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企業は、条件を満たした従業員(“参加者”)に、2つの適宜ボーナス計画であるボーナスインセンティブ計画(“BIP”)と目標結果インセンティブ計画(“GRIP”)(総称して“計画”)に基づいて追加補償を得る機会を提供する。これらのボーナス計画は毎年、会社の成長と利益を促進し、会社の業績を従業員や株主の利益と一致させることを目的としている。これらの計画の年間設計は，会社業績と潜在的なボーナス支出の一致を促進するために，市場条件と会社業績目標を考慮している。

獲得したボーナス額は、各業績期間中に参加者のために決定した業績目標と目的の実現状況に応じて決定される。他の参加者たちは違う業績目標と目標を持っているかもしれない。業績目標および目的は、減価償却および償却前利益(EBITDA)、キャッシュフロー、収入、収入、および会社が決定する可能性のある他の適切な基準を含むことができるが、その分配の職責および責任を履行する際の参加者の業績を測定するために、これらに限定されない。これらのトラフィック基準は、これらのトラフィック基準の任意の派生(例えば、収入は、税引前収入、純収入、営業収入などを含む)を含む。会社は業績目標の実現程度を決定することができ、個人表現に基づいて参加者のボーナス金額を計算することができる。また、本協定に何か逆の規定があっても、当社は当社の全権適宜決定した他の考慮事項に基づいて、参加者のボーナス額を増加または減少させることができます。

財務部門は財務目標を達成するかどうか、どの程度財務目標を達成するかを自ら決定しなければならない。財務目標を達成した場合、会社は参加者が獲得する資格のあるボーナス目標の割合を計算する。参加者がこの条件を満たしていれば、会社は計画の下でボーナスを支払うかどうか、ボーナスを支払う程度を自ら決定する。ボーナスは上記の規定で支払われるが、適用収益が発表されてから30(30)日以内に支払われることはない。

このような計画の下で、参加者は実際に支払うまでボーナスを得られないだろう。したがって、法律に別段の規定がない限り、参加者は、これらの計画の規定に基づいてボーナスを支払う際に会社の従業員でない限り、ボーナスを獲得しない。これらの計画は、参加者が会社に残るように奨励するためにも使用されるため、適用される財政年度終了時、任意の財政年度収益発表時、またはボーナスを支払う前の任意の他の時間に会社に雇用されるだけでボーナスを稼ぐことはできない。

すべての適用される財政年度内に在職従業員でない参加者は資格に比例してボーナスを得るしかありません。全額ボーナスを得る資格があるかどうかは、参加者の財政年度全体(有給休暇、休暇、残業、葬儀、陪審の職責を含む)の期待に基づいている。参加者が本財政年度中に休暇(短期障害、労災補償、個人休暇など)を休暇にした場合、そのような休暇が計画や予算事務室の保障範囲内でない場合は、比例して支給されるボーナスを受け取る資格しかない。

会社は、これらのプログラムを修正および/または修正する権利を保持するか、または適切と考えられる場合には、これらのプログラムを随時終了する。これらの計画の申請または説明に関連するいかなる論争も、参加者が議論を最初に知ってから10(10)日以内に書面で参加者のマネージャーに提出されなければならず、そうでなければ、参加者はそのような論争を放棄するであろう。

これらの計画のいずれの内容も明示的または黙示された雇用契約を構成するものとして作成または解釈されてはならない。当社の米国でのすべての雇用は“勝手”とされており、いずれもいつでも雇用関係を終了することができ、通知の有無にかかわらず、いかなる理由もない。当社がこれらの計画に基づいて下したすべての決定は最終決定であり、控訴することはできない。

会社は、参加者を異なるポストまたは業務に再分配または転任することをいつでも自分で決定することができる。このような雇用操作が発生した場合、従業員はもはやこれらの計画の参加者ではなく、および/またはそのような雇用操作の発効日に異なるボーナス目標および/または達成目標によって制約される可能性がある。

法律に別段の規定がない限り、雇用終了時には、会社または参加者によって開始されたか否かにかかわらず、参加者がこれらの計画の下でボーナスを獲得する資格は、終了した日から直ちに終了しなければならない。

ボーナス支払に対する税率は、当社の給与グループによって設定され、維持されます。米国参加者へのすべての支払いは、 IRS の補足税率を下回らない税率で課税されます。他のすべての参加者への支払いは、参加者の現地の税法および規制に従って課税されます。