添付ファイル10.8

招聘状

2024年6月4日

ダニエル · フォーリー

電子的に伝送する

親愛なるダニエル、

Complete Solar，Inc.(“当社”)でフルタイムの職を提供し、最高経営責任者T.J.ロジャーズに報告することができて嬉しいです。私たちは開始日が2024年7月1日月曜日であることを提案する。

基本給： 会社の正常賃金手続きによると、11，458.33ドルの半月総賃金を獲得します。年率で計算すると、年間275，000ドルに相当しますが、適用される源泉徴収金を支払わなければなりません。 給与は毎年、業績、会社の財務状況、業界報酬基準に基づいて審査·調整される。

勤務先： あなたの勤務先はユタ州リヒにある会社のオフィスにあります。会社はあなたに10，000ドルの一度の移転費用を提供しますが、このお金をどのように使うかを自分で決めることができます。

ボーナス：あなたはあなたの年収総額の50%に相当する年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格があります。あなたの年間ボーナスはbrで保証されたものではなく、会社と個人の業績に基づいています。年間ボーナスを得る資格があるためには、会社のbrに雇われ、適用された年間ボーナスが支払われた日に信用が良くなければなりません。

株式奨励付与：取締役会の正式な承認を待った後、500，000株の自社普通株式(“オプション”)を購入するオプション(“オプション”)、すなわち、付与日(“付与日”)の“オプション株式”を取得します。この株式購入権は、当社の株式計画(“当該計画”)の条項によって制約され、株式オプション付与通知によって証明される。

オプション対象株式 は以下のように帰属します：20%は開始日の1年記念日に、残りの80%はその後の4年以内に月額分割払い(“帰属スケジュール”)に帰属します。

株式購入の使用価格は、日本会社の普通株を授与する公平な市価に等しく、取締役会が決定する。国税局が公正な市価の決定に取締役会に同意する保証はない。あなたはあなた自身の税務コンサルタントに問い合わせて、このオプションを受け入れる税務結果を理解しなければなりません。

健康·福祉：正社員として、すべての完全なSolaria福祉計画に参加する資格があります。雇用日から発効します。

休暇： あなたは私たちの自由選択休暇計画に参加するだろう。その会社は有給休暇を追跡しない。あなたはあなたがCEOとこの時間を調整することを前提として、自分の有給休暇を自由に管理することができます。

同社に雇われた仕事は“brの意思で”です。これはあなたや会社がどんな理由があっても、あなたの雇用関係をいつでも終わらせることができるということを意味する。あなたの仕事の職責、肩書、職責、報告レベル、報酬、福祉、および会社の人事政策およびプログラムは、いつでも変更するかどうかを会社が自ら決定することができますが、あなたの雇用性質は、会社の許可代表と署名した明確な合意でしか変更できません。

この見積もり は関連する背景と自動車報告のスクリーニングに依存する。あなたはVICTIGから電子メールおよび/またはメッセージを受信し、この背景調査を行うことを許可するためにbr情報の提供を要求します。さらに、あなたはあなたがアメリカで働く権利を検証することを要求されます。これは、あなたが雇用された時にI-9フォームを記入し、仕事を開始してから3(3)日以内に受け入れ可能な書類を提出して、あなたの身分と仕事の許可を検証することを示します。

あなたが会社のために働いている間、あなたは商業秘密を含む任意の元雇用主またはあなたがそれに守秘義務を負っている他の人の任意の機密情報を使用または開示してはいけません。逆に、あなたと同様の訓練および経験を受けた者によって知られ、使用されている情報、業界常識または公共分野における合法的な他の情報、または会社によって提供または開発された情報を使用すればいいです。あなたは、あなたが守秘義務を持っている前の雇用主または他の人に属する未発表の書類または財産を会社のオフィスに持って行かないことに同意します。

解散費

前提条件(以下のように定義)を遵守する前提条件の下で、他の理由(以下のように定義)、死亡または障害(以下のように定義する)によって会社によって雇用関係を終了する場合、または正当な理由(以下のように定義される)で退職し、このような終了が“退職”(財務条例(Br)第1.409 A-1(H)節で定義され、その下の他の定義を考慮せずに“退職”となる)、そして、以下の解散費福祉(総称して“離職福祉”と呼ぶ)を提供します

退職後60日目までは、何の支払いもありません。退職後60日目に、会社は、当初の予定日またはその日までに受け取るべき賃金解散費とボーナス解散費を一度に支払いますが、60日目に延期され、“規則”第409 a節の規定と離職発効時間 に適合し、賃金解散費と他の解散費福祉の残高は元の計画通りに支払います

以下の 定義は本招聘状に適用される

“理由” は、(I)従業員の職責を履行する際に、会社に重大な損害を与えるか、または重大な損害を与える可能性のある不誠実な行為、(Ii)詐欺、汚職、または任意の他の道徳的退廃行為に関する重罪または犯罪の有罪判決または抗弁、(Iii)あなたが実施した任意の詐欺、汚職、不誠実、または任意の他の故意的な不正行為は、会社に重大な損害を与えたか、または可能性があることを意味する。(Iv)あなたと会社(または会社の任意の関連会社)との間の任意の秘密協定または発明譲渡協定を違反または開示し、会社に重大な損害を与える可能性があります。(V)あなたは故意に従業員の雇用義務を履行しません(障害による失敗を除いて)、brをもたらしたり、会社に重大な損害を与える可能性があります。または(Vi)あなたは任意の書面合意または会社との契約下での任意の義務に故意に違反します。会社が上記の規定(本定義第(Ii)項 を除く)による原因と考えている場合は、会社がこれについて原因を説明する具体的な書面通知 を発行し、30日以内にその故障を訂正した後、終了して初めて発効するが、会社がそのbr}単独判断でその原因が合理的に治癒できないと判断した場合には、その通知や治療期間を必要としない。あなたがどんな理由で解雇されたかどうかについての決定は会社が善意に基づいて行い、終局的かつ拘束力を持たなければなりません。上記の定義は、会社がいつでもあなたの雇用関係を終了する能力をいかなる方法でも制限しません

障害“ は、任意の医学的に決定可能な身体的または精神的障害のために、任意の実質的な有償活動に従事することができないことを意味し、この障害は、死亡をもたらす可能性があり、または12ヶ月以上持続する可能性がある

“良好なbr原因”とは、あなたの同意なしに、以下の1つまたは複数のイベント発生後30日以内に辞任することを意味します：(I)あなたの職責、権限、または責任は大幅に減少しますが、コントロール権変更後のポスト変動は正当な理由 を構成すべきではありません。コントロール権変更後に会社とほぼ同じ業務を構成する部門、子会社または業務単位とほぼ同じ権限、職責、責任を保持していれば、(Ii)あなたの基本給の10%以上の低下(会社の他の比較可能な従業員の同様の減少に関連する場合は除く)；または(Iii)あなたの主要な作業施設または場所の地理的位置が大きく変化した。移転が双方が同意しているか、またはあなたの平均通勤時間を当時の位置から1時間以上増加させない場合、地理的位置の大きな変化とはみなされません。br}あなたは事前に会社に書面通知を提供し、brを構成する理由の行動や不作為を説明し、最初に“良い理由”の理由が存在した90日以内と、会社がこのような通知を受けた日から30日以上の合理的なbr治癒期 を提供しない限り、その間、このような状況は治癒することはできません

本招聘書によれば、あなたが任意の解散費福祉を得る“前提条件” は、あなたの秘密情報および発明譲渡協定に基づいて負担される義務を引き続き履行しなければならないことであり、(B)あなたの終了日後60日以内(またはこのような全面的な発行クレームに規定されたより短い期間内に)、会社が受け入れ可能な形で会社に有利な効果的で包括的なクレームを会社に提出することである。(C)あなたが取締役会メンバーである場合は、取締役会を辞任しなければなりません。辞任日は、あなたの退職日(または取締役会が要求する他の日)よりも遅くありません

本招聘書の項で支払われるべきすべての解散費およびその他の金は、財務省条例1.409 A-1(B)(4)、1.409 A-1(B)(5)および1.409 A-1(B)(9)に規定されているコード第409 a条の免除を可能な限り満たすべきであり、本招聘書は、これらの条項と可能な限り一致すると解釈する。本書簡には、何らかの逆の規定があるにもかかわらず、退職時に会社が“規則”第409 a(A)(2)(B)(I)節に規定されている“特定社員”とみなされ、本書簡に記載されているおよび/または会社と締結された任意の他の合意に規定されている退職金が“繰延補償”とみなされている場合、この場合は、規則第409 a(A)(2)(B)(I)節で禁止されている分配及び第409 a条に規定する関連する不利な税収を回避するために、任意の部分の支払い開始を遅延させる必要がある範囲内で、このような支払いは、以下の最も早い日までに提供してはならない：(I)企業サービスを退社した日から6ヶ月の期間満了日、(Ii)あなたが亡くなった日、または(Iii)第409 a条に許可されたより早い日 を提供してはならない。この適用規範第409 A(A)(2)(B)(I)条の期限が満了した後の最初の営業日には，本項に従って支払いを延期したすべての金は一度に支払うものとし，満了した任意の残りは，本契約又は適用協定の別の規定で支払わなければならない。このように繰延された金額は利息の満期はありません

“ では”就職“

当社に雇われているのは“勝手”です。これはあなたや会社がいつでもあなたの雇用関係を終了したり、brの理由なく雇用関係を終了することができることを意味します。あなたの仕事の職責、肩書、責任、報告レベル、報酬、福祉、および会社の人事政策および手順は、会社が随時変更するかどうかを自分で決定することができますが、あなたの雇用性質は、会社のライセンス代表と署名した明示的な合意でしか変更できません

条件.条件

この採用通知およびこの採用通知に従って提供される任意の作業は、米国で働いている権利を検証することを条件として、雇用されたときにI-9フォームに記入し、仕事開始後3(3)日以内に(I-9フォームに示すように)受け入れ可能な書類を提出して、あなたの身分および仕事の許可を検証することで、これを証明することができます。背景調査または推薦者調査の完了が必要であることが会社から通知された場合、この提案は、このような流れを満足して通過したか否かに依存します。必要に応じてbrを協力することに同意し、会社の要求に応じてこれらの条件を満たすために任意の文書を記入します

義務を継続する

以下でbrに署名することによって、すなわち、あなたがあなたの活動に対する任意の法的制限(例えば、現職または前任雇用者によって適用された制限)に違反することなく、この仕事および関連する仕事を継続して実行することができ、あなたが会社への忠誠度または職責において利益衝突をもたらす可能性があるか、または利益衝突をもたらす可能性がないことを確認することができることを示す。あなたはまた、あなたが会社に任意のこのような制限を通知することを確認し、あなたの現在または前の雇用主との間で、あなたの活動のこのような制限を説明する任意のプロトコルのコピーを含む、そのような制限に関する情報を会社に可能な限り提供する。あなたは、あなたが前の雇用主の明確な書面の許可を得ていない限り、これらの材料または書類を所有して使用することができます。brは、あなたが会社の義務を履行するときに、前の雇用主の任意の材料または文書を会社に持ってまたは使用することに同意しません。あなたはまたあなたが会社に雇用されている間に前の雇用主に対するすべての義務を履行することに同意する。本書簡で会社の適宜決定権を明確に保留する変更のほか、あなたの雇用条項における変更 は、会社が正式に許可した上級管理者が署名した書面修正が必要です

強制執行

あなたが当社に雇われたことによって生じる可能性のある紛争を迅速かつ経済的に解決し、本招聘書に含まれる相互約束の交換として、あなたと当社は、本関数協定の実行、違反、履行または解釈によって引き起こされる、またはそれに関連する法律または衡平法の任意およびすべての論争、クレームまたは訴訟原因として、法定クレームを含むが、法的許容の最大範囲内で、最終的に当社に雇用されるか、またはあなたの雇用関係を終了することに同意しなければならない。JAMS，Inc.(“JAMS”)またはその後継者が、そのような仲裁機関が当時適用された救済を求めるルールおよびプログラムに適用された拘束力およびセキュリティを有する仲裁(要求されるべきであり、現在は以下のサイトから取得することもできる)：(I)https：//www.jamsadr.com/rules-Employee-アービタ/および(Ii)https：//www.jamsadr.com/rules-Complete-Interfaction/) は、前回会社で働いていた場所または双方が同意した場所にある。あなたは、この仲裁手続きに同意すること、すなわち、あなたも会社も陪審員または裁判官裁判によってこのような論争を解決する権利を放棄することを示します。連邦仲裁法は、法的に許容される最大範囲で、本仲裁協定および任意の仲裁手続きの解釈および実行を管轄するであろう。 適用法律が、このクレームまたは訴因の強制仲裁を禁止し、そのような適用法律が“連邦仲裁法”によって先に先行されていない場合、または他の方法で無効(総称して排除クレームと呼ばれる)であり、セクハラまたは非双方が同意しない性行為または性的接触を指すクレームまたは訴訟理由を含む場合、この条項は強制的であってはならない。または適用される州政府機関に失業や労災賠償請求を提起する。あなたまたは会社が上述した排除されたクレームのうちの1つを含む複数のクレームを提起しようとする場合、排除されたクレームは裁判所に提出することができ、任意の他のクレームは依然として強制仲裁を受けることになる。この条項は、連邦または州政府機関に訴訟を提起することを阻止するものではありません。もしあなたが適用可能な行政救済措置を尽くした後にクレームを出すことを選択した場合、このクレームはこの条項によって制限されます。また、本項に規定するすべてのクレーム、争議又は訴訟の原因は、“米国法典”第9編第401節及びその後の規定による除外クレームを除いて、あなたが提起したものであっても、会社が提出しても、個人として提出しなければならず、原告(又はクレーム者)又は団体メンバーとして任意のいわゆるカテゴリ、代表又は集団訴訟において提起されてはならず、他の任意の個人又は実体のクレームと合併又は合併してはならない。あなたはこの仲裁手続きに同意することを認め、すなわち、あなたと会社が集団、代表、または集団訴訟方式で提出、審理、管理、解決、または仲裁するすべての権利を放棄することを示します。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者訴訟或いは集団訴訟を主宰してはならない。裁判所が最終裁決によって発見された場合、さらなる控訴または追加請求の制限を受けない場合、上記のカテゴリ、代表者または集団クレームまたは訴訟に関する判決は適用法に違反しているか、または他の態様では特定のクレームまたは救済請求に対して実行できない場合、双方は、そのような任意のクレーム(S)または救済請求(S)を仲裁から分離することに同意し、仲裁によって訴訟を行うのではなく、裁判所で訴訟を行うことができる。他のすべてのクレームまたは救済要求 は仲裁されなければならない。あなたはどんな仲裁手続きでも法的顧問によって代表される権利があるだろう。クレームが仲裁を受けるべきか否かの問題や、論争が発生して最終処理に影響を与える手続き的問題は、仲裁人によって決定される事項であるが、法的要求が適用されれば、仲裁人ではなく裁判所は排除できるクレームについて本項の実行可能性を決定する。仲裁人は：(A)争議を解決し、法律で許可された救済裁決を下すために十分な発見を強制する権利がある；及び(B)仲裁人によって署名された書面声明を出し、各クレームの処理と各クレームに対する裁決の救済(あり、裁決の理由及び裁決に基づく仲裁人の基本的な調査結果と結論を説明する。仲裁人はあなたや会社が法廷で求めるすべての救済を裁く権利がある。争議が裁判所によって裁決された場合、会社はあなたが支払うべき行政管理費を超えたすべての仲裁管理費を支払わなければならない。法律の適用には別の規定があるほか、いずれの当事者も自分の弁護士費に責任を負う。本書簡協定brのいかなる内容も、あなた又は当社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止救済を受けることを阻止し、補うことができない損害を防止することを意図していません。このような仲裁における任意の裁決または命令は、任意の管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録および実行することができる

本契約書の任意の条項 が全てまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、この決定は、本契約書プロトコルの任意の他の 条項に影響を与えるべきではなく、適用法の下で可能な限り双方の意図に適合した方法で実行可能になるように関連条項を修正すべきである。本書簡は、電子メール(pdfまたは米国連邦2000年ESIGN法案、統一電子取引法案または他の適用可能な法律に適合する任意の電子署名を含む)または他の送信方法によって配信および署名することができ、タイムリーかつ効率的に交付および署名されたとみなされ、任意の場合において有効である

この招待状にサインして日付を明記することで、これらの条項に同意し、この提案を受け入れることができます。私たちはあなたからの積極的な回答を楽しみにしていて、あなたと協力する機会を期待しています。この特典に何かご質問がありましたら、いつでも品質と人的資源部のLinda DeJulio副社長に連絡してください。電話番号：412-449-5395。

要約を受ける

私は申し出のすべての条件を読み、理解し、それらの条件のそれぞれを受け入れる。私はさらに、この申し出が当社による私への雇用の完全な申し出であり、この手紙は、私の雇用に関して、書面および口頭の両方で、すべての事前および同時期の理解、合意、表明、および保証を置き換えます。

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