修正案2023-2

送られます

アメリカ貯蓄銀行401(K)計画

柔軟な利益抽出形式

追放された後

本改正案2023-2は、米国貯蓄銀行40 L(K)計画(“計画”または“ASB 40 L(K)計画”)に対して行われ、計画参加者が退職後に新たな柔軟な福祉抽出形式を提供することを目的としている

1.2024年1月1日から発効する“計画”第6.4節に基づき、“計画”の6.4節を修正したところ、全文は以下の通り

6.4節は退職後の様々な福祉形態を示している

“計画”には他の逆の規定があるにもかかわらず、参加者は、署長が自ら決定した方法で、その福祉の全部または一部を抽出する(任意の未返済ローン残高を減算する)ことを選択して、(I)必要に応じて一定の金額またはその福祉を割り当てる割合として、または(Ii)予め設定された定期的にその福祉を分配する特定のドルの金額またはパーセンテージとして選択することができる。より具体的には、参加者と受益者が退職後に得ることができる福祉形態は以下のとおりである

(A)すべての適用可能な分配表が完了した後、行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く支払い(一括払いとも呼ばれる)、

(B)システムの定期割当てがある.参加者は、システム付きスケジュールに従って、月、季節、または年分割払い、または署長が適宜承認する任意の他の分割払いの頻度でその福祉残高を受け取ることを選択することができる。参加者は、以下の形式でシステムの予定分割払いを申請することができる

(1)参加者が選択した期間内の固定ドル額；

(Ii)その利益の固定割合；または

(3)期待寿命内で実質的に等しい額
参加者です。

(C)6.5節で述べたように、所定の最低分配額のみを定期的に支払い、

(D)偏分布.参加者たちはいつでも彼女または彼女の計画福祉を得る部分的な分配を選択することができる。このような分布は

1000ドル以上(1，000ドル)以上の現金でなければならず、頻度に制限されない

すべての分配は現金で行わなければならないが、普通株を除いて、株式形式で支払うか、株式の代わりに現金で支払うことができる。6.2節の規定によれば、参加者は、参加者が自動的に割り当てられる前にHEI普通株式の形態で割り当てを受けることを肯定的に選択しない限り、7，000ドル以下の任意の自動割り当てを受けることを選択したHEI普通株式とみなさなければならない。断片的な株式を発行してはならない；いかなる断片的な株式の価値は現金で支払わなければならない。

受託者が雇用を終了した場合，既存の福祉形式や福祉選択プログラムに関する資料を参加者に提供し，参加者は受託者サイトや受託者に電話して福祉選択を行うことができる.材料は、参加者が参加者の通常の退職日に割り当てを延期する権利があり、分配を遅らせることができなかった結果を示すべきである。配布材料は、配布開始前に30(30)日以上180(180)日以下で参加者に提供されなければならないが、配布材料が参加者に明示的に通知された場合、参加者は、材料を受信してから少なくとも30(30)日以内に配信を選択するか否かを考慮する権利があり(適用される場合、特定の配信オプションを選択する)、参加者は、材料を受信した後に確実に配信を選択する場合、配信は、参加者に配布材料を提供した後30(30)日以内に開始することができる

本文書は2023年12月21日から施行されます。