展示10.1

2024年8月15日

デイビッド・クラインです。

親愛なるDavid：

この手紙の目的は、Canopy Growth Corporation（以下、Canopyまたは同社）との就業からの離脱の内容を確認することです。この離脱は、あなたの要望によるものです。これらの条件は、あなたが他の機会を探求することを望むことと、私たちがあなたの後任者への円滑な移行を確保することを望むことのバランスを取ったものです。

あなたは、（i）2025年3月31日、または（ii）新しいCEOが就任する日（以下、「エンド日」と呼ぶ）のいずれか早い日まで、同社の最高経営責任者（CEO）の地位に留まることに同意することになりました。この期間中、新しいCEOが雇用される前でも、あなたは現在の基本給（年間75万米ドル）、年に12.5万カナダドルの手当、休暇および福利厚生を引き続き受け取ることができます。さらに、あなたは、2025年3月31日に終了する2025年度決算期の短期インセンティブボーナス（以下、「STI」と呼ぶ）が、2025年度のSTIプランの契約条件に基づいて獲得された場合、新CEOがこの日以前に雇用された場合でも受け取ることができます。

すぐに、あなたはCanopyのポジションとダイレクトに競合せず、あなたのポジションに関してCanopyに必要な時間と注意を提供しないかぎり、取締役会以外の別の取締役会に就任することができます。

エンド日から始まり、あなたの役職はCanopy Growth Corporationの取締役会の特別顧問に変更されます。特別顧問としてのあなたの職務は、ボードに対する引き継ぎアドバイスの提供または新CEOに対するアドバイスの提供に限定されます。

4月1日付であなたの基本給は変更され、Special Advisor to the Boardの新しい肩書きおよび立場に合わせて、米国ドル5,000ドル（法定控除の対象）の固定金額になります。あなたには旅費支給、STI、福利厚生がなくなります。あなたは特別顧問として、2025年8月31日まで企業に雇用され続けることに同意します。その時点で、Canopyでの雇用を退職したことになります。

明確にするために、2025年4月1日以前にSpecial Advisor to the Boardの肩書きに就任する場合は、上記のように取締役会から指定された業務を引き受けることに同意します。2025年4月1日にSpecial Advisorの立場に就任する場合、その日からガーデンリーブとなり、Canopyにサービスを提供しなくなります。2025年4月1日以降、非競合他社で働くことができます。Special Advisorになった場合、これは解雇とみなされるものではなく、同じ理由でガーデンリーブに配置されたことに対する請求はありません。ただし、ガーデンリーブ中も引き続き会社に雇用され、上記の報酬を受け取り、直ちに以下の通り未発行の株式を引き換えにすることが規定されています。雇用がResignation Dateの前に会社によって解雇された場合、2019年12月8日付雇用契約書（「スケジュールA」として添付）に記載されている解雇手当を支払います。

前記すべてにかかわらず、本日から辞任日までの任意の時点で従業員としての辞職を決定した場合、雇用契約に定められた6週間の事前通知を会社に提供することに同意するとともに、同じ期間中に報酬、引き続き株式持分を含めて同じように支払われます。

あなたの企業における保有株式は、本書第Bスケジュールに添付されています。株式の付与条件およびCanopyのAmended and Restated Omnibus Incentive Plan（以下「Plan」といいます）の条件に従って、辞任日まで未発行の株式の引渡しが継続されます。

Canopy USA、LLCおよびCanopy Growth Corporationの取締役として、辞任日まで現職のままとなります。辞任日に、必要なすべての書類に署名し、それらの取締役職を辞任するために必要なすべての手順を実行することに同意していただきます。Canopyはその日以降、あなたをすべての取締役職から除籍し、Canopyまたは関連会社に関連するすべてのライセンスから削除します。

あなたがこのような変更を求め、会社があなたの雇用を終了することを明示していないということを理解しています。したがって、あなたは解雇手当の請求はなく、多分Resignation Date以前に会社があなたの雇用を解雇する場合を除いて、そのような請求を行いません。

あなたが2025年夏に多大な株式を引き受けることを許可するために、End DateからResignation DateまでSpecial Advisor to the Boardの役割で引き続き雇用されることに合意する代わりに、Canopyの妥当性に対して完全かつ最終的なリリースに署名することに同意する。リリースのコピーは、本書で規定された条件を満たすまで、Canopyによって信託されます。また、取締役会および指名された役員が、あなたに有利な非中傷合意書に署名することに同意します。

給与記録は、給与の中断時にサービスカナダに提出されます。この書類は電子的に提出されますので、「My Service Canada Account」に登録することを検討してください。給与記録には、辞職による発行が理由として記載されます。

退職日からすべての会社の財産、すべての鍵、コンピュータ、コンピュータシステムへのパスコード、当社事業に関連するすべての文書、およびすべての会社クレジットカードが、良好な状態で返却されることが義務付けられます。

最後に、あなたが会社との雇用形態の変更を求めていることが合意され、会社があなたの雇用を解雇するつもりはないと示唆していないということを理解します。このように、会社は解雇手当の請求を行うことはなく、Resignation Dateから続く非競合および非紹介契約の契約義務を引き続き履行することに同意します。なお、いつでも会社の最善の利益のために行動するというあなたの責務があります。

David、私たちはあなたとこの合意に達することができてうれしく思っており、これは会社とあなたの両方の最善の利益になっています。あなたはまだ1年間私たちと共にいますが、取締役会の代表として、Canopyのために行ってくれたすべてのことに対して改めて感謝申し上げます。

あなたの忠実な

David Lazzarato

取締役会議長

私は、本覚書の条項を読み、理解し、同意したことを確認します。また、法的助言を求める機会があったことも確認します。

スケジュール「A」

労働契約

[Regulation S-kの項目601（a）（5）に従って削除されました]

スケジュール“B”

流動負債

[Regulation S-kの項目601（a）（5）に従って削除されました]

スケジュール「C」

完全かつ最終リリース

[Regulation S-kの項目601（a）（5）に従って削除されました]