証券取引委員会

ワシントンDC 20549

FORM 8-K

第13条または第15(d)条に基づく現在の報告書

証券取引法に基づく報告書

以下の規定のいずれかに基づき、申出人が8-Kフォームを提出する義務を同時に満たすことを意図している場合は、該当するボックスにチェックを入れてください（一般指示書A.2.を参照してください）：

証券法第230.405条（本章の§230.405）または証券取引法第2401.2億2条（本章§2401.2億2）で定義される新興成長企業であることをチェックマークで示す。¨

新しいまたは修正された財務会計基準に対応するための拡張移行期間を使用しないことを選択した場合は、新興成長企業である場合にチェックマーク。¨

法第12(b)条に基づく登録証券:

特定の役員の報酬契約（番号5.02項目）

延長雇用契約-アニルディワン

2024年8月5日、NanoViricides, Inc.（以下、「登録者」といいます）は、2024年7月1日から有効なエクステンション契約（以下、「ディワンエクステンション」といいます）をDr. Anilとの雇用契約に続けるためにR. Diwan、2018年7月1日に締結された雇用契約（以下、「ディワン雇用契約」といいます）を続けて登録者の社長として務めます。効力を持ちます。

このエクステンションにより、Diwan博士は、2025年6月30日まで登録者の社長として引き続き勤務し、年間基本給が40万ドルとなります。 Diwan博士は、登録者が従業員全般に提供するすべての諸手当、および登録者が上級幹部に提供するその他の手当を受ける権利があります。さらに、登録者は、Diwan博士のために200万ドルのトームライフ保険契約を維持し、そのうち100万ドルを登録者に割り当て、残りをDiwan博士の遺産に割り当てます。

さらに、登録者の最終的な成功に向けたインセンティブとして、Diwan博士に指導権限を与えるために、登録者は、10,204株の登録者のシリーズA優先株式の権利をDiwan博士に与えました。 Diwan博士の株式の権利は、2023年9月30日から開始する均等な四半期割当を受けて、2024年6月30日に完全に実現します。 Diwan博士は、登録者によって原因以外の理由で解雇された場合には退職手当として、同社から6か月間の給与相当額を支払うことができます（他の源泉から受け取る給与や手当によらず）。 Diwan博士は、この6か月間にボーナス、事前に授与された株式オプションの取得、健康保険、およびその他の諸手当を含む、全ての手当を受け取る資格があります。登録者は、この退職手当金を一括で支払うか、6か月間にわたって均等に支払うことを選択できます。 Diwanエクステンションのコピーは、付録10.1としてこのフォーム8-kに添付され、参照されます。

延長雇用契約-MeetaVyas

2024年8月5日、登録者は（以下「ナノビリシド」といいます）2024年7月1日から有効なエクステンション契約（以下「Vyas Extension」といいます）を締結しました。 ), May 31, 2013に締結されたMeetaVyasの雇用契約（以下「Vyas雇用契約」といいます）を、2024年7月1日以降も登録者の最高財務責任者として務めるために継続します。

Vyasエクステンションは、毎年更新されます。 Vyas雇用契約は、基本給9,000ドルと毎月129株のシリーズA優先株式の期間を3年間提供しました。 2015年1月1日には、現金報酬が月額10,800ドルに増額されました。 Vyasエクステンションは、Vyas雇用契約と同じ一般条件に従って2024年7月1日から2025年6月30日までの1年間の期間にわたるものであり、CFOは50％までの健康保険（医療、歯科、およびすべてのメディケア保険の各部分およびサブパートを含む）、$2,500を超えない。 /月。 Vyasエクステンションのコピーは、付録10.2としてこのフォーム8-kに添付され、参照されます。

項目。 9.01。 財務諸表およびエキシビット。

（d）展示品

署名

証券取引法第1934条の要件に従って、登録者は、権限を有する者によってその名代わりにこの報告書が署名されたことを確認します。