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1.1.本“インサイダー取引政策”(以下、“政策”)の目的は、当社の“行為と道徳基準”(“関連政策参考-第9.1節”)におけるインサイダー取引禁止に関するすべての従業員、役員、コンサルタントに関する詳細および具体的な要求を明らかにすることである。

2.1*本ポリシーは、当社のすべての従業員、取締役およびコンサルタント、ならびに彼らと一緒に住んでいる従業員、取締役、またはコンサルタントの直系親族に適用されます。直系家族は、子女、継子、孫子、両親、継父母、祖父母、配偶者、家族パートナー、兄弟姉妹、義母、義理の父、婿、嫁、兄弟または嫂、任意の養子関係、およびその従業員、取締役またはコンサルティング会社の経済的支持に経済的に深刻に依存している他の任意の人を含む

2.2.本ポリシーにおける制限は、すべてのタイプの“証券”に適用される(定義は以下6節参照)。本政策における制限は、共同基金、ETF、または広範な投資戦略を持つ投資会社には適用されない。

2.3.本ポリシーは、証券“取引”または“取引”(以下、第6節参照)のいくつかの制限を含む。また、会社の証券を贈ることは本政策の制限を受けている。

3.1.1.従業員、取締役、またはコンサルタントが、会社に関連する重大、非公開/機密情報を知っている場合、任意の従業員、取締役またはコンサルタントは、その普通株および会社が発行可能な任意の他のタイプの証券、または会社の任意の証券に関連する任意の“派生証券”を含む会社証券の任意の取引に従事してはならない(定義は以下第6節参照)

3.1.2.従業員、取締役、またはコンサルタントが、従業員、取締役またはコンサルタントが取締役またはコンサルタントに雇われた間に得られた任意の情報を含む別の会社に関する重大かつ非公開/機密情報を知っている場合、従業員、取締役またはコンサルタントは、他の会社の証券の売買に関連する任意の取引に直接または間接的に従事してはならない。

3.1.3.任意の従業員、取締役、またはコンサルタントが、非公開/機密情報を他人に直接または間接的に伝達してはならない(ただし、会社のためにそのような情報に関連するトランザクションを処理する従業員は、そのような情報を理解する必要がある他の会社の従業員または会社コンサルタントに、そのような情報を提供することができる

3.2.1.会社の証券取引の事前承認を強化する。取締役又は指定従業員(以下第6節参照)で行われる任意の会社証券取引は、マーク·クレシトロー(“指定承認者”)の承認を事前に得なければならず、住所は[*****]あるいは…[*****]それは.マジソンスクエアガーデン娯楽会社(“MSGE”)またはマジソンスクエアガーデンスポーツ会社(“MSGS”)行政総裁(“行政総裁”)の毎週従業員大会に出席する指定従業員については、事前に指定承認者の承認を得なければならない規定は、MSGEの証券およびMSGSの証券にも適用される(何者に適用されるか)。事前承認プロセスの詳細については，4.1節を参照されたい.

3.2.2%は3つのウインドウ期間です。事前承認後、(I)取締役または会社証券指定従業員または(Ii)MSGEまたはMSGS最高経営責任者の毎週従業員会議に出席する指定従業員がMSGEまたはMSGS証券会社で行う任意の取引は、窓期間内にのみ完了しなければならない。窓口期間内であっても、取締役および指定従業員は、任意の重大、非公開情報を有する場合に、会社またはMSGEまたはMSGS証券の任意の取引に従事してはならない。

3.2.3%の停電が発生した。会社が指定したいかなる特殊な閉鎖期間内に、取締役及びその指定従業員はいかなる会社の証券取引にも従事してはならない。任意の取締役または指定従業員は、指定された任意の特別な停止期間を第三者に開示してはならない

3.2.4.第16条の規定により、役員及び役員は、1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”という。)第16条の報告及び短期運転利益を回収する規定を遵守し、適用される報告要件を遵守し、重大な非公開情報を有するか否かにかかわらず、短期運転取引に従事することを回避しなければならない。場合によっては、役員や役員が役員や役員を務めなくなっても、一定期間取引所法案第16条の制約を受けなければならない。

3.3.1.2つのウインドウ期間を延長する。訪問者(以下6節で定義する)会社証券に対するすべての取引はウインドウ期間内にしか行われない.Access Peopleは、ウインドウ期間内であっても、重要な非公開情報を持っている場合には、どの会社の証券取引にも従事してはならない。移行サービスプロトコルおよび/または同様の手配に従ってMSGEまたはMSGSの一時的なビジネス部門、部門、または会社の財務業績に定期的にアクセスすることができる訪問者の場合、これらの制限は、MSGEまたはMSGSの証券にも適用される。

3.3.2.停電を禁止する。会社が指定する可能性のある任意の特別な閉鎖期間内に、いかなる訪問者もいかなる会社の証券取引に従事してはならない。いかなる訪問者も、指定された特別な封鎖期間を第三者に漏らしてはならない。当社は特別な閉鎖期間によって制限された任意の訪問者に通知します。

3.4.1.任意の非取締役、従業員または訪問者を指定する従業員およびすべてのコンサルタントが、会社証券に関する取引に従事することを可能にする場合は、本政策第3節に規定する制限を遵守しなければならないが、3.2および3.3節を除く。また、訪問できない者は、会社が指定した特殊な閉鎖期間の制限を受ける可能性があり、その間、いかなる会社の証券取引にも従事することができない。当社は特殊閉鎖期間内の非訪問者に通知します。立ち入り禁止者は、いかなる特殊な封鎖期間が指定されているかを第三者に漏らしてはならない。

3.5.1.ヘッジ/空売り/派生証券を含む。以下の場合、任意の従業員、取締役、またはコンサルタントは、会社の株式または派生証券を直接または間接的に売却してはならない：(1)そのような証券を販売する従業員、取締役またはコンサルタントは、販売されたそのような証券(“空売り”)を所有していない場合、または(2)そのような証券を所有している場合、会社の別の許可を得ない限り、そのような販売のための受け渡しは行われない(“現物空売り”)。ウインドウ期間においても、空売りや空売りを含めたヘッジ取引は禁止されている。本ポリシー条項に従ってMSGEまたはMSGS証券との取引において制限された指定従業員または訪問者の場合、本3.5.1節は、任意のMSGEまたはMSGS持分または派生証券にも適用される。

3.5.2.質権口座と保証金口座を管理します。いかなる従業員、取締役、又は顧問は、いつでも会社証券を保証金口座又は質権会社証券に入金してはならない。本ポリシー条項によりMSGEやMSGS証券との取引で制限されている指定従業員や訪問者については、本3.5.2節ではMSGEまたはMSGS証券にも適用される。

3.5.3.オプション/特別行政区の演習をキャンセルします。現金オプションを行使する以外に、取締役、指定従業員及び入出人は窓口期間内にその購入持分及び株式付加価値権を行使することができるが、株式(当社が差し押さえた株式を含む)を直接又は間接的に売却して、使用価格又は納税を支払うことができない。

3.5.4.プレゼントは受け付けません。会社の有価証券の贈与は本政策の制限を受ける。取締役、指定従業員、訪問者については、会社証券を贈呈する前に、指定された承認者に連絡しなければなりません。また、本政策に規定されている任意の適用される窓口政策および事前承認要求を遵守しなければなりません。指定された承認者の同意により、本政策が贈答品に適用される権利は免除されることができ、その免除が本政策の意図と一致することを前提とする。以下の条件を満たす指定従業員またはアクセス権限者について

3.5.5.ルール10 b 5-1計画を作成します。指定された承認者の承認を得ない限り、会社証券の定期的な購入または売却を計画することは許可されず、規則10 b 5-1(C)に適合するように設計されている。本ポリシー条項によりMSGEやMSGS証券との取引で制限されている指定従業員や訪問者については、本3.5.5節ではMSGEやMSGS証券にも適用される。

3.6.1. 終止後の取引。従業員、取締役、またはコンサルタントが、当社または MSGE または MSGS （該当する場合）に関する非公開の重要な情報を知っていた場合、雇用またはサービス関係が終了した際、当該従業員、取締役、またはコンサルタントは、その情報が公開されるか、または重要ではなくなるまで、当該会社の有価証券を取引することはできません。

3.6.2. 違反の通報。本ポリシーに違反したことに気付いた従業員、取締役、またはコンサルタントは、以下のセクション 7.3 に従って速やかに報告する必要があります。

3.7.1.従業員が本政策を遵守しない場合、本政策を遵守しないことが違法になるか否かにかかわらず、解雇を含む制裁を受ける可能性がある。また、インサイダー取引に従事している従業員、役員やコンサルタントは、重大な民事·刑事罰を受ける可能性があり、会社を潜在的な責任に直面させる可能性がある。当社は、適用される個人が任意の取引を取り消すことを指示する権利を保留し、費用はそれが負担します。すべての場合、個人が重大な非公開情報を持っているかどうかを決定する責任は、その個人にあり、会社、指定承認者、または任意の他の従業員または取締役が、本政策(または他の方法)に従って取られたいかなる行動も、いかなる方法でも法的相談を構成しないか、または個人が適用された証券法に従って責任を負うことを免れることにある。

4.1%事前承認プロセスを加速しました。事前承認要求は，少なくとも提案取引の2取引日前に指定された承認者に電子メールで送信しなければならない.指定された承認者が事務室にいない場合は，常務副総裁及び総法律顧問(“総法律顧問”)に事前承認請求を提出しなければならない。事前承認を得た後であっても、取締役、指定者及び訪問者が実際にいかなる重大·非公開情報を有している場合であっても、いかなる会社証券取引にも従事してはならない。

ウィンドウ期間は4.2%です。会社とマイクロソフト汎用電気またはマイクロソフト汎用電気は通常、各四半期のウィンドウの開閉日を指定する電子メールを送信しますが、取締役、指定従業員、または訪問者は保証する責任があります

4.3%年間認証を取得します。会社の長期インセンティブ計画(“LTIP”)によって奨励されたすべての個人は、このような奨励を受ける前に、本政策を読んで理解していることを毎年証明し、本政策に規定されているすべての要求に完全に適合することが要求される

5.1本ポリシーに規定される主な役割は、取締役、指定従業員、アクセス権限者、非アクセス権限者、および指定承認者を含みます。本政策3節では，このような者ごとの責任を規定する.総法律顧問および首席財務官は、任意のウインドウ期間の開始および/または持続時間を調整することを許可されなければならない。

6.1%はデリバティブ証券です。どんな価値も会社の証券価値の証券に大きく依存する。例えば、会社普通株に関連する従業員株式オプション、見下げオプション、長期契約、株式交換。

6.2%は指定社員です。本政策の場合、指定従業員は、執行主席兼最高経営責任者、執行主席兼最高経営責任者の任意の直接部下、球体の総裁及び運営官又は味の素ネットワークの総裁及び最高経営責任者、会社の任意の選挙により生成された高級職員、並びに総法律顧問及び/又は指定承認者が指定従業員である他の従業員であることを書面で通知する。

6.3%がバリアフリーです。(指定された従業員を除く)すべて：(I)社長副社長および以上のレベルの当社長期インセンティブ計画の受賞者、(Ii)上記でカバーされていない中期業務分部、部門または会社の財務業績を定期的に得ることができる従業員、および(Iii)律政部が不定期に指定する可能性のある他の任意の者または部門。訪問者または指定された従業員をサポートする行政アシスタントも訪問者である。

6.5.材料情報を発行します。理性的な投資家は，証券を購入，保有，売却するかどうかを決定する際に重要な情報であると考えている可能性が高い.これのために、あなたは合理的に予想される任意の証券価格に影響を与える情報を重要な情報としなければならない。材料情報は肯定的であってもよく、否定的であってもよい。潜在的に重要な情報の例は、限定されないが、これらに限定されない

·実際または発生する可能性のある重大な訴訟または仲裁、またはそのような訴訟または仲裁に関連する事態の発展またはそのような訴訟または仲裁の解決

·会社の業務に重大な中断が発生する(または重大な中断が発生する可能性がある)、またはその施設および情報技術インフラが損失、潜在的損失、破壊、または許可されていない進入を含むその財産または資産

しかしながら、上記のリストは例示的であり、詳細ではなく、他のタイプの情報は実質的である可能性があり、場合によっては状況に依存する。従業員、取締役、コンサルタントは、質問があれば、非公開または秘密情報を材料とし、証券取引を行う前に指定された承認者に相談しなければならない。

6.6%は非公開情報です。秘密にされているか、または大衆に知られていないか、または得られた情報。情報は、特定の個人または団体をひいきすることなく、一般投資公衆への広範な伝播を達成するために開示され、(少なくとも情報公開発表後の完全な取引日、場合によっては、より長い時間)大衆に情報を消化させるのに十分な時間がある。広く普及している例は、プレスリリース、米国証券取引委員会に提出された文書、および公衆に開放された会議、電話会議、またはネットワーク放送を含む。会社に関する情報は、会社以外のソースから取得したものであっても、非公開であってもよく、デマや他の非公式声明の主題であっても、情報は非公開である

6.7%はアメリカの証券会社です。(I)株式証券(例えば、普通株)、(Ii)債務証券(例えば、手形、債券および債権証)、および(Iii)オプション、株式承認証、または他の派生証券を含む。

6.8%は取引または取引である。本政策には、任意の(I)購入または販売、(Ii)会社証券に関連する他の派生証券の取引、(Iii)会社の債務についての契約違反交換、または(Iv)前述のいずれかの状況をもたらす可能性のある任意の指示または投資オプションを含む

6.9%のウインドウ期間。当社またはMSGEまたはMSGS(場合に応じて)によって決定される取締役、指定従業員、訪問者が当社またはMSGEまたはMSGS(場合によっては)証券取引を行うことを許可する時間帯は、これらの者が重大な非公開情報を持っていないことを前提としている。ウインドウ期間は、通常、特定の財政四半期または年間収益を発表してから2営業日から6週間継続する。

7.1-本ポリシーは、明示的または黙示された任意の契約権利が当社に雇用され続けることを付与すると解釈されてはならず、または適用法に従って、事前通知または事前通知なしに雇用関係を随時終了する権利に制限を加えてはならない。

7.2本政策は、適用される連邦、州、または地方法律の下での任意の権利または権利を制限または制限すると解釈してはならない。本政策内の任意の内容が任意の適用法律と衝突する可能性がある範囲内では、この法律を基準とする。

7.3本政策に違反した場合、雇用を直ちに終了することを含むが、直ちに雇用を終了することを含む懲戒処分を受ける可能性がある。本ポリシーまたはその意図に適合しないと観察された任意の活動は、ポリシー適合性イベント報告書に記入すること、ビジネスパートナーに連絡すること、または従業員誠実ホットライン(844-761-0392に電話することができ、またはmsg.ethicspoint.comにログインすることができる)によって報告されなければならない。

7.4すべてのポリシーと同様に、会社は、適用された法律に従って事前に通知されているか、または事前に通知されていない場合に、本ポリシーを随時修正、修正、終了、または終了する権利を保持する

10.1 本ポリシーに関するご質問については、コーポレート & 証券法務チームまたはポリシー & コンプライアンスチーム（ policy @ msg.com ）までお問い合わせください。