添付ファイル4.18

雇用協定

本雇用協定(以下、“合意”と略す)は、2024年にHelport AI Limited(英領バージン諸島法律に基づいて設立され存在する会社(“当社”)と個人(“幹部”)と締結される。 本契約で使用される用語“会社”は、 会社とそのすべての直接的または間接的な親会社、子会社、付属会社またはその親会社の子会社または付属会社(総称して“幹部”と呼ぶ)を含むものとみなされる。“集団”).

リサイタル

Br社は，その役員を採用し，その役員が雇用されている間(定義は後述)に提供されるサービスを保証することを望んでいる.

この役員は雇用期間中と本契約の条項と条件の下で当社に雇用されることを希望しています。

契約書

双方の同意 は以下のとおりである

経営陣はここで当社の職(以下、“雇用”と略す)を受け入れている。

本合意の条項及び条件を遵守する場合には、雇用の初期期限を1年とし、から[3 月 15 日]2024年(“発効日”)は、本協定の条項に従って早期に終了しない限り。1年が満了した後、労働契約は自動的に1年間延長されなければならない。いずれか一方が現在の契約が満了する前に1ヶ月前に他方に書面で契約を終了することを通知しない限り、または本契約の条項に従って事前に契約を終了しなければならない。

試用期間がありません。

役員の会社での役割には、会社取締役会(“取締役会”)に割り当てられたすべての仕事が含まれる。

管理者 はそのすべての勤務時間、注意力と技能を自社での職責を履行するために使用し、そして本合意、時々改訂された当社の組織定款の大綱と定款(“組織定款細則”)及び取締役会が時々承認した当社のガイドライン、政策とプログラムに従って当社に忠実かつ勤勉なサービスを提供しなければならない。

幹部たちはこの協定の下でその義務を履行するために最善を尽くさなければならない。取締役会の事前同意なしに、執行役員は、当社及び当社の任意の付属会社又は共同経営会社以外の任意の実体の従業員になってはならず、直接又は間接的に当グループと競争を構成する任意の業務又は実体(いかなる当該等の業務又は実体、“競争相手”)に関連していてもよく、又は は当該等の業務又は実体の権益を有していてもよい。ただし、本条は、執行者が任意の証券取引所又は認可証券市場に上場する任意の競争相手の株式又は他の証券を保有することを阻止してはならない。行政者は、当社が合理的に要求する可能性のある株式又は証券の提案権益を取得する前に、速やかに当社の詳細及び詳細を書面で通知しなければならない。当社は、取締役会が合理的に決定し、書面で行政者に通知することを前提として、その後サービス可能な任意の取締役会または同様の機関の職務を辞任することを行政者に要求する権利がある：行政者の当該取締役会または機関におけるサービスは、行政者が当社に対する職責および責任を効果的に履行することを妨げる、またはそのサービスに関連する任意の業務が、その時点で当社またはその任意の付属会社または関連会社の任意の業務と競合することを妨げる。

執行者はここで会社に、(I)執行者が本協定に署名および交付し、本協定項の下で執行者の職責を実行することは、執行者が司法管轄区域の適用法律に基づいて、執行者とグループの任意のメンバーとの間で締結しなければならない協定または政策を除外しなければ、執行者とグループの任意のメンバーとの間で締結されなければならない違反または他の方法で締約国としての他の拘束力のある任意の他のbr協定または政策に違反することを構成しない。(Ii)行政者は、行政者が本プロトコルを締結することを妨げるか、または本プロトコルの下でのその義務を履行することを妨げるか、または行政者に侵害されることを妨げる(機密資料および商業秘密を含むが、これらに限定されない)他の個人またはエンティティに関連する資料を持っていない(状況に応じて定める)。

本プロトコル双方が別途変更することに同意する前に，実行者は本プロトコルの本部をベースとする.役員は会社の責務を果たす過程で時々出張 が必要である可能性を認めている。

9条はこの合意がどんな理由でも終了した後も有効だ。幹部が9条に違反すれば、会社 は法律の適用許容の救済を求める権利がある。

本プロトコルには任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルまたは本プロトコルに従って満了または支払うべき任意の金額を源泉徴収(または源泉徴収)することができ、任意の適用可能な法律または法規によれば、差し押さえが必要な国、省、地方、または任意の他の所得税、雇用、または他の税金を必要とする可能性がある。

役員が退職した場合、役員はここで、その新しい雇用主に、本協定の下での権利及び義務を通知することに同意する。

本プロトコル は個人的性質に属し、他方の同意を得ず、本プロトコルのいずれか一方が本プロトコルまたは本プロトコル項の下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することはできない。しかしながら、(I)当社は、同意せずに、本契約又は本契約項の下の任意の権利又は義務を当社グループの任意のメンバー会社に譲渡又は譲渡することができ、(Ii)当社が任意の他の個人(S)又は実体と合併、合併、譲渡又は売却することができる場合、本合意 は、本プロトコル条文の規定の下で、当該等の相続人に対して拘束力を有し、当該等の相続人の利益に適合し、当該等の相続人は、本契約項の下でのすべての承諾、契約、責任及び義務を履行しなければならない。

本プロトコルのいずれかの条項またはその適用が無効と認定された場合、その無効は、本プロトコルの他の条項または適用に影響を与えるべきではなく、無効な条項または適用なしに発効することができ、そのために、本プロトコルの条項は分離可能であると宣言される。

本協定 は、行政者と当社との間の雇用条項に関する完全な合意及び了解を構成し、当該等の対象に関するすべての以前又は同時にの口頭又は書面合意の代わりに構成されるが、当社の要求に応じて当社付属会社と締結した雇用協定に基づいて締結されたいずれかの当該等の合意を除いて、当該等の合意は本合意のいかなる規定と衝突しない必要がある。執行者は、彼/彼女は、本プロトコルに記載されていないいかなるbrの陳述、保証、または約束に基づいて本プロトコルを締結していないことを認めた。

実行者は、ここで、本プロトコル条項を履行するために必要な任意の適切な宣誓または任意の適切な文書を確認することに同意する。幹部はここで，役員が本プロトコルを履行するすべての条項は，会社に雇われる前に秘密または信託方式で得られた独自の情報に違反しないことを示している.行政者はまだここで同意していません。彼/彼女は第15条に抵触する口頭または書面協定を締結しません。行政者は、行政者は税務提案を得るために彼/彼女自身の顧問に相談し、本契約または本協定の下の任意の条項に関連するいかなる税務提案も会社に依存しないと述べています。

本協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、法律衝突の原則を考慮しないべきである。

本プロトコルによって引き起こされる、本プロトコルに関連する、または本プロトコルに関連する任意の論争は、第17条に基づいて仲裁によって解決されなければならない。 仲裁は、仲裁時に発効する“米国仲裁協会商事仲裁規則”に従ってニューヨークで行われるべきである。仲裁廷の裁決は終局であり、争議当事者に対して拘束力があり、いずれの当事者も管轄権のある裁判所に当該裁決の執行を申請することができる。

本プロトコル は、本プロトコルに明示的に言及された正式かつ明確な書面プロトコルによって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、修正、修正または変更(全部または一部)してはならない。

本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使を行使または遅延することは、これらの権利、救済、権力または特権を放棄すると見なすべきではなく、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することも、同じまたは任意の権利、救済、権力または特権をさらに行使することも排除することもできず、任意のイベントに関する任意の権利、救済、権力または特権を放棄することを、任意の他のイベントに関する上記の権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈してはならない。任意の棄権書 は、書面でなければ、その棄権書を与えると主張する側によって署名されなければ、無効である。

本プロトコルが要求または許可するすべての通知、 要求、要求および他の通信は、書面で送信されなければならず、(I)ファクシミリまたは電子メールで送信される場合(送信確認が機械的または電子的に生成され、送信側からアーカイブされる限り)、(Ii)特定の人によって配信される場合、(Iii)受信後に他の方法で配信されるか、または(Iv)承認された配達員によって送信され、翌日または翌日に他方の最後に知られている住所に送達される場合は、正式に発行され、行われたとみなされるべきである。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、署名がその上に現れるいずれかについて、各コピーは正本とみなされ、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成するべきである。本プロトコルの1つまたは複数の コピーが単独でまたは共同署名された場合、本プロトコルは拘束力を有し、本プロトコルによって反映されるすべての署名者によって署名されるべきである。いずれの場合も、そのような署名コピーのコピーは、原本の代わりに使用されてもよい。

いずれも本プロトコルが法的拘束力のある契約であることを認め，その方が が選択した法律顧問に相談する機会があることを認めている.本合意条項のいかなる解釈においても、いずれか一方が当該等の条項の起案者であることに基づいて、いずれか一方に不利であると解釈してはならない。行政者は、本協定を読んで理解していることを同意し、認め、本協定を自由かつ自発的に締結し、本協定を締結する前に弁護士brを求め、十分な機会を得ることを提案されている。

[この ページの残りの部分は意図的に空になっている.]

本協定は上記で初めて明記された日に署名されたことを証明した。

執行者

[雇用契約の署名ページ]

付表A

年収はドルです。