米国
証券取引委員会です
ワシントンD.C. 20549さん

フォーム 6-K

外国の民間発行体の報告書
ルール13a-16または15d-16に従って
1934年の証券取引法に基づき

2024年8月のために

カムテック株式会社
(登録者の名前の英語への翻訳)

ラマト・ガブリエル工業地帯
私書箱 544です
ミグダル・ハーメック 23150
イスラエル
(主要企業の所在地の住所)

登録者がフォーム20-Fまたはフォーム40-Fの表紙に基づいて年次報告書を提出するか、提出する予定があるかをチェックマークで記入してください。

フォーム20-F ☒ フォーム40-F ☐

このフォームに記載されている情報を提供した登録者が、証券取引所の規則12g3-2（b）に従って委員会にも情報を提供したことになるかどうかをチェックマークで示してください 1934年の法律。

はい ☐ いいえ ☒

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、正式に承認された署名者が、この報告書に代理で署名するよう正式に依頼しました。これフォーム6-kは、ここに記載されているすべての別紙を含め、1933年の証券法に基づいて登録者が提出したすべての有効な登録届出書に参照として組み込まれます。

カムテック株式会社
(登録者)

投稿者:/s/ モーシェ・アイゼンバーグ
________________________

モシェ・アイゼンバーグ、
最高財務責任者

日付：2024年8月15日

カムテック株式会社

___________________________________________

年次株主総会の通知

___________________________________________

2024年9月25日に開催されます

株主の皆様、

キャムテック（以下「当社」）の年次株主総会へのご出席を心よりお願いします。 2024年9月25日（水）午後4時（イスラエル時間）に、イスラエルのミグダル・ハエメックにあるラマト・ガブリエル工業地帯にある当社の事務所（以下「会社の事務所」）で、以下の目的で開催されます。

ラフィ・アミット氏、ヨタム・スターン氏、モーティ・ベン・アリー氏、アイ・シー・ツェン氏、レオ・ファン氏、オリット・スタフ氏をそれぞれ会社の取締役会のメンバーに再選すること。

ヤエル・アンドルン氏とヨシ・シャチャム・ディアマンド教授をそれぞれ社外取締役として当社の取締役会のメンバーに再選し、任期は3年目を迎えます。

会社の報酬方針の特定の修正を承認すること。

会社の各非支配取締役への株式報奨の付与を承認すること。ただし、それぞれの役職への再選を条件とします。

会社の最高経営責任者への報酬を承認すること。

会社の定款の改正を承認すること。そして

KPMGインターナショナルのメンバーファームであるソメク・チャイキンを、2024年12月31日に終了する会計年度の、2025年1月1日から始まる年度および翌年度までの当社の独立監査人に再任することを承認します年次株主総会、および監査委員会の推薦に基づいて、独立監査人の年間報酬をその量に応じて設定することを会社の取締役会に承認し、そのサービスの性質。

会議では、株主は独立監査人の報告書と会社の監査済み連結財務諸表について話し合う機会もあります。 2023年12月31日に終了した年度。この項目には株主の投票は含まれません。

この委任勧誘状の公表後に会議の議題のいずれかの項目に変更が加えられた場合、会社はその変更を株主に伝えますプレスリリースの発行を通じて、そのコピーはフォーム6-kのレポートとして証券取引委員会（「SEC」）に提出され、イスラエル証券監督局（「ISA」）にも提出されます。

2024年8月20日（火）の営業日終了時点で登録されている株主のみ。これは、2024年8月20日火曜日の議決権を有する株主を決定するための基準日です会議は、会議で、またその延期または延期時に投票する権利があります。

私たちは直接会議を開く予定であり、すべての株主は直接会議に出席するよう心より招待されています。ただし、上記の日時に事実上会議を開催する可能性があります直接会う代わりに。バーチャル会議の形式への変更が推奨または必要であると判断した場合、そのような変更の発表は、可能な限り速やかにフォーム6-kのレポートとISAとともにSECに提出されます。

直接会議に出席するかどうかにかかわらず、同封の委任状に速やかに記入し、日付を記入して署名し、同封の封筒に入れて郵送してください。封筒には郵便料金はかかりません米国に郵送された場合。テルアビブ証券取引所株式会社（「TASE」）のメンバーを通じて自分の株式を保有していて、自分の株式または自分の株式の議決権行使を予定している受益株主です代理人は、本人またはその記入済みの代理人を会社の事務所に届けるか、郵送（書留郵便で）する必要があります。注意：最高財務責任者に、本人または会社の所有権を確認する所有権証明書を添えて、郵送（書留郵便で）する必要があります。基準日現在の株式。どの証明書は、イスラエル会社規則（総会での議決権のための株式の所有権証明）で義務付けられているように、彼または彼女が株式を保有するTASEメンバーの承認が必要です。 2000、修正されました。そのような各株主は、関連するTASEメンバーの支店で所有権証明書を受け取るか、株主からの要求に応じて彼またはその住所に郵送で受け取る権利があります。このようなリクエストは、特定の人に対して行う必要があります証券口座、事前に。また、TASEメンバーを通じて株式を保有する受益株主は、ISAの電子投票システム（「電子投票システム」）を介して電子投票を行うことができます。 TASEメンバーが株式を保有しているTASEメンバーから、個人識別番号、アクセスコード、および会議に関する追加情報を受け取り、安全な身元確認手続きを行った後、最大6つまで会議の決められた時間の6時間前（つまり、2024年9月25日水曜日の午前10時（イスラエル時間）までに）。該当する場合、株主はそのような電子投票に関する詳細な指示をTASEメンバーに求めることができます彼、彼女、またはそれはそれを通して会社の株式を保有しています。

株主の代理人を執行して返還しても、株主本人または株主が会議に出席して直接投票する権利が奪われることはありません。代理人を指名した人には行使前ならいつでも取り消すことができます。

株式の共同所有者は、会社の定款の第18.10（a）（3）条に従い、会社の定款で最初に名前が記載されている共同所有者に注意してください株主名簿には、他の共同保有者の議決権がない限り、総会で議決権を行使することができます。そのような共同所有者が投票しない場合は、その後に名前が記載されている共同所有者が投票することができ、それ以降も同様です。

プロキシは、そうである場合にのみ有効になります会議時間の24時間前（つまり、2024年9月24日火曜日の午後4時（イスラエル時間））までに、または — 株主が電子投票システムを通じて電子投票を行う場合は、会議時間の6時間前（つまり、水曜日の午前10時（イスラエル時間）までに、会社のオフィスで受領しました。 2024年9月25日)。

取締役会の命令により、

モティ・ベン・アリー

取締役会の議長

2024年8月15日

-二-

委任勧誘状

カムテック株式会社

________________

年次株主総会

2024年9月25日に開催されます

この委任勧誘状は、普通株の保有者に提供されています。新イスラエルシェケル（「NIS」）は、1株あたりの名目価格（額面）0.01です関連するCamtek株式会社（「私たち」、「Camtek」または「当社」）の株式（「株式」）会社の取締役会（「取締役会」または「取締役会」）が、会社の年次総会で使用するための代理人を勧誘して株主、またはその延期または延期（「会議」）の場合。

年次総会の目的

会議は、2024年9月25日水曜日の午後4時（イスラエル時間）に、イスラエルのミグダル・ハエメックにあるラマト・ガブリエル工業地帯にある当社のオフィス（以下「会社のオフィス」）で、以下の目的で開催されます。

会社の報酬方針の特定の修正を承認すること。

会社の各非支配取締役への株式報奨の付与を承認すること。ただし、それぞれの役職への再選を条件とします。

会社の最高経営責任者への報酬を承認すること。

会社の定款の改正を承認すること。そして

私たちは直接会議を開く予定であり、すべての株主は直接会議に出席するよう心より招待されています。しかし、私たちは直接会うのではなく、上記の日時に仮想的に会議を開くかもしれません。バーチャル会議の形式への変更が推奨または必要であると判断した場合、そのような変更の通知は、以下の内容の報告書としてSECに提出されますフォーム6-kとISAを添えて、できるだけ早く。

基準日と議決権

会議で議決権を有する株主を決定する基準日である2024年8月20日火曜日の営業終了時点の株式登録保有者のみが、以下の権利を有します会議での通知と投票、およびその延期または延期。その際、発行済株式および発行済み株式は、会議で発表される事項について一票を投じる権利があります。そのような株主は皆、心から会議に直接出席するよう招待されました。

代理手続き

会議で使用するための委任状と、代理人用の返信用封筒も同封されています。

株主が代理人の形で指定した場合、それによって代表される株式はその指定に従って議決権行使されます。株主が選択肢を指定しなかった場合はいかなる提案についても、代理人の裁量により、会議およびそのすべての延期に適切に提出される可能性のあるその他すべての事項については、代理人の裁量により「賛成」票が投じられます。すべてで会議で検討された事項、棄権、および仲介者の非投票は、定足数に達するかどうかの判断にはカウントされますが、その問題の「賛成」も「反対」の投票としても扱われません。ブローカーの非投票は、ブローカーの票です顧客の登録株式を保有することは、該当する証券取引所またはその他の規則に従い、特定の非日常的な提案に関してはキャストできません。そのようなブローカーは、彼らから具体的な指示を受けていないからですそれらの提案に対するそのような株式の議決方法や、したがって議決権がないとブローカーが会社に助言した方法について、クライアントから聞きました。

テルアビブ証券取引所（「TASE」）のメンバーを通じて自分の株式または自分の株式を保有している受益株主で、以下のことを予定している方代理人による本人またはその株式の議決権行使は、本人またはその記入済みの代理人を会社の事務所に届けるか、郵送する必要があります。注意：最高財務責任者と、本人または自分の株式を確認する所有権証明書を添えて、（書留郵便で）基準日現在の株式所有権。どの証明書は、イスラエル会社規則（一般議決権行使のための株式の所有権証明）で義務付けられているように、彼または彼女が株式を保有するTASE会員の承認が必要ですミーティング)、2000年、修正されました。そのような各株主は、関連するTASEメンバーの支店で所有権証明書を受け取るか、株主からの要求に応じて彼またはその住所に郵送で受け取る権利があります。このようなリクエストは特定の証券口座、事前に。また、TASEメンバーを通じて株式を保有する受益株主は、ISAの電子投票システム（「電子投票」）を介して電子投票を行うことができます。システム」）では、株式を保有するTASEメンバーから個人識別番号、アクセスコード、および会議に関する追加情報を受け取り、安全な識別プロセスを実行した後、最大会議に設定された時間の6時間前（つまり、2024年9月25日水曜日の午前10時（イスラエル時間）まで）。該当する場合、株主はそのような電子投票に関する詳細な指示をTASEメンバーに求めることができます彼、彼女、またはそれはそれを通して会社の株式を保有しています。

プロキシは、そうである場合にのみ有効になります会議時間の24時間前（つまり、2024年9月23日火曜日の午後4時（イスラエル時間））までに、または—株主が電子投票システムを通じて電子投票システムを通じて電子投票を行う場合は、9月25日水曜日の会議時間の6時間前（つまり、イスラエル時間）までに会社のオフィスで受領しました。 2024)。

株主は、本人またはその代理人の執行によって付与された権限を、その有効行使の前にいつでも取り消すことができます。(i) 当社に書面で通知を提出することにより後日発行の取り消しまたは正式に執行された委任状、（ii）後日の電子投票システムによる電子投票、または（iii）会議での直接投票。ただし、会議への出席だけでは参加できません代理人の取り消しとなり、株主が会議に出席し、直接投票することを選択しなかった場合でも、株主本人またはその代理人、または電子投票システムによる電子投票は取り消されません。

会議で使用するための代理人は、主に郵送で取締役会から募集されています。ただし、会社の特定の役員、取締役、従業員、代理人は、追加で受け取ることはありませんそのような勧誘に対する報酬は、電話、電子メール、またはその他の個人的な連絡先で代理人を求めることがあります。当社は、送料、印刷、手数料を含む代理人の勧誘費用を負担し、費用を払い戻します株式の受益者に資料を転送するための証券会社などの合理的な費用。

定足数

直接会う、代理人で、または電子投票システムを通じて議決権を行使し、合計20株を保有している2人以上の株主会社の議決権の5パーセント（25％）以上が、会議の定足数になります。会議に設定された時刻から30分以内に定足数に達しない場合、会議は2024年10月2日（水）に同じ時間と場所で延期されます。このような延期された会議で、延期された会議に設定された時刻から30分以内に定足数に達しない場合、延期された会議が開催されます定足数があるかどうかは関係ありません。

元本による有価証券の受益所有権

株主と経営陣

次の表は、2024年7月31日現在の以下に関する特定の情報を示しています。(i) 人または当社の発行済み株式および発行済み株式の5％（5％）以上を有益所有していると当社が知っている法人。（ii）各「役員」¹、そのような用語は 1999年のイスラエル会社法（「会社法」）で定義されている会社（「役職者」）は、複数の会社を有益に所有していることが会社に認められています会社の発行済み株式および発行済み株式の割合（1％）、および（iii）グループとしての全役職者の割合。

以下の表に含まれる情報は、会社の記録から入手したか、SECへの公開書類で開示されたものです。

¹会社法で定義されている「役員」という用語には、取締役、最高経営責任者、最高ビジネス責任者、副最高経営責任者が含まれます役員、副最高経営責任者、肩書きに関係なく前述の役職のいずれかを遂行または引き受けるその他の人物、および最高経営責任者に直接従属する管理職。

特に明記されている場合を除き、またコミュニティ財産法に基づく場合を除き、そのような所有者から提供された情報に基づいて、株式の受益者は上場していると考えています当該株式に関しては、以下が単独で投資および議決権を有します。

以下の表の「受益所有株式数」の合計には、法人、個人、またはグループがオプションの行使により現在取得できる株式が含まれています 2024年7月31日から60日以内に、行使可能になる、または行使可能になる予定の制限付株式ユニット（「RSU」）と、権利が確定した、または権利が確定する予定の制限付株式ユニット（「RSU」）。その株はこれらのオプションに基づいて発行される場合があり、RSUは、その個人またはグループの所有率を決定する目的では未払いであると見なされますが、その割合を決定する目的では未払いとは見なされません表に示されている他の個人またはグループの所有権。

下記の株主は、他の株主と何ら異なる議決権を持っていません。

受益者の名前	の数株式受益所有です⁽¹⁾⁾	のパーセント株式有益に所有しています⁽²⁾
プライアーテック株式会社（「プライオテック」）⁽³⁾	9,617,757	21.20%
クロマATE株式会社（「クロマ」）⁽⁴⁾	7,817,440です	17.23%
ヨタム・スターン⁽⁵⁾	-	-
ラフィー・アミット⁽⁵⁾	21,414	0.05%
レオ・フアン⁽⁷⁾	-	-
グループとしてのオフィスホルダー ⁽⁸⁾	67,413	0.15%

(1)	上記の表に含まれる人が保有する、行使可能な、または行使可能になる予定のオプションと、2024年7月31日から60日以内に権利が確定するRSUの総数は814です。

(2)	2024年7月31日現在の発行済株式45,366,152株に基づいています。

(3)

Priortechの議決権のある株式の29.34％は議決権行使契約の対象となります。この合意の結果、そして議決権の50％以上を保有する株主が他にいないという事実によりプライアーテックの株式、ラフィ・アミット、ヨタム・スターン、デビッド・キション、ハノック・フェルドスティエン氏、およびイツァーク・クレル（故人）、ゼハバ・ワインバーグ（故人）、ハイム・ラングマス（故人）の財産は、プライアーテックを支配していると見なされる場合があります。投票この契約は、Priortechに当社株式の他の保有者の議決権とは異なる議決権を規定していません。Priortechの主要な執行事務所は、イスラエルのミグダル・ハエメック23150の南工業地帯にあります。

(4)	2019年8月5日にChromaが提出した、2019年6月19日現在の所有権を提示したスケジュール13Gに基づいています。Chromaがこのようなスケジュール13Gに基づいて報告した7,817,440株は、以下によって受益所有されていますクロマ。Chromaの主な住所は、台湾桃園市貴山区文茂路88号です。

(5)	スターン氏は当社の株式を直接所有していません。ただし、スターン氏はPriortechを支配していると見なされる場合があるため、Priortechが保有する会社の株式を有益に所有していると見なされる場合もあります。アミットさんそのような株式のそのような受益所有権を否認します。

(6)	アミット氏は当社の株式21,414株を直接所有しています。さらに、Priortechの議決権の過半数に関する議決権行使合意の結果、アミット氏が支配していると見なされる場合があります Priortechの場合、彼はPriortechが保有する会社の株式を有益に所有していると見なされることもあります。アミット氏は、そのような株式のそのような受益所有権を否認します。

(7)	黄氏は当社の株式を直接所有していません。Chromaから受け取った情報によると、Huang氏はChromaの支配者と見なされているため、Huang氏は Chromaが保有する会社の株式を受益的に所有しています。黄氏はそのような株式の受益所有権を否認します。

(8)

当社の役職者はグループとして、47,373株の株式（および20,040のオプション）を直接所有しています。これらは行使可能であるか、今後次のようになります行使可能、および権利が確定するRSUは、2024年7月31日から60日以内）。アミット氏とスターン氏を除く各役職者（株式への受益権のため） Priortechが所有）とHuang氏（Chromaが所有する株式に受益権を持っていたため）は、当社の発行済み株式（権利確定した、またはこれから権利が確定した各人が保有するオプションを含む）の1％未満しか受益所有していません最高、および権利が確定するRSUは、2024年7月31日時点で60日以内）、したがって個別にリストされていません。

2023年12月31日に終了した年度における、最も報酬の高い5人の役職者の報酬に関する情報については、「項目6」を参照してください。取締役、 2024年3月21日にフォーム20-FでSECに提出された2023年の年次報告書には、上級管理職と従業員 — b. 報酬-b) 役職者の個人報酬」に記載されています。

アイテム A

6人の取締役の再選です

バックグラウンド

会社の修正および改訂された定款（以下「定款」）には、当社に所属する取締役の数が規定されています取締役会は、5名以上、10名以下の取締役で構成されます。理事会は現在8人のメンバーで構成されており、全員が会議の終了時に満了する任期を務めています。

各取締役（会社法の規定に従って任期が決定される社外取締役を除く）は、各年次総会で選出されます当社の株主による本人の任命から始まり、次の年次株主総会の終わりまで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまでの約1年間、または会社法および規約の規定に従って彼または彼女のオフィスが早期に空くまで。

さらに、プライオテックとクロマが入りました会社の株主総会で一緒に投票し、会社を共同で管理するための議決権行使契約（「議決権行使契約」）にします。議決権行使契約に基づき、Chromaは最大2人まで取締役会のメンバーを指名する権利があり、Priortechは最大3人まで取締役会のメンバーを指名する権利があります。

さらに、一般的に、会社法によると、取締役に支払われる報酬には、通常、報酬委員会、取締役会の承認が必要です。会社法で定められている規則に従って別段の定めがない限り、取締役と株主、この順序で。

現在務めている取締役の再選

指名委員会の推薦に従い、ラフィ・アミット、ヨタム・スターン、モティ・ベン・アリー、アイ・シー・ツェン、レオ・フアン、オリット氏をそれぞれ提案しています。 Stavは、2024年の年次株主総会の終了まで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまで、または彼の後継者が選出されるまで、約1年間、当社の取締役に再選されますまたは彼女のオフィスは、会社法と条項の規定に従って早期に空席になります。

イスラエルの法律に従い、取締役候補者は選挙前に、以下の事項を明記した申告書を会社に提出しなければなりません取締役を務めるために必要な資格、および取締役としての職務を遂行するために適切な時間を割く能力。当社は、各候補者から再選の確認を求める書面による宣言を受け取りました彼または彼女が会社の取締役としての職務を遂行するのに必要なスキルと専門知識、そして十分な時間を持っていること。6人の候補者のいずれかが再選された場合、なぜそうなるのか、当社は何の理由も知りませんディレクターを務めることはできません。議決権行使協定を除いて、当社は、候補者の将来の選挙に関する他の合意や合意については知りません。

以下は、会社の記録と各候補者から提供された情報に基づいた、6人の候補者それぞれの簡単な経歴です。

ラフィ・アミットは1987年から当社の取締役を務めています。2010年から2017年3月、2019年6月から2023年1月まで、アミット氏は私たちのアクティブも務めました取締役会の議長。以前、アミット氏は1998年1月から2010年8月まで最高経営責任者を務め、1987年から2009年4月まで取締役会の議長を務めました。1981年以来、アミット氏はまたプライアーテックの社長兼取締役であり、1988年からプライアーテックの取締役会の議長を務めています。1981年から2004年まで、アミット氏はプライアーテックの最高経営責任者を務めました。アミット氏は産業の理学士号を取得していますテクニオンのエンジニアリングと管理-イスラエル工科大学。

ヨタム・スターンは1987年から取締役を務めています。スターン氏はまた、2009年5月から2010年8月まで当社の取締役会の議長を務めました。2001年から2012年まで、スターン氏は勤めましたビジネス＆戦略担当エグゼクティブバイスプレジデントとして。1998年から2001年まで、スターン氏は当社の最高財務責任者を務めました。スターン氏は過去にPriortechの最高財務責任者を務め、これまでPriortechの取締役を務めてきましたプライアーテックは1985年から、2004年から最高経営責任者を務めています。スターン氏はエルサレム・ヘブライ大学で経済学の学士号を取得しています。

モティ・ベン・アリーは、2017年3月から取締役会のメンバーを務め、2023年1月から取締役会長を務めています。2017年3月から2019年の年次総会まで、ミスターさんベン・アリーは取締役会の議長も務めました。ベン・アリー氏は、Invisicare Ltdの共同創設者であり、取締役会の議長を務めています。ベン・アリー氏は、起業家や投資家のコンサルタントを務めてきました。 2014年からです。以前、ベン・アリー氏は2012年から2014年までシタル・テクノロジーの最高経営責任者を務めていました。2006年から2011年まで、ベン・アリー氏はVertex Venturesのマネージング・パートナーも務め、投資に重点を置いていましたイスラエル関連のハイテク企業と、電気通信、IT、試験機器、医療機器、学際的システムの分野の企業の評価。この間、ベン・アリー氏はファンド・インベストメントのメンバーを務めました委員会、複数の企業への投資を管理し、初期段階ではカラーチップ社、マルチファイ、エキスパンド・ネットワークス、コンパビリティ、エトス・ネットワークスなどの企業の取締役を務めました。2000年から2006年まで、ベン・アリー氏もウォールデン・イスラエル・ベンチャーズのパートナーを務め、イスラエル関連のハイテク企業への投資に注力しました。この間、ベン・アリー氏は複数の企業の投資を管理し、以下の企業の取締役を務めました。カラーチップ社とパッセーブを含む初期段階。1998年から2000年まで、ベン・アリー氏はRadcom Ltd. の取締役、ウォールデン・イスラエルのコンサルタントを務め、新興企業のシードフェーズの資金調達を行いました。1991年から1998年まで、ベン・アリー氏は務めましたイスラエルのRadcom Ltd. の共同創設者兼最高経営責任者です。1978年から1982年まで、ベン・アリー氏はElisra Ltdで電子エンジニアおよびプロジェクトマネージャーを務めました。ベン・アリー氏はTelで経営学の修士号を取得しています。アビブ大学、テクニオン-イスラエル工科大学で電気工学の理学士号を取得しています。

OritStavは、ベンチャーキャピタルとプライベートエクイティの分野だけでなく、テクノロジーセクターでも20年の経験を持つ経験豊富な投資マネージャーです。Stavさんはグローバル企業とイスラエルの技術系新興企業とのビジネス関係の構築を専門とするビジネスアドバイザリーSirmであるIsrael Innovation Partnersの共同創設者であり、マネージングパートナーを務めています。現在、Stavさんはメノーラ・ミブタチム・ホールディングス株式会社、ドラル・グループ・リニューアブル・エナジー・リソース株式会社、Innovize Technologies株式会社、IBI — アンダーライティング・アンド・イシューイング株式会社、EFIキャピタル・リアルエステート株式会社の取締役。2014年から2015年まで、スタヴ氏はマネージングを務めました。エヴァ・ベンチャーズ・ベンチャーキャピタルのパートナー。2010年から2012年まで、Stav氏は国際的なインターネット企業であるWimdu GmbHでカントリーマネージャーを務めました。2006年から2009年まで、彼女はシーメンスベンチャーキャピタルで投資マネージャーを務め、 1998年から2005年まで、イスラエルのベンチャーキャピタルファンドであるプラチナ・ニューロン・ベンチャーズ（PNV）の投資パートナーを務めました。

レオ・ファンは2019年6月からChromaの代表として取締役を務めています。黄氏は1984年にChromaを共同設立し、現在もサービスを提供しています。 1984年10月からクロマの取締役会の議長を務めています。黄氏は1975年から1977年までTIMEX Corp. のQAエンジニアを務め、1978年から1984年までフィリップス電子工業（台湾）株式会社のセールスマネージャーを務めました。黄さん国立交通大学で電子工学の学士号を取得しています。

I-Shih Tsengは、2019年6月からChromaの代表として当社の取締役を務めています。ツェン氏は1998年にクロマに入社し、取締役を務めました。 2012年6月から、2007年7月からクロマのビジネスユニットプレジデントを務めています。ツェン氏は、1986年から1992年までペンシルバニア州立大学でリサーチアシスタントを務め、1992年まで情報産業研究所のプロジェクトマネージャーを務めました。 1998年まで。ツェン氏は、ペンシルバニア州立大学で機械工学の博士号を取得しています。

取締役の独立性

ナスダック上場規則では、取締役の過半数が独立していることが義務付けられています。私たちの取締役会は、すなわち、7人の取締役を決定しました。シャシャム・ディアマンド、スターン、ベン・アリー、ツェン・アンド・フアン氏、スタフ氏、アンドーン氏はそれぞれ、ナスダック上場規則で定義されている独立取締役の資格があります。さらに、私たちの監査委員会はベン・アリー氏と夫人をそれぞれ分類しました。 Stavは、会社法で定められた独立性基準を遵守しているという宣言に基づいて、会社法に従い「独立取締役」になりました（また、2人の社外取締役も同様など)。

取締役報酬

イスラエルの法律に従い、当該取締役の任期および雇用条件に関する会社と取締役との間のあらゆる取り決め（取締役として、またはその他の役職）彼または彼女が会社と関わっている場合）は、2023年12月21日に会社の株主によって最後に承認された会社の報酬方針（「報酬」）と概ね一致している必要があります。ポリシー」と「2023年年次総会」）、通常は会社の報酬委員会（「報酬委員会」）、取締役会の承認が必要です。株主、この順序で。

アミット氏、スターン氏、黄氏は議決権行使協定に基づいて指名され、プライアーテックの支配権を通じて会社を支配しているものとみなされます（アミット氏、スターン氏）、クロマ（黄氏）、ツェン氏も議決権行使協定に基づいて指名されていますが、取締役としての職務と引き換えに（現金または株式で）いかなる報酬も受け取っておらず、また受け取らないものとします。わかりやすくするために、アミット氏は引き続き当社のCEOとしての功績に対する報酬を受け取ります。

現金

会社の取締役としての再選が承認されることを条件として、ベン・アリー氏とスタヴ氏はそれぞれ、2人に支払われたのと同じ金額の現金報酬を受け取ります (2) 社外取締役、ヤエル・アンドルン氏とヨッシ・シャチャム・ディアマンド氏、この会議で再選された範囲で（下記の項目bを参照）。これらの金額には、取締役会に参加するための年会費、会議ごとの参加費が含まれますとその委員会、および居住地以外で開催される会議に参加するための旅費の払い戻しは、次の金額です。145,770NIS（代表NIS/USDに基づくと約38,955米ドル） 2024年8月9日にイスラエル銀行が年会費として公表した為替レート（「為替レート」）、4,380NIS（以下に基づくと約1,170米ドル理事会とその委員会の会議に直接参加する場合、会議ごとの参加費として為替レート）、会議1件あたりの参加費として2,628NIS（為替レートに基づくと約702米ドル）として取締役会とその委員会の会議は、電子的手段で行われ、書面による決議ごとに2,190NIS（為替レートで約585米ドル）で開催されます。

上記の現金報酬は、会社の各非常勤（非支配取締役）が定める報酬方針に沿ったものです年会費と参加費を含む現金手数料を受け取る権利があります。

これらの金額は、会社法に基づいて公布された規則に定められているように、年会費と参加費の固定額の間の範囲内ですので会社の資本金額に基づく社外取締役への報酬（「報酬規程」）、および会社に定められたそのような手数料の上限額との関係 2000年の規制（イスラエル国外の証券取引所で株式が取引される公開会社の緩和）（「緩和規則」）では、以下のとおり、株主の承認は免除されています 2000年のイスラエル会社規則（関連当事者取引からの救済）（「救済規則」）に従って。

エクイティ

再選を条件として、また当社の各非支配取締役、Stav氏とBen-Arie氏への株式報奨の付与に関する株主の承認を条件としています毎年株式の付与を受ける権利があります（下記の項目Dを参照）。

補償、免除、保険

上記に加えて、取締役として再選される6人の候補者はそれぞれ、引き続き同じ補償を受ける権利があり、当社が随時就任するすべての役職者と締結した免除契約（「補償および免除契約」）。ただし、アミット氏、スターン氏、および黄さん、このような補償および免除契約は、2023年の年次総会で株主によって最後に承認されました。さらに、取締役として再選される6人の候補者はそれぞれ、引き続き会社の保険に加入します会社の他のすべての役職者と同様に、取締役および役員の保険契約。

取締役会の多様性マトリックス（2024年8月15日現在）

主要執行機関の国	イスラエル
外国の民間発行者	はい
自国の法律で開示は禁止されています	いいえ
取締役の総数	8
パートI: ジェンダー・アイデンティティ	女性	男性	非バイナリ	開示しませんでした性別
取締役	2	6	0	0
パート II: 人口動態の背景
自国の管轄区域で過小評価されている個人	0
LGBTQ+	0
人口統計学的背景を明らかにしなかった	8

必要投票

会議に出席した議決権の過半数を代表する株式保有者による、直接、代理人、または電子投票による賛成票ラフィ・アミット、ヨタム・スターン、モーティ・ベン・アリー、アイ・シー・ツェン、レオ・フアン、オリット・スタヴの各メンバーが取締役会のメンバーに再選されるには、制度とその投票が必要です。

これら6人の候補者の再選は、それぞれ会議で個別に投票されます。

会議では以下の決議を採択することが提案されています。

「ラフィ・アミット氏が取締役に再選されることを決意しました。これにより、彼は再選されます 2025年の定時株主総会の終了から後継者が選出されるまで、または会社の規定に従って彼の役職が早期に解任されるまでの約1年間会社法と条項;

さらに、ヨタム・スターン氏が取締役に再選されること、そして彼が再選されることを 2025年の年次株主総会の終了まで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまで、またはそれに応じて彼の役職が早期に空席になるまでの約1年間会社法と条項の規定。

さらに決意したのは、オリット・スタヴさんが、そして彼女が、次の会社の取締役に再選されるということです 2025年の会社の年次株主総会の終了まで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまで、または彼女の事務所が早期に空席になるまでの約1年間会社法と条項の規定。

さらに、レオ・ファン氏が取締役に再選されること、そして彼が再選されることを決意しました任期は約1年間、2025年の定時株主総会の終了まで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまで、またはそれに従って彼の職が早期に空席になるまで会社法と条項の規定。

さらに、I-Shih Tseng氏を約1年間の任期で取締役に再選することを決意しました。 2025年の定時株主総会の終了後、それぞれの後継者が選出されるまで、または会社法および規約の規定により彼の職が早期に解任されるまで。と

さらに、モティ・ベン・アリー氏が、約1年間の任期で取締役に再選されることを決意しました。その任期は 2025年の会社の定時株主総会の終了まで、そしてそれぞれの後継者が選出されるまで、または会社法および定款の規定に従って彼の役職が早期に解任されるまで。

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

再選の候補者はそれぞれ、彼または彼女に関する前述の決議案に個人的な関心を持っているからですそれぞれの再選で、それぞれが自分の再選に関する推薦をすることを控えました。

さらに、投票合意の結果、アミット氏、スターン氏、ツェン氏、黄氏は、以下に関する勧告を控えましたお互いの再選です。

アイテム B

社外取締役2名の再選

バックグラウンド

会社法では、イスラエルの法律に基づいて設立された会社は通常、少なくとも2人の社外取締役を任命する必要があります。会社の各委員会の取締役会の権限を行使する権限を与えられた取締役会には、少なくとも1人の社外取締役を含める必要があります。ただし、監査委員会と報酬委員会は少なくとも3人で構成されなければなりませんすべての社外取締役を含む取締役、および社外取締役は、報酬委員会のメンバーの過半数を占めなければなりません。

現在勤めている社外取締役の再選について

資格

その人、その人、その親族、パートナー、雇用主、その人が直接的または間接的に関わっている人であれば、その人を社外取締役に任命することはできません対象、またはその管理下にある団体が、その人が社外取締役に任命された日の時点で、またはその日の前の2年間に、任意の所属（この用語は会社で定義されています）を持っている会社、その人が任命された日の会社の支配株主、支配株主の親族、または本人の就任日に支配されている任意の法人との、法律）会社または会社の支配株主による任命、またはその日の前の2年間。

会社法では、「親族」とは、配偶者、兄弟、親、祖父母、子孫、配偶者の子孫、兄弟または親、およびいずれかの配偶者と定義されています前述の。「所属」という用語には、雇用関係、定期的に維持されるビジネスまたは職業上の関係、管理、役職者としてのサービスが含まれます。

さらに、その人の役職やその他の事業が、その人と利益相反を生む、または引き起こす可能性がある場合、誰も社外取締役を務めることはできません社外取締役としての責任、またはその他の方法でその人が社外取締役を務める能力を妨げる可能性があります。

会社法では、社外取締役の選任を検討する株主総会の前に、候補者は以下のことを宣言しなければならないと規定されています彼女は社外取締役に任命される資格基準を満たしています。当社は、ヤエル・アンドルン氏とヨシ・シャチャム・ディアマンド教授のそれぞれからこのような宣言を受け取りました。会社の社外取締役としての資格基準を満たしていることを確認し、会社の社外取締役に指名されました。

期間

一般に、社外取締役の任期は3年間ですが、その後さらに2年間延長することができます。ただし、各社外取締役の任期は取締役は、そのような追加任期ごとに取締役会によって指名され、そのような追加任期は、会社法で義務付けられている社外取締役の選任の承認に従って承認されました。その後、救済規則に従い、社外取締役をそれぞれ3年以内の追加任期で任命することができます。ただし、(a) 会社の監査委員会、続いて取締役会が、社外取締役の専門知識と取締役会とその委員会の業務への特別な貢献を考慮すると、そのような社外取締役を任期延長することは有益であることを承認しました会社、（b）そのような社外取締役を追加任期で任命することは、会社法の要件に従って承認されます。（c）そのような社外取締役の以前の勤続期間、および監査委員会と取締役会が任期の延長を承認した理由は、承認前に株主に提示されました。

アンドーンさんとシャチャム・ディアマンド教授の最初の3年間の任期は、2024年9月19日に満了する予定です。 (「有効期限」)。私たちの指名委員会はアンドーン氏とシャチャム・ダイアマンド教授で構成されているので、彼らに関する勧告と決議社外取締役への再選は取締役会によって行われました。ナスダック上場規則に従い、過半数の人が再選を推奨しました会社の独立取締役。このような勧告に従い、アンドーンさんとシャチャム・ディアマンド教授はそれぞれ、3年目の任期で再選されることが提案されています。有効期限日から始まり、その後3年で終わる社外取締役。

財務と会計の専門知識

会社法では、通常、少なくとも1人の社外取締役が「会計と財務の専門知識」を持っている必要があり、各社外取締役は次のいずれかを持っている必要があります「会計と財務の専門知識」または「専門的資格」（これらの用語は会社法に基づいて公布された規則で定義されています）。取締役会は（規則に定められた基準に基づいて）決定する必要があります社外取締役が「会計および財務の専門知識」または「専門的資格」を持っているかどうか、会社法に基づいて公布されています。私たちの取締役会は、Yael Andorn氏に必要な「会計と財務の専門知識」があると判断しましたそして、ヨッシ・シャチャム・ディアマンド教授は、社外取締役を務めるために必要な「専門的資格」を持っているということです。

以下は、会社の記録に基づいた、アンドーンさんとシャチャム・ダイアマンド教授の簡単な経歴です。それぞれから提供された情報：

ヤエル・アンドルンは2018年10月3日から当社の取締役を務めており、現在は監査委員会の委員長を務めています。アンドロンさんは創設者であり、 CapitalAのCEOであり、エル・アル航空やカストロなどのイスラエルの上場企業の取締役会のメンバーでもあります。アンドロンさんは以前、ミドルーグ・ムーディーズ・レーティング、石油精製所（バザン）など、私的および公的機関の役員を務めていました。リタリックス、国営宝くじ、口腔健康保険、通話信用保険、そして教師貯蓄基金の投資委員会の委員長として。アンドルンさんは、2013年から2015年までイスラエル財務省の局長を務めました。そして2012年から2013年までヴィオラ・クレジットのパートナーを務めました。2005年から2011年の間、アンドーン氏はAmitimのCEOを務め、投資委員会のメンバーも務めました。アンドルンさんは、イスラエルの財務省予算局でいくつかの役職を歴任しました。イスラエル銀行とIDF 8200インテリジェンスユニット。アンドルンさんは、エルサレム・ヘブライ大学で経済学の学士号と経営学の修士号を取得しています。

ヨシシャシャム・ディアマンドは、2018年10月3日から当社の取締役を務めています。2001年以来、シャチャム・ディアマンド教授はバーナード・L・シャマンド教授を務めています。シュワルツテルアビブ大学工学部電気工学科-フィジカルエレクトロニクス学科、および材料科学技術学科のナノスケール情報技術担当アカデミックチェアです。教授。 Shacham-Diamandは現在、CartaSense社とSolChip株式会社の諮問委員会のメンバーであり、以前はゾラン社、インテル社、アプライドマテリアルズ社、ノバインスツルメンツなど、数多くの製造企業のコンサルタントを務めていました。 Inc. だけでなく、イスラエル国内外の多数の投資会社や持株会社に。Shacham-Diamand教授は以前、PcB Ltd.（現在のPriortech Ltd.）とテルアビブ大学の「RAMOT」の取締役を務めていました。彼は訪問者です日本の東京にある早稲田大学の教授（2004年以降）、イタリアのトリノにあるトリノ工科大学電子通信学部の客員教授（2018年以降）、著名な国際的役割を果たしています台湾、台中の逢甲大学の座長教授（2012年以降）。2014年以来、シャチャム・ディアマンド教授は貿易産業省のMaGnet委員会のメンバーを務めています。シャチャム・ダイアマンド教授は博士号を取得しています。万ee.sc。EE、そして理学士 EE（優等生）、すべてイスラエルのハイファにあるテクニオン・イスラエル工科大学出身で、米国カリフォルニア州バークレー校でポスドク研究を修了しました。

アンドーン氏とシャチャム・ディアマンド教授はそれぞれ、ナスダック上場規則で定義されている独立取締役の資格があります。また、会社法に従ってです。

当社は、2人の候補者のいずれかが再選された場合、社外取締役を務めることができない、または務めたくない理由は何もありません。当選した場合、社外取締役には、下記のように現金報酬が支給されます。

社外取締役への報酬

報酬規則によると、社外取締役は通常、年会費、各取締役会の参加費、またはいずれかを受け取る権利があります彼または彼女がメンバーを務める取締役会の委員会、および社外取締役の居住地以外で開催される会議への参加のための旅費の払い戻し。の最低額、固定額、最大金額年会費と参加費は、資本金額による会社の分類に基づいて、緩和規則によって補足される報酬規則に定められています。さらに、会社が補償するかもしれません株式に転換できる転換社債以外の株式報奨の社外取締役。報酬規則に定められている特定の制限が適用されます。

社外取締役に就任する候補者は、任命前に報酬について通知を受ける必要があります。また、特定の例外を除いて、彼または彼女は彼または彼女が在任している3年間の任期中、報酬は修正されません。

現金

会社の社外取締役としての再選が承認されることを条件として、Andorn氏とShacham-Diamand教授は、次の金額の現金対価を受け取るものとします。年会費として145,770新シェケル（為替レートに基づくと約38,955米ドル）、4,380新株（為替レートに基づくと約1,170米ドル）理事会とその委員会の会議に直接参加する場合、会議ごとの参加費として為替レート）、会議1件あたりの参加費として2,628NIS（為替レートに基づくと約702米ドル）として取締役会とその委員会の会議は、電子的手段で行われ、書面による決議ごとに2,190NIS（為替レートで約585米ドル）で開催されます。

上記の項目Aで説明したように、これらの金額は、年会費の固定額とに記載されている参加費の間の範囲に含まれるためです報酬規則は、会社の資本金額、および緩和規則に定められたそのような手数料の上限額に基づくものですが、救済規則に従い、株主の承認は免除されます。

エクイティ

Andorn氏とShacham-Diamand教授は、再選され、各非支配取締役への株式報奨の付与に関する株主の承認を条件として、毎年株式の付与を受ける権利があります（下記の項目Dを参照）。

補償、免除、保険

上記に加えて、アンドルンさんとシャチャム・ディアマンド教授はそれぞれ、引き続きパーティーに参加する権利があります補償および免除契約。また、会社のすべての役職者と同様に、引き続き会社の取締役および役員保険契約に基づいて保険がかけられます。

必要投票

の保有者の賛成票前述の決議の承認には、本提案に直接、代理または電子投票によって本提案に賛成票を投じる株式の過半数が必要です。ただし、この提案に賛成票を投じた株式の過半数は、「支配株主」または当該提案の承認に「個人的利益」を持つ株主が保有しておらず、棄権した場合、またはこの提案に反対票を投じた上記の株式の総数が、会社の議決権総数の2パーセントを超えないことを考慮に入れてください（「無関心ですマジョリティ」）、以下で詳しく説明します。

救済規則によって補足される会社法では、利害関係のない多数決を必要とする決議案に投票する各株主は、その旨を会社に通知することを義務付けています彼または彼女は支配株主であるか、提案された決議案に個人的な関心を持っています。会社法では、一般的に、その人が会社の活動を指揮する権限を持っている場合、その人は支配株主とみなされます会社（会社の取締役またはその他の役職者であるという理由による場合を除く）、および株主の近親者または株主の近親者がいる場合は、個人が個人的な利益を持っているとみなされます配偶者は、提案の採択に個人的な関心を持っています。さらに、あなたと提携しているCamtek以外の会社が提案の採用に個人的な関心を持っている場合、あなたは個人的な利益を持っているとみなされます。そのような会社とは、あなたまたはあなたの近親者が取締役または最高経営責任者を務めている会社、取締役または最高経営責任者を任命する権利を持っている会社、または発行済み株式の5パーセント（5％）以上を所有している会社です。しかし、あなたはそうとは見なされません提案に対するあなたの関心が当社の株式の所有権のみから生じた場合、または支配株主との関係とは関係のない問題については、提案の採用に個人的な関心を持っています。

私たち、ということを覚えておいてください当社の株主（プライアーテックを支配していると見なされるクロマ、プライアーテック、アミット氏、スターン氏、およびクロマを支配するとみなされる黄氏を除く）のいずれかが支配株主であるか、持っている可能性は非常に低いと考えてください上記の提案の承認に対する個人的な関心。ただし、会社法で義務付けられているように、救済規則によって補足されるように、あなたが支配株主であるのか、それともこの提案に個人的な関心があるのかをCamtekに積極的に知らせてください。

会議では以下の決議を採択することが提案されています。

「決めました、ヤエル・アンドロンさんがそして彼女は、これにより、2024年9月20日から2027年9月19日までの3年目の任期で、当社の社外取締役に再選されます。そして

「さらに、ヨシ・シャチャム・ディアマンド教授が当社の社外取締役に再選されることを、さらに決意しました。これにより、彼は3年連続で当社の社外取締役に再選されます任期。2024年9月20日から2027年9月19日まで。」

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

として Yael Andorn氏とYosi Shacham-Diamand教授はそれぞれ、それぞれの再選に関する前述の決議案に個人的な関心を持っており、それぞれが自分に関する推薦をすることを控えています自分の再選です。

アイテム C

会社の報酬方針の改正

本書で使用される用語と定義は、報酬ポリシーに記載されている用語と定義に従っています。

バックグラウンド

当社の役員に株式を付与する取締役会の権限は、必要に応じて採択された会社の役員および取締役の報酬方針の対象となります。会社法。報酬方針は、会社の執行役員に対する報酬理念に従って原則、ガイドライン、ルールを定義し、特定の役員報酬を含む役員報酬の境界を定めています。株式ベースの報酬の最大額の制限（上限）。

現在の株式上限は、2020年に採択された当社の報酬方針に基づいて4年前に最後に設定されました。それ以来、会社はあらゆる面で大幅に成長しました。多額のM&A取引を完了し、半導体業界向けのハイエンドの検査および計測機器を開発および製造するグローバルリーダーとしての地位をさらに確立しました。

上記の更新と同時に、当社は、経営幹部の長期的な利益とそれらの利益との整合性を高めたいと考えています以下で詳しく説明するように、当社とその株主について。

過去4年間の会社の成長と、現在の同等の企業の幹部にふさわしい報酬水準を考慮すると、私たちの報酬は委員会と取締役会は、2020年に採択されたエグゼクティブ・エクイティ・アワードに関する報酬方針の特定の規定は、会社の現在および近い将来のニーズにはもはや十分ではなく、次のように改訂する必要があると判断しました。会社が戦略計画を実行し、当社が事業を展開する市場で同等の規模の同業他社と人材をめぐって競争できるようにします。

過去4年間の会社の成長

過去4年間で、Camtekは総収益を235％、営業利益を298％増加させました。さらに、会社は約322人の従業員から成長しました 2019年末には、2023年末には約565人の従業員がいます。2023年末の時点で、非GAAPベースの売上総利益率は 48.0% に、非GAAPベースの営業利益率は 16.3%、非GAAPベースのEPSは 1.96% に増加し、記録的なキャッシュ創出につながっています。

この時期の会社の成長と成功は、大きな株主価値を生み出し、会社の大幅な成長につながりました時価総額が約5億米ドルだった2020年の特別株主総会の代理人を提出して以来の時価総額から、今日の時価総額は約46億米ドル（当社の平均終値に基づく）まで過去90日間の株式）。

コーポレートガバナンス

当社は、報酬委員会と取締役会の完全な独立性の両方に関して、あらゆる点で高いレベルのコーポレートガバナンス基準を維持していますその報酬慣行に関しても同様です。当社は、役員報酬に関するベストプラクティスを採用しています。これには、最新の基準に準拠したクローバックポリシーの採用など、取締役および経営幹部向けのクローバックポリシーの採用が含まれますナスダックのルール。会社は長期的なインセンティブと業績に対する報酬を重視し、非常に妥当な報酬水準を維持しています。一般的に同業他社グループの中央値を下回っています株主の利益を考えて。

将軍

当社は、強力で効果的なリーダーシップが、将来の継続的な成長と成功の基本であると考えています。これには、引き付け、維持する能力が必要です急速に変化する市場で活躍し、会社の経営陣と従業員のモチベーションを継続的に高めるために必要な能力を備えた、高度なスキルを持つ経営幹部に報酬を与え、やる気を起こさせます。

当社の報酬委員会と取締役会は、それぞれ2024年8月13日と15日の別々の決議で、株主を条件として、承認：（i）役員（CEOを含む）の年間総株式価値に関する報酬方針に定められている制限は、次のように修正する必要があります。（ii）市場の慣行に沿って、希薄化を制限し、業績ベースの権利確定対象となる株式ベースの構成要素の最低基準を引き上げること、および（iii）取締役会の交代を行うことに対する経営幹部と株主の関心を高めることの重要性取締役会長（「会長」）の株式報酬比率（ハードキャップ付き）。詳細は以下のとおりです。

セクションC.9.7：

当社の経営幹部に付与される年間総株式価値の上限は、（i）CEOの（i）—年間ベースの400％を超えないように増やすものとします給与。そして（ii）他のすべての役員については、その役員の年間基本給の300％。

セクションC.9.8：

このセクションでは、当社は、経営幹部のやる気を引き出すことの重要性を考慮して、株式ベースの構成要素の組み合わせのバランスを取る必要があります。希薄化を制限することへの株主の関心。経営幹部の利益と株主の利益との整合性を高めるために、当社は、株式ベースの構成要素の最低基準額を引き上げることを決定しました各暦年に経営幹部に付与される株式ベースの構成要素の少なくとも40％から少なくとも50％に対する業績ベースの権利確定の対象となります。

業績ベースの株式報酬の業績基準と一般的な枠組みは、報酬委員会と取締役会が、次のいずれかに基づいて決定されるものとしますより測定可能な基準であり、そのような基準が決定された各会計年度の財務諸表の公表後に評価されます。測定可能な基準の例は次のとおりです。

収益の増加。

売上総利益の増加。

非GAAPベースの営業利益の増加。

製品の開発と改善。

経費削減;

資本利益率と資産収益率。

従業員募集;

現金同等物と有価証券の残高。

研究開発費。

株主総利回り。そして

特定された特別プロジェクトの完了。

セクション D.2.2:

このセクションでは、当社の非常勤取締役会会長が対象とする株式ベースの報酬を規定する株式ベースの報酬比率です。資格のある人は、適用法に従い、15万米ドルを超えない金額で会社の株主の承認を得て、毎年株式ベースの報酬を受け取る資格を得られるように交換されるものとします。

セクション D.2.3:

このセクションでは、会社の取締役への株式報奨に関する事前に決められた権利確定スケジュールを定めています。会社はこのセクションを削除する用意があります修正された方針から、取締役に対する適切な株式報奨の枠組みを設計できるようにしました。誤解を避けるために言うと、これにより、以下のように、当社の取締役に付与される株式報奨に関する株主の監督とガバナンスが妨げられることはありませんイスラエル会社法部長の株式報酬は、事前に会社の報酬委員会、取締役会、および株主の承認を受ける必要があります。したがって、当社の取締役へのすべての株式付与の条件は、その権利確定スケジュールは、株主の承認が必要です。

報酬委員会と取締役会は、業績に基づくものではない、業績基準レベルなどの適切な保護メカニズムをさらに決定するものとします。持分は権利が確定します。

報酬委員会と取締役会は、修正案が改正ポリシーに組み込まれていると考えています。前述の原則は、修正されたパラメータに関しては同業他社の中央値を下回りながら、一般的な市場慣行とより一致しており、修正されたパラメータに関連する新たな制限とのバランスを取っています付与される株式の種類と条件。これにより、会社の成功と経営幹部の持ち株の価値との間に適切な相関関係が保たれます。

さらに、当社の2018年の株式インセンティブプランでは、会社の役員などに付与される年間資本金にも注意してください従業員は、グループとして、会社の発行済株式資本および発行済株式資本の合計の3.5パーセント（3.5％）を超えてはなりません。また、すでに述べたように、すべての発行済み株式を考慮した場合、希薄化総額は絶対に行わないでくださいすべての株式プランに基づく報奨は、会社の発行済み株式資本および発行済み株式資本の合計の 10% を超えます。本書の日付の時点で、会社の役員およびその他の従業員に付与された株式の総額会社の発行済みおよび発行済み株式資本の総額の約2パーセント（2％）を占めています。株式ベースのコンポーネントの経営幹部への付与を決定する際、報酬委員会と取締役会は考慮に入れる義務があります会社の株主の利益と、そのような株主の希薄化に対するそのような助成金の影響を検討すること。報酬委員会と取締役会は、常に適切な希釈レベルが維持されていることを保証します。上記の年間希釈制限を含みます。

現在、株主の承認を求めている報酬方針の改正案は、この委任勧誘状に添付されている報酬方針の改訂版に別紙A（「修正方針」）と記載されています。前述の変更以外は、報酬ポリシーの他のすべての条件は変更されません。

上記の報酬方針の改正が当社の株主によって採択された場合、その採択日は修正された方針の採択日とみなされます全体として、修正後のポリシーはその後3年間完全に有効となります。

の保有者の賛成票前述の決議の承認には、本提案に代表される株式の過半数が、代理人または電子投票によって直接議決権を行使する必要があります。さらに、株主の承認には、無利害関係者の過半数（上記で定義したとおり）も含まれている必要があります。救済規則によって補足される会社法では、それぞれ次のことが義務付けられています利害関係のない多数決を必要とする決議案に株主が投票する場合、その人が支配株主であるか、または提案された決議案に個人的な関心を持っているかを会社に知らせてください。会社法では、一般的に、その人が会社の活動を指揮する権限を持っている場合、その人が支配株主とみなされます。それ以外の場合は、会社の取締役やその他の役職者であるという理由ではなく、個人が支配株主とみなされます株主の近親者、または株主の配偶者の近親者が提案の採択に個人的な関心を持っている場合は、個人的な利害関係を持つこと。さらに、あなたには個人的なものがあると見なされますあなたと提携しているCamtek以外の会社が、提案の採用に個人的な関心を持っている場合は興味があります。そのような会社とは、あなたまたはあなたの近親者が取締役または最高経営責任者を務める会社です。取締役または最高経営責任者を任命する権利、または発行済み株式の5パーセント（5％）以上を所有しています。ただし、そのような提案への関心が唯一の理由である場合、あなたは提案の採用に個人的な関心を持っているとは見なされませんお客様の当社株の所有権、または支配株主との関係とは関係のない事項の所有権。

会議では、以下の決議を採択することが提案されています。

「2024年定時株主総会の委任勧誘状に別紙Aとして添付された形式の修正方針は、次のとおりであることを決議しました。これにより、本書の日付の時点で3年間の任期が承認されました。」

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

アミットさんは前述の決議案に対する個人的な関心から、彼は以下に関する勧告を控えました提案された決議。

アイテム D

株式の承認会社の非支配者への表彰

取締役

バックグラウンド

会社法によると、取締役に支払われる報酬には、通常、報酬委員会、取締役会、株主の承認がこの順序で必要です。

将軍

上記の項目Aとbに記載されている現金手数料に加えて、会社の取締役としての貢献と努力に対する報酬として、また、に定められた制限に沿って取締役の株式報酬に関する当社の報酬方針は、報酬委員会の承認を受けて、株主の承認を条件として、2024年8月15日に取締役会が新しい株式報奨メカニズムを承認しました。このような仕組みによれば、支配株主として分類されない当社の取締役（ただし、彼自身は支配株主ではないが、以下に従って当社の取締役を務める社外取締役）を含む議決権行使契約（したがってそのようなサービスに対する報酬は受けられません）は、現在務めているか、随時任命される予定の議決権行使契約（「非支配取締役」）が対象となります。固定年間株式報奨へ。

したがって、本会議以降、株主の承認を条件として、当社の各非支配取締役は、各年次株主総会の日に会社が、選出、再選、または継続的な在職を条件として、メカニズムと以下に詳述する条件に基づいて、追加の承認を必要とせずに毎年株式報奨を授与されます。

メカニズム

(a)

各非支配取締役には、「市場価値」（以下に定義するとおり）に等しい行使価格で株式を購入するオプション（「市場価値オプション」）を均等に付与されるものとしますと制限付株式ユニット（「RSU」）（時価オプションとRSUを合わせて、「年間株式報酬」）

(b)

当社の非支配取締役に対する年間株式報奨の価値は、例外として75,000米ドル、つまり年間資本の価値です会長への賞金は10万米ドルです。

(c)

上記の価値で毎年付与される時価オプションとRSUの実際の数は、30年連続でNASDAQ株式市場で相場された1株あたりの平均終値に基づいて決定されます付与日より前の暦日数（「市場価値」）、そして

(d)

当社の定款に従い、年次総会の合間に非支配取締役が任命された場合、年次株式報奨は、前年度から経過した年の一部に従って日割り計算されます年次株主総会。

規約

(a)

付与日：年次株式報奨は、各年次株主総会（本総会を含む）の日に授与されます。ただし、非支配取締役が任命された場合は年次総会の合間に、当社の定款に従い、年次株式報奨はその人の任命日（「付与日」）に授与されます。

(b)

行使価格：市場価値オプションの行使価格は市場価値と同じになり、RSUは 1株あたり0.01NISの行使価格。これは各株の額面価格です。

(c)

権利確定スケジュール：年次株式報奨は時間ベースの権利確定の対象となり、一括で権利が確定します付与日の翌年の年次株主総会の日。ただし、その時点では、該当する譲受人がまだ会社の取締役である場合に限ります。

(d)

行使期間：時価オプションの行使期間は、付与日から7年間とします。そして

(e)

年次株式報奨の残りの条件は、会社の2018年の株式インセンティブ制度（「プラン」）、またはその他の株式インセンティブプランの条件に従うものとします会社、asは随時有効になります。

報酬委員会と取締役会が考慮した考慮事項

•

報酬方針：提案されている年次株式報奨は、報酬方針に沿ったものです。この方針によれば、各取締役は株式ベースの報酬を受け取る権利があり、その年間価値は 100,000米ドルを超えてはなりません。また、報酬方針には、会社の各取締役の株式ベースの報酬は四半期ごとに分割払いで帰属するという規定が含まれています。ただし、当社の報酬は委員会と取締役会は、年次株式報奨は約1年後にのみ権利が確定することを決定しました。これにより、何らかの理由で任期終了前に取締役の任期が終了した場合でも、権利が確定していない株式は、その終了日に没収されるものとします。

•

ベンチマーク情報：各非支配取締役の年間株式報奨の提案額は、同業者のグループ調査に従って報酬委員会と取締役会によって検討および評価されました。同業他社に含まれる企業で勤務する取締役に付与される株式報奨の種類と価値、および全額を考慮に入れています。十分に検討した上で、当社の報酬委員会と取締役会は、提案されている年間株式報奨の価値を含め、Camtekの取締役に支払われる報酬総額が、同業他社が提供する取締役報酬総額の中央値をはるかに下回っていると判断しましたそのような調査の対象となった企業。さらに、当社の報酬委員会と取締役会は、国際企業が時価オプションを組み合わせて株式報奨を付与する市場慣行に注目しましたとRSU、年間株式報奨制度で提案されているとおり。

•

希薄化効果：本プランによると、任意の暦年（2018年以降）に本プランに基づいて付与されるすべての株式報奨の基礎となる株式の最大数は、3.5株を超えてはなりません前暦年の12月31日現在の当社の発行済株式資本および発行済株式資本の総額の割合（3.5％）。本プランに規定されている慣習的な調整が適用されます。したがって、年間株式の付与当社の各非支配取締役に賞を授与しても、本プランで認められている割合を超える年間希薄化は発生しません。さらに、同社は歴史的に非常に保守的で慎重でした株式ベースの報酬プランに関しては希薄化レベルを低く維持し、完全希薄化ベース（つまり、従業員に付与されるすべての未払いの報奨を含む）での希薄化水準を確保しています（つまり、従業員に付与されるすべての未払いの報奨を含む）授権プール（株式ベースの報酬用）は、会社の発行済みおよび発行済み株式資本の10％未満でなければなりません。私たちの報酬委員会と取締役会は、希薄化率をそのような水準をはるかに下回る、このような低水準を維持することに引き続き取り組んでいます当社の株式ベースの報酬プランに関する基準値は10％（現在は約2％）。

•

一般的な考慮事項：提案されている年次株式報奨を検討する際、当社の報酬委員会と取締役会は、当社の報酬方針と会社法で義務付けられているすべての要素と考慮事項を分析しました。とりわけ、当社の非支配取締役の責任と義務（会長の責任と義務の範囲の拡大を含む）を含みます。疑わしいですが、上記の項目Cに詳述されているように、当社の修正方針のセクションD.2.2の改正は、（修正された方針が株主によって承認される限り）、そのような非支配取締役の期待貢献度の見積もり、および会社の将来の成長と成功における非支配取締役の重要性を裏付けています。私たちの報酬委員会と取締役会さらに、年次株式報奨は業績条件に左右されないため、非支配取締役の独立性が損なわれることがなく、バランスの取れたリスク管理が奨励され、同一であることにも言及しました会社法の適用規定に従い、各非支配取締役に対して、報酬委員会の全メンバーに同等の報酬を受け取ることを義務付けています。

最後に、報酬委員会です取締役会は、提案されている非支配取締役への年次株式報奨が会社の最善の利益になると考えていますおよびは、報酬ポリシーに定められた報酬の理念と目的に沿っており、それぞれに支払うべき現金部分とともに、（i）時間と注意力を十分に認識し、取締役が必要とする専門知識。（ii）長期的なインセンティブ価値のある報酬要素の付与を通じて、業界で最も有能で経験豊富な取締役を引き付けるための基礎を築きます。会社の株主の利益と、そのような付与が当社の株主の希薄化レベルに及ぼす影響を考慮し、（iii）当社の取締役には、以下が実施する一般的な慣行に沿った報酬を提供します私たちのグローバルな同僚。

必要投票

代表株式の過半数の保有者の賛成票を投じ、会議で直接、代理人または前述の決議の承認には、電子投票が必要です。

会議では、以下の決議を採択することが提案されています。

「現在務める、または随時務める予定の各非支配取締役への年次株式報奨の付与を承認することを決意しました。すべて 2024年定時株主総会の委任勧誘状のこの項目Dに記載されている条件に基づいて。」

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

アンドルン氏、シャシャム・ディアマンド、スタヴ氏、ベン・アリー氏は、前述の決議案に個人的な関心を持っているため、それぞれ検討を控えましたそのような決議に関する推奨事項。

アイテム E

会社の最高経営責任者の報酬の承認

バックグラウンド

会社の下で上場企業の最高経営責任者の報酬に関する法律、取り決めには、報酬委員会、取締役会の承認が必要です取締役と会社の株主、この順に。さらに、最高経営責任者が会社の支配株主である場合、その報酬条件は3回以上にわたって株主の承認を得る必要があります。何年も。一般的に、そのような報酬は会社の報酬方針と一致している必要があります。

会社の議決権の過半数に関する議決権行使合意の結果、アミット氏は第三者とともに会社を支配していると見なされることがあります親会社であるPriortech。これに基づき、Amit氏はPriortechを支配し、間接的に会社を支配していると見なされることがあります（このような支配権の説明については、「主要株主および経営陣による有価証券の受益所有権」を参照してください）。

アミット氏の報酬条件は、2021年8月18日に株主によって最後に承認されました。

私たちは今、これらの条件の更新、およびアミット氏の対価としてアミット氏に支払われる報酬の特定の修正について、株主の承認を求めています当社のCEOとしての職務は、会議開催日から有効で、その後3年間、すべて以下に詳述されています。

将軍

当社は、強力で効果的なリーダーシップが、将来の継続的な成長と成功の基本であると考えています。これには、高い関心を引き付け、定着させ、報酬を与え、モチベーションを高める能力が必要です急速に変化する市場で活躍し、会社の経営陣と従業員のモチベーションを継続的に高めるために必要な能力を備えた、熟練した経営幹部。

年間基本給とそれに関連する福利厚生

現在の雇用条件に従い、アミット氏は自分の時間の90％（90％）をCEOとしての役割に費やしており、年間総基本給を受け取る権利があります 313,133米ドル（社会給付を含む）。また、年間休暇割り当てを最大5回まで貯める権利もあります（その日を彼が使用していない場合に備えて）。雇用が終了すると、未使用の累積休暇日数は支払いで引き換えました。さらに、アミット氏は会社の主要市場に近いアジアに居住しているため、アジアに移転した会社の従業員には、航空券、住居、健康などの福利厚生を受ける権利があります保険。

当社は、2024年1月時点で有効となっているアミット氏の年間基本給を62,627米ドルから、年間基本給375,760米ドル（「CEO基本給」）に更新する用意があります。

2024年、2025年、2026年のキャッシュボーナスプラン

年間ボーナスの手続きを合理化するために、報酬委員会の承認を受けて、2024年8月15日、当社の取締役会は、株主を条件として、以下を採択しました承認、当社のCEO向けの3年間の現金ボーナスプラン。そのような計画によると、「対象」ボーナスの額は、CEOの年間基本給（「目標達成ボーナス」）以下でなければなりません。

さらに、2024年、2025年、2026年の各年について、キャッシュボーナスプランには、計算された次のパラメーターとウェイトが含まれます。以下の原則（総称して「CEOキャッシュ・ボーナス制度」）に従って：

1。

測定可能な目標:

CEOキャッシュ・ボーナス・プランに含まれる目標の少なくとも80％（80％）は測定可能な目標であり、財務目標と非財務目標が含まれます。

a。	財務的に測定可能な目標（「財務測定可能な目標」）：

CEOキャッシュ・ボーナス・プランの少なくとも50パーセント（50％）を合計した、少なくとも2つの異なる財務測定可能な目標（例えば例、収益、営業利益率、営業利益、純利益、粗利益、キャッシュフロー、営業利益）。

2024年について、提案されている財務測定可能な目標には、会社の収益と非GAAPベースの営業利益目標が含まれます。どちらも次のようになります 2024年の当社の決算に基づいて決定されます。

2025年と2026年のそれぞれについて、当社の報酬委員会と取締役会は、財務測定項目の重みを変更することを決定する場合があります目標（ただし、最低加重の50％を下回ってはいけません）、必要に応じて別の適切な財務測定可能な目標を選択するか、適切な財務測定可能な目標を追加して、同様の方法論を実施してくださいこのセクションaで説明されています。

b。	非財務的な測定可能な目標（「非財務的な測定可能な目標」）、財務的に測定可能な目標、つまり「測定可能な目標」と一緒に。

CEOキャッシュ・ボーナス・プランの50パーセント（50％）を超えない、少なくとも1つの異なる非財務測定可能な目標（例えば例、会社による特定のビジネスマイルストーンの達成）。

2024年の非財務測定可能な目標は、会社の戦略的ロードマップとM&A統合に関する目標で構成されます。

2025年と2026年のそれぞれについて、当社の報酬委員会と取締役会は、非財務測定可能な目標の重みを変更することを決定する場合があります（しかし場合によっては、ここで説明されているのと同様の方法論を実装して、それを最大加重の 50% 以上に増やしたり、別の適切な非財務測定可能な目標を選択したり、非財務測定可能な目標を追加したりしますセクションb。

各暦年の終了後、その年の会社の実際の業績は次のように測定されます。

(i)

測定可能な目標を100パーセント（100％）達成すると、CEOはオンターゲットボーナスにおける測定可能な目標の割合に等しい年間キャッシュボーナスを受け取る権利があります。

(ii)

測定可能な目標のいずれかを100パーセント（100％）以上達成すると、当社の報酬で事前に決定されている適用メカニズムに従って、その測定可能な目標のキャッシュボーナスが増額されます各年の委員会と理事会（ただし、いかなる場合も、CEOキャッシュボーナスプランの年間支払い額は、以下に定義されている支払い上限を超えてはなりません）。

(iii)

いずれかの測定可能な目標の100パーセント（100％）を下回る（ただし、以下に定義する支払い基準額を超える）と、該当するメカニズムに従って、その測定可能な目標のキャッシュボーナスが減額されます。毎年、当社の報酬委員会と取締役会によって事前に決定されます。

2.	測定不可能な目標：年間CEOキャッシュボーナス制度の目標のうち、測定不可能な目標になるのは20パーセント（20％）以下です。測定不可能な目標には、事前に決定されているように、1つ以上の目標が含まれる場合があります私たちの報酬委員会と取締役会。2024年のCEOキャッシュ・ボーナス・プランには、測定不可能な目標はありません。当社の報酬委員会と取締役会は、2025年の各年のCEOキャッシュ・ボーナス制度の目標を決定することがあります。 2026。

敷居と上限

当社の報酬方針に従い、ある年に会社の非GAAPベースの純利益が600万米ドル未満（またはそのように決定された場合はそれ以上）の場合は特定の年の当社の報酬委員会と取締役会）（「支払い基準額」）では、CEOにCEOキャッシュボーナスプランの支払いは行われません。2024年には、報酬委員会と取締役会が増えました 2024年の事業量の増加に対応するため、年間予算化された非GAAP（賞与後）純利益の50％に支払い基準額を設けています。

さらに、2024年、2025年、2026年のそれぞれについて、CEOに実際に支払われる年間キャッシュボーナスの合計額は、報酬ポリシーで認められているように、CEOの基本給の200％を超えています。

2024年、2025年、2026年のエクイティ・グラント・プラン

報酬委員会の承認を受けて、取締役会は2024年8月15日に、株主の承認を条件として、2024年、2025年のそれぞれについて、 2026年、当社のCEOは年次株式付与を受ける権利があります。2024年の年間CEO株式交付金の少なくとも40％は、業績ベースの権利確定の対象となります。現在の報酬ポリシーで義務付けられているとおり。2025年と2026年の年間株式付与の少なくとも50％は、改正ポリシー（「業績基準」）で義務付けられている業績ベースの権利確定。年間の株式付与額は、当社の修正方針で定められたCEO基本給の400％の上限（「株式上限」および総称して「年間CEO株式交付金」）を超えてはなりません。

ここにこれと反対の定めがあるにもかかわらず、修正された方針が当社の株主によって承認されない場合、つまり、上記の項目Cに記載されている業績基準額とエクイティキャップは、必要な株主の投票によって承認されていません。業績基準額とエクイティキャップは、会社の現在の報酬方針に定められた水準にとどまるものとします（つまり、それぞれ 40% と 300%）。

当社のCEOに年次CEOエクイティグラントを提供する場合の追加条件は次のとおりです。

助成日

2024年については、年次CEO株式交付金の付与日を本会議の開催日とします。2025年と2026年のそれぞれについて、付与された日年次CEO株式交付金は、取締役会がそれぞれの年次CEO株式交付金を承認した日とします。

時間ベースの権利確定

各年間CEOエクイティ助成金は次のように権利が確定します。(a) 年間CEOエクイティ助成金の業績ベースの部分は、4年間、4年間にわたって権利が確定します。補助金総額の4分の1（1/4）が毎年、取締役会がそれぞれの年次CEO株式交付金を承認してから1周年に始まり、その後の3回のそれぞれに、助成金総額の4分の1（1/4）が付与されるように、均等に分割して付与されますその後の記念日、および（b）年間CEOエクイティ助成金の期間ベースの部分は4年間にわたって権利が授与されるものとし、助成金総額の4分の1（1/4）は取締役会の1周年を記念して付与されますそれぞれの年次CEOエクイティグラントの承認と、その後の12四半期のそれぞれでの承認。

業績ベースの権利確定

業績ベースの権利確定を含む株式の業績基準は、報酬委員会と取締役会によって事前に決定され、目標も含まれるものとします報酬委員会と取締役会が、該当する4年間の権利確定期間中に達成するのが商業的に難しいと考えること。業績目標の達成は、各業績の後に3月31日に評価されます年なので、それぞれの日付が業績基準の測定日になります。

該当する業績ベースの権利確定基準が達成されても、年間CEO株式交付金の該当する部分は引き続き期間ベースの対象となります権利確定。年間CEO株式交付金のうち、業績ベースの権利確定基準を満たしていない部分は失効して終了し、無効になります。

業績ベースの権利確定を含む株式は、全期間の累積達成メカニズムの対象となるものとし、例えば、その場合には 2回目の業績基準の測定日、第1および第2事業年度の両方の目標が累積的に達成された場合、CEOは両年の第2期権利確定日に業績ベースの権利確定を受ける権利があります。（最初の業績年度の業績基準が、最初の業績基準の測定日に満たされなかった場合でも）。

さらに、業績ベースの権利確定を含む株式は、オーバーアチーブメントの機会の対象となるものとします。たとえば、次の業績年度の目標が特定の業績年度中に達成された場合は、その年の業績ベースの権利確定の対象となる株式の該当する部分の権利確定に加えて、次の業績年度の目標の対象となる株式のその部分の権利確定を行いますは関連する業績基準から解放され、引き続き残りの期間ベースの権利確定のみの対象となります（その業績年度に関する業績をさらに評価する必要はありません）目標は達成されました）。

最後に、企業取引（この用語はプランで定義されています）の完了時に、業績ベースの権利確定は適用されなくなります。もともとこのような業績ベースの権利確定の対象となっていた株式は、引き続き時間ベースの権利確定のみの対象となります。

運動期間

年間CEOエクイティ助成金は本プランに基づいて付与されるものとし、その既得部分は付与日から7年間行使することができます有効期限が切れて終了し、無効になります。

アクセラレーション

毎年恒例のCEO株式交付金は、ダブルトリガーの加速メカニズムの対象となるものとします。特定のダブルトリガーの状況下では（このような用語の定義はプラン）当社のCEOは、時間ベースの権利確定を早める権利があります。ダブルトリガーを構成しない企業取引（この用語はプランで定義されている）の状況下では明らかになっています状況によっては、そのような加速は起こらないはずです。

コントロールの変更

CEOのオプション契約または付与通知で定義されているように、会社の支配権の変更（「支配権の変更」）が発生した場合は、50歳未払いの未確定年間CEO株式交付金（期間ベースの権利確定対象）の割合（50％）は繰り上げられ、未払いの未確定年間CEO株式交付金の残りの50％（50％）は2倍の対象となります上記のように、トリガーアクセラレーションメカニズム。

希釈

毎年恒例のCEO株式交付金では、本プランで認められているパーセンテージ（金額の3.5％（3.5％））を超えて年間希薄化が発生することはありません。前暦年の12月31日現在の会社の発行済み株式資本および発行済み株式資本の総額。本プランに規定されている慣習的な調整によります）。私たちの報酬委員会と取締役会は、それを維持することに引き続き取り組んでいます株式ベースの報酬プランの提案および/または未払いの株式ベースの報酬プランに関して、ISS（機関株主サービス）がイスラエルの代理議決権行使ガイドラインで推奨している10％の基準をはるかに下回る、希薄化レベルが低い（現在は約2％）。

2024年のエクイティ・グラント

2024年の年次CEOエクイティ助成金はRSUで構成されており、その40％は業績ベースの権利確定対象で、金額は約この委任勧誘状の日付の時点で、1,300,190米ドルです。この株式付与額は、同業他社のCEOに提供される株式付与額の中央値をはるかに下回っています。当社の報酬委員会と取締役会が業績基準を決定しました 2024年の年次CEOエクイティ助成金については、以下の目標で構成されます。

•	収益成長目標は、あらかじめ決められた計算式に基づいて、毎年、前年度と比較した会社の収益成長率が、少なくとも会社の市場成長率と同じになるようにします公開されている市場指数（「収益目標」）、そして

•	会社の年間非GAAPベースの営業利益率を最小限に抑える収益性関連の目標（「収益性目標」）。

このような業績基準の一部を構成する特定の目標は商業的に機密性の高い情報とみなされるため、その開示は会社とその株主の利益。

特別現金ボーナス

2023年の第4四半期に、フォームファクター社のFrTメトロロジー（「FRT」）を1億米ドルの現金で買収しました（「fRT取引」）。ドイツのベルギッシュ・グラートバッハに本社を置くFrTは、アドバンストパッケージングおよびシリコンカーバイド市場向けの高精度計測ソリューションの大手サプライヤーです。この買収はレバレッジをかけることを目的としています CamtekとFRTのアドバンストパッケージングとシリコンカーバイドの高度な技術は、半導体製造プロセスにおける新しい検査と計測のステップを必要とします。FRT取引は会社にとって非常に重要でした。戦略的視点：当社は新興市場セグメントで重要かつ貴重な足跡を残し、今ではより幅広く相乗的な製品ポートフォリオを顧客に提供できるようになりました。

fRT取引は、会社のCEOであるラフィ・アミット氏が率いる、会社の経営陣による広範囲にわたる絶え間ない努力の結果でした。アミット氏は、設立に多大な努力を払いましたそして、FRT取引の完了につながったビジネス関係を育み、そのような取り組みはCEOとしての彼の役割の範囲と複雑さを大幅に拡大しました。彼の卓越した努力により、成功裏に終了しました当社がサービスを提供する市場での地位を向上させ、事業を拡大し、株主価値を高めることを可能にする条件でのfRT取引。

したがって、委員会と理事会は、アミット氏の成功に向けた実りある努力に報いることが適切だと考えていますクロマ・トランザクションでは、彼に52,172米ドルの1回限りの特別現金ボーナス（「特別現金ボーナス」）を付与します。この金額は、委員会と取締役会は、彼の特別な貢献に対する感謝の気持ちを反映しつつ、fRT取引の完了に伴う会社への利益については控えめです。アミット氏への特別現金ボーナスの承認にあたって 2024年8月13日と15日のそれぞれの決議で、委員会と理事会はアミット氏の雇用条件を検討し、特別現金ボーナスは彼の中心的な役割を考慮すると合理的かつ適切であると結論付けました FRT取引を追求し完了させることで、会社の長期的な持続可能性を確保し、株主の価値を高めるため、また、次のような当社の現在の報酬方針の条件を検討する場合特別な状況下で、または会社への特別な貢献があった場合に、役員の年間基本給の最大50％になる特別な現金ボーナスを支給することです。特別キャッシュボーナスはアミット氏の年間基本給の約6分の1です。

委員会と取締役会の承認を受けて、現在、アミット氏への特別キャッシュボーナスの付与について、株主の承認を求めています。

報酬委員会と取締役会が考慮した考慮事項

私たちの報酬委員会と取締役会は、提案されているCEOの年間基本給とそれに関連する福利厚生、特別現金ボーナス、CEOキャッシュボーナス制度、および年間CEOのことを信じています株式付与（総称して「CEO報酬パッケージ」）は会社の最善の利益であり、定められた報酬理念と目標を含む報酬方針に沿ったものですそこに。年次CEOエクイティ交付金に関して、当社の報酬委員会と取締役会は、とりわけ、株式の付与を通じてCEOのやる気を引き出し、インセンティブを与えることの重要性を検討しました。これには以下が含まれます会社の株主の利益と、そのような株式付与が株主の希薄化レベルに及ぼす影響を考慮しながら、合計4年間にわたって権利確定を行うため、長期的なインセンティブ価値があります。

さらに、報酬委員会と取締役会は、年次CEO株式交付金に基づくRSUの付与は、とりわけ会社にとってより有益であると考えています。物事、国際企業がRSUの形で株式報奨を与える市場慣習です。RSUは市場の変動の影響を受けにくく、企業の市場価格が下落しても会社の成功に関心を持ち続けます。さらに、報酬委員会と取締役会は、提案されている年次CEO株式交付金は、特にその下に業績目標が含まれていることを踏まえて、給与と業績を適切に結びつけるものであり、CEOの利益と業績が一致すると判断しました長期的には会社とその株主のものであり、バランスの取れたリスク管理を促進します。

提案されているCEO報酬パッケージを検討して結論を出すにあたり、報酬委員会と取締役会は、当社が必要とするすべての要素と考慮事項を分析しました報酬方針と会社法（会社のCEOとしてのアミット氏の責任と義務、有能で必要不可欠な経営幹部を維持するために競争力のある報酬を提供することの重要性を含む）アミット氏、アミット氏の期待される継続的な貢献度の見積もり、会社の将来の成長と成功におけるアミット氏の重要性など。

さらに、当社の報酬委員会と取締役会は、事業を行っている同業他社のベンチマーク情報とデータを検討し、検討しました。世界の半導体業界だけでなく、イスラエルのハイテク企業（米国に拠点を置く企業や、当社と同じ地理的場所で事業を行っている企業を含む）を理解するために人材をめぐって競争しているグローバルな競合他社の報酬慣行と報酬水準。このようなベンチマーク情報から、CEO報酬パッケージの各要素の価値が中央値を下回っていることがわかりました。同業他社のCEOのこのような報酬構成要素それぞれの価値について。この評価と上記の考慮事項に基づいて、報酬委員会と取締役会は承認することを決議しました。そして、株主にCEO報酬パッケージの承認を勧めています。

必要投票

肯定的です前述の決議の承認には、代表株式の過半数の保有者の投票と、会議での本提案に対する直接の議決権行使、代理人または電子投票が必要です。さらに、株主承認には、利害関係のない多数派（上記で定義したとおり）も含める必要があります。

会議では、以下の決議を採択することが提案されています。

「2024年年次総会の委任勧誘状のこの項目Dに記載されている条件に基づいて、CEO報酬パッケージを承認することを決議しました株主」。

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

アミット氏は前述の決議案に個人的な関心を持っているため、それに関する勧告は控えました。

さらに、投票合意の結果、スターン氏、ツェン氏、黄氏もそのようなことに関する勧告を控えました。解像度。

アイテム F

会社の定款の改正

バックグラウンド

会社法の下では、公開会社の定款を改正するには、その会社の株主の承認が必要です。の下に会社の既存の定款（「現在の定款」）、総会に出席した議決権の単純過半数によって直接または代理人によって総会で採択された決議、現行条項の修正を承認するには、そこへの投票が必要です。

コーポレートガバナンスのベストプラクティスを維持し、変化する市場慣行と規制環境を遵守するという継続的な取り組みの一環として、現在の記事で得た経験だけでなく、最新記事内の特定の記事を修正することを提案します。これらの変更は、当社の企業フレームワークを市場基準と照らし合わせてベンチマークし、手続きの効率を高めることを目的としています当社の最新条文に基づいて制定され、企業の「ハウスキーピング」を目的としたさまざまな管理上の更新（古い参考文献の修正、曖昧な文言の明確化、組み込みなど）に対応しています当社と市場慣行がどのように進化してきたかを反映して、定款の説得力と機能を向上させるさまざまな管理上の更新を行っています。

さらに、3月に 2024年13日、救済規則の第10回改正（「規則改正」）が発効しました。この改正は、特定の外国企業との取引を目的として上場しているイスラエル企業の規制上の負担を軽減することを目的としていますイスラエル証券法に詳述されている証券取引所。テルアビブ証券取引所やそのような外国の証券取引所に二重上場しているイスラエル企業を含みます。また、現在の記事を次のように修正することも提案されています規則改正によって可能になった主要な進展と一致しています。

将軍

現行条項に対する主な改正案は以下のとおりです。また、本委任勧誘状に添付されている現行条項の改訂版には、別紙b（「修正条項」）として記載されています。

•

規則への言及を含む会社法の定義は、会社法が規則によって補足されるものと解釈されることを明確にするために修正されるものとします。

•

セクション18.3 (b) (iv) は、最近の動向を反映するように修正されるものとします規則改正により課されました。取締役候補者の提案に関する株主提案は、会社の議決権の少なくとも5％を保有する株主によって提案される可能性があることを意味します。

•

セクション18.3 (c) が追加されます改正条項に従い、株主が取締役会に株主総会の議題に項目を追加するよう要求したり、株主総会の招集を要求したりする手続きを規定します（総称して「提案株主」）。このような場合、提案株主は、とりわけ株式保有者のデータを提供し、本件に関連する、および/または提案株主と他の提案株主との間の取り決めや取引について説明してください。この明確化は、取締役会が合理的に従うことができる明確なガイドラインを確立することを目的としています株主総会の招集に関連する手続き（請求権を有する法人を含むがこれに限定されない）を明確にするために、株主からの具体的な期待や要件を明確にしてください総会の招集、または該当する通知書または代理カードの発行は、海外上場規則で補足される会社法に従って行われます。私たちは、特定のイスラエル法の制定を信じています修正条項の規定は、会社の企業手続きを規定する法的枠組みをより明確に把握できるように株主に役立ちます。

•

セクション18.4 (a) (1) は、取締役会の招集を要求するように修正されるものとします会社法（救済規則により補足）に基づく特別会議。

•

セクション18.4（c）は、希望に応じて、修正条項に追加されるものとします株主総会の招集に関する手続き（株主総会通知の発行時期を含む）、および総会の招集を要求したり、総会を発行したりする資格のある法人を明確にしてください該当する通知書または代理カードは、海外上場規制によって補足される会社法に準拠します。私たちは、修正条項に特定のイスラエルの法律規定を定めることが、私たちにとって役立つと考えています株主には、会社の企業手続きを規定する法的枠組みをより明確に把握できるようになります

•

最新記事のセクション18.6（b）には、当社の議決権の合計25パーセント（25％）を、当社の株主総会への出席とみなされる定足数のために付与する株式を保有する2人以上の株主の、個人または代理人。私たちと同じように現在、株主の参加率とエンゲージメントは高いため、定足数要件を33ポイント3パーセント（33.3％）に戻すことを提案します。

•

当社の改正条項により、第19.3条および第19.5（d）条に基づき、取締役の任命および解任は年次株主総会で行われることがさらに定められます。私たちこの改正により、取締役を解任できることと、会社と取締役会が年間を通じて会社の事業に集中し続けることとのバランスが取れると思います。取締役は1年という短い任期で任命されるからですサービス期間。理由による解任に関連して、年次総会の合間、臨時株主総会の合間に行われる解任も可能です（「原因」とは、各セクションに記載されている状況を指します） 226-226Aは会社法を参照してください）。

•

改正条項により、第19.4条に基づき、株主から提案された候補者の取締役会への指名手続きがさらに明確になりました。これには、明確な規定も含まれます提案株主（「追加候補者」）が提案した取締役候補者の開示要件に関するガイドライン。このような手順を明確にすることで、私たちの認知度が高まると考えています株主と潜在的な取締役候補者。

修正条項が承認されない場合でも、現行条項は引き続き完全に効力を有することが明確になっています。

必要投票

賛成票です修正条項の承認には、会議に出席した議決権の過半数を代表する株式保有者が、直接、代理または電子投票により行い、それに対する議決権を行使する必要があります。

会議では以下の決議を採択することが提案されています。

「2024年定時株主総会の委任勧誘状に別紙bとして添付された形式の修正条項が承認されることを決議しました。そして会社の定款は復活し、そのような修正された条項に置き換えてください。」

理事会は、提案された決議案の承認に「賛成」票を投じることを推奨しています。

アイテム G

独立監査人の再任

バックグラウンド

会社法および当社の定款では、公認会計士は会社の年次総会で会社の独立監査人として任命されることが規定されています会社の株主、そして独立監査人は、次回の年次総会の直後、または年次総会で決定されるより遅い時間までこの役職に就いている必要があります。ただし、監査人の任期は、当該監査人が任命された年次総会の後の第3回年次総会の終了時までとします。前述のように任期を終えた独立監査人は再任されました。当社は、共同で監査を実施するために複数の監査人を任命することがあります。監査人の役職が空席になり、会社に追加の監査人がいない場合、取締役会は特別会議を招集します株主はできるだけ早く監査人を任命してください。

将軍

会議では、株主はKPMGインターナショナル（「ソメク・チャイキン」）のメンバーファームであるソメク・チャイキンを次のように再任するよう求められます。 2024年12月31日に終了する会計年度、2024年1月1日から始まる年度、および次の年次株主総会までの当社の独立監査人、および推薦に基づいて会社の取締役会を承認します監査委員会の。サービスの量と性質に応じて、独立監査人の年間報酬を設定します。

ソメク・チャイキンは、2006年の年次株主総会で初めて当社の独立監査人に任命されました。何年にもわたって、そして2022年まで、ソメク・チャイキン会社の共同独立監査人を務めましたが、すべてのSEC提出書類の唯一の監査人を務めました。

会社の監査委員会と取締役会は、Somekh Chaikinの業績を検討し、満足しています。したがって、取締役会は推奨しましたソメク・チャイキンを、2024年12月31日に終了する会計年度、2025年1月1日から次の年次株主総会までの当社の唯一の独立監査人に再任し、会社の取締役会は、監査委員会の推薦に基づき、そのサービスの量と性質に応じて独立監査人の年間報酬を設定します。

監査委員会の方針は、会社の独立監査人であるSomekh Chaikinが提供するすべての監査および非監査サービスを事前に承認することです。これらのサービスには以下が含まれる場合があります監査サービス、税務サービス、その他のコンサルティングサービス。その他のサービスは、個別に監査委員会によって事前承認される場合があります。サービスが事前承認されると、会社の独立監査人および経営陣は該当する事前承認に従って実際に提供されたサービスの範囲と、実施されたサービスの料金について、定期的に監査委員会に報告してください。

条項によると、取締役会は監査委員会の推薦に従い、会社の独立監査人の基礎を決定する権限を与えられています彼が提供するサービスの量と性質に応じた報酬。次の表は、会社へのサービスのために当社がSomekh Chaikinに支払った手数料の総額に関する情報を示しています 2023年12月31日に終了した会計年度：

提供されたサービス		手数料

監査手数料^[^1]	私たち	$	365,300%
監査関連手数料^[^2]	私たち	$	134,000
税金手数料^[^3]	私たち	$	69,000

合計	私たち	$	568,300%

現在、Somekh Chaikinを会社の独立監査人に再任することについての承認が、当社の株主から求められています。

必要投票

会議に出席した普通株式の過半数を代表する株式の保有者による、直接、代理人、または電子投票による賛成票 2024年12月31日に終了する会計年度、2025年1月1日から始まる年度、および次の年次総会の直後まで、ソメク・チャイキンを当社の独立監査人に再任するには、この制度が必要です株主総会、および監査委員会の勧告に従い、任期中の独立監査人の報酬を決定することを取締役会に承認するためです。

会議では以下の決議を採択することが提案されています。

「決心しました。(i) KPMGインターナショナルのメンバーファームであるソメク・チャイキンが、再任されました 2024年12月31日に終了する会計年度、2025年1月1日から始まる年度、および2025年の年次総会の直後までの当社の独立監査人株主、そして（ii）取締役会は、監査委員会の推薦により、その性質と量に応じて、任期中のSomekh Chaikinの手数料を決定する権限を与えられます彼らのサービスについて。」

理事会は、提案された決議案の承認に賛成票を投じることを推奨しています。

^[1]	監査手数料：2023年12月31日および2022年に終了した年度の監査費用は、Camtekの年次連結財務諸表とその財務内部統制の統合監査のために提供された専門サービスに対するものでした法的および規制上の申告または契約に関連して、独立した登録公認会計士事務所が通常提供する報告およびサービス（引受書類に関するコンサルティングおよび同意を含む） SECに提出された公募および関連する目論見書の補足。

^[2]	当社の監査人が2023年に支払った監査関連費用には、fRT取引に関連する財務デューデリジェンスが含まれていました。

^[3]	2023年と2022年に監査人が提示した税金は、税務コンプライアンス、税務計画、税務アドバイスのためのものでした。

監査報告書の議論と

2023年の会社の監査済み連結財務諸表

株主総会では、株主は2023年12月31日に終了した会計年度の当社の連結財務諸表について話し合う機会もあります。会社法で義務付けられています。この項目には株主の投票は含まれません。

当社の2023年の監査済み連結財務諸表と監査報告書、および2023年12月31日に終了した年度の当社の年次報告書（フォーム20-F）（2024年3月21日にSECに提出された）は、当社のWebサイト http://www.camtek.com、SECのEDGARウェブサイト（www.sec.gov）、またはISAの電子ファイリングシステム（http://www.magna.isa.gov.il）で確認できます。 TASEのウェブサイト http://maya.tase.co.il を通じて。独立監査人の報告書、監査済み連結財務諸表、フォーム20-F、または当社のウェブサイトの内容はいずれも、代理勧誘資料の一部ではありません。

理事会の命令により、

モティ・ベン・アリー

取締役会の議長

2024年8月15日

別紙A

役員および役員の報酬ポリシー

A。

[概要]

1。

ポリシーガイドライン

1.1。

当社は、生産収率と製品の信頼性を高めることに特化した検査および計測ソリューションを提供し、半導体業界におけるお客様の最新技術を実現およびサポートしています。

1.2。

私たちのビジョンと事業戦略は、成長、収益性、イノベーション、顧客重視に向けられており、すべて長期的な視点に基づいています。

1.3。

卓越性への妥協のない取り組みは、パフォーマンス、即応性、サポートに基づいています。当社がコミットメントと長期的なビジョンと戦略を順調に果たすには、優秀な人材が不可欠ですすべてのレベルにわたって、従業員と経営幹部に適切なインセンティブを与えることについてです。したがって、会社が目標を達成するためには、質が高く経験豊富なリーダーシップを採用し、やる気を起こさせ、維持することが必要だと考えています。チームとディレクター。

1.4。

そのため、私たちは、役職者向けに包括的でカスタマイズされた報酬ポリシー（以下「ポリシー」）を作成することを信じています。これにより、優秀な人材を引き付けて維持することができます。オフィスホルダー。さらに、この方針は、当社の役職者が、過度のリスクテイクを助長することなく、長期的にハイレベルな業績を達成することに加えて、継続的に目標とする成果を達成するように動機付けるものです。

1.5。

このポリシーは、役職者の職務条件と雇用条件に関する当社の理念を定めており、報酬水準と給与慣行に関する市場の変化に対応できるように設計されています。

1.6。

この方針は、当社の報酬委員会と取締役会（以下「取締役会」）に、各役員報酬パッケージを調整するための適切な措置と柔軟性を提供します。とりわけ、地理、該当する市場条件、任務、役割、職務範囲、年功序列、スキル、能力に基づいています。

1.7。

本方針は、役職者への報酬方法の一貫性を保つものとします。

1.8。

この方針は、報酬委員会と取締役会に、会社の株式計画に基づいて裁量権を行使するためのガイドラインを提供するものとします。

1.9。

このポリシーは、法律に定められた適用原則に基づいています。

ポリシー原則

2.1。

この方針は、役員の報酬に関する会社の経営陣、報酬委員会、および取締役会の指針となるものです。

2.2。

本方針は、適用法規および市場慣行の遵守と会社の方針への適合を確認するために、報酬委員会と取締役会によって随時見直されるものとします。目標と戦略。このような見直しの一環として、報酬委員会と取締役会は、会社の目標の達成を進める上での方針の適切性を分析し、とりわけ以下の点を検討し、次に優先される点を検討します市場慣行、および過去数年間の会社によるポリシーの実施。

2.3。

本方針の修正または更新の提案は、会社の株主（「株主」）に提出されるものとし、株主はいかなる場合でも少なくとも本方針を見直し、再承認しなければなりません 3年ごと、または法律で義務付けられているように。

2.4。

報酬委員会と取締役会に提供される職務条件と雇用条件の承認手続き、および関連する背景資料は詳細に文書化され、そのような文書は承認後少なくとも7年間の会社のオフィス。

B。

将軍

1。

会社の最高経営責任者は、部下の役員の任期および雇用条件における重要でない変更（その暦年の現金報酬総額の合計額の5％を超えない）を承認する権利を有するものとします。最高経営責任者（CEO）、報酬委員会の承認を求めていません。

この方針は、役職者の報酬に関する事項に関して、会社の関係機関向けのガイダンスとして設定されており、役職者に以下の権利を付与することを意図しておらず、また付与するものでもありません会社に敬意を表します。

C。

役員報酬

1。

役員の任期と雇用条件を検討し承認する際、報酬委員会と取締役会は以下の要素を検討し、考慮事項と理由に含めるものとします。

1.1。

役員の教育、スキル、専門知識、職業経験、および特定の業績。

1.2。

役員の役割と責任範囲、および当該役員の所在地による。

1.3。

役員の過去および現在の報酬費用。

1.4。

会社の業績、時価総額と成長、一般的な市況。

1.5。

役員の任期および雇用条件のすべての要素を含む役員の報酬費用と、特に会社の従業員の報酬費用（そのすべての要素を含む）との比率平均比率と中央値、およびそのような比率が法律で定義されている社内の職場関係に与える影響について。

1.6。

該当する場合、同じまたは類似の役職の元幹部、社内で同様の責任範囲を持つ他の役職、および同業他社で同じまたは類似の役職に就いている経営幹部との比較情報世界中に広がる企業（「ベンチマーク」）。会社は、各ベンチマークで調査する会社の比較対象とする同業他社グループを決定するものとします。ベンチマークには、似たような企業が含まれるものとします収益、時価総額、事業分野、年収、従業員数、事業国などのパラメータ。比較情報は、該当する場合、報酬のさまざまな要素に関するものでなければなりません。基本給、変動現金インセンティブ、株式を含みますが、これらに限定されません。可能な限り、外部の調査に頼ります。

A-2

各役員の報酬は、以下の要素の一部または全部で構成されます。

私は。

固定要素。これには、現地の慣習で慣例となっている基本給や福利厚生などが含まれます。

ii。

変動要素には、現金インセンティブと株式ベースの報酬が含まれる場合があります。

iii。

分離パッケージ;

iv。

取締役および役員（D&O）保険;

v。

補償と免除、そして

vi。

その他の要素には、支配権の変更、移転給付、休暇などが含まれます。

3。

私たちの理念は、役員の報酬構成は上記の要素で構成され、すべて各役員の立場と責任に従い、各構成要素が持つインセンティブを考慮に入れるというものです。このポリシーに詳述されているように、役立つはずです。

4。

報酬パッケージは、必要に応じて各役員と検討しますが、少なくとも3年に1回は見直されるものとします。

5。

基本給:

5.1。

会社の役員には、毎月現金給与（「基本給」）が支払われます。

5.2。

基本給の目的は、責任レベル、個人の資質、社内での過去の業績、過去の経験（社内と社外の両方）、および比較情報に基づいて現金収入を提供することです。ベンチマークなど。これにより、役員の基本給と前述の基準が一致し、経営幹部を引き付ける際の会社の市場でのグローバル競争力が確保されます。報酬委員会と取締役会は、基本給の増額を実施する際には、承認されれば合理的かつ適度に昇給されることを確認するために、引き続き注意を払うものとします。ガイドラインとして、報酬委員会と取締役会は、このような増額を3年に1回以上承認してはなりません。

5.3。

当社の報酬委員会と取締役会は、調査対象の同業グループ企業について、役員の基本給が満たすべき目標パーセンタイルおよび/またはパーセンタイルの範囲を随時決定するものとします。適切なベンチマークの下で。このパーセンタイルは50を超えてはいけません^番目のパーセンタイル。ただし、報酬委員会と取締役会が、独特で特別な事情によりそのような上限からの逸脱が必要であると判断した場合を除きます。

5.4。

各役員の報酬総額に対する年間基本給の価値は、役員の総報酬の70％を超えないように設計されています。

A-3

6。

メリット

経営幹部に与えられる福利厚生には、適用法に基づく強制給付のほか、以下が含まれます。

6.1.1。

各地域で慣例となっている年金制度/役員保険。

6.1.2。

一般従業員福利厚生パッケージの一部として提供される福利厚生（民間医療保険、障害保険、生命保険、交通費（社用車、会社のリース車、交通費手当を含む）など）¹ 適用される現地の慣習や法的要件に従って、会社が全額負担します（この件に関して発生した総税額や納税額、教育基金などを含む）。

6.1.3。

役員には、現地の基準や慣習に従って、病欠やその他の特別休暇（レクリエーションデーなど）が与えられます。

6.1.4。

経営幹部は、役員の年功序列と会社内での地位（通常は年間25日まで）に応じて、休暇（またはその償還）を受ける権利があります。ただし、最低休暇日数の要件は次のとおりです雇用国と現地の祝日。

6.1.5。

上記のセクション6.1.1～6.1.4に詳述されているものを超える追加給付。各役員の総額は、当該役員の年間基本給の10％を超えてはなりません（以下を除きます移転)。

7。

可変コンポーネント

7.1。

役員の報酬パッケージの一部として変動要素を決定する場合、会社と事業部門の目標の達成に対する経営幹部の貢献、収益、収益性、その他の主要な業績指標は、会社と事業部門の長期的な視点、および経営幹部の立場を考慮して検討されるものとします。

7.2。

変動報酬の構成要素は現金構成要素で構成され、その大部分は長期的な視点を考慮して、測定可能な基準と株式構成要素に基づくものとする。

7.3。

取締役会は、現金によるインセンティブを減らすか取り消すかの裁量権を持つものとします。

8。

現金インセンティブ

8.1。

変動現金インセンティブプラン

8.1.1。

役員への現金インセンティブ支払いは、会社と事業部門の業績、個人の業績と会社への貢献度に基づいて決定されます。

8.1.2。

業績ベースの現金インセンティブ報酬は、会社、事業部門、個人の定期的および長期的な目標と目標を達成するために経営幹部の意欲を高め、インセンティブを与えることを目的としています。また、定期刊行物に報酬を与えることを目的としています経営幹部の目標を会社の目標と一致させ、経営幹部を引き付けるための市場競争力を維持するための業績。

¹ この場合、そのような支払いは役員の基本給に加算されます。

A-4

8.1.3。

当社の報酬委員会と取締役会は、暦年ごとに、現金インセンティブ制度（「キャッシュプラン」）を採用します。この制度には、役員ごとに、そのような目標が定められています。経営幹部による目標現金支払い（これは「オンターゲット・キャッシュ・プラン」と呼ばれます）、および実際の成果が判明した後のキャッシュ・プラン支払いの計算規則または計算式。

8.1.4。

報酬委員会と取締役会は、経営幹部のキャッシュプランの支払いを実際の業績と相関させるために、キャッシュプランに所定のしきい値、上限、乗数、アクセラレーター、およびデアクセラレーターをキャッシュプランに含める場合があります。

8.1.5です。

各役員のオンターゲット・キャッシュ・プランは、その役員の基本給に基づいて計算され、（i）CEOに関しては-を超えないものとします。年間基本給の100％、および（ii）他の役員については、年間基本給の75％です。

8.1.6。

特定の年の各役員の年間キャッシュプランの支払い額は、取締役会の決定に従って上限を設けますが、いかなる場合も、目標キャッシュプランの 200% を超えてはなりません。

8.1.7。

ある年の会社の非GAAPベースの純利益が600万米ドル（またはその年の取締役会が決定した場合はそれ以上）未満の場合、年間キャッシュプランの支払いは行われません経営幹部。

8.1.8。

オンターゲット・キャッシュ・プランの目標の少なくとも50％は測定可能でなければなりません。このような目標は、会社、事業単位、個人レベルに関するもので、とりわけ、次の1つ以上が含まれる場合があります経営陣に関しては、次のとおりです。

•

会社/事業部門の収益

•

会社/事業部門の営業利益

•

前会計年度を上回る税引前利益

•

会社/事業部門の予約

•

コレクション

•

顧客満足度

•

一株当たりの利益。

上記のすべての財務目標には、GAAPまたは非GAAPのいずれかの指標を使用できます。

目標の50％までの一部は、測定不可能な基準に基づいている可能性があります。ただし、CEOの場合、その部分は3か月の基本給を超えてはなりません最高経営責任者の。このような測定不可能な基準には、とりわけ経営幹部の期待される業績とそのような目標に対する貢献度に基づいて、事前に定義された個々の目標が含まれます。

8.1.9。

目標は、その重みと上限と同様に、会社における経営幹部の地位、経営幹部の個々の役割、および会社と該当する事業部門の長期的および短期的に応じて決定されるものとしますターゲット。測定可能な目標には、（i）本社役員（CFO、業務担当副社長/COO、人事担当副社長など）のオンターゲット・キャッシュ・プランの50％と、（ii）オンターゲットの40％以上の財務目標が含まれるものとします。他の役員（ビジネスユニットの副社長など）のキャッシュプラン。

A-5

ビジネスユニットを管理するエグゼクティブに関しては、オンターゲット・キャッシュ・プランの少なくとも30％が、その役員のユニットと個人の目標に基づいて測定可能な目標でなければなりません

8.1.10。

取締役会は、例外的と見なされる状況下で、特定の年に会社の目標が修正された場合、次の事項について、またどのように修正するかを決定する権限を与えられるものとします。このような修正は、オンターゲット・キャッシュ・プランの会社および/または事業単位の調整に適用されます。目標は、該当する場合、大規模な買収、売却後に設定される場合があります。組織の変更またはビジネス環境における重大な変化。

8.2。

現金支払いの管理権の変更

8.2.1

当社の報酬委員会と取締役会は、支配権の変更が発生した場合に、経営幹部に最大6か月の基本給を現金で支払う権限を与えられます。ただし、そのような支配権の変更の場合当社（またはその株主）が、上場会社の普通株式の1株あたりの終値の平均を少なくとも40％上回る価値の対価を受け取ることになった場合ナスダック株式市場が、このような支配権変更事由のタームシート（または同様の商品）の実行の1日前に終了する20取引日間にわたり、現金での支払いは、月間基本給の合計12ドルまで増額される場合がありますそのようなエグゼクティブ。

9。

株式ベースの報酬

9.1。

当社は、随時、株式ベースの報酬を経営幹部に付与することがあります。これには、あらゆる種類の株式、オプション、制限付株式ユニット（RSU）、株式評価を含むがこれらに限定されない、あらゆる種類の株式が含まれます既存または将来のエクイティプラン（当社が採用する可能性がある）に基づく権利、制限付株式またはその他の株式ベースの報酬（「株式ベースの構成要素」）、および適用法の対象となります。

9.2。

株式ベースのコンポーネントの付与は、会社の成功と経営幹部の持ち株の価値との間に相関関係を作り出すことにより、経営幹部の利益と株主の利益を一致させることを目的としています。

9.3。

当社は、株式ベースのコンポーネントの行使価値を制限することは最善の利益にはならないと考えています。

9.4。

役員への株式ベースのコンポーネントの付与を決定する際、報酬委員会と取締役会は、会社の投資家と株主の利益と、そのような付与が与える影響を考慮に入れるものとします株主の希薄化。

9.5。

株式ベースのコンポーネントの付与はすべて、その時点で適用される会社の株式プランの条件に従い、その条件に従うものとし、3年以上の期間にわたって分割払いで権利が確定するものとします。長期的な観点から見ると、適切なインセンティブを考慮に入れると、少なくとも1年は崖っぷちです。

A-6

9.6。

支配権が変更された場合、取締役会およびガバナンス・エクイティ・プランの決定により、権利が確定していないオプションが加速される可能性があります。

9.7。

付与される年間株式価値の合計は、CEOに関して（i）を超えてはなりません- ~~300~~彼の年間基本給の400％。そして（ii）他のすべての役員に関しては、 ~~250~~そのような役員の年間基本給の 300%。

9.8。

会社は、経営幹部と株主のやる気を引き出すことの重要性を考慮して、株式ベースの構成要素の組み合わせのバランスを取るものとします希釈を制限することに関心があります。ただし、50以上であれば40各暦年に経営幹部に付与される株式ベースの構成要素の割合は ~~で構成されます~~ ~~どちらかのオプションと公正市場価値、行使価格、または~~ は ~~そうでなければ~~ 業績ベースの権利確定が適用されます。

10。

分離パッケージ

10.1。

離職パッケージを決定する際には、役員の雇用期間、雇用条件、その期間中の会社の業績、役員の拠出金などの基準を考慮する必要があります会社の目標と収益、そして退職後の状況を達成するために。

10.2。

ガイドラインとして、役員の解任の通知期間は3か月（またはそのような通知に代わる支払い）を超えてはなりません。特別な状況では、当社の報酬委員会と取締役会は次の権限を与えられます通知期間（またはそのような通知に代わる支払い）を最大3か月延長してください。

10.3。

適用法、現地の慣行、未払いのオプションの権利確定、またはオプションの加速（解約が支配権の変更、年金基金、マネージャーの譲渡または解放に関連して行われる場合）以外に保険契約など-各役員の最大離職パッケージは、その役員の1回限りの現金報酬総額の額を超えてはなりません。分離パッケージには、役員に支払われる支払いおよび/または給付金が含まれるものとしますそのような役員の分離に関連する役員。すべて法律の第1条で定義されています。

11。

その他

11.1。

移転 — 移転の状況下では、現地の慣習や法律に従って、役員に追加の報酬が与えられることがあります。このような福利厚生には、自己負担の払い戻しも含まれます一回限りの支払いや、住宅手当、車や交通費の手当、家庭休暇、子供の授業料など、その他の継続的な費用はすべて、移転先の国や地域では合理的かつ慣習的なものです報酬委員会と取締役会によって承認された、会社の移転慣行に従います。

11.2。

当社の報酬委員会と取締役会は、特別な状況下で必要であると判断した場合、または会社に例外的な貢献があった場合に、役員について随時承認することがあります。役員の定着または誘致の場合、役員の年間基本給の最大50％の1回限りの現金インセンティブの付与を含みます。

A-7

12。

クローバックポリシー

12.1。

会社法、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10Dを含むがこれらに限定されない、適用される強制的な法律または規則に別段の定めがない限り、とナスダック株式市場のクローバック関連の上場基準：

12.1.1。

会社の財務結果が修正された場合、私たちは役職者に払い戻しを求めるものとし、役職者は誤った修正されたデータによって支払われた支払いを当社に返済する必要があります。そうでなければ支払われなかったであろう各役職者の職務条件と雇用条件について。払い戻しは、再表示日の前の3年間に行われた支払いに限定されます。上記はそうではありません新しい会計基準の採用を反映した修正表示、遡及的再表示を必要とする取引（例：非継続事業）、前年度の財務情報を以下に適合させるための再分類の場合に適用されます当年度のプレゼンテーション、または任意の会計上の変更。

12.1.2。

当社の報酬委員会と取締役会は、(i) そうすることが不合理または現実的ではない場合、または (ii) 準拠法と比べて成功する可能性が低い範囲で、回復を求めない権限を与えられますコストと労力がかかります。

12.2。

当社はクローバック・ポリシーを採用しており、その初期形態は別紙Aとして添付されています（「クローバック・ポリシー」）は、以下の事項を遵守することを目的としています。会社法、証券取引法第10D条、およびナスダック株式市場のクローバック関連上場基準の要件。クローバックポリシーと本ポリシーの間に矛盾がある場合、クローバックポリシーは優先され、セクション12.1の規定は、クローバックポリシーの要件に準拠するように修正されたものとみなされます。

d. 取締役の報酬：

当社の非常勤および非支配取締役（社外取締役を含む）（以下「取締役」）は報酬を受け取る権利がある場合があります会社の取締役としての貢献と努力に対するインセンティブとして、年会費と会議参加費を含む現金報酬と、株式ベースの報酬で構成されています。

取締役の報酬を設定する際、報酬委員会は、とりわけ、高い人材を引き付けて維持するために必要と思われるパラメータを考慮します熟練した経験豊富な取締役。

A-8

1。

現金報酬:

1.1。

会社の取締役は、法律の適用規定に従って随時決定されるように、年ごとおよび会議ごとに同等の現金手数料を受け取る権利があります。

1.2。

会社の非常勤取締役会長は、いかなる場合でも250,000米ドルを超えない年間基本給を受け取る権利があります。

1.3。

会社の取締役には、取締役会および取締役会の任意の委員会への出席に関連して発生した合理的な費用が、すべて法律に従って支払われるものとします。

株式ベースの報酬

2.1。

各取締役は、適用法に従い、毎年株式ベースの報酬を受け取る権利があります。その報酬は、100,000米ドルを超えないようにする適用法に従い、会社の株主の承認が必要です。

2.2。

会社の非常勤取締役会長は、株主の承認を得て、株式ベースの報酬を毎年受け取る権利があります適用法に従い、その価値は150,000米ドルを超えてはならない会社の~~合計で株式ベースの報酬を受け取る権利があります~~ ~~付与時の年間株式価値、 40を超えてはいけません~~% ~~彼の年間基本給の~~。

~~2.3。会社の各取締役の株式ベースの報酬は、四半期ごとに分割払いで権利が確定します。~~

~~2.4。~~2.3。

当社の非常勤取締役に付与される株式ベースの報酬は、会社の既存または将来の株式制度に基づいて付与されるものとします。

D。E. 補償、保険、免除

1。

役職者は、報酬で承認されるのと同じ取締役および役員の補償と、法律、取締役および役員の賠償責任保険で認められる最大額までの免除を受ける権利があります委員会、取締役会、株主、すべて適用法および会社の定款に従います。

私たちは、総補償範囲が（i）3,000,000米ドル、または（ii）会社の時価総額の10％（平均終値に基づく）のいずれか高い方に制限される賠償責任保険を役職者に提供する権限を与えられます。過去30日間のナスダック株の価格）に、請求関連費用の20％の追加補償を加えたもので、保険料は最大1,000,000米ドルです。

3。

当社の報酬委員会には、（i）購入した保険やそのような保険契約に対して支払われる保険料を、株主を追加することなく、年間最大20％まで増額する権限が与えられます承認（法律で認められている場合、およびその範囲で）、および（ii）特定の重要な取引または一連の関連取引に関して、まとめて重要な取引を構成する場合、そのような取引に関して当社の取締役および役員に十分な補償を提供するため、つまり最大3％の補償を購入するために、報酬委員会の意見では、そのような保険の補償範囲が必要な範囲です法律で認められている範囲で、（i）と（ii）の両方で、当時の既存の補償限度額の最大3倍の費用で、（i）と（ii）の両方で、追加の株主の承認なしに。

A-9

E。

F。

雑多

1。

報酬委員会と取締役会は、本方針に詳述されている制限、上限、または基準から最大10％の逸脱を承認する権限を与えられ、そのような逸脱はこれと一致しているものとみなされますポリシー。

F。

G。

定義:

会社	カムテック株式会社
法律	イスラエル会社法（5759-1999）、およびそれに基づいて公布された規制。随時改正されます。
報酬委員会	法律の要件を満たす委員会。
オフィスホルダー	取締役、最高経営責任者、副社長、役職が異なっていても会社でこれらの役職のいずれかを務める人、およびCEOに直接従属するその他の役員、すべて法律のセクション1で定義されているとおりです。
エグゼクティブ	役職者（取締役を除く）
職務条件と雇用条件	役員または取締役の任期または雇用条件（免除の付与、補償または保険、退職手続き、その他を含む）法律で定められているとおり、そのような役職または雇用に基づいて付与される、その他の給付、支払い、またはそのような支払いを提供する約束。
現金報酬総額	役員の年間現金報酬総額。これには、(i) 年間基本給と (ii) オンターゲット・キャッシュ・プランの合計額が含まれます。
株式価値	会社の財務諸表で使用されているのと同じ方法で評価された、株式ベースのコンポーネントの年間総額です。エクイティ・グラントが対象にならない場合は年ベースでは、株式価値という用語は、各年の助成金の割合（つまり、株式付与額の合計を、交付間の年数で割ったもの）を反映するものとします。
報酬総額	現金報酬の合計と株式価値。

A-10

別紙A

クローバックポリシー

会社法、5759-1999年

記事

の

カムテック株式会社

1。

解釈と定義

1.1	これらの条項では、文脈上別段の定めがある場合を除き、以下に指定された各用語の定義が横に表示されるものとします。

含む

含みますがこれに限定されません

会社法

会社法、5759-1999、随時改正されます（とともに ~~asは随時有効になるものとし、~~ 規制)。

オフィス

会社の登録事務所。

マジョリティ (1)

株主総会での議決権に関しては、株式に付随する議決権に従って決定される単純過半数。ただし、棄権票はそうではありませんカウントされます;

(2)

取締役会またはその委員会の会議での議決については、議決権のある取締役の数に応じて決定される単純過半数。ただし、棄権票はカウントされません。

役員

会社法で定義されている役職者（「ノセ・ミスラ」）。

株主の存在

[総会で]

直接または代理人による株主の存在。

プロキシカード

というのも、この用語は会社法（「Ktav Hatzba'ah」）またはその他の適用法で使われているからです。

規制

会社法に基づいて公布された規制、 ~~有効になるはずです~~ 随時修正されます。

株券

（「テウダット・メナヤ」）という用語は、会社法で使われています。

1.2	本条項に含まれる大文字の用語には、本書で割り当てられた意味があります。ここで定義されていない大文字の用語は、随時有効となる会社法で割り当てられた意味を持つものとします。

1.3	これらの条項の解釈には、解釈法（5741-1981）のセクション4、5、6、7、8、10が準用されます。

1.4	これらの記事に含まれるキャプションは便宜上のものであり、本契約の一部と見なされたり、本条項の解釈や構成に影響を与えたりすることはありません。

会社の名前

ヘブライ語で:

「

英語で:

キャムテック

3。

会社の目的と目的

3.1	会社はあらゆる法的事業を行うことができます。

3.2	たとえそれが会社の事業上の考慮事項の範囲外であっても、会社は価値ある目的のために妥当な金額を寄付することがあります。

4。

会社の授権株式資本

4.1	当社の授権株式資本は1億NISで、1株あたり0.01NISの普通株式1億株に分割されています。当社が発行するすべての普通株式は、登録形式で発行されるものとします。

4.2	普通株式に付随する権利は会社のすべての権利であり、普通株式の保有者は株主総会で議決権を行使し、参加することができます。そして、その株主が保有する普通株式の名目価値に応じて、配当金の分配、および会社の清算における資金と余剰資産の分配を行います。

4.3	会社は、総会で議決する株主の過半数によって採択された決議により、会社の授権株式資本を増やし、発行されていない授権株式資本がない場合は発行されていない授権株式資本を取り消すことができますそのような株式を発行するための会社の約束（偶発的な約束を含む）。

4.4	会社法の規定に従い、会社は、総会で投票する株主の過半数が採択した決議により、授権株式資本の全部または一部に付随する権利を修正することができます。発行されたかどうかにかかわらず、新しい種類の株式を作成し、特別または優先権を含む各種類の株式に異なる権利を付与したり、償還可能な株式を含む既存の株式に付随するものとは異なる権利を付与したり、繰延株式など。

4.5	会社は、総会で議決する株主の過半数によって採択された決議により、会社の株式資本を額面金額のない株式および/またはより高い株式に統合、分割、および/または再分配することができますまたは額面価格を下げたり、異なる種類の株式に。

B-2

5。

株主の責任

5.1	会社の債務に対する株主の責任は、株式が発行された対価（プレミアムを含む）の金額に限定されますが、その株式の額面価格を下回ることはありません。ただし、額面価格を下回る対価で当該株式が合法的に彼に発行された場合、その場合の彼の責任は、当該株式が彼に発行された対価の金額に限定されます。

5.2	当社は、株主の同意なしに、株主の責任を変更したり、追加株式の取得を義務付けたりすることはできません。

6。

記事を修正する

6.1	当社は、会社法に別段の定めがある場合を除き、特別総会で議決する株主の過半数の決議により本条を改正することができます。

6.2	会社法または当該決議により、当該改正が後日施行されることが規定されていない限り、本条項の改正は、当該改正を採択した決議の日に発効します。

6.3	当社は、特別多数決を必要として本条項または本条項のいずれかの条項を改正または変更することはできません。ただし、その過半数で採択された総会の決議による場合を除きます。

7。	役員または支配者との取引

会社法の規定に従い、会社は役員および/または支配者、あるいは別の人物と取引をすることができます役員および/または支配者が個人的な利益を有するもの。ただし、そのような取引が会社の利益に悪影響を及ぼさない場合に限ります。

8。

免除、保険、補償

8.1	注意義務の免除を認める

当社は、役員が会社に対する注意義務違反に起因する損害について、責任の全部または一部を事前に免除することができます。会社法の規定に従い、またそれに従い、会社は次のいずれかから生じる責任から役員を免除しないものとします。

(a)

忠誠義務の違反。ただし、会社法で認められている範囲で、誠実に行動している間に会社に対する忠誠義務に違反し、そのような行為が害にならないと仮定する合理的な理由がある場合を除きます会社の利益。

(b)

単なる過失によるものでない限り、意図的または無謀に行われた注意義務の違反（「pzizuth」）。

(c)

不法な個人的利益をもたらすことを意図して取られたあらゆる行為、または

(d)

そのような役員に課せられる刑事訴訟（「Kofer」）の代わりに、罰金、民事罰金、金融制裁、または金銭的和解（「Kofer」）が課せられます。

B-3

8.2

保険

(1)

会社は、会社法の規定に従い、またその規定に従い、役員が取った措置により課せられた責任の全部または一部を保証する保険契約を締結することができます役員としての能力、以下のいずれかに関するもの：

(i)

会社または他の人に対する注意義務の違反。

(ii)

会社に対する忠誠義務の違反。ただし、役員が誠実に行動し、そのような行為が会社の利益に悪影響を及ぼさないと仮定する合理的な根拠がある場合に限ります。

(iii)

他人のために役員に課せられる金銭的義務。

(2)

前述のことを損なうことなく、会社法および証券法（5728-1968）（以下「証券法」）の規定に従い、当社は以下のそれぞれに関して、役員に保険をかけます。

(i)

当該役員に対して提起された訴訟に関連して役員が負担する費用（合理的な訴訟費用および弁護士費用を含む）：（1）第H'3章（「金融制裁の賦課証券法の「イスラエル証券監督局」）、または（2）証券法の第H'4章（「行政執行委員会による行政執行措置の賦課」）の規定による、または（3）証券法第I.1章（「訴訟の提起または中止の回避のための取り決め、条件による」）の規定に従い、そして

(ii)

証券法のセクション52ND (a) (1) (a) に基づく、被害者への支払い。

8.3

補償

(a)

会社法および証券法の規定に従い、当社は、以下に定めるとおり、役員が取った措置の結果として課せられた、または被った負債または費用について、役員に補償することができます役員としての能力、次のとおりです：

(1)

裁判所の判決（妥協による判決を含む）または裁判所が承認した仲裁裁定により、他人に有利になるように彼に課せられた金銭的責任。

(2)

役員が負担した、または裁判所によって課された、会社または会社に代わって、または他の人物によって、または関連して彼に対して提起された請求において、弁護士費用を含む合理的な訴訟費用（弁護士費用を含む）彼が無罪となった刑事告発、または犯罪意図の証明を必要としない犯罪で有罪判決を受けた刑事告発（本文）。

B-4

(3)

管轄当局が彼に対して提起した調査または訴訟の結果として彼が負担した、弁護士費用を含む合理的な訴訟費用は、彼に対する起訴状を提出することなく終了しました。刑事訴訟の代わりに金銭的責任を課すことなく、または彼に対する起訴状を提出せずに刑事訴訟の代わりに金銭的責任を課して終了した犯罪意図の証明を必要としない刑事犯罪について、または金融制裁（「起訴状を提出せずに手続きを終わらせた」というフレーズ）と「犯罪者に代わる金銭的責任」に関連するもの手続き中」とは、会社法のセクション260 (a) (1a) にあるそのような語句に帰属する意味を持つものとします。

(4)

(5)

証券法のセクション52ND (a) (1) (a) に基づく、被害者への支払い。

(b)

会社がすべての役員に支払う義務がある補償額の合計は、補償時の株主資本の25パーセント（25％）を超えてはなりません。

(c)

当社は、前述のように、（i）将来的に役員に補償することを約束することができます。ただし、第8.3条（a）（1）に関しては、その約束は取締役会の判断では予見可能な出来事に限定されます補償の約束が下されたときの会社の実際の運営と、状況に応じて合理的に取締役会が設定した金額または基準を考慮し、さらにそのような事象と金額を条件として補償の約束には、（ii）遡及的に適用する基準が定められています。

上記の第8.1条、第8.2条、第8.3条の規定は、調達に関して会社を制限することを意図したものではなく、また解釈されることもありません保険および/または補償に関して（i）役員ではない人（役員ではない会社の従業員、代理人、コンサルタント、または請負業者を含むがこれらに限定されない）に関連する、および（ii）関連するそのような保険および/または補償が法律で特に禁止されていない範囲で、どの役員に対しても。ただし、そのような保険の調達および/またはそのような補償の提供は、監査によって承認されるものとします会社の委員会。

B-5

9。

会社の証券

9.1

将軍

当社は、償還可能な証券、社債、担保付社債、一連の社債、またはその他の有価証券など、さまざまな種類の株式を保有している場合があります。

9.2

償還可能な証券

(a)

当社は、償還可能な有価証券を作成および/または発行することができます。

(b)

当社は、償還可能な有価証券に、議決権および/または会社の利益に参加する権利、および/または配当金やボーナス株式を受け取る権利、その他の権利を含む株式の特性を添付することができます。会社の株式に付随する追加の権利。

(c)

当社は、会社の決議で指定された金額、時期、形式、および出所から、償還可能な有価証券を償還することができます。

(d)

償還可能な有価証券は、会社の資本の一部とは見なされません。ただし、そのような償還可能な有価証券を償還する会社の権利が、すべてを満たした後の会社の清算に限定されている場合を除きます債権者に対する会社の義務。前述のように償還権が制限されている場合、上記第 (c) 項の規定は適用されず、当社はその償還可能な有価証券を同額に償還することができますファッションは会社の株式を取得するかもしれません。

10。

証券の発行

10.1	株式やその他の有価証券の発行は、会社法の規定に従い、取締役会の権限に委ねられるものとします。

10.2	取締役会は、発行時にすべての転換証券が転換されたことを前提として、会社の授権株式資本の限度額まで株式および転換証券を発行することができます。

10.3	取締役会は、現金またはその他の対価で、即時またはそれ以降の支払いで株式を発行することができます。

10.4	取締役会は、会社に代わって借りる権限の範囲内で、社債、担保付社債、またはシリーズ社債を発行することができます。上記は、ゼネラルマネージャーなどの権限を排除するものではありませんそのような目的で、会社を代表して借り入れ、権限の範囲内で社債、約束手形、または手形を発行するために取締役会によって指定された他の人。

10.5	取締役会は、対価の全額を現金で支払ってはならない株式は、その株式の対価が書面に記載されていない限り発行しません。

10.6	取締役会は、会社法の規定に従い、額面価格を下回る価格で株式を発行することができます。

B-6

10.7	当社は、条件付きか否かを問わず、取締役会の決議により、引受および/または購読の手数料、および/または当社の株式または有価証券の購読および/または引受への同意、および/または引受の同意を支払うことができます。そのようなコミッションは、現金、株式、その他の証券、またはそれらの組み合わせで支払うことができます。

10.8	取締役会は、株式の発行後すぐに株主名簿への株式発行の登録を手配します。

11。

株券

11.1	株主名簿に登録されている株主は、株主名簿に自分の名前で登録されている全額払込済株式について、その株主を確認する1株の株券を会社から受け取ることができます。彼の名前で登録された株式の所有権、または取締役会で承認された場合は、そのような株式の1つまたは複数についてそれぞれ複数の株券を所有しています。

11.2	会社を代表して署名する権限を与えられた人の署名が入った株券が発行されます。

11.3	2人以上の名義の株券は、株主名簿の最初に名前が記載されている人に届けられます。

11.4	株券が紛失、改ざん、または損なわれた場合、交換を要求する株主が前述の補償の証明に関する条件を満たしていれば、代わりに新しい株券が発行されます。など、取締役会の決定による。

11.5	取締役会は、各株主に複数の株券を発行したり、株券を交換したりするために会社に支払う手数料の金額を決定します。

11.6	会社の取締役会は、上記が規則で定められている場合を除き、会社の株券の作成または印刷の形式、内容、および方法を指定します。

12。

予約済み

13。	株式に関する呼びかけ

13.1。

取締役会は、時折、その裁量により、株式の未払金額（以下「義務」）について、期日になったか、期日が来ていないかを株主に呼びかけることがあります。どの株式の発行条件によって、決まった時期に支払われるか。各株主は、その電話で指定された時間と場所で彼にかけられたすべての電話の金額を会社に支払うものとします。通話には、の呼び出しが含まれる場合があります分割払いです。

13.2	電話の通知には債務の金額を明記し、そこに定められている支払い時期の14日前までに当該株主に書面で送付されるものとします。ただし、いつでもそのような支払いの期日までに、取締役会は株主に通知することにより、そのような電話を取り消したり、指定された支払い日を延期したりすることができます。

B-7

13.3	株式の共同保有者は、それに関するすべての請求を連帯して支払う義務があります。共同保有者の1人に正式にかけられた電話は、すべての共同保有者に対して正式にかけられたものとみなされます。

13.4	株式の発行条件またはその他の条件に基づき、当該株式の全部または一部を分割払いで支払う場合、その支払いが割増額であろうと名目価値であろうと、そのような分割払いはそれぞれその支払期日に会社に支払われた電話は、各分割払いに関して当該株式について、および電話に関する本条項の規定に従って適切に通知された上で、会社によって行われたものとみなされますこのような分割払いには、on株が適用されるものとします。

13.5	すべての債務には、支払日から実際に支払われるまで、Leumi Le-Israel b.m銀行が請求する無許可の当座貸越に対するその時点の実勢金利に等しい利息がかかるものとします。上記にかかわらず、取締役会は利息の支払いの全部または一部を放棄することができます。

13.6	取締役会は、そのような趣旨の決議を採択した時点で、どの株主も自分の株式に関してまだ支払われていない金額を前払いすることを許可し、そのような前払いの利息の支払いを可能な限り金利で承認することができます取締役会と株主の間で合意されますので、前払いです。

13.7	本第13条の規定は、本条または適用法に基づいて当社が有する権利または救済措置を決して損なうものではありません。

14。	請求、没収、引き渡し

14.1	会社は、債務を担保する目的で、株主名義で登録されているが全額支払われていないすべての株式、および売却による収益に対して、第一ランクで手数料を請求しますそのような株主を、個人的であれ他の人と共同であれ、支払い期限の有無にかかわらず、会社に。上記の手数料は、別段の決定がない限り、当該株式に対して随時申告されるすべての配当に適用されるものとします理事会によって。

14.2	取締役会は、そのような趣旨の決議を採択した時点で、債務が存在し、期日までに支払われていない発行済みの株式を没収することができ、そのような没収後に売却することができます没収された株式。

16。

株式の譲渡

16.1	当社の株式およびその他の有価証券は、本第16条の規定に従い、譲渡することができます。

16.2	本第16条の規定に従い、全額支払済株式は取締役会の承認なしに譲渡することができます。

16.3	株式は全部だけ譲渡でき、一部は譲渡できません。ただし、株式に共同所有者がいる場合は、共同所有者のいずれかが株式の権利を譲渡することができます。

16.4	株式の譲渡には、譲渡人と譲受人が署名した株式譲渡証書を会社に引き渡す必要があります。取締役会がそれに従ってそのような株式譲渡の登録を拒否または拒否しない場合本条の規定により、当社は可能な限り早急に株式の譲渡を株主名簿に登録します。譲渡人は、名前が出るまで、譲渡される株式の所有者であり続けます譲受人は株式の所有者として株主名簿に記録されます。

B-8

16.5	株式譲渡証書は、以下に指定された形式、または同様の形式、または取締役会によって承認されたその他の形式になります。

株式譲渡証書です

私たち、_____________ _____________（以下「譲渡人」）の_____________________（以下「譲渡人」）は、ここに譲渡します _____________________________________（以下「譲受人」）_______の_______________のNISの株式___は、それぞれCamtek Ltd. という会社が保有する事業で保有しています譲受人に、本契約の締結直前に当社が保有していた条件に従い、譲受人である私たち、譲受人は、前述の条件に従って当該株式を受け入れ、取得することに同意します。

証人として、私たちは________月のこの___日に署名を貼りました 20__年目です。

譲渡人の署名 _________________

署名の証人：__________________

譲受人の署名 _________________

署名の証人：__________________

16.6	取締役会は次のことを行うことができます。

(a)

債務が存在する株式の譲渡を拒否する。

(b)

株主総会の招集の10日前までに株式譲渡の登録を一時停止してください。

(c)

譲渡された株式の株券または譲渡人の所有権を明確にするために取締役会が要求する可能性のあるその他の証拠が株式に添付されるまで、株式譲渡証書の承認を拒否します転送されます。

(d)

取締役会で指定された譲渡手数料が会社に支払われるまで、株式の譲渡を拒否します。

16.7	すべての株式譲渡証書は、会社の事務所に提出されます。株主名簿に記録されている株式譲渡証書と、取締役会が拒否した株式譲渡証書は会社に残りますまたは承認を拒否した場合、要求に応じて、株券が送付された場合は、株券とともに会社に引き渡された人に返却されます。

16.8	法律により株式を取得できる人は、株主名簿にその株主として記録される権利があります。

B-9

17。	会社の機関とその権限

17.1

会社の機関は：

(1)

総会;

(2)

取締役会、そして

(3)

ゼネラルマネージャー（会社がゼネラルマネージャーを任命している場合）

17.2	会社のさまざまな機関の権限は、会社法および本条項に規定されているとおりになります。

17.3	会社の各機関には、その権限を行使するために必要なすべての付随的権利があります。

17.4	本条または会社法で会社の他の機関に割り当てられていない権限は、取締役会が行使することができますが、取締役会には残余権限があります。

17.5	権限なしに、または権限を超えて取られた行動は、会社の適切な機関によって遡及的に承認される場合があります。

18。	ジェネラル・ミーティング

18.1

総会の場所

(a)

総会はイスラエルで開催されます。

(b)

会社の株式がイスラエル国外で一般に公開されている場合や、イスラエル国外で登録または上場されている場合、取締役会の決議があれば、イスラエル国外で総会を開くこともできます。

18.2

総会への参加

(a)

会社法の規定に従い、株主は総会に参加できます。

(b)

総会に参加する資格のある株主は、会社法および規則の規定に従い、取締役会によって決定された日付の株主です。

(c)

株主名簿に登録されておらず、総会での議決権行使を希望する株主は、規則に定められた方法で、株式の所有権を会社に証明しなければなりません。

(d)

会社の複数の株式の登録所有者である株主は、自分が登録所有者である別の株式に対して異なる代理人を任命することができます。ただし、特定の株式1株につき1人だけです- 株主でも正式に任命された代理人でも、どの総会にも出席して投票することができます。

B-10

(e)

会社やその他の法人は、誰にでも総会の代表者になることを許可したり、会社に代わって代理人を務めたりすることができます。

(f)

株式が共同所有の場合は、株式登録簿に最初に名前が記載されている共同所有者が総会に参加できます。彼が総会に出席しない場合、その後に名前が記載されている共同所有者はその総会に参加したり、など。

(g)

株主は、以下に定める形式、または取締役会が受け入れる同様の形式または慣習的な形式で、または会社の株式がイスラエル国外で取引される場合は、次の形式で、委任状に署名することによって代理人を指定するものとしますこれは、会社の株式が登録または取引用に上場されている国および株式市場の適用法、規則、慣習に従っています。

へ:_________ (会社)

代理人の任命

私/私たちは、会社の普通株式の所有者である____________の署名者____________で、ここに__________、ID/会社番号を指定します。__________、または彼が不在の場合は、___________、ID番号___________、________の__日に開催される会社の総会、および前述の_______に関する延期された会議に参加し、投票するための当社の代理人として普通株式。

その証人として、私たちはこの_________、20__の___日に署名を貼りました。

_________________________

[株主の署名]

(h)

代理人の任命は、代理人任命通知が会議開始の4時間前に事務所または取締役会が指定した別の場所に届けられた場合、または議長に提出された場合にのみ有効ですそのような会議で。

(i)

株主とその代理人の両方が同じ株式に関する総会に出席する場合、代理人の任命はその株式に関しては無効となります。

(j)

代理人を任命する文書に含まれる指示に従って行われた投票は、付与者の死亡または代理人の取り消しにかかわらず、死亡または取消について書面で通知されない限り有効です。投票の前に、会社の事務所または会議の議長に受領されていました。

(k)

総会に参加する権利に関して紛争が生じた場合は、会議の議長が決定し、その決定が最終的かつ拘束力を持ちます。

(l)

総会の議長は、株主でも株主の代理人でもない人の参加を禁止することができます。ただし、総会で別段の決定がある場合を除きます。総会の議決は株主でも株主の代理人でもない人の参加を禁止します。

B-11

18.3

年次総会

(a)

年次総会の招集を

(1)

会社は毎年年次総会を開催します（会社法で義務付けられている範囲で、前回の年次総会から15か月以内に）。

(2)

取締役会が前述のように年次総会を招集しない場合、株主または取締役は裁判所に総会の招集命令を申請することができます。

(3)

年次総会を招集すること、または本条および/または会社法で定められた方法で開催することが現実的でない場合、裁判所は、会社の申請により、総会で議決権を有する株主を招集することができますまたは取締役に、取締役会の定める方法で会議を招集し開催するよう指示してください。

(b)

アジェンダ

(1)

年次総会の議題には、監査済み財務諸表と取締役会の報告書に関する議論が含まれ、以下も含まれる場合があります。

(i)

取締役の任命;

(ii)

監査人の任命;

(iii)

取締役会で指定されたその他の事項。

(iv)

会社法に定められた範囲で、取締役会が総会の議題に事項を含めるよう要求できる会社の株主から要求されるすべての事項（「提案株主」）~~会社の議決権の1％以上を保有しています~~、問題が適切であれば、

(2)

年次総会では、議題に明記されている事項についてのみ、決議が採択されます。

(c)

株主提案

(1)

提案する株主は、取締役会がその事項を総会の議題に含めるよう要求する権利を有します。ただし、取締役会がその事項を検討することが適切であると判断した場合に限ります。総会（「提案依頼」）。

(2)

提案依頼は、これらの条項、会社法、および適用法の要件と定められた期限を遵守する必要があります。提案依頼書は書面で、提案株主全員の署名が必要ですそのような要求は、直接または書留郵便で送付され、送料は前払いされ、秘書（勤務している場合）、最高経営責任者、および会社の会長が受け取ります。延期のお知らせや総会の延期は、上記の提案依頼書の提出のための新たな期間の開始（または任意の期間の延長）ではありません。

B-12

(3)

適用法に基づいて含めることが義務付けられている情報に加えて、提案依頼には以下を含める必要があります。(i) 提案株主（または各）の名前、住所、電話番号、電子メールアドレス提案株主（場合によっては）、法人の場合は、その事業体を支配または管理する人物の名前、（ii）提案株主が直接的または間接的に保有している株式数（および、もしあればそのような株式は間接的に保有されており、その方法と保有者の説明）、提案株主としての資格を得るために必要な数以上で、会社が満足できる証拠を添えて会社法に準拠した、提案依頼の日付現在の提案株主による当該株式の保有記録を取締役会、および提案株主が意図していることの表明総会に直接または代理人で出頭します。（iii）総会の議題に含めることを要求された事項、そのような事項に関連するすべての情報、およびすべての補足文書、そのような事項の理由総会に持ち込むことを提案している、提案株主が総会で投票することを提案している決議の全文、（iv）提案株主間のすべての取り決めまたは理解の説明議題に含めることが求められている事項に関連する提案株主およびその他の個人（その人物の名前を記入してください）、およびすべての提案株主が署名した宣言書その件に個人的な利害関係があり、もしそうなら、そのような個人的利益について合理的に詳細な説明、（v）過去の各提案株主によるすべてのデリバティブ取引（以下に定義）の説明 36か月の期間（取引日、関連する有価証券の種類、シリーズ、数、デリバティブ取引の重要な経済的条件を含む）、および（vi）すべての申告書そのような問題に関連して、会社法およびその他の適用法に基づいて会社に提供することが義務付けられている情報は、もしあれば、会社に提供されています。

(4)

取締役会は、合理的な裁量で必要と思われる範囲で、（a）提案株主に、以下を含む必要な追加情報および補足書類の提供を要求することができます会社法に準拠するために、取締役会が合理的に要求し、（b）上記（c）（iii）に規定されている事項の内容を改訂する場合があり、総会の議題にある事項です。

「デリバティブ取引」とは、提案株主またはその関連会社によって、または提案株主またはその関連会社によって、または代理して、またはその利益のために締結された契約、取り決め、利益、または理解を意味します。アソシエイト（記録的か受益的かを問わず）：(1) その価値の全部または一部が、会社の任意の種類またはシリーズの株式またはその他の有価証券の価値から導き出されます。(2) その他の場合は、直接的または間接的なものを規定します会社の有価証券の価値の変動から得られる利益を獲得または共有する機会、（3）その効果または意図が、損失の軽減、証券価値または価格変動によるリスクまたは利益の管理、または（4）会社の株式またはその他の有価証券に関して、そのような提案株主またはその関連会社または関連会社の議決権を増やしたり減らしたりする権利を提供します。その契約、取り決め、利益または理解には、オプション、ワラント、債務ポジション、手形、債券、転換証券、スワップ、株式評価権、ショートポジション、利益、ヘッジ、配当権、議決権行使契約、などが含まれますが、これらに限定されません。株式を借りたり貸したりするための業績関連手数料または取り決め（そのようなクラスまたはシリーズでの支払い、決済、行使、転換の対象となるかどうかにかかわらず）、および当該提案株主の比例持分提案株主が直接的または間接的にゼネラルパートナーまたは管理メンバーである一般合資会社、合資会社、または有限責任会社が保有する会社の証券。

B-13

18.4	スペシャルミーティング

(a)

特別会議の開催：

(1)

取締役会は特別会議を招集します：

(i)

そのような趣旨の解決時に、

(ii)

（a）2人（2人）の取締役、または（b）当時務めている取締役の4分の1のうち小さい方からの要求に応じて。

(iii)

会社法に定められた範囲で、請求権を有する株主からの要求に応じて、取締役会が総会を招集することその時点で少なくとも、（a）発行済み株式資本の5％（5％）と会社の議決権の1％（1％）、または（b）5％の株式を保有している会社の議決権の（5パーセント）。

(2)

前述のように特別会議を招集するよう取締役会に要求された場合、特別会議も召集されますの日付から21 (21) 日以内に招待状に明記された期日まで、総会の通知を公表した日から21日（21日）日以内、35日（35日）以内、またはそれ以外の日から代理カードで投票できる総会に関する規則に明記されています会社法に従って。

(3)

取締役会が特別会議の招集に失敗した場合は、会議を要求した取締役、または少なくとも会議に出席する要求の厳しい株主の一部そのような要求者の議決権の半分は、会社法第64条に記載されている状況でのみ、総会の通知を発行したり、代理カードを発行したりすることができます。~~スペシャルを開催するかもしれません会議。ただし、会議は、その会議の要求があった日から3か月以内に開催されないことを条件とします。~~

前述の特別会議は、可能な限り、取締役会が招集する総会と同じ方法で開催されます。

そのような会議が開催された場合、会社は会議の招集に必要な合理的な費用を負担します場合によっては、取締役または要求者、および会議を招集しなかった責任を負う取締役は、それらの費用を会社に払い戻します。

B-14

(b)

アジェンダ

(1)

特別会議の議題は取締役会によって設定されます。特別会議が上記第 (a) 項に定める要求に応じて開催される場合、これらの事項は特別会議の招集を要求した取締役または株主は、会社法および本条に従い、適切な事項であれば、議題に含めるものとします。取締役会の裁量。総会の議題に含まれます。

(2)

特別会議では、議題に含まれている事項だけが議論されます。

(c)

株主が特別会議を招集する

第18.3（c）条に規定されている規定は、以下に従って、請求する権利がある、または要求する権利がある当社のすべての株主に適用されるものとします。上記の第18.4 (a) (1) (iii) 条に詳述されているように、取締役会が特別会議を招集する会社法で定められている範囲は、変更ありません。

18.5	総会の通知とその発行日

(a)

総会の通知形式：

(1)

総会の通知には以下が含まれます：

(i)

アジェンダ;

(ii)

提案された決議;

(iii)

代理カードで投票できる総会に関しては、代理カードによる投票の手配も可能です。

(iv)

会社の株式がイスラエル国外で取引または上場される場合—会社の株式が登録または上場されている国および株式市場の法律、規則、慣習で義務付けられているその他の事項貿易用。

上記に関する規定が規則および/または適用されるその他の法律に定められていない限り、上記は取締役会によって決定されます。規制や規則。

(2)

総会では、規則に定められている場合、通知に明記されているものとは異なる決議を採択することがあります。

(b)

総会の通知の発行。

(1)

当社は、株主総会またはその延期の通知（「Hodaa」）を株主に送付したり、送付したりする必要はありません。

(2)

上記の第18.5（b）（1）条の規定を損なうことなく、適用法および証券取引所の規則に従い、当社は総会の招集を合理的な方法で公表します会社が決定し、そのような公表は、該当する場合、最初に作成、掲載、提出、または公開された日に、正式に作成、提供、およびすべての株主に引き渡されたものとみなされます。に公開された日付本条に定める総会の開催日および開催日は、当該総会に関する通知期間を構成する日数の一部としてカウントされるものとします

b-15

18.6

定足数

(a)

総会の開始時に定足数に達しない限り、総会では議論は行われません。

(b)

総会の定足数とは、会議の開始時に指定された時刻から30分以内に、合計で少なくとも2名の株主を保有する株主が出席することです 25投票の 33% 会社の権利。

(c)

株式が共同所有の場合は、株主名簿の最初に記載されている共同所有者の名前が総会に出席します。彼が出席しない場合、その後に名前が記載されている共同所有者が総会に出席することができ、など。

(d) は削除されました

(e)

総会で議決権のない株主は、定足数を計算する目的で総会に出席したとはみなされません。

(f)

総会の開始予定時刻から30分以内に定足数に達しない場合、会社法の第63条（b）（1）または（2）、第64条または第65条に基づく要請により招集された場合、総会はは解散しますが、それ以外の場合は、総会は1週間、同日、同じ時間、同じ場所に、または総会の通知に明記されている場合は後日に延期されます。

(g)

延期された総会の開始予定時刻から30分以内に定足数に達しない場合、総会は定足数に達しています。 ~~ただし、もし総会が~~ 上記の第18.4条（a）（1）（iii）に基づく株主の要求に応じて招集され、定足数が設定時刻から30分以内に満たされない延期された総会の開始時には、上記第18.4条 (a) (1) (iii) に基づく特別会議の招集を要求するために必要な最低株主が出席しない限り、総会は開催されません。

18.7	欠陥があっても有効性

(a)

適用法に従い、総会で採択された決議は、それが行われた総会の通知、招集、手続き、または運営に何らかの欠陥があっても、有効で完全な効力を有するものとします会社法第91条の規定に従い、株主の要請により裁判所がそのような決議を取り消さない限り、採択されました。

(b)

総会が開催された時間、場所、または方法における欠陥に関しては、欠陥があるにもかかわらずその総会に出席した株主は、採択された決議の取り消しを裁判所に請願してはなりませんそのような総会で。

b-16

18.8

会議の議長

(a)

総会では議長が選出されます。

(b)

取締役会の議長（もしあれば）、または取締役会によってこの目的のために指名される可能性のある会社の他の取締役または役員が、総会の議長を務めるものとします。

(c)

総会の議長は決定票を持ちません。

18.9

総会の延期

(a)

定足数に達している総会では、会議、または会議の議題の任意の項目の議論や決議を、指定された別の時間または場所に延期することができます。

(b)

延期された総会では、総会の議題で決議が採択されていない事項だけが議論されます。

(c)

総会が21日以上延期された場合、当社は、本書で必要とされる総会の招集と同じ方法で、延期された総会の通知を提出するものとします。

(d)

延期された総会で、会議の開始予定時刻から30分以内に定足数に達しない場合、総会は、総会の数や総議決権に関係なく開催されます株主が出席します。

18.10

総会での投票

(a)

総会で投票権のある人：

(1)

会社法および本条項の規定に従い、総会に参加する資格のある株主は、その総会で投票することができます。

(2)

株主は、特定の株式に関するすべての電話とその時点で支払われるべき金額をすべて支払っていない限り、総会で特定の株式に関する議決権を行使することはできません。

(3)

共同所有株式の議決権行使に関しては、株主名簿に最初に名前が記載されている共同所有者が投票権があります。彼が出席しない場合は、その後に出席して会議に出席する共同所有者が投票することができます。など。

(4)

議決権に関して紛争が生じた場合は、議長の決定が優先され、その決定が最終的かつ拘束力を持つものとします。

b-17

(b)

総会での投票

(1)

特定の種類の株式に付随する可能性のある特別な権利、条件、特権、および/または制限を条件として、所有者に議決権を与える各株式保有者は、保有する株式1株につき1票の議決権を持つものとします。

(2)

株主は、上記の第18.2（d）条に従い、自分が保有する各株式について、株主総会で直接または代理で投票することができます。に参加して投票する資格がある株主複数の株式に関する総会では、その株式の任意の部分に関しては一方向（賛成、反対、棄権）の決議を投票することができ、他の部分については同じ決議で他の方向で投票することができます彼の株式の一部または一部。

(3)

さらに（a）株主は、会社法またはその他の適用法の規定に従って、そこに明記されている事項について代理カードで投票することができます。ただし、その議定書が記入され、会社に返却されればその条件に従って、および（b）テルアビブ証券取引所（「TASE」）のメンバーを通じて株式を保有する株主は、イスラエルの電子投票システムを介して電子投票を行うことができます証券監督局、株主が株式を保有するTASEメンバーから受け取った条件と指示に基づきます。

(4)

会社法および本条項の規定に従い、総会のすべての決議は投票数で採択され、投票の過半数が決議の採択に賛成票を投じます。

(5)

決議が全会一致または一定の過半数で採択または却下されたという議長の発表は、その一応の証拠となります。

18.11

総会の議事録

(a)

当社は、会長の責任により、総会の議事録を作成します。これらの議事録は総会の議長が署名するものとします。

(b)

総会の議長が署名した議事録は、その内容の一応の証拠とみなされます。

(c)

株主は総会の議事録を確認し、要求に応じて議事録のコピーを受け取ることができます。

19。

取締役会

19.1	取締役会の義務と権限は、会社法および本条に規定されているとおりになります。

19.2	取締役会のメンバーの数は、総会の決議により随時設定されるものとします。ただし、取締役（社外を含む）が5名以上10名を超えないことを条件とします。取締役、このような用語は会社法で定義されています）。

b-18

19.3

取締役の選任

(a)

社外取締役ではない取締役は、年次総会で任命され、次の年次総会の終了まで務めます。年次総会で任命された取締役が就任します彼が任命された年次総会の終わりに務めます。ただし、彼が任命された決議で任期の開始日の後の日付が明記されている場合を除きます。

(b)

取締役会は、任期中に任期が満了した取締役の代わりとして取締役を任命することができます。また、次の人数であれば、取締役を任命することができますその時点で勤務している取締役が、上記の第19.2条に規定されている最低人数を下回っています。そのように任命された取締役は、任命された日から任期を開始し、次の年次総長の終わりまで務めます。彼の任命に続いて会うと、 ~~の任命が議題になっています~~ ~~取締役、およびどの取締役が任命されるか~~; そのような取締役は、そのような年次総会で再任されることがあります。

(c)

取締役の任期が満了した場合、または在任する取締役の数が上記の第19.2条に定められた最低数を下回る場合、取締役会は引き続き行動することができます。ただし、その人数に限りがありますその時点で務める取締役の数は、上記の最低取締役数の半分以上でなければなりません。現職取締役の数が上記第19.2条に定められた最低数の半分を下回る場合、取締役会は緊急時にのみ、また取締役選挙のための総会を招集するためにのみ行動しなければならない。

19.4	~~予約済み~~ その他の候補者

追加候補者。

(a)

年次総会の議題に、取締役選挙のために株主に提案される人物の指名（そのような人物、「追加」）の推薦を年次総会の議題に含めることを希望する株主提案者候補者」）は、これらの条項、会社法、およびその他の適用法に準拠していれば、リクエストすることができます。理事会で別段の決定がない限り、追加候補者に関する提案依頼は本条の規定に従って取締役が任命される年次総会でのみ検討すべき事項です。追加候補者に関する提案依頼は第18.3（c）条および第18.3（d）条に従って必要なすべての情報と補足文書、これらの条項に従って提案依頼書を含めるために必要なすべての情報と補足文書を含めてください。会社法およびその他の適用法。（i）追加候補者の名前、住所、電話番号、ファックス番号、電子メールアドレス、および追加候補者のすべての市民権と居住地。（ii）提案株主またはその関連会社と各追加候補者との間のすべての取り決め、関係、または理解の説明（デリバティブ取引を含む）。（iii）追加株主によって署名された宣言年次総会に関する会社の通知および委任状資料（提供または公表されている場合）に名前が記載され、選出された場合は取締役会のメンバーになり、指名されることに同意した候補者会社の開示と申請、（iv）会社法およびその他の適用法およびそのような追加候補者の任命に関する上場規則と規制で義務付けられている各追加候補者が署名した宣言そして、そのようなアポイントメントに関連して、法律および上場規則および規制に基づいて会社に提供することが義務付けられているすべての情報（に関する情報を含む）が提供されていることを約束しますフォーム20-F、フォーム10-k、スケジュール14A、または米国証券取引委員会が規定するその他の該当するフォームまたはスケジュールに基づく該当する開示要件に応じて、追加の候補者が提供されます（「SEC」); (v) 追加候補者による、規則に基づく会社の独立取締役および/または社外取締役（該当する場合）の基準を満たしているかどうかの宣言その後、当社の普通株式が取引用に上場されている証券取引所、会社法および/または適用法、そうでない場合は、その理由の説明、および（vi）その時点で必要なその他の情報適用法による提案依頼の提出についてさらに、提案株主は、要求された追加候補者を該当する年次株主の議題に含めることを速やかに（その前に、また条件として）提供するものとします。総会）会社が合理的に要求するその他の情報。取締役会は、上記に従わない人物の推薦を拒否することがあります。会社には出版する権利があります本条に従って提案株主から提供された情報、および提案株主は、その正確性と完全性について責任を負うものとします。

b-19%

19.5

取締役の任期の満了

取締役の任期は、以下のいずれか、および会社法に規定されているその他の場合に満了します。

(a)

彼の死後。

(b)

彼が非コンポスマンティスであることが判明したら。

(c)

彼が辞任したとき。

(d)

会社の年次総会の決議により彼が解任されたとき。

(e)

正当な理由により、会社の総会の決議により彼が解任されたとき。ここで言う「原因」とは、第226条から第226A条に記載されている状況のいずれかが発生したことを意味します。会社法。

(fe)

彼または彼女が破産宣告された場合、または法人の場合は、自発的な清算または清算の決議を採択した場合、またはそれに関して清算命令が出された場合。

19.6

代理ディレクター

(a)

取締役は、取締役を務める資格があり、その後は取締役ではない個人を代理取締役に任命、解任、交代することができます。代理取締役の任命、交代、および/または解任は任命する取締役から、会社または会社の取締役会の議長に書面で通知してください。任命する取締役の任期の満了または終了時、代理人の任期彼が任命した取締役も失効します。

(b)

代理取締役は、任命した取締役が出席する取締役会に参加したり、投票したりすることはできません。

(c)

代理取締役には、代理取締役を任命する権利を除き、任命する取締役のすべての権利と義務があります。

b-20

19.7

取締役会の議長

(a)

会社法に従い、取締役会は、過半数の投票で採択された決議により、メンバーの中から取締役会の議長を任命することができます。

(b)

取締役会長の任期は、取締役としての任期が終了し、議長としての職務の終了に関する決議が採択された日のうち早い方までとします。

(c)

取締役会は、取締役会の副議長および/または代理議長を任命することができます。

(d)

取締役会の議長は、取締役会の会議を指揮し、議事録に署名するものとします。取締役会の議長が取締役会の会議に出席しない場合取締役または職務を遂行できない場合、その地位は取締役会の副議長（取締役会の副議長が任命されている場合）が務め、副議長（取締役会の副議長が任命されている場合）は、取締役会の副議長が次の権限を持つものとします取締役会の議長。

(e)

取締役会の議長と取締役会の副議長（取締役会の副議長が任命されている場合）の両方が取締役会の会議を欠席する場合、取締役会は会議の開始時に、メンバーの1人を会議の議長に任命し、会議の議事録に署名します。

取締役会の議長も、代理または副理事を含め、取締役会の議長に任命された他の取締役もいません議長、追加投票または議決権を持つものとします。

19.8

取締役会の会合

(a)

取締役会の招集とその場所

(1)

取締役会は、会社のニーズに応じて、少なくとも3か月に1回は会議を開催します。

(2)

取締役会の各会議は、取締役会が別段の決議を行わない限り、会社の登録事務所で開催されるものとします。取締役会がイスラエル国外で開催される場合、当社は会議への参加により発生した取締役の旅費およびその他の合理的な費用を負担します。

b-21

(3)

取締役会の議長は、以下の第 (c) 項に従い、いつでも取締役会の会議を招集することができます。

(4)

取締役会の議長は、以下の第 (c) (1) 項に従い、任意の2人の取締役の要求に応じて、または取締役会に5人の出席があった場合、遅滞なく取締役会を招集するものとします。現職取締役の数を減らす — 1人の取締役の要求に応じて。

(b)

取締役会の議題

(1)

取締役会の議題は、取締役会の議長によって指定され、以下のすべてが含まれます。

(a)

取締役会の議長が指定した事項、もしあれば、

(b)

取締役またはゼネラルマネージャーが、予定されている取締役会の前の妥当な時間内に、取締役会の議長にその会議の議題に含めるよう要求した事項。

(c)

取締役が取締役会の招集を要請した議論および/または解決すべき事項

(2)

会社法の規定に従い、取締役、ゼネラルマネージャー、および/または監査人が招集する取締役会の議題には、以下の事項が含まれるものとしますその取締役会が招集された議論および/または決議。

(c)

取締役会の会議のお知らせ

(1)

取締役会の通知は、各取締役に口頭または書面で、会議の時間の妥当な時間前、ただし会議の48時間以上前に送付されるものとします。ただし、緊急の場合は場合によっては、取締役会のメンバーの過半数の承認を得て、取締役会は事前の通知なしに召集することができます。

(2)

会議が開催される時間と場所は、会議の議題の項目に加えて、通知に合理的な詳細で明記されます。

(3)

取締役会の通知は、各取締役が会社に提出した最後の住所に送付されるものとします。

(4)

取締役会では、すべての取締役が出席し、議題にない事項について話し合うことに同意しない限り、議題に明記されている事項のみが議論されます。

b-22

(d)

取締役会への参加

(1)

会社法および本条項の規定に従い、場合によっては、どの取締役および/または代理取締役も取締役会に参加することができます。

(2)

ゼネラルマネージャーは取締役会の会議に出席することができ、役員やその他の人が取締役会の議長、取締役、および/または取締役会から招待された人も参加できます。

(3)

上記にかかわらず、取締役会は、取締役または代理取締役ではない者が取締役会の会議に出席することを禁止する権利を有します。

(e)

定足数

(1)

取締役会の開始に必要な定足数は、会社法により会議への参加が禁止されていないが、その時点で在籍している取締役会のメンバーの過半数です。ただし、それ以外の場合は取締役が2名未満のイベント。

(2)

取締役会の開始時に定足数に達しない限り、取締役会の会議では議論は行われません。

(3)

取締役会の開始予定時刻から30分以内に定足数に達しない場合、会議は翌日の同じ場所で、同じ時間に延期されます。そんな時に延期されたら取締役会の会議：延期された会議の開始予定時刻から30分以内に定足数に達しない場合、参加者の数に関係なく、会議が開かれ、決議が採択される可能性があります。

(f)

取締役会の会議を延期する

(1)

定足数に達している取締役会では、取締役会は会議を別の時間に延期することを決定することがあります。前述のように延期された会議では、議題になっていた項目のみ最初の会議ですが、決議が採択されなかった場合は、話し合うことができます。

(2)

取締役会の会議が延期された場合、会社はその会議に出席しなかったすべての取締役に延期を通知します。

(3)

取締役会が前述のように7日以上延期された場合、会社は延期された会議をすべての取締役に通知します。

b-23

(g)

取締役会での投票と決議の採択

(1)

各取締役は1票（1票）を持つものとします。

(2)

取締役会の決議は、それに関して投票するすべての取締役の過半数によって採択されます。

(h)

取締役会の議事録

(1)

当社は、取締役会の議長の責任により、取締役会のすべての議事録を作成します。これらの議事録には、議長の署名が必要です。

(2)

取締役会の議長または会議の議長によって承認され署名された議事録は、その内容の一応の証拠となります。

(i)

電気通信による取締役会の開催

(1)

取締役会は、ビデオ会議や電話会議など、あらゆる電気通信手段で会議を開くことができます。ただし、参加しているすべての取締役が同時に互いの意見を聞くことができます。

(2)

電気通信による会議のすべての参加者は、取締役会の会議に出席したものとみなされます。

(j)

会議なしで取締役会の決議を採択する

(1)

取締役会は、会議を招集せずに決議を採択することができます。ただし、会議に参加し、議決権を持つすべての取締役が同意した場合に限ります。

(2)

前述のように招集されずに決議が採択された場合は、取締役会の議長、議長がいない場合は、決議を開始した理事が、その決議の議事録を記録し、すべての取締役の署名をそこに添付してください。それらの議事録は、取締役会の議事録とみなされます。

(k)

欠陥があっても有効性

適用法に従い、取締役会で採択された決議は、通知、招集に欠陥があっても、有効かつ完全な効力を有するものとします。それが採択された会議の手続きまたは運営。

19.9

取締役会の委員会

(a)

取締役会は、委員会を設置し、適切と判断したメンバーを任命することができます（以下、「取締役会の委員会」）。

(b)

会社法および本条の規定に従い、取締役会はその権限を取締役会の委員会に委任し、委員会の権限の枠組みと行動を決定することができます取締役会の。

b-24

(c)

取締役会が委任した事項に関して取締役会委員会によって採択された決議、または取られた措置は、取締役会が採択した決議または措置とみなされます取締役。

(d)

取締役会の委員会は、取締役会の承認を必要とする決議または勧告について、取締役会の会議の妥当な時間前に、取締役会に報告するものとします。それらは議論と承認のために持ち込まれます。

(e)

以下の第20.4項に従い、取締役会に適用される手続き上の規定は、必要に応じて取締役会の委員会にも適用されます。

(f)

監査委員会以外の取締役会の委員会の決議は、投票に参加した取締役の過半数の票で採択されるものとします。

(g)

以下の第20.4項に従い、取締役会の委員会の議事録は、取締役会の議事録と同じ方法で作成、署名、保管されるものとします。

(h)

会社法に従い、取締役会は取締役会委員会の決議を取り消し、取締役会の委員会への権限の全部または一部の委任を取り消すことができます。ただし、前述のキャンセルまたは取り消しは、キャンセルまたは取り消しに気付いていない第三者に関連して当社が行動した決議から損なわれることはありません。

19.10

雑多

(a)

取締役会、取締役会の委員会、または取締役を務める者によって、またはそれらの決議に従ってとられた措置は、後で次のことが明らかになった場合でも有効かつ有効であるものとします。取締役または前述の委員会の任命に欠陥があったか、取締役の全部または一部が不適格でした。まるで各取締役が適切かつ合法的に任命され、全員が務める資格があるかのようです取締役として、またはあたかも委員会が合法的に任命されたかのように。

(b)

総会は、権限なしに、または権限を超えて取締役会がとった措置を承認することができます。承認された時点で、そのような承認された措置は、取締役会の権限の範囲内で取られたものとみなされます取締役。

(c)

取締役会は、権限のない、または権限を超えて取締役会の委員会によって取られた、その権限の範囲内で承認することができます。承認された時点から、そのような承認された措置は取締役会の委員会の権限の範囲内にあるものとみなされます。

b-25

20。

監査委員会

20.1	取締役会は、取締役会が指名する少なくとも3名のメンバーからなる監査委員会をメンバーの中から任命するものとし、その大半のメンバーは独立取締役となります。その用語の定義は会社法、そして各社外取締役はメンバーとなります。

20.2	監査委員会の委員長は社外取締役です。

20.3	監査委員会の決議は、投票に参加した取締役の過半数の票で採択されるものとします。ただし、その過半数は独立取締役で構成され、そのうち少なくとも1人の取締役は社外取締役。

20.4	監査委員会の義務と権限は、会社の株式が取引される証券取引所の適用法および/または適用規則によって規定されるものとします。監査に適用される手続き上の要件委員会は会社法に規定されているとおりとします。

21。	ゼネラルマネージャー

21.1	会社は会社に1人以上のゼネラルマネージャーを任命します。

21.2	ゼネラルマネージャーは、取締役会によって任命および/または解任されます。ゼネラルマネージャーの雇用条件は、会社法で義務付けられている適用手続きに従って決定されるものとします。

21.3	ゼネラルマネージャーは、取締役会によって定められた方針の枠組みの中で、また取締役会の指示に従い、会社の業務の一般的な管理に責任を負うものとします。

21.4	ゼネラルマネージャーは、本条項または会社法に基づいて会社の他の機関に割り当てられていない会社の経営および執行権限をすべて持つものとします。

21.5	ゼネラルマネージャーは取締役会に報告します。

21.6	取締役会は、特定の事項についてどのように行動するかをゼネラルマネージャーに指示することができます。ゼネラルマネージャーがそのような指令を実行しなかった場合、取締役会は、その実施に必要な権限を行使することができます。彼の代わりに指令を。上記を損なうことなく、取締役会は、特定の目的または特定の期間のために、ゼネラルマネージャーに与えられた権限を引き継ぐことができますが、その権限を超えないものとします。状況に応じて必要な期間です。

21.7	ゼネラルマネージャーが権限を行使できない場合、取締役会は、状況下でそのような権限を行使する必要がある限り、彼の代わりにそのような権限を行使する取締役を任命することができます。

22。

内部監査人

22.1	取締役会は、監査委員会の推薦に基づいて内部監査人を任命します。

b-26

22.2	内部監査人は、取締役会の議長に報告するものとする。

22.3	内部監査人の義務と権限は、会社法に定められているとおりとします。

23。

監査役

23.1

監査人の任命

(a)

会社は公認会計士を監査人に任命します。当社は、共同で監査を実施するために複数の監査人を任命することがあります。

(b)

監査人は各年次総会で任命され、次の年次総会の終了まで、または総会で決定されるまで、その職に就きます。ただし、監査人はそれ以上務めないものとします。彼が任命された年次総会の後の第3回年次総会の終わりまで。前述のように任命期間を終えた監査人は、再任される可能性があります。

(c)

監査役の職が空席になり、会社に追加の監査人がいない場合、取締役会はできるだけ早く特別会議を招集して監査人を任命します。

(d)

監査人の地位、権限、義務は、会社法に定められているとおりとします。会社の監査委員会は、会社の報酬に関して取締役会に勧告する権限を持つものとします監査人の業務のほか、監査人の業務と報酬を監督します。

24。

秘書

24.1	取締役会は、会社の秘書を任命したり、秘書を解任して代わりに別の秘書を任命したり、その報酬と利用規約を決定したりすることができます。

24.2	秘書は、会社が管理しなければならない議事録、書類、記録簿、登録簿および報告書を作成し、実施し、それらを安全に保管したり、会社登記官やその他の機関に提出したりして、履行します取締役会によって彼に割り当てられた任務。会社の秘書は、会社登記官に提出する書類や報告書に会社の代理で署名することができます。

25。	会社の署名と切手の権利

25.1	取締役会が会社の切手や印鑑を決定します。

25.2	取締役会は、会社を代表して署名する権限を与えられた人物と署名の形式を指定します。

25.3	上記を損なうことなく、会社登記官への書類、報告書、通知に秘書が署名することもできます。

26。

財務報告書

26.1	会社は会計帳簿を保管し、適用法で義務付けられている財務報告書を作成します。

26.2	監査済み財務報告は、適用法の規定に従って取締役会によって承認されます。

b-27

27。	配当金とボーナスシェア

27.1

将軍

(a)

株主は、会社が分配を決定した配当金および/またはボーナスシェア（ある場合）のみを受け取る権利があります。

(b)

配当金の分配とボーナス株式の発行は、取締役会の権限の範囲内です。

(c)

配当金および/またはボーナス株式を受け取る資格のある株主は、場合によっては、そのような配当またはボーナス株式の分配決議が採択されたとき、またはその時点で株主であった株主でなければなりません。そのような決議で規定される可能性のある後日（以下、「配当落ち日」）。

(d)

当社が分配する配当金および/またはボーナス株式は、各株の額面金額に比例配されます。

(e)

上記にかかわらず、会社が異なる権利を持つ株式を保有している場合、当社が分配する配当金および/またはボーナス株式は、その株式に付随する権利に従って分配されます配当やボーナスシェアに。

(f)

株主が発行された株式について、その時点で会社に支払うべき対価の全額を会社に支払わなかった場合、株主は、以下に関してのみ配当および/またはボーナス株式を受け取る権利があります。配当落ち日の時点で支払われた、またはクレジットされた金額に比例して、支払期日までに支払われた金額または貸方記入された金額に比例した株式数。

27.2

配当金の分配

(a)

会社は、会社法の規定に従い、配当を分配することができます。

(b)

配当金の分配対象となる株式が共同所有されている場合、その共同所有株式に関して当社が分配する配当金は、株式の最初に名前が記載されている共同所有者に支払われますレジストリ。

27.3

ボーナス株式の分配

(a)

会社法の規定に従い、取締役会はボーナス株式を発行することができます。

(b)

ボーナス株式が分配された場合、当社は、取締役会の決議により、株式および/またはそれに含まれるその他の資金源から支払われた利益および/またはプレミアムの一部を株式資本に転換するものとします最新の財務諸表に基づく自己資本。ボーナス株式の額面金額と同額です。

(c)

ボーナス株式の分配に関するすべての決議の一環として、取締役会は、株主に代わってボーナス株式の割当契約に署名する権限を与えます。

b-28

28。

オフィス

28.1	当社は、イスラエルに登録事務所を置き、会社への通知を提出することができます（以下、「事務所」）。

28.2	上記の28.1条に従い、当社は、取締役会が随時決定する事務所の住所を変更することがあります。

29。

株主名簿

29.1	会社は会社法に従って株主名簿と重要株主名簿を管理します。

29.2	株主名簿の内容と株券の内容が矛盾している場合でも、株主名簿はその内容の一応の証拠となります。

29.3	重要株主の株式保有に関して証券法に基づいて当社が受領したすべての報告は、重要株主名簿に保管されます。

29.4	株主名簿の修正と修正

当社は、株主名簿および該当する場合は重要株主名簿の株式所有権の登録を変更するものとします。次のいずれかに当てはまる場合：

(a)

当社は上記第16条に従って株式譲渡証書を受け取っていますが、取締役会は株式の譲渡を拒否していません。

(b)

株式譲渡の条件が満たされていることが会社に証明されました。

(c)

取締役会は、株主名簿の内容に誤りがあると確信しています。

(d)

法律の運用による株式の譲渡を含め、本条項または会社法に従って株主名簿に変更を記録する十分な理由となるその他の状況。

(e)

当社は、株主名簿を変更する裁判所命令を受けました。

29.6	イスラエル国外での追加株主登録

当社は、イスラエル国外に追加の株主名簿を保管することがあります。その場合、会社は主要株主名簿に記録します前述の追加株主名簿に記録されている株式数、およびそのような株式に番号が付いている場合は、当該追加株主名簿に記録されている株式のシリアル番号。当該追加に関するその他の手続き株主名簿は、規則に定められていない範囲で、取締役会によって決定されます。

b-29%

29.7

株主名簿の検査

株主名簿と重要株主名簿は、誰でも閲覧できるように公開されるものとします。

30。

取締役登録

当社は、以下の通り、会社の取締役およびその代理人の名前と住所のリストを含む取締役名簿を管理します会社法と一緒に。

31。

引当金登録

31.1	当社は、以下を含む債務登録簿を管理します。

(a)

会社の特定の資産に課せられた担保。

(b)

会社の事業と財産の変動手数料。

31.2	予算引当登録簿は、予算引当を作成または配置する書類のコピーと一緒に事務所に保管されます。

31.3	債権登録簿は、上記31.2条に記載されている書類の写しとともに、会社の株主または債権者が無料で閲覧できます。

31.4	債権登録簿は、会社の株主または債権者以外の人が閲覧できるように公開されます。ただし、会社が随時決定する金額の手数料がかかります。ただし、金額はそのような手数料は、規則で定められている最大額を超えてはなりません。

32。	担保付社債保有者の登録簿

32.1	会社は有担保社債保有者名簿を管理します。この登録簿には、各有担保社債保有者の名前、社債の金額、利息、支払日、担保として与えられた債務が記載されています社債については、入力されます。

32.2	社債保有者登録簿は、会社が発行する各社債シリーズの社債のコピーとともに事務所に保管されます。

32.3	上記の32.2に規定されている社債保有者名簿と社債の写しは、株主および社債保有者が閲覧できるように公開されます。ただし、取締役会が一定期間閉鎖することを決定する場合や各暦年の合計で30日を超えない期間。

33。

通知

33.1	株主への通知および株主名簿に登録されている株主に送付されるその他の書類（以下「通知」）は、当該株主に個人的に郵送またはファクシミリ送信、または次の方法で送付されるものとします株主名簿に記録されている住所に電子メールを送ってください。

33.2	個人的に送付された通知は、その送付時に株主が受領したものとみなされます。ファクシミリ送信または電子メールで送信された通知は、その日の翌営業日に株主が受領したものとみなされますそれが送信されました。郵送された通知は、配達から72時間後、または株主の住所がイスラエル国外にある場合は、通知が送付されてから120時間以内にイスラエル国内に住所の株主が受領したものとみなされますイスラエルの郵便局に配達されました。

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代理カードの形式

カムテック株式会社

年次株主総会

2024年9月25日

この代理人は取締役会を代表して募集しています

株主は、ラフィ・アミット氏とモシェ・アイゼンバーグ氏、またはどちらか一方を、それぞれが代理人を任命する権限を持つ代理人として任命し、それによって彼らに以下の権限を与えますこの委任状の裏面に記載されているとおり、株主が午後16時に開催される年次株主総会で議決権を有するCamtek Ltd. のすべての普通株式を代表し、議決権を行使します 2024年9月25日（水）、イスラエルのミグダル・ハエメクのラマト・ガブリエル工業地帯にある当社のオフィスで、またその延期または延期（以下「会議」）で。

この委任状は、適切に執行されれば、株主が指示した場合、株主の指示に従って投票されます。そのような指示がなければ、このプロキシすべての提案に賛成票を投じます。そのため、代理人は、会議の前に適切に提出される可能性のあるその他の事柄や、その延期または延期については、裁量的な承認を得て賢明であると見なします。

(続く、裏面にサインあり)

の年次株主総会

カムテック株式会社

2024年9月25日

代理カードに日付を記入し、署名して、できるだけ早く付属の封筒に入れて郵送してください

理事会は、提案1、2、3、4、5、6、7に「賛成」票を投じることを推奨しています

署名し、日付を記入して、同封の封筒に速やかに返送してください。

ここに示すように、あなたの投票を青または黒のインクでマークしてください ☒

			にとって	に対して	棄権する

1。	6人の取締役の再選：

	1.1	ラフィ・アミット	☐	☐	☐

	1.2	ヨタム・スターン	☐	☐	☐

	1.3	オーリット・スタフ	☐	☐	☐

	1.4	レオ・フアン	☐	☐	☐

	1.5	イ・シーツェン	☐	☐	☐

	1.6	モティ・ベン・アリー	☐	☐	☐

2。	社外取締役2名の再選：

	2.1	ヤエル・アンドローン	☐	☐	☐

	2.2	ヨッシー・シャシャム・ダイアマンド	☐	☐	☐

3。	会社の報酬方針の修正の承認		☐	☐	☐

4。	会社の各非支配取締役への株式報奨の承認（それぞれの任期再選を条件とします）		☐	☐	☐

5。	会社の最高経営責任者への報酬の承認		☐	☐	☐

6。	会社の定款の改正の承認		☐	☐	☐

7。	KPMGインターナショナルのメンバーファームであるソメク・チャイキンを、2024年12月31日に終了する会計年度の開始年度の当社の独立監査人に再任しました 2023年1月1日、そして次の年次株主総会まで、そして監査委員会の推薦に基づき、独立監査人の年間報酬を設定することを会社の取締役会に承認しますそのサービスの量と性質に応じて。		☐	☐	☐

この代理カードを実行することにより、あなたは自分が支配株主ではなく、いずれかの承認に個人的な関心を持っていないことを確認し、宣言したことになります提案番号2、3、5は、あなたが支配株主であること、またはここに詳述されている提案番号2、3、5のいずれかの承認に個人的な関心があることを書面で事前に通知した場合を除きます。それでも思うならあなたが支配株主であるか、提案番号2、3、5のいずれかの承認に個人的な関心がある場合は、会社のイスラエルの外部弁護士であるADVに書面で通知してください。シボレット・アンド・カンパニーのジョナサン・ノイマン法律 J.NEUMANN@SHIBOLEt.COm にメールで問い合わせてください。あなたの株式がブローカー、銀行、その他の候補者によって「ストリートネーム」で保有されていて、自分が支配株主であるか、第2号議案のいずれかの承認に個人的な関心があると思われる場合は、 3、または5、そのステータスについてブローカー、銀行、その他の候補者に書面で通知し、その人が今度は前の文で説明したように会社に通知する必要があります。

混乱を避けるため、各議決権のある株主は、直接、代理人（議決権行使カードを含む）、または電子投票システムを通じて投票しますが、持っていない株主は関心のある株主であることを会社に書面で通知した場合、その株主が利害関係のある株主ではないことを確認したものとみなされます。

誰が支配株主と見なされるか、または投票に個人的な関心を持っているかについての詳細は、委任勧誘状を参照してください。

アカウントの住所を変更するには、右のボックスをチェックして、新しい住所を指定してください。☐

アカウントに登録されている名前の変更は、この方法では送信できないことに注意してください。

の署名株主 ____________________________ 日付 _____________

注意:このプロキシに記載されている1つまたは複数の名前とまったく同じように署名してください。株式を共同で保有する場合は、各所有者が署名する必要があります。執行者、管理者、弁護士、管財人、保護者として署名するときはそのようにフルタイトルを付けてください。署名者が法人の場合は、正式な権限を与えられた役員が会社名をフルネームで署名し、その旨を明記してください。署名者がパートナーシップの場合は、権限のある人がパートナーシップ名を署名してください。