添付ファイル10.1

アコロ治療会社です。

改訂と再記述

非従業員役員報酬政策

アコロ治療会社(“当社”)が今回改訂と再制定した非従業員役員報酬政策の目的は、会社が当社或いはその子会社従業員或いは役員ではない高素質の取締役を長期的に吸引及び維持できるように全面的な報酬方案を提供することである

上記目的を達成するために、当社は、その取締役会(“取締役会”)及びその委員会メンバーに、以下に述べる現金招聘金を支払わなければならず、当該等招聘金は、(I)取締役が一般的に会議及び電話会議に出席する費用を支払い、(Ii)季節ごとに延滞金を支払い、及び(Iii)取締役が当該カレンダー四半期又は年度に取締役会又は適用委員会での実際のサービス日数に比例して支払うものである。

現金前払い金

取締役会メンバーの年間招聘費：40，000ドル

取締役会の非執行議長の年間採用費：70000ドル

年間委員会議長の報酬：

監査委員会議長：20，000ドル

報酬委員会議長：15，000ドル

指名と会社管理委員会議長：10，000ドル

年間委員会のメンバーの報酬：

監査委員会メンバー：10，000ドル

報酬委員会メンバー：7500ドル

指名とコーポレートガバナンス委員会のメンバー：5000ドル

注：会長と委員会メンバーの招聘は取締役会メンバーの招聘以外の追加招聘である。

各非従業員取締役は、無制限株式の形態で、彼女または彼の現金給与の全部または一部を受け取ることを選択することができ、その付与日公正価値は、その報酬の金額(または一部)に等しい。(I)任意の選択(I)は、(I)例年の任意の現金報酬について、(I)例年の任意の現金報酬について任意の選択をしなければならない(X)および(Y)任意の新しい非従業員取締役は、取締役会メンバーに当選してから30日以内に行わなければならない。(Ii)例年の開始前に撤回されない限り、(Iii)その後の各例年の現金報酬に自動的に適用されなければならない

株式採用者

初期奨励：各新非従業員が取締役会メンバーに当選した場合、取締役は31，000株の初の使い捨て株式オプション奨励(“初期奨励”)を授与し、この奨励は3年以内に月などの額で分割して授与されるが、取締役が取締役会を辞めたり、その他の理由で会社役員のメンバーとなっていない場合は、すべての奨励は停止しなければならない。初期奨励は授与日から10年が満了し、1株当たりの権利価格は、授与日の会社普通株の公平な時価(会社2019年株式オプションと激励計画で定義されているように)に等しくなければならない。この初期奨励は、会社の初公募後に取締役会メンバーに初当選した非従業員取締役にのみ適用される。

年次奨励：会社初公募株(IPO)完了後に行われる株主年次総会(以下、年次総会)の毎日、留任した取締役会非従業員メンバー(初めて奨励を受けた取締役を除く)は、授与日1周年または次の年次総会日(早い者を基準)に全額付与される26，000株の年間株式オプション奨励金(“年次奨励”)を獲得する。しかし、取締役が取締役会を辞任したり、他の方法で取締役としなくなった場合には、取締役会が状況が継続して帰属する必要があると考えない限り、すべての帰属を停止すべきである。この年度奨励は、授与日から10年が満了し、1株当たりの行使価格は、授与日の会社普通株の公平な市場価値(会社2019年株式オプションとインセンティブ計画で定義されているように)に等しくなければならない。

費用

当社は、取締役会または委員会の会合に出席する際に非社員取締役が発生した合理的な自己負担費用をすべて補償します。

2019年5月3日に採択された；2019年6月19日から施行される

2019年11月8日、2021年12月8日、2024年6月8日に改訂される