アメリカ合衆国
証券取引委員会
ワシントンDC20549
FORM
現在の報告書
報告書
1934年証券取引法の第15(d)条
報告書の日付（最初に報告されたイベントの日付）:
キャノピーグロース・コーポレーション
（登記簿に記載された正式な登録名）
| 該当なし | ||||
| （法人格のあるその他の管轄区域） | 86-3938682 |
（IRS雇用者の番号） |
| （本部所在地の住所） | （郵便番号） |
(
（会員の電話番号、市外局番を含む）
（法人格の設立または組織の州またはその他の管轄区域）
（前回報告以降に変更された場合は、以前の名称または以前の住所）
以下のいずれかの規定の下で、Form 8-Kの提出義務をすべて同時に満たすことを意図する場合、該当するボックスをチェックしてください：
| 証券法に基づくルール 425 に基づく書面通知（17 CFR 230.425） |
| 取引所法第14a-12条に基づく勧誘資料 (17 CFR 240.14a-12) |
| 取引所法14d-2(b)条に基づく事前通信（17 CFR 240.14d-2(b))） |
| 取引所法13e-4(c)条に基づく事前通信（17 CFR 240.13e-4(c))） |
法第12条（b）に基づいて登録された証券：
| 各種類の名前 | 取引 シンボル |
登録された取引所の名称 に登録されたもの |
1933年証券法のRule 405条(この章の§230.405)または1934年証券取引法のRule 120億2条(この章の§240.12b-2)で定義される成長企業かどうかをチェックマークで示してください。
新興成長企業
新興成長企業の場合、取締役会が延長移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示します。
| 項目5.02 | 取締役の退任、役員の選任、役員の任命及び役員の報酬に関する取り決め |
2024年8月15日、Canopy Growth Corporation（以下、「当社」と呼ぶ）は、最高経営責任者（「CEO」と呼ぶ）のDavid Klein氏と相互離脱協定（以下、「分離協定」と呼ぶ）を締結しました。これにより、Klein氏は以下のいずれか早いものが適用されるまでCEOの地位に留まります：（i）2025年3月31日、または（ii）新たなCEOが雇用された日（以下、「エンド日」と呼ぶ）。新たなCEOがこの日以前に雇用された場合、2025年3月31日までの期間中、Klein氏は現在の基本給（年間750,000米ドル）、年間12.5万カナダドルの手当、休暇および福利厚生を引き続き受け取ります。さらに、2025年3月31日に終了する2025年度決算期の短期インセンティブボーナス（以下、「STI」と呼ぶ）は、2025年度のSTIプランの契約条件に基づいて獲得された場合、新しいCEOがこの日以前に雇用された場合でも受け取ることができます。
エンド日以降、Klein氏の役職は、Canopy Growth Corporationの取締役会（以下、「取締役会」と呼ぶ）の特別顧問に変更されます。この特別顧問としてのKlein氏の職務は、電子メールや仮想または対面会議によるボードまたは新CEOに対する移行アドバイスの提供に限定されます。
Klein氏の基本給は、2025年4月1日以降、Canopy Growth Corporationの取締役会の特別顧問の新しいタイトルと役職に応じて、月額5,000米ドル（法定控除に従う）に変更されます（以下、「特別顧問報酬」と呼ぶ）。Klein氏は、手当、短期インセンティブ報酬または福利厚生の支給を受ける権利を失います。Klein氏は、2025年8月31日（以下、「辞任日」と呼ぶ）までCanopy Growth Corporationの取締役会の特別顧問として雇用されることに同意しました。その時点で、Klein氏は同社を退職したものとみなされます。
分離協定の契約条件に従い、Klein氏が2025年4月1日以前に特別顧問の地位に移行した場合、ボードが指定する事項に取り組むため、特別顧問としてその役割を果たすことに同意します。Klein氏が2025年4月1日に特別顧問の地位に移行した場合、同氏はこの日からガーデンリーブとなり、同社にサービスを提供しなくなりますが、上述の段落に記載されているように、辞任日まで同社に雇用され続けます。さらに、Klein氏は特別顧問報酬を引き続き受け取り、未確定の株式の証券も辞任日まで引き続き受け取ります。Klein氏が辞任日以前に同社から解雇された場合、彼は契約雇用規定に従って解雇手当を受け取ることができます。
分離協定のその他の条項にかかわらず、Klein氏が辞任する場合、契約雇用規定に従って、6週間前の書面による通知を行うことが必要です。その6週間の期間が終わると、Klein氏の手当（株式の引き続き付与を含む）は終了します。
分離協定の契約条件により、Klein氏はエンド日までCanopy USA, LLCの取締役および同社の取締役の役割を継続することになっています。その後、Klein氏はこれらの役職から辞任する必要があります。
Canopy Growth Corporationがエンド日から辞任日までの間、Klein氏に特別顧問の役職で引き続き雇用することに同意した代わりに、Klein氏は同社に対して「完全なる放棄と最終決定」書類（以下、「放棄書類」と呼ぶ）に署名することに同意します。放棄書類は、分離協定の条項が履行されるまで、当社によって預託されます。
上記は分離協定についての説明の抜粋であり、分離契約全文については、この現在の8-K報告書の付属書10.1として提出されており、ここに参照を挙げます。
取締役会は、包括的なCEO選定プロセスを開始するために、グローバルに認められた検索会社の確保手続きを進めています。
| 項目7.01 | Regulation FD 公表。 |
Canopy Growthは2024年8月16日、『Canopy Growth Announces CEO Succession Plan』と題するプレスリリースを発表しました。このリリースは、付属書99.1のコピーとして添付され、ここに参照を挙げます。
この現在の報告書のアイテム7.01に記載され、付属書99.1に添付されている情報には、修正された証券取引法第18条の規定の目的にかなうと見なされる情報は含まれません。この現在の報告書のアイテム7.01に記載され、付属書99.1に添付されている情報は、証券法および証券取引法に基づく書類への埋め込みが禁じられています。
2
| 項目9.01 | 財務諸表及び展示。 |
（d） 展示物
| 展示品番号。 | 展示書類の説明 | |
| 10.1* | Canopy Growth CorporationとDavid Kleinの間の分離協定、2024年8月15日 | |
| 99.1 | 2024年8月16日付けのプレスリリース | |
| 104 | カバーページのインタラクティブデータファイル（インラインXBRL文書に埋め込まれています） |
*この書類の一部である、非重要なスケジュールにつきましては、Regulation S-kのItem 601(a)(5)に基づき削除しております。これらの削除されたスケジュールについては、SECの要請があった場合には追加で提供することにいたします。
3
署名
1934年証券取引法の規定に基づき、当事者は正式に、ここに正当に権限を与えたことにより、代表者によりこの報告書に署名するように依頼しました。
| キャノピーグロース | ||
| 署名: | /s/ Judy Hong | |
| ジュディ・ホン chief financial | ||
日付：2024年8月16日
4