添付ファイル10.2

2024年4月24日

メール：Brian Woebbels bwuebbels@pleesolar.com

親愛なるブライアン：

私たちは、デラウェア州の会社Complete Solaria，Inc.を代表して、本書簡協定(“招聘状”)の条項と条件に基づいて、フルタイムの採用首席運営官の招待をいただきました。

職責と場所

最高経営責任者として、最高経営責任者兼臨時最高経営責任者TJロジャーズに直接報告し、そのポストに関する一般的な役割を担うことになります。あなたは、あなたの義務を履行し、br社の利益を促進するために、すべての業務時間、注意力、および最大の努力を継続することに同意します。

基本給

フルタイム従業員として、あなたの基本給は年間330，000ドルで、会社の標準給与政策に従って支払います。brの支払期間内にサービスを提供し、法律で許可された任意の減額を前提としています。会社の正常な給与審査プロセスの一部として、あなたの基本給は、会社の取締役会(“取締役会”)またはその委員会によって年間審査されます。あなたの首席運営官としての役割はフルタイム免除されます。これは、会社の通常業務br時間と、あなたの仕事の性質に要求される追加時間の仕事を要求され、残業補償を受ける資格がないことを意味します。br}はフルタイム社員として、同様の状況の全従業員に提供される福祉に参加する資格があります。 本招待状と会社の他の政策で述べたとおりである.

ボーナス.ボーナス

2024年1月1日から、そしてその後の毎年、あなたは年間総賃金の50%に相当する年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格があります。あなたの年間ボーナスは保証されていません。これは、あなたの業績と同社のカレンダー年間の業績、会社が関連していると思う他の基準に基づいています。会社は通常、取締役会がその年間運営計画(AOP)を審査·承認した後に計画を策定し、これは通常1で発生する^ST例年の四半期。年間ボーナスを得る資格があるためには、会社に雇われ、適用された年間ボーナスが支払われた日に信用が良くなければなりません。すべてのボーナスは会社の標準賃金政策に基づいて支払われ、3月15日までに控除が適用されます^{これは…。}次の例年の もしあなたの雇用が支払日までに何らかの理由で終了した場合、以下の“離職”の項で述べるbr以外の金額は、比例して支払うことはありません。

持分インセンティブ補助金

取締役会の正式な承認を待って、750，000株の当社普通株の選択権(“選択権”)を取得し、ホームスケジュールは1/60です^{これは…。}毎月帰属開始日の同じ日に帰属する株式総数 である.株式購入は、株式購入時に発効する自社株計画(“計画”)の条項に規定された制限を受け、株式購入通知書を授与して証明する必要がある。

株式購入の使用価格は日本会社の普通株を授与する公平な市価に等しく、取締役会が決定する

優位性

現在の全職員として、あなたの従業員福祉は途切れることなく継続されるだろう。

機密情報と会社政策

会社員として、あなたは会社の規則を守らなければなりません。雇用条件の一つとして、会社の独自情報の不正使用または開示、その他の義務を禁止する添付の“従業員秘密情報および発明譲渡協定”に署名して遵守しなければなりません。

解散費

前提条件(以下のように定義)を遵守する前提条件の下で、他の理由(以下のように定義する)、死亡または障害(以下のように定義する)によって会社に雇用関係を終了させたり、正当な理由(以下のように定義)で仕事を辞め、このような終了が“離職”を構成する場合(財務省条例第1.409 A-1(H)節の定義により、その下の他の定義を考慮することなく、“離職”とする)。そして、会社は以下の解散費福祉(総称して“離職福祉”と呼ぶ)を提供します

あなたが退職してから60日目まで、何のお金も始めたり支払わなかったりしません。退職後60日目には、会社は、予定されていた日付またはその日までに受け取るべき賃金解散費とボーナス解散費を一度にあなたに支払いますが、“規則”第409 a節の規定と解除サービスの有効性に適合するように60日目に遅延します。賃金解散費と他の解散費の残高は当初の計画通りに支払います。

以下の定義を本招聘書 に適用する.

“理由”とは、(I)従業員の職責を履行する際に、会社に重大な損害を与えるか、または重大な損害を与える可能性のある不誠実な行為を意味します。(Ii)詐欺、公金の流用、または任意の他の道徳的退廃行為に関連する重罪または犯罪の有罪判決または抗弁を意味します。(Iii)あなたが実施した任意の詐欺、公金流用、不誠実、または任意の他の故意的な不正行為は、会社に重大な損害を与えたか、または可能性があります。(Iv)あなたと会社(または会社の任意の関連会社)との間の任意の機密協定または発明譲渡協定を違反または開示し、会社に重大な損害を与える可能性があります。(V)あなたは、会社との任意の書面または契約下の任意の義務に故意に違反しています(あなたの障害による失敗を除いて)、会社に重大な損害を与える可能性があります。または(Vi)あなたは、会社との任意の書面または契約下の任意の義務に故意に違反します。会社が原因が上記 (本定義第(Ii)項を除く)によるものと考えていれば、会社がそれについて原因を説明する具体的な書面通知を出して30日間の救済期限を与えた後にのみ有効であるが、会社が自ら決定して合理的に是正できない場合には、その通知や救済期限 を必要としない。あなたがどんな理由で解雇されたかどうかについての決定は会社が善意に基づいて行い、終局的かつ拘束力を持たなければなりません。上記の定義は、会社があなたの雇用関係をいつでも終了する能力をいかなる方法でも制限しません。

障害“とは、任意の医学的に決定可能な身体または精神障害のために、いかなる実質的な有償活動に従事することができず、死亡を引き起こす可能性があるか、または12ヶ月以上持続する可能性がある場合を意味する。

“良い理由”とは、あなたの同意を得ずに、以下に述べる“通知と救済期間”後30日以内に辞任することを意味します：(I)あなたの職責、権力、または責任は大幅に減少しますが、制御権変更後のポスト変更は十分な理由にならず、コントロール権変更後に会社とほぼ同じ業務を構成する部門、子会社または業務単位とほぼ同じ権限、職責、責任を保留していれば、

(Ii)あなたの基本給の10%以上の減少(当社の他の比可能な従業員の同様の減少幅を除く)；または(Iii)あなたの主要な職場または場所の地理的位置は、双方が同意するか、またはあなたの平均通勤時間を当時の現在位置から1時間以上増加させないことを前提としており、地理的位置の大きな変化とはみなされない。

正当な理由で辞任してはならず，まず会社に書面通知を提供し，“正当な理由”を構成する行為や不作為を説明し，最初に“正当な理由”の理由が存在した90日以内に，会社がその通知を受けた日から30日以上の合理的な治療期間内に，その期間内にその状況を治癒してはならないなどとしている。

本招聘書によれば、あなたが任意の解散費福祉を得る“前提条件” は、あなたの秘密情報および発明譲渡協定に基づいて負担される義務を引き続き履行しなければならないことであり、(B)あなたの終了日後60日以内(またはこのような全面的な発行クレームに規定されたより短い期間内に)、会社が受け入れ可能な形で会社に有利な効果的で包括的なクレームを会社に提出することである。(C)あなたが取締役会メンバーである場合は、取締役会を辞任しなければなりません。辞任日は、あなたの退職日(または取締役会が要求する他の日)よりも遅くありません。

この招聘書に基づいて支払われるべきすべての解散費および他の支払いは、財務省条例1.409 A-1(B)(4)、1.409 A-1(B)(5)および1.409 A-1(B)(9)に規定される基準 第409 a条の免除適用を最大で満たす可能性があり、本招聘書は、これらの条項と最も一致すると解釈されるであろう。本書簡には、退職時に会社から規則 第409 A(A)(2)(B)(I)節に記載された“指定従業員”とみなされ、本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節に規定されている場合、および/または当社と との任意の他の合意に基づいて、離職により支払われたいかなる金も“延期補償”とみなされる逆の規定があるが、このような支払いは、規則第409 a(A)(2)(B)(I)節で禁止されている分配および第br}409 a条に規定されている関連不利税を回避するために、そのような支払いの開始のいずれかの部分を遅延させなければならない。このような支払いは、(I)会社が退職した日、(Ii)あなたが亡くなった日、または(Iii)第(Br)409 a条で許可された早い日前の6ヶ月の満了前に提供され、不良税金を徴収することができない。この適用規範第br}409 a(A)(2)(B)(I)セグメントの満了後の最初の営業日には、本項に従って支払いを延期したすべてのお金は一度に支払うべきであり、満了した任意の残りのお金は、本プロトコルまたは適用プロトコルの別の規定に従って支払われなければならない。このように延期されたいかなる金額も満期にならずに利息を支払う。

“勝手に”就職

当社に雇われているのは“勝手”です。これはあなたや当社がどんな理由があってもいつでもあなたの雇用関係を終了できることを意味します。あなたの仕事の職責、肩書、責任、報告レベル、報酬、福祉、および会社の人事政策およびプログラムは、いつでも変更するかどうかを会社が自ら決定することができますが、あなたの雇用性質は、会社の許可代表と署名した明確な合意でしか変更できません。

条件.条件

この採用通知およびこのbr採用通知による任意の採用は、あなたが米国で働く権利を検証することを条件として、雇用時にI-9フォームを記入し、採用開始後3(3)日以内に受け入れ可能な書類(I-9表に示すように)を提出して、あなたの身分および仕事の許可を検証します。背景調査または推薦者br調査を完了する必要があることが会社から通知された場合、この提案は、このようなプロセスが満足できる承認を得るかどうかに依存する。あなたは必要に応じて協力を提供することに同意し、会社の要求に応じてこれらの条件を満たすために任意の文書を記入します。

義務を継続する

あなたが当社に雇われたことによって生じる可能性のある紛争を迅速かつ経済的に解決し、本招聘書に含まれる相互約束を交換するために、あなたと会社は、本契約の実行、違反、履行または解釈によって引き起こされる、またはそれに関連する法律または平衡法上の任意およびすべての紛争、クレームまたは訴訟原因を含むが、法定クレームに限定されないが、法的許容の最大範囲内で、最終的に当社に雇用されるか、またはあなたの雇用関係を終了することに同意しなければならない。JAMS，Inc.(“JAMS”)またはその後継者が，そのような調停サービス機関が当時適用されていた救済を求めるルールやプログラムに適用された拘束力とセキュリティを持つ仲裁 (取得を要求すべきであり，現在は以下のサイトから取得することも可能である：(I)https：//www.jamsadr.com/rules-Employee-仲裁所/ および(Ii)は，前回会社で働いていた場所や他の双方が同意した場所に最も近い場所で行われている.あなたはこの仲裁手続きに同意することを認めます。すなわち、あなたも会社も陪審員または裁判官裁判によってこのような論争を解決する権利を放棄することを示します。連邦仲裁法は、本仲裁協定および任意の仲裁手続の解釈および実行を法的に許容される最大範囲内で管轄するであろう このようなクレームまたは訴因を強制仲裁する法律が適用され、そのような適用法律が連邦仲裁法によって優先的に処理されていない場合、または他の方法で無効である(総称して“除外クレーム”と呼ばれる)場合、本条項は、任意のクレームまたは訴訟理由について強制的であってはならない。失業したり適用された州政府機関に提出された労働者への賠償請求。上記排除されたクレームのうちの1つを含む複数のクレームを提起することを意図している場合、排除されたクレームは裁判所に提出することができ、任意の他のクレームは依然として強制仲裁を受けることになる。本協定は、連邦または州政府機関に訴訟を提起することを阻止するものではありませんが、適用されるすべての行政救済措置を尽くした後にクレームを出すことを選択した場合、このクレームは本条項によって制限されます。また、本項に規定するすべてのクレーム、争議又は訴訟の原因は、“米国法”第9編第401節及びその後の規定による除外クレームを除いて、あなた又は会社が提出したものであっても、個人として提出しなければならず、原告(又はクレーム者)又は団体メンバーとして任意のいわゆるカテゴリ、代表又は集団訴訟において提起されてはならず、他の任意の個人又は実体のクレームと合併又は合併してはならない。あなたはこの仲裁手続きに同意することを認めます。すなわち、あなたと会社が集団、代表、または集団訴訟に基づいて任意の論争を提出、審理、管理、解決、または仲裁するすべての権利を放棄することを示します。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者或いはカテゴリプログラムを主宰してもならない。

裁判所が最終裁決によって、 がいかなるさらなる控訴または追跡の制約も受けないことが発見された場合、カテゴリ、代表者または集団クレームまたは訴訟に関する前述の判決は、適用法に違反しているか、または他の理由で特定のクレームまたは救済請求に対して実行できないと認定された場合、双方は、そのような任意のクレーム(S)または救済請求(S)を仲裁から分離することに同意し、仲裁によって行うのではなく、裁判所によって行うことができる。他のすべてのクレームや救済要請に対して仲裁されなければならない。

あなたはどんな仲裁手続きでも法律の弁護士によって代表される権利がある。クレームが仲裁を受けるべきかどうかの問題や、論争の中で発生し、最終処理に影響を与える手続き的な問題については、仲裁人が決定すべきであるが、法的要求が適用されれば、仲裁人ではなく裁判所は排除されたクレームについて本項の実行可能性を決定することができることを前提としている。仲裁人は：(A)紛争を解決し、法律で許可された救済を裁くために適切な証拠を強制する権利がある；及び(B)仲裁人によって署名された書面声明を発表し、各クレームに対する処理と各クレーム裁決の救済、裁決の理由及び仲裁人が裁決を下すために根拠となる基本的な結論と結論を説明する。仲裁人はあなたや会社が法律裁判所で求めるすべての救済を裁く権利がある。争議が裁判所によって裁決された場合、会社はあなたが支払うべき行政管理費を超えたすべての仲裁管理費を支払わなければならない。法律の適用には別の規定がある以外、各方面は自分で弁護士費 を負担しなければならない。この書面のいかなる内容も、任意のこのような仲裁が終了する前に補うことのできない損害を防ぐために、あなたまたは会社が法廷で強制的な救済を受けることを阻止する意図はありません。このような仲裁における任意の裁決または命令は、任意の管轄権のある連邦および州裁判所で判決として入力および実行されることができる。

本契約書の任意の条項が全部または部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、この決定は、本契約書プロトコルの任意の他の条項 に影響を与えるべきではなく、適用法の下で可能な限り双方の意図に適合した方法で実行されるように関連条項を修正すべきである。本書簡は、電子メール(pdfまたは米国連邦2000年ESIGN法案、統一電子取引法案または他の適用可能な法律に適合する任意の電子署名を含む)または他の送信方法によって配信および署名することができ、正式に効率的に交付および署名されたとみなされ、任意の場合に有効であるべきである。

Brian、私たちはあなたがComplete Solariaチームの一員として首席運営官を務めてくれて嬉しいです。この招聘書に署名し、日付を明記して、これらの条項に同意し、このbr招聘書を受け入れることができます。2024年4月24日までにこのオファーを受け入れ、署名し、返送しなかった場合、このオファーは無効になります。私たちはあなたからの返信と引き続きあなたと協力する機会を期待しています。

要約を受ける

私はこの招聘書に列挙された雇用機会のすべての条項を読んで理解し、その中のすべての条項を受け入れた。本人はさらに、本招聘書は本人の“従業員秘密資料及び発明譲渡協定”と共に、当社が本人に提供する完全な継続要項であり、本書簡は本人の被雇用事項に関するすべての以前及び同期の了解、協議、陳述及び保証に代わって、以前の招聘状を含むが、以前の招聘書に限定されないことを理解した。私はこの招待状で明確に説明されていないいかなる合意や陳述にも依存しない。