添付ファイル10.4

実行バージョン

1つ目の修正案

従業員事務協定

これ “従業員事務第一修正案”(本“修正案”) が2024年7月8日に貝瑞グローバルグループ会社、デラウェア州会社(“Remainco”)、デラウェア州会社とRemaincoの完全子会社(“Spinco”)およびペンシルバニア州社(“RMTパートナー”)である。

リサイタル

2024年2月6日に、Remainco、SpincoとRMTパートナーは特定の従業員事項協定(EMA)を締結した

EMA 8.2(B)節および8.2(C)番組前規定を考慮すると、取引終了時または後に、(I)Remaincoオプション報酬を返済していないSpinco従業員(添付ファイルAで決定されたいくつかのSpinco従業員を除く)は、Remaincoオプション奨励の代わりに、RMTパートナー普通株式建てRMTパートナーオプション報酬を獲得し、(Ii)付与されていないRemainco Der Awardsは、Remainco Der奨励 の代わりにRMTパートナー普通株価格でRMTパートナー奨励を獲得する

Remainco、Spinco、RMT PartnerがEMAを修正することを希望していることから、Spinco従業員が持っている任意の未付与のRemaincoオプション賞と任意の未付与のRemainco DER賞はキャンセルされ、代わりにRMTパートナーRSU賞が規定されている

Remainco、Spinco、RMT PartnerがEMAを修正したいことを考慮して、取引終了までに、Spinco従業員が持っている未完成の既得Remaincoオプション報酬は引き続きRemainco普通株で価格計算され、取引終了時に、Remaincoオプション奨励で定義された“退職”によってRemaincoグループでの雇用関係を終了するとみなされるべきである

Remainco、Spinco、RMTパートナーは、EMAのアクセサリAを更新するためにEMAを修正することを望んでいる

これを受けて，Remainco，Spinco，RMTパートナーそれぞれの書面同意を得た後，“EMA”13.7節の規定により，EMAの修正を許可する.

契約書

いま， したがって，前述および本修正案に含まれる相互合意，条項とチェーノを考慮すると， の双方はここで法的制約を受ける予定であり，以下のように同意する

1.“環境管理条例”第1.1節の“余剰者賞”の定義を完全に削除する

“Remainco DER報酬”とは、Remaincoオプション報酬および/またはRemainco RSU報酬に関するホーム要件を満たした後に現金支払いを支払う一般的な無担保承諾を表すRemaincoの単位を意味する

2.環境管理条例1.1節の“遠隔技術パートナー賞”の定義を削除し、“環境管理条例”における“遠隔技術パートナー賞”のすべての提案法を削除する。

3.第8.2(B)節では、環境管理条例の全文を削除し、変更する

“(B)Remainco は、署名日からSpinco従業員が保有する株式オプション奨励。

(i)             付与されたbrオプションそれは.取引終了時または後に、Spinco従業員が所有する各付与されたRemaincoオプション報酬またはRemaincoオプション報酬の付与された部分(適用される場合)は、本合意日前に付与され、取引終了まで未返済状態を維持し、RMTパートナーオプション報酬または任意の他の形態のRMTパートナー持分報酬を変換または交換することができず、Spinco従業員が“退職”(適用されるRemaincoオプション報酬プロトコルによって定義されるような)によってRemaincoグループでの雇用関係を終了するとみなされるべきである。各付与されたRemaincoオプション報酬またはRemaincoオプション報酬の既得部分(状況に応じて)は、他の態様では、取引終了直前にRemaincoオプション報酬に適用される条項および条件と同じ条項および条件を遵守すべきである。

(Ii) 付与されていない オプションそれは.取引終了時または後に、Spinco従業員(本プロトコル添付ファイルAで指定されたいくつかのSpinco従業員を除く)によって所有されている各付与されていないRemaincoオプション賞またはRemaincoオプション賞の未付与部分(適用可能であれば)、本プロトコル日前にbr}が付与され、取引終了まで授与されず、キャンセルされなければならず、RMTパートナーは、このようなSpinco 従業員毎にRMTパートナーRSU賞を授与しなければならない。RMTパートナーRSU報酬に関連するRMTパートナー普通株の株式数は、商数に等しく、最も近い整数株式数に四捨五入し、(1)Remaincoオプション報酬に帰属していない経済価値で除算し、株式オプション価格モデルを用いて決定し、このモデルは、成約直前にこのような未帰属Remaincoオプション報酬に関連する未帰属Remainco奨励を考慮したものであるby(2)RMTパートナー普通株の成約日における1株当たりの価値。すべての場合、RMTパートナーRSU賞の授与は、Spinco 従業員が閉鎖直前に所有する各付与されていないRemaincoオプション報酬の下で提供される経済的利益と同じ経済的利益をSpinco従業員に提供する。本節に従って発行される任意のRMTパートナーRSU賞は、キャンセルされたRemaincoオプション報酬に適用される同じホームスケジュールに準拠し、RMTパートナーRSU報酬の帰属を計算するために、Remaincoオプション報酬 に基づいて累積されたホームサービスにカウントされなければならない“

4.第8.2(C)節では、環境管理条例の全文を削除し、内容は以下の通りである

“(C)署名日からSpinco従業員が所有するRemainco Der Awards。成約時または成約後、Spinco従業員が本プロトコル添付ファイルAで確定された、本合意日前に付与され、成約時までにまだ成約していないRemainco Der賞または未成約部分(適用される)を持っており、本プロトコル添付ファイルAで決定されたSpinco従業員が所有している未成約Remainco賞を除いて、ログアウトしなければならない。未付与のRemainco RSU賞に関連する各未付与のRemainco Der賞またはRemainco Der賞の未付与部分は、取引終了直後にRMTパートナーによってSpinco社員のRMT Partner RSU賞に置換されなければならない。このRMTパートナーRSU報酬に関連するRMTパートナー普通株の株式数は、 商に等しく、最も近い整数株に上方に丸められ、(1)成約直前に帰属していないRemainco報酬の現金価値で割ることで得られるべきであるby(2)成約日におけるRMTパートナー普通株株の価値、およびRMTパートナーRSU報酬の他の条項および条件は、成約直前に対応するRemainco Der報酬に適用される条項および条件と同じでなければならない。Remaincoは、取引終了時に、任意の適用されたSpinco従業員に、支払われていないが付与された任意のRemainco報酬の一部の現金を支払い、すべての関連する賃金および雇用税を含むすべての適用された税金支払いおよび源泉徴収要求を満たすことを確保し、適用される政府エンティティからの適用される税金および送金に適用される税金を保証する責任がある

5.現在、“環境管理条例”の証拠A をすべて削除し、代わりに本改正案に添付された形式の証拠Aを提供する。

6.使用されるが、本修正案で定義されていない大文字の用語は、“環境管理条例”に付与された用語の意味を有するべきである。

7.本修正案は、すべてのコピーが共通して同じプロトコルを構成すべきである元の文書とみなされる任意の数のコピーで実行することができる。ファクシミリ、電子メール又は他の電子送信方式により交付される本修正案の署名副本は、本修正案を交付する署名正本と同様の法的効力を有するものとみなされる。

8.改正された環境管理条例を含み、依然として十分な効力および作用を有し、締約国に対して有効で拘束力があり、他の方法で締約国の承認を得る。

9.本修正案およびその適用または解釈は、その法律紛争原則(または任意の他の司法管轄権)を考慮することなく、その条項およびデラウェア州法律によって完全に管轄されなければならない。ただし、このような原則は、事件 を別の司法管轄区域に導くことを条件とする。

ここで，Remainco，Spinco，RMTパートナーは，上記の第1回署名日から本“従業員事項第1修正案”の正式署名を促したので報告する.

[従業員契約第 1 修正案の署名ページ Matters Agreement]