添付ファイル4.1
雇用協定
本雇用契約(“合意”) 締結日は[日取り]ケイマン諸島法律に基づいて正式に設立され、有効に存在した免除会社Lakeshore Biophma Co.，Ltd.(“同社”)とその間、および[名前.名前]本プロトコルで使用される“会社”という言葉は、本プロトコル項における幹部のすべての義務について、 会社およびそのすべての直接的または間接的な親会社、子会社、付属会社またはその親会社の子会社または付属会社 (総称して“グループ”と呼ぶ)を含むとみなされるべきである。
リサイタル
答え：当社はこの幹部を採用し、在任期間(以下、定義を参照)に当該幹部にサービスを提供することを保証したい。
B.本契約の条項及び条件に基づき、役員は雇用期間内に当社に雇用されることを希望する。
契約書
双方の合意は以下のとおりである
| 1. | 位置 |
実行委員会は以下のポストを受け入れる[位置] (会社の“雇用”)。
| 2. | 用語.用語 |
本契約の条項と条件を満たす場合、 雇用の初期期限は[3]年、従[日取り](“発効日”)まで[日取り] が本プロトコルの条項によって事前に終了しない限り.初期には[3]いずれか一方が1年の期限満了前に他方に雇用関係の終了を書面で通知しない限り，または本合意の条項に基づいて雇用関係を早期に終了しない限り，契約期間は自動的に延長されなければならない。
| 3. | 職責と責任 |
役員の会社での役割には、br社の最高経営責任者が割り当てられたすべての仕事が含まれる。役員が会社の最高経営責任者である場合、役員の職責には、会社取締役会(“取締役会”)に割り当てられたすべての仕事が含まれる。
幹部はそのすべての労働時間、注意力と技能を会社での職責を履行することに投入し、そして本協定と取締役会が時々承認した会社の指導方針、政策とプログラムに基づいて、忠実かつ勤勉に会社にサービスを提供しなければならない。
執行機関はこの協定の下でその義務を履行するために最善を尽くさなければならない。取締役会の事前書面による同意を得ず、行政者は、当社及び当社の任意の付属会社又は共同会社以外の任意の実体の従業員となってはならず、また、当社が経営している業務又は実体(いかなる業務又は実体、“競争相手”)と競合する業務又は実体(いかなる当該等の業務又は実体、“競争相手”)との間に任意の株式又は他の証券を保有してはならない。ただし、本条項は、行政者が任意の証券取引所又は任意の認可証券市場に上場するいかなる競争相手の株式又は他の証券を保有することを阻止しない。行政官は、当該等の株式又は証券に含まれる権益を速やかに当社に書面で通知し、当社が合理的に要求する可能性のある詳細及び詳細を添付しなければならない。
| 4. | 契約違反はありません |
行政人員はここで会社に： (I)行政者が本協定に署名し、交付すること、および本協定の下で行政人員の職責を実行することは、行政者が締約国としてまたは他の方法で拘束力のある任意の他の合意または政策に違反することを違反または違反することを構成しないが、行政人員の所在する司法管轄区域の適用法律(ある場合)に基づいて、行政者が集団の任意のメンバーと締結することを要求する協定を除外する。(Ii)行政者は、機密資料および商業秘密を含むが、これらに限定されない他の任意の人またはエンティティに関連する資料を持っていないが、このような資料は、行政者が本プロトコルを締結することを阻止するか、または本プロトコルの下でのその義務を履行することを阻止するか、または行政者によって侵害されることができる；および(Iii)行政者は、本グループの他の メンバー(S)(場合に応じて)以外の任意の他の人またはエンティティの任意の秘密、商業秘密または同様のプロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。
| 5. | 位置 |
本契約期間内に、執行者は中国または会社が要求する任意の他の場所に常駐する。
| 6. | 報酬と福祉 |
| a) | 現金で補償します。役員の現金br報酬(適用法律に基づいて当社が役員のために予約しなければならない法定福祉備蓄を含む)は、当社が本合意別表Aに基づいて提供すべきであるが、当社または取締役会報酬委員会(または取締役会自体、報酬委員会成立前)を経て年次審査および調整を行う必要がある。 |
| b) | 持分激励。当社が株式インセンティブ計画を採択し維持している範囲では、執行者は当社が決定した条項に基づいてその計画に参加する資格があります。 |
| c) | 福祉です。役員は、会社が現在存在または将来採用可能な任意の標準従業員福祉計画に参加する資格があり、任意の退職計画および旅行/休暇政策を含むが、これらに限定されない。 |
| 7. | 協議の終了 |
| a) | 当社の潜在株主からの契約要求を満たすために、当社 は、役員が従業員の身分を約束して維持することを要求し、あるいは引き続き当社またはその関連会社にサービスを提供することを要求する [36 ]本協定に署名した日から一ヶ月以内です。 |
| b) | 行政者は、当社に雇用されている間、当社の事前書面の同意を得ずに、当社が現在関与している業務に関する任意の他の雇用、職業、相談、その他のビジネス活動に従事することもなく、当社に対する義務と衝突する他の活動にも従事しないことに同意しており、第11節の競業禁止規定に詳細に説明されている。 |
2
| c) | 行政職のフルタイムの約束の見返りとして[36]3ヶ月以内に、企業は役員の雇用、報酬、福祉を維持する[36]協定に署名した数ヶ月後に。当社が当該等の承諾を行うことができない場合、当社グループ、当社の関連会社は、益生生物(香港)控股有限公司、遼寧益生生物科技有限公司(中国)、北京益生生物科技有限公司(中国)、益生米国生物科技有限公司(米国)、益生生物(シンガポール)私有限公司を含むが、これらに限定されない。当社は当社と当社グループが本合意に署名した当該等について承諾した責任を負います。 |
| d) | 当社はいつでも無通知または無報酬の理由で雇用関係を終了することができます。本合意の場合、用語の原因は、(1)役員が有罪判決または罪を認め、取締役会がその役員の犯罪が会社の名声または業務に悪影響を与えたと合理的に考えていること、または(2)役員の行為が誠実ではなく、役員がその職責を履行していない可能性があり、それによって会社に損害を与える可能性があり、および/または会社が書面で正式に役員に合理的な機会を提供した後も、このようなミスを是正することが継続していることを意味する。 |
| e) | 以下の場合、当社は行政人員の採用を終了することができる：(1)行政人員が死亡し、 あるいは(2)行政人員に障害があり、即ち取締役会の合理的な決定により、行政者が当社に雇用された基本的な機能を十分に履行できないbrを指し、任意の12ヶ月以内に合理的な宿泊を提供し、当社に不必要な困難をもたらすことがない場合であっても、法律の適用が適用されない限り、長い期間を適用することができる。第7(E)(1)および第7(E)(2)の2つの場合、執行者またはその受益者 は、第36(36)ヶ月末まで現金および持分補償を受け取り続ける。 |
| f) | 会社の取締役会の承認によると、(1)役員の権力、職責、責任が大幅に減少したり、(2)役員の年収やその他の報酬が次の年度の給与審査前に大幅に減少した場合。本合意については、会社の取締役会の承認を経て、各(1)と(2)が“十分なbr理由”を構成している場合、役員は2ヶ月前に会社に採用終了を通知することができる。もし役員が正当な理由で終了または理由なく解雇された場合、会社は引き続き(I) 合意に基づいて役員に現金補償を提供し、合意が満了するまで現金補償を提供すべきである；(Ii)役員が当社に雇用を停止してから24(24)ヶ月以内にその補償第(Br)11節に規定する競業禁止と競業禁止を選択する権利がある。及び(Iii)当社は、終了又は辞任日に付与されたすべての購入権(付表A株式補償改訂参照)を行政者に帰属し、行政者は、その雇用関係の終了又は当社と締結した合意の終了後5年以内に既存の株式購入権を行使しなければならない。 |
| g) | 役員の辞任原因が第7(F)条に規定されている“十分な理由”以外でない場合、役員は、合意満了前に会社に雇用終了を書面で通知することができる。この場合、会社(1)は、役員が会社と合意した合意終了日からの残り時間内にさらなる現金および持分補償を提供してはならない。(2)役員が勤務している現地労働法に基づいて幹部に必要な追加賃金を支払い、役員の会社への重大な貢献(適用される場合)に基づいて役員にいくつかの追加補償を支払うことで、これらの報酬は、会社が終了日に発効した通常賃金周期に応じて支払い、役員が会社に雇用された後24日(24)ヶ月以内に補償役員第11節で定義された競業禁止および競業禁止を選択する権利がある。(3)行政官は、雇用契約の終了または当社との契約を締結してから5年で既得オプションを行使する。 |
3
| h) | 当社は2ヶ月前に書面で行政員に通知しなければなりません。当社は本合意の満了日に本合意を延長または終了します。会社が合意満期日に合意を終了することを選択した場合、会社は役員に6(6)ヶ月の賃金を補償し、会社が合意期限に発効した通常賃金期間に基づいて支払わなければならない。その見返りとして、役員は、第11条に記載されているように、当社に雇用された後の24(24)ヶ月の期間を終了する非競争及び非入札声明に署名しなければならない。 |
| i) | 通知を中止する。本プロトコルによる役員への任意の終了は，終了側が書面で終了通知することで他方に伝達すべきである.終了通知は，実施終了に基づく本プロトコルの具体的な条項(S)を明記すべきである. |
| 8. | 秘密と秘密 |
| a) | 秘密と不開示。幹部のサービスプロセスにおいて、幹部は、会社および/または会社の顧客/プロバイダおよび/または潜在的顧客/プロバイダの商業秘密および機密情報に接触する可能性があり、会社および/または会社のクライアント/プロバイダおよび/または潜在的クライアント/プロバイダのトラフィックに関連するメモ、マニュアル、手紙または他のファイル、コンピュータディスク、テープまたは他の情報記憶装置、ハードウェアまたは他のメディアまたは車両に含まれる情報を含むが、これらに限定されない。このようなすべての商業秘密と機密情報は機密とみなされている。このような商業秘密および機密情報を含むすべての材料は、当社および/または当社の顧客/仕入先および/または潜在的顧客/仕入先の財産であり、本契約の満了または早期終了時に、当社および/または当社の顧客/仕入先および/または潜在的顧客/仕入先に返還されなければならない。br}幹部は、雇用に関連する役員の責務を実行するか、または適用された法律に基づく要件を実行しない限り、そのような商業秘密または機密情報を直接または間接的に開示または使用してはならない。 |
| b) | ビジネスの秘密。招聘期間と受任後、幹部は商業秘密に対応して厳格に秘密にしている；幹部はこれらの商業秘密を会社の他の従業員以外の誰にも漏らしてはならず、br社の他の従業員は会社の業務に関連する商業秘密を知る必要がある。会社の利益のため以外に、幹部は商業秘密を使ってはいけない。 |
“ビジネス秘密”とは、設計、プロセス、価格設定政策、方法、発明、概念、技術、技術、br}データ、財務情報、会社構造および技術ノウハウを含むが、これらに限定されないが、覚書、マニュアル、手紙または他のファイル、コンピュータディスク、磁気テープまたは他のbr}情報記憶装置、ハードウェアまたは他のメディアまたはキャリアに含まれるか否かにかかわらず、当社によって機密とみなされ、当社の処理または役員によって知られているか、または知っているべき機密である情報を意味する。商業秘密には、一般的に知られている情報またはあなたの過ちではないために公共分野に発表される情報は含まれていません。
| c) | 元雇用主情報。行政者は同意して、彼/彼女は在任中になくてもできません、 (I)任意の元雇用主または他の個人またはエンティティの任意の固有の情報または商業秘密を不正に使用または開示し、幹部は、これらの個人またはエンティティと、br}で得られた情報を秘密にする契約または義務を有する。行政官はある場合、または(Ii)は、その前の雇用主、個人またはエンティティが書面で同意しない限り、その前の雇用主、個人またはエンティティに属する任意の文書または機密または固有の情報を会社の場所に持ち込む。幹部は会社を賠償し、すべてのクレーム、責任、損害、費用から保護する。上記の規定に違反して発生又はそれに関連する合理的な弁護士費及び訴訟費用を含む。 |
4
| d) | 第三者情報。実行者は、会社 は、将来的に第三者からその機密または独自の情報を受信する可能性があるが、会社は、そのような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する責任があることを認める。役員は、役員が会社に雇われた期間およびその後、このようなすべての機密または独自の情報を厳格に秘密にし、誰にも開示せず、会社と第三者との合意に適合する方法でこれらの情報を使用し、限られた目的に使用する責任があることに同意した。 |
第8条本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である。幹部が第8条に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。
| 9. | 発明創造 |
| a) | 発明 は保留して許可を得る。執行者はここに付表bとして，すべての発明，考え方，改善，設計，発見を説明し，特許を申請できるか否かにかかわらず，実行するか否かにかかわらず，執行者によって作成され，発想または実行者に属するオリジナル作品や商業秘密(執行者が単独で作成または他者と共同制作してもよい)，および(I)執行者が会社に雇われる前に執行者によって開発された(総称して“前の発明”と呼ぶ)，(Ii)会社が実際または提案した業務，製品または研究と開発に関するリストを添付する | |
| (Iii)当社 に譲渡されていない、または、そのようなリストが添付されていない場合、実行者は、そのような以前の発明がないことを示す。付表bに規定する範囲を除いて、行政者は、行政者が会社にサービスする過程において、行政者が所有または権益を有する以前の発明を会社製品、プロセスまたは機械に組み込む場合、会社はここで会社に付与され、非排他性、印税免除、撤回不可能、永久的、世界的範囲の権利および許可(会社によって任意の他の個人または実体に自由に譲渡することができる)を有することを認め、製造、製造、修正、使用、販売、製品、プロセスまたは機械の一部として、または製品、プロセスまたは機械に関連する方法として、以前の発明を許可し、他の方法で配布する。 |
| b) | 発明の開示と譲渡。幹部はbr社がその業務に関連する研究開発とその他の活動に従事しており、しかも就職の重要な構成部分として、幹部は会社に新たな貢献をし、価値のある発明を創造することを理解している。 | |
| 発効日からその後、行政者は、行政員が当社に雇用されている間に、単独または共同発想、開発または削減して実践することができるすべての発明、改善、設計、オリジナル作品、調製、プロセス、物質の成分、コンピュータソフトウェアプログラム、データベース、マスク作品および商業秘密(総称して“発明”と呼ぶ)を会社に秘密に開示しなければならない。管理者は，管理者が会社に雇用されている範囲と雇用されている間，管理者が用意した著作権保護可能な作品が“レンタル作品”であり，会社はその著者とみなされることを認めている.管理者は、すべての発明が会社の独自および独自の財産であることに同意し、管理者は、これ以上考慮することなく、任意およびすべての発明のすべての権利、所有権および権益を会社またはその権益相続人に譲渡する。 |
5
| c) | 特許と著作権登録。幹部は，会社のために特許，著作権，マスク作業権，商業秘密権，その他の発明に対する法的保護を取得し，実行するために様々な適切な方法で会社に協力することに同意した。幹部は、そのような特許、著作権、マスク作業権、商業秘密、および他の法的保護を取得または実行するために、会社が使用を合理的に要求する可能性のある任意の文書を実行するであろう。役員の本項での義務は，会社との雇用終了後も継続し，会社が雇用終了後に役員がこのような協力に実際にかかる時間や費用を合理的に補償することを前提としている。執行者は会社秘書を執行者の事実代理人に任命し，執行者を代表してその目的のために文書に署名する. |
| d) | 機密書類の返却。幹部が任意の理由で会社への雇用を終了した場合、幹部は、任意の機密情報またはその雇用に関連するすべての記録、材料、設備、図面、文書、および任意の性質のデータを直ちに会社に渡して渡すことに同意し、幹部は、幹部が雇用中に提示、取得または取得する可能性のある任意の機密情報を含むか、または取得することができる任意の機密情報を含むか、または保有することができない。 |
第9条は、この合意がいかなる理由でも終了した後も有効である。幹部が9条に違反すれば、会社は法律で許可された救済措置を求める権利がある。
| 10. | 相互衝突雇用 |
行政者はここで同意し、当社に雇用されている間、当社の事前書面の同意を得ていない場合には、当社が現在参加している業務又は参加する業務に関する他の雇用、職業、相談又はその他の商業活動に従事することはなく、当社の事前書面の同意を得ずに、当社の責任に抵触する他の活動に従事することもない。
| 11. | 競業禁止と競業禁止 |
当社が本契約項の下で役員に提供する補償を考慮して，契約双方はここで補償の十分性を確認し，幹部は採用期間内に和することに同意した二つ何の理由でも雇用関係を終えてから数年
| a) | 役員は、当社とそのような個人および/またはエンティティとの間の業務関係を損なうために、会社の顧客、顧客または連絡先に接触しないか、または会社の代表として役員の他の個人またはエンティティに紹介して、これらの個人またはエンティティと業務往来を行うことができない |
| b) | 会社が明確に同意しない限り、役員または他の身分として競合他社に雇われたり、サービスを提供したりすることはなく、依頼者、パートナー、ライセンシーまたは他の身分でいかなる競争相手の仕事にも参加しない |
6
| c) | 当社の明確な同意を得ない限り、行政者は、代替仕事または他の任意の誘因を提供することによって、終了日または終了前の年に雇用された任意の当社従業員のサービスを求めることはできない。 |
実行者と会社は，11節に含まれる条項 が合理的であると考えている.このような規定のいずれかが適用法律により無効と認定されるべきであるが，その一部を削除したり，適用期限や範囲を短縮したりすれば， が有効であれば，そのような規定は必要な改正を経て有効かつ有効になるように を適用すべきである.
本第11条は，本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である.行政官が第11条に違反した場合は，行政者は法的に適切な救済措置がないことを認め，会社は強制救済及び/又は特定履行の法令，その他の適切な救済(適切な金銭賠償を含む)を得る権利がある。どんな場合でも、会社は法律で許可されたすべての救済措置を求める権利がある。
| 12. | 税金を前納する |
本プロトコルには任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルに従って支払うべきまたは対処すべき任意のお金、または任意の適用された法律または法規に従って源泉徴収を要求する国、省、地方、または任意の他の所得税、雇用、または他の税金を差し引く(または源泉徴収に至る)ことができる。
| 13. | 宿題 |
本プロトコルの性質は個人的性質に属し、他方の同意を得ず、プロトコル双方は、本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することができない。ただし、条件は、(I)当社は、当該等の同意を必要とすることなく、本契約又は本プロトコルのいずれかの権利又は義務を当グループの任意のメンバー会社に譲渡又は譲渡することができ、及び(Ii)当社の全資産が任意の他の個人(S)又は実体と合併、合併、又は譲渡又は売却することができる場合、本プロトコル条文の規定の下で、本プロトコルは、当該相続人に対して拘束力を有し、当該等の相続人の利益に適合し、当該等の相続人は、本契約項の下での自社のすべての承諾、契約、責任及びbr義務を履行及び履行しなければならない。
| 14. | 分割可能性 |
本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、その無効は、本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく、無効な規定又は適用がない場合に発効し、そのため、本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。
| 15. | 完全な合意 |
本プロトコルは、役員と会社との間の雇用条項に関する完全な合意および了解 を構成し、そのようなテーマに関するすべての以前または同期の口頭または書面合意を代替する。実行者は、本プロトコルに記載されていない任意の 陳述、保証、または約束に基づいて本プロトコルを締結するわけではないことを認める。本協定のいかなる修正も書面で行われ、役員と会社が署名しなければならない。
| 16. | 管治法 |
本協定はアメリカニューヨーク州の法律によって管轄され、アメリカニューヨーク州の法律解釈に従って、法律原則の衝突を考慮しないべきである。
7
| 17. | 修正案 |
本プロトコルを修正、修正、または変更してはならない(全部または一部)、本プロトコルに明示的に言及された正式、明確な書面プロトコルによって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、本プロトコルを修正、修正または変更してはならない。
| 18. | 免除する |
いずれの当事者も、本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権を行使することができなかったか、またはそのような権利、救済、権力または特権を放棄すると見なすことはできず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することによって、同じまたはさらに同じまたは任意の権利、救済、権力または特権を排除することもできず、任意のイベントを放棄する任意の権利、修復、権力または特権を、任意の他のイベントを放棄する権利、救済、権力、または特権として解釈してはならない。書面で行われ、免除を主張する側によって署名されない限り、棄権は無効だ。
| 19. | 通達 |
本プロトコル要件または許可されたすべての通知、要求、要求、および他の通信は、書面で発行されなければならず、(I)専任者配信、(Ii)受信後に他の方法で配信される、(Iii)承認メッセンジャーによって翌日または翌日に他方の最後に知られているアドレスに配信される場合、または(Iv)電子メールによって受信されたことを確認する場合とみなされるべきである。
| 20. | 同業 |
本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、 各コピーは、署名がその上に現れるいずれかに対して正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは一緒に 同一の文書を構成する。本プロトコルの1つまたは複数のコピーは、単独署名であっても合併署名であっても、本プロトコルに反映されるすべての署名者によって署名されるべきであり、本プロトコルは拘束力を有する。いずれの場合も、そのような署名コピーのコピーは、原本の代わりに使用されてもよい。
| 21. | 起案者に対する説明はありません |
いずれも、本合意が法的拘束力のある契約であることを認め、自分が選択した法律顧問に相談する機会があることを認めている。本合意条項のいかなる解釈においても，いずれか一方が当該等の条項の起案者であることをもとに，いずれか一方に不利であると解釈してはならない.
[このページの残りの部分は意図的に空になっている.]
8
本協定は上記の第1回署名の日から発効したことを証明した。
| レイクショアバイオファーマ株式会社Ltd. | |
| 根拠： | |
| そして | |
| 執行者 | |
9
付表A
現金補償
役員に支払う会社の報酬 ： N / A
執行役員の適用可能な報酬は、雇用主体と締結した現地の雇用契約に詳述されます。
10
付表B
先行発明の一覧
| タイトル | 日取り | 識別番号
簡単な説明 | ||
| 発明や改良なし
追加シート添付
執行役員署名 ：
執行役員名 ：
日付：
|
11