EX-4.1

添付ファイル4.1

マイク採用条項の要約は必須です

用語.用語

ヘンリーさんは必須および必須集団と締結される単一雇用契約に基づいて雇用されるものであり，固定期限はない。本契約は、Sさんが2020年1月1日に最高経営責任者(CEO)に任命された日から発効します。Sさんの仕事ぶり及び報酬は、各財政年度終了時に検討される

本グループは、12ヶ月通知又は代通知金に12ヶ月の基本賃金及び関連退職金又は退職金計画供出終了契約を支払う権利を留保する。ヘンリーさんは当然だが休暇を取るべきだという当然の恩恵を受ける権利がある。ヘンリーさんは契約の終了を12ヶ月前に通知する権利があります

固定賃金と退職給付

ヘンリーさんの基本賃金は毎年一度検討され、その基本賃金の増加は任意の報酬報告(必須および必須拓S会計年度報告の一部)で開示される。ヘンリー·S·さんは2024年9月1日から毎年1，893，000ドルの基本賃金を受け取る。彼は基本給の10%に相当する追加金を得る権利があり、このお金を年金や年金計画に入金し、退職貯蓄計画に基づいて退職時に延期したり、退職給付の代わりに現金として支払うことができる

ヘンリーさんが年金または年金計画に退職金を割り当てることを選択した場合、または退職貯蓄計画は、関連する規則を適用するだろう

優位性

ヘンリーさんは、個人健康保険、生命保険、障害保険、駐車、付帯福祉税、および管轄地域に関する複数の納税申告書を準備する追加の福祉を取得します

激励の手配

ヘンリーは必須的で不定期的に提供されるインセンティブに参加する資格がある。最初、Henryさんは現金と延期計画(CDP)と長期インセンティブ計画(LTIP)に参加するだろう。CDPおよびLTIPは、2019年の株主総会で株主承認を得た必須および必須S報酬政策の一部である

CDP

CDPの規定によると、Henryさんはその基本給から算出された報酬を得る権利があった。目標レベルの業績を達成するために、ヘンリーさんは、予算を執行することを含む取締役会が設定した厳しい業績基準を達成しなければならない、ヘンリーさんは、基本賃金の80%に相当する現金のボーナスを得るだろう。もし業績が最高水準に達したら、ヘンリーは基本給の120%の現金ボーナスを得るだろう。ヘンリーさんは二ロットの繰延株を受け取ります。各ロットの株式の価値は実際に受け取った現金の配当に相当します。この2つの繰延株式はそれぞれ2年と5年以内に授与されるだろう

適用される上場規則の要求により、繰延株式の付与は株主の承認を受ける

LTIP

長期的なインセンティブは長期的なインセンティブ計画の条項に基づいて支給される。受賞額はSさん基本給の200%と額面別で計算し、受賞日前(6月30日含む)までの12カ月間の平均株価と為替レートに基づいて算出する。LTIP奨励は業績障害によって制限され、これらの障害は奨励発効日の5年後に測定される。性能障害は再テストの影響を受けない

業績障害要求と必拓とSの5年間の業績期間中の総株主リターン(TSR)は、業界同業者の総株主リターン(67%の奨励)とグローバル会社指数の総株主リターン(33%の奨励)を参照して測定しなければならない。必須SのTSRが相関の比較群TSRより低い場合には，LTIP報酬は得られず，LTIP報酬は没収される.必須および必須拓S TSRが相関比較集団TSRにある場合、25%のLTIP報酬はTSRに帰属する。与えられるすべてのLTIP賞について、必須および必須S TSRは、関連比較群の80%TSR以上でなければならない。相関コンパレータ群TSRと相関コンパレータ群の80パーセンタイル値TSRとの間のパフォーマンスについては、ホームはスライドスケールで行われる

LTIP報酬の付与は，適用される上場規則が要求する株主承認に依存する

配当について

既存のCDP繰延株式と既存のLTIP報酬に対して，配当等値支払い(DEP)を提供する.帰属または失効していないCDP 繰延株およびLTIP報酬については、いかなる金も支払われない。DEPは株式の形で支払います

契約終了時の権利

CDPおよびLTIPおよび必須および必須S報酬ポリシーの規則、例えば、行政職の辞任やグループの都合で採用を終了するなど、Henryさんは、関連年間に任意の現金報酬を得る権利がありませんでしたが、すべてのCDP繰延株式またはLTIP報酬は無効になります

ヘンリーさんが退職する場合、または双方の同意を経てその雇用関係を終了する：

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人民と報酬委員会Sの適宜決定権の下で、その年の業績に応じて比例的に考慮して比例的に彼を奨励することができる

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CDPの2年間の繰延株式は、予定されていた帰属日に全額帰属する

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CDP 5年間繰延株式は、サービス期限を反映するために、最初のホーム日に帰属し、帰属する繰延株式数の割合を減少させる

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最終的に業績障害に達した場合にのみ、彼は、最初のホーム日にbr}を付与するLTIP報酬を保持する権利を有する。ヘンリーさんは、サービスの期限を反映するために、保持されるべき権利の数を比例的に減少させることを許可されます

特に規定は、死亡や重傷など、制御不能と記述された事件に関するものである。この場合において、行使できないが帰属または行使できないすべてのCDP繰延株式およびLTIP報酬は、ただちにヘンリーさんまたはそのレガシーに帰属し、および/またはすぐにヘンリーさんまたはそのレガシーによって行使されることができる

5.	最低持株要求(MSR)

取締役会と人事と報酬委員会は、ヘンリー·さんがCEOを務める間に、退職後2年間に適用される課税前の基本賃金の少なくとも5倍に相当する価値を有する必須および必須の株式を保有することを要求するだろう。この規定については、証券の価値は対象株式の時価である。無許可報酬は条件を満たしていません

時間が経つにつれて、このCEOは計画通りに従業員に報酬を与え、彼の持株をMSRに増加させることが予想される。MSRは株を売る時間にテストを行う.株式を売却して、その時点でMSRが満たされているかどうかにかかわらず、従業員報酬または関連株式を付与、保有、帰属、行使、または売却することによって生じる税務義務を履行することができる

休暇権

ヘンリーさんは次のような休暇を取る権利を有する

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適用されるオーストラリアの法律によると、年休は現在毎年4週間です。

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他の人たちは適用法に基づいて退職します

退職後の制限

ヘンリーさんはeスポーツの禁止と招待の制限を受けます。これらの制限は彼が雇用を終了した後の12ヶ月以内に発効します