添付ファイル97.1

株式会社アーリーワークス株式会社

賠償追討政策

2023年11月22日発効

Earlyworks Co.，Ltd.(略称“会社”)は強力な会社管理に取り組んでいる。この承諾の一部として、会社取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、本補償回収政策(以下、“政策”と略す)を採択した。この政策は、会社の業績賃金理念を推進し、適用法律を遵守し、会計が再記述された場合、幹部が受け取ったいくつかのインセンティブに基づく報酬を合理的かつ迅速に取り戻すことを規定することを目的としている。

本ポリシーで用いる大文字用語は以下のように定義されており，これらの定義はその応用に実質的な影響を与えるため，これらの定義を詳細に検討することはあなたの理解に重要である.本政策の実行幹事への適用は適宜ではなく，以下に規定する限られた範囲で適用されない限り，適用時に実行幹事に誤りがあるかどうかは考慮しない.

本政策は、取引所が提供する任意の説明的指導を含めて、1934年の“証券取引法”(以下、“証券取引法”と略す)第10 D条、取引法規則10 D-1及び会社証券上場が存在する国家証券取引所(以下、取引所と略す)の上場基準と一致するように遵守し、解釈することを目的としている。

保険証書を請け負う人

本政策は拘束力があり，はすべての幹部に対して実行可能である.“行政官”とは、取引所法案第16 a-1(F)条に基づいて、または取締役会によって“行政者”に指定された各個人を意味する。各上級管理者は、に署名することを要求され、会社に確認を返し、その高級管理者が条項に制約され、政策を遵守することを確認する。このような確認が得られなかったことは，本政策の適用性や実行可能性に影響を与えない.

保険証書の管理

取締役会の報酬委員会(“委員会”)は、本保険証書を管理するすべての権限を有している。委員会は政策を解釈して説明することを許可され、政策を管理するために必要な、適切で、または望ましいすべての決定を下す。さらに、取締役会によって適宜決定されるように、政策は、取締役会の独立メンバーまたは取締役会独立メンバーからなる別の取締役会委員会によって管理されてもよく、この場合、すべての委員会への言及は、取締役会の独立メンバーまたは他の取締役会委員会を指すものとみなされる。委員会のすべての決定は最終的で拘束力のあるであり、法的に許容される最大限の尊重を受けるだろう。

この政策を適用した会計が必要である

当社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していない場合、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために、当社に会計再記述を要求することを含む場合、またはエラーが現在のbr}期間内に訂正されていない場合、または当期に訂正されていない場合、委員会は、回復しなければならない超過補償(ある場合)を決定しなければならない。財務諸表を再説明するか、またはいつ提出する場合、会社が超過補償を取り戻す義務はに依存しない。

保険証書の賠償

本政策は、当社が国家証券取引所に上場するある種類の証券が、カバーされているbr}期間内に2023年10月2日(“発効日”)またはその後に受信した特定のが報酬に基づく報酬に適用される。インセンティブベースの報酬がこの人が役員になった後に受信され、その人がインセンティブベースの報酬の業績適用期間中の任意の時間に役員になった場合、インセンティブベースの報酬は“合格したインセンティブベースの報酬を取り戻す”とみなされる。本政策により追徴されなければならない“超過補償”は、脱退ラウンド資格奨励報酬の金額が返却合資格奨励報酬の金額を超える場合、当該等払戻資格奨励報酬が重述の“br}金額に基づいて規定されていれば(これは上場基準では”奨励に基づく報酬を誤って付与する“と呼ばれる)である。

奨励報酬の超過報酬額は、株価または株主総報酬に基づいて決定される注釈会計再記述中の情報に基づいて直接数学的再計算を行い、この金額は株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社はこの合理的な推定の確定ファイルを保存し、取引所にファイルを提供しなければならない。

インセンティブに基づく報酬“ は、財務報告指標の達成に基づいて完全にまたは部分的に付与され、獲得、または付与された任意の報酬を意味する疑問を生じないように、当社が当社が保証書によって追納する権利が失効するまで、本保険証によって取り戻す必要がある可能性のある賠償は得られません。

政策によれば、以下の報酬項目は、報酬、財務報告測定基準を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われるボーナスではなく、1つ以上の主観的基準を満たし、および/または指定された雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、1つ以上の戦略的措置または運営措置を満たすときにのみ得られる非持分インセンティブ計画奨励、および/または委員会または取締役会のみによって決定される報酬に基づく報酬ではなく、任意の財務報告指標業績指標および帰属が達成されるか否かに依存せず、特定の雇用期間の完了(例えば、時間ベースのホーム持分報酬) および/または1つまたは複数の非財務報告指標にのみ依存する持分報酬。

財務報告措置“ は、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される措置であり、そのような措置から完全にまたは部分的に生じる任意の措置である。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

インセンティブに基づく報酬は、会社の財務期間内に政策に基づいて“受信”され、その間、インセンティブに基づく報酬の支払い、帰属、決済、または発行が当該br期間の終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬奨励に規定された財務報告措置が達成される。疑問を生じないために、本政策は、発効日までに財務報告措置を達成するインセンティブベースの報酬には適用されない。

“カバー期間”とは、会計再記述決定日の直前の3つの完全な会計年度を意味する。さらに、保険期間は、会社の会計年度の変化によるいくつかの移行期間を含むことができる。

“会計再記述決定日”とは、以下の日付の中で最も早く発生した日付を意味する：(A)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可したbr社の1人以上の高級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、または会社が会計再記述を作成する必要があると結論を出すべき日)；および(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が会社に会計再記述を作成するように指示した日。

過払い補償の償還

会社は合理的かつ迅速に余分な賠償金を取り戻し、役員に多払いの賠償金の払い戻しを要求しなければならない。法律の適用の規定の下で、当社は行政者に、当社または委員会が適切と思われる他の方式や方法を直接組み合わせて当該等の金を当社に返済し、追加補償を請求することができる(当該等センチは行政者一人に対して同じではないことが定められている)。これらの手段は

(A)以前に支払われた現金報酬ベースの報酬の返済を要求する

(B)帰属、行使、和解、売却、譲渡、または株式ベースの報酬を他の方法で処理することによって達成された任意の収益を取り戻すこと；

(C)当社または当社の任意の共同事業会社が行政者に支払わなければならない任意の未払い補償または将来補償の額；

(D)付与されていないまたは付与されていない株式奨励；および/または

(E)委員会が認定した法律で許可された任意の他の救済及び回復行動をとる。

超過補償の償還は実行幹事が支払わなければならない。どの実行幹事も(合法であるか否かにかかわらず)超過補償は以前に適用された法律によって稼いだと考えているにもかかわらず、回収の制限を受けない。

当社または当社の任意の共同経営会社は、保険証書に基づいて補償権利を有する以外に、雇用の中止、民事訴訟の提起、関係政府当局に不適切な行為を報告すること、将来の補償機会を減少させること、または役割を変更することを含む、行政人員の当社またはその共同会社に対する責任または行政人員に対する懲戒処分を実行するために、適切と考えられる任意の法律行動をとることができる。前に述べたいかなる行動をとるかの決定は、委員会の承認を受けず、取締役会、取締役会のいずれかの委員会、または当社または当社の任意の共同会社に適用される任意の正式な許可者によって行うことができる。

保険証書の限られた例外

以下の条件を満たす限られた範囲を除いて、当社は政策に従って追加賠償金を回収しなければならず、委員会は賠償金を取り戻すことは現実的ではないと認定している

(A)政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える。この結論を出す前に、当社は合理的なbr賠償の試みを行い、多重賠償を取り戻すための合理的な試み(S)を記録し、その書類をbr}連結所に提供しなければならない；あるいは

(B)回収は、当社従業員が一般的に福祉を享受している他の税務条件を満たす退職計画が法的規定に達していない可能性が高い。

政策の他の重要な情報は

この政策は、会社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304節の要求、および任意の他の適用される法律、法規要件または規則の追加である。

当社の任意の組織文書(当社の定款を含むが、当社の定款に限定されない)、任意の会社政策または任意の契約(いかなる賠償協定に限定されない)の条項(Br)にもかかわらず、当社または当社の任意の関連会社は、いかなる超過補償損失によってもいかなる幹部にも賠償または抜擢を提供しない。当社や当社のどの関連会社も、潜在的な回収義務をカバーする保険証書のために保険料を支払ったり精算したりしません。本政策によれば、会社が従業員でなくなった役員に余分な賠償金を取り戻す必要がある場合、会社は、その人が署名する可能性のあるいかなるクレーム解除や離職協定の条項にかかわらず、適用法律を遵守するための賠償を求める権利がある。

委員会または取締役会は時々この政策を検討して修正することができる。

政策の任意の条項または任意のそのような条項が任意の実行官への適用が任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、のような無効、不法または実行不可能な条項は、本政策の任意の他の条項またはそのような条項の他の実行官への適用に影響を与えず、無効、不法または実行不可能な条項は、任意の条項または申請が強制的に実行されることができるように、必要最小限の修正とみなされるであろう。

本政策はを終了し，会社が“取引所法案”第10 D条で指す上場発行者でなくなった場合には実行できなくなる.

確認します

本人はEarlyworks Co.，Ltd.(“当社”)の賠償回収政策(“政策”)を受け取り、読んだことを確認した。

私は、本政策が私および私のすべての受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に適用され、私が署名または将来署名した任意のクレーム解放または別居協定の条項にかかわらず、会社が適用法律を遵守するために補償を得る権利も適用されることを理解し、確認する。

本人は政策の制約を受けて政策を遵守することに同意し、委員会の決定(政策で使用される用語のような)が最終的で拘束力のあるbr}であることを理解し、法的に許容される最大限の尊重を得るだろう。

私は、私の現在の賠償権利は、個人合意においても会社の組織文書にも、保険証書によって回収された金額の賠償権利は含まれていないことを理解し同意します。

本人が本政策を全面的に遵守できなかったことは、当社及び当社の任意の付属会社における本人の雇用関係及び他の任意の適切な規律を終了する根拠であることを本人は理解している。

本人は、本保険証書または本保険証書の私への適用は、いずれも適用される雇用契約や手配に基づいて、正当な理由(または類似概念)によって本人が辞任することを招くことはないことを知っている。

もし私が政策の意味や応用に疑問があれば、私は会社の法律部門や私自身の個人コンサルタントに指導を求める責任があることを認めます。

私はこの声明と本保険書が雇用契約を構成しないということを認める。

査読、署名、この用紙を当社に返送してください。

執行主任

(印刷体名)

(署名)