アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントンDC20549
FORM
現在の報告書
報告書
1934年証券取引法の第15(d)条
報告書の日付（最初に報告されたイベントの日付）:
キャノピーグロース・コーポレーション
（登記簿に記載された正式な登録名）
| 該当なし | ||||
| （法人格のあるその他の管轄区域） | 86-3938682 |
（IRS雇用者の番号） |
| （本部所在地の住所） | （郵便番号） |
(
（会員の電話番号、市外局番を含む）
（法人格の設立または組織の州またはその他の管轄区域）
（前回報告以降に変更された場合は、以前の名称または以前の住所）
以下のいずれかの規定の下で、Form 8-Kの提出義務をすべて同時に満たすことを意図する場合、該当するボックスをチェックしてください：
| 証券法に基づくルール 425 に基づく書面通知（17 CFR 230.425） |
| 取引所法第14a-12条に基づく勧誘資料 (17 CFR 240.14a-12) |
| 取引所法14d-2(b)条に基づく事前通信（17 CFR 240.14d-2(b))） |
| 取引所法13e-4(c)条に基づく事前通信（17 CFR 240.13e-4(c))） |
法第12条（b）に基づいて登録された証券：
| 各種類の名前 | 取引 シンボル |
登録された取引所の名称 に登録されたもの |
1933年証券法のRule 405条(この章の§230.405)または1934年証券取引法のRule 120億2条(この章の§240.12b-2)で定義される成長企業かどうかをチェックマークで示してください。
新興成長企業
新興成長企業の場合、取締役会が延長移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示します。
| 項目5.02 | 取締役の退任、役員の選任、役員の任命及び役員の報酬に関する取り決め |
チーフファイナンスオフィサーとチーフリーガルオフィサーとの保持契約
会社定着契約。
リテンション契約の条件によれば、ホン氏もゲデオン氏も、終了日前に辞職または正当な理由による解雇が行われた場合はリテンションボーナスの支給を受ける権利はありません。しかし、終了日前にホン氏またはゲデオン氏の雇用が正当な理由なく終了される場合、彼女たちは雇用契約に基づいて支給される終了手当に加えて、リテンションボーナスが支払われます。
本契約書およびホン保留契約およびゲデオン保留契約に関する上記の説明は、完全性を保つために、それぞれ本件8-kフォームに添付されたエクスポジット10.1およびエクスポジット10.2についての全文を参照してください。ここに参照のために取り込まれています。
| 項目9.01 | 財務諸表及び展示。 |
（d） 展示物
| 展示品番号。 | 展示書類の説明 | |
| 10.1 | 2024年8月19日をもって有効とし、キャノピーグロース・コーポレーション米国LLCとJudy Hongの間の維持契約 | |
| 10.2 | 2024年8月19日をもって有効とし、キャノピーグロース・コーポレーションとChristelle Gedeonの間の維持契約 | |
| 104 | カバーページのインタラクティブデータファイル（インラインXBRL文書に埋め込まれています） |
2
署名
1934年証券取引法の規定に基づき、当事者は正式に、ここに正当に権限を与えたことにより、代表者によりこの報告書に署名するように依頼しました。
| キャノピーグロース | ||
| 署名: | /s/ Judy Hong | |
| ジュディ・ホン chief financial | ||
日付: 2024年8月23日
3