EX-10.3

添付ファイル10.3

Cerus社

非従業員役員報酬政策の改正と再設定

発効日：2012年1月1日

報酬委員会改訂：2014年2月13日

取締役会承認：2014年2月14日

改訂日：2017年4月19日

改訂日：2018年3月2日

改訂日：2020年3月27日

改訂日：2021年2月22日

改訂日：2022年2月17日

改訂日：2023年3月24日

日付改訂：2024年

Cerus Corporation(“Cerus”)取締役会(“取締役会”)の各メンバーは、Cerusまたはその任意の連属会社従業員を同時に担当していないメンバー(各当該メンバー、“取締役”)は、本Cerus Corporationが改訂·再改訂した非従業員役員報酬政策(“本政策”)において、その取締役会サービスについて提出された報酬(“政策”)を獲得する。

年間現金補償

以下に述べる年間現金補償は、状況に応じて四半期ごとに役員ごとに全額支払われ、サービスを提供する四半期ごとの30日前に支払われています。取締役が取締役会に加入し、又は取締役会議長又は以下に述べるいずれかの委員会の議長又は他のメンバーとなった場合、いずれの場合も、例年の初日に発効する場合を除いて、下記年度の現金補償の各適用部分は、適用日例年のサービス日数に比例して計算され、取締役がサービスを提供する第1四半期に比例して支払われる金額(取締役が当該サービス提供を開始してから30日以内に支払われる)と、その後定期的に支払われる全額四半期額とが含まれる。年間現金補償は支払い時に帰属します。

1.年間現金前払い金：

A.取締役会長：8万ドル

B.他のすべての取締役：45，000ドル

2.委員会議長サービス料：

A.監査委員会議長：26000ドル

B.報酬委員会議長：15，000ドル

C.指名と会社管理委員会議長：1万ドル

3.委員(非議長)手数料：

A.監査委員会：13，000ドル

B.報酬委員会：8000ドル

C.指名とコーポレートガバナンス委員会：6000ドル

持分補償

以下に説明する持分補償は、Cerus Corporation 2024持分インセンティブ計画または任意の後続計画(以下、“計画”と呼ぶ)に従って付与される。本政策によって付与されたすべての持分奨励は、取締役会や取締役会報酬委員会がいかなる追加の企業行動をとる必要もなく、本政策および計画の条項に基づいて自動的に発行される。本政策によって付与されたすべての持分報酬は、“制御権変更”(本計画の定義参照)の直前に完全に帰属するが、その間に取締役の“持続的サービス”(定義は本計画参照)によって制限される。

1.年次奨励、全取締役：各CERU株主年次総会(“年次会議”)の日には、各取締役には、(I)その日が取締役メンバーであること、(Ii)適用される年次会議日の前に少なくとも12(12)ヶ月が取締役メンバーであり、(Iii)その日直後に取締役メンバーとして継続されることが条件である

(A)Cerus普通株式数について与えられる制限株式単位報酬(“RSU”)は、(I)$200，000を(Ii)Cerus普通株が授受日前30(30)個の市場取引日の1日平均市価(“30日平均価格”)または取締役会報酬委員会が決定した他の金額で割ったものに等しく、最も近い株式全体に四捨五入し、(X)授権日の1周年又は(Y)次の株主周年総会の前日には、取締役規程を受けた100%株式は帰属するが、帰属日が適用されるまで取締役の継続的なサービスを受けなければならない。

2.予備支出。取締役が取締役会メンバーに初当選した日(その日が市場取引日でなければ、その後の最初の市場取引日)には、取締役に以下の持分奨励が与えられる

(A)Cerus普通株式数について付与された制限株式単位報酬(“RSU”)は、(I)300，000ドルを(Ii)30日平均価格または取締役会報酬委員会で規定された他の金額で割った他の金額に相当し、得られた数字は、与えられた日の後に3(3)年間分期に帰属するが、取締役継続サービスを適用日まで適用されるまでの制限を受けなければならないが、取締役持続サービスを適用日まで制限しなければならない。