーの解釈および解釈を行い、本ポリシーの運営に必要かつ適切であるか、または勧めるために必要なすべての決定をすることができます。本ポリシーは、証券取引所法のセクション10Dおよび証券取引委員会または企業の証券が上場されているいかなる国立証券取引所が採用した適用規則または基準と一致するように解釈されることを意図しています。

有効日

このポリシーは、取締役会によって採択された日（「効力発生日」といいます）以降に承認され、授与された、または与えられる従業員のインセンティブ報酬および会社が採択したクロースバックポリシーに従って予め授与されたインセンティブ報酬に適用されます。

修正；終了

取締役会は自己の裁量に基づき、適宜このポリシーを修正することができ、証券取引委員会によって制定された10D条に基づく最終規制および有価証券取引所の採用するルールや基準に準拠するために、このポリシーを修正しなければなりません。取締役会はいつでもこのポリシーを終了することができます。

その他の回収権

本ポリシーは法の充分な範囲で適用されることを意図しています。取締役会は、効力発生日以降の雇用契約、株式授与契約、または同様の契約について、そこでの利益の提供を条件に、被保険者従業員に本ポリシーの条項を順守することを求める場合があります。本ポリシーに基づく返還権は、取締役会の判断により、雇用契約、株式授与契約、または同様の契約における同様のポリシーの条項および他の法的救済手段に加えて、会社が利用できる他の返還権や権利の代替ではありません。

実施困難

取締役会は、交換法のルール10D-1およびナスダック・ストック・マーケットの規則に従い、このポリシーに従って超過のインセンティブ報酬を回収することとしますが、取締役会の判断により回収が不可能となる場合を除きます。

承継者

このポリシーは、すべての対象従業員およびその受益者、相続人、執行者、管理者、その他の法的代理人に対して拘束力があり、強制力があります。

採用日：2023年10月6日

インセンティブ報酬取り消しポリシーの証明書と認識

以下に署名したことにより、私は認識し合意します：

•

私は添付されたインセンティブ報酬の回収ポリシー（以下、「本ポリシー」といいます）を受け取り、読みました。

•

私は会社との雇用中および離職後を問わず、このポリシーの全ての条項に従うことに同意します。これには、本ポリシーに従って決定されたように、誤って支給されたインセンティブ報酬を迅速に会社に返金または返却することが含まれます。

署名：

印刷された名前：

日付：

49499311v10