展示 10.1

二番目 修正および改訂された雇用契約

これ 2番目に修正され改訂された雇用契約（この「契約」）は、2024年8月9日に作成され、締結されます。 2024年4月1日（以下「発効日」）をもって、デラウェア州の企業であるNotable Labs, Inc.（以下「発効日」）に、デラウェア州の法人であるNotable Labs, Inc.（ 「注目すべき」）とトーマス・ボック（「役員」）は、あらゆる点で修正および改訂されたものに取って代わります 2021年4月30日付けのエグゼクティブとノーテーブルの間の雇用契約。

リサイタル

A. ザは 会社は、本契約の日付以降も、以下の条件に従い、Executiveのサービスを継続したいと考えています 打ち出しました。

b. エグゼクティブ は、本契約の日付以降、以下の条件に従い、自分のサービスを会社に提供する用意があります 打ち出しました。

合意

今、 したがって、ここに記載されている約束と相互契約を考慮して、両当事者は以下のように合意します。

1。 役割と義務。契約条件に従い、契約期間中（以下に定義するとおり）および本契約に基づく役員の雇用中 本契約のうち、経営幹部はNotableの最高経営責任者およびNotable Labs, Ltdの最高経営責任者を務めるものとします。 イスラエル国の法律に基づいて設立された会社（「親会社」、Notableと合わせて「会社」） 親会社の取締役会（「理事会」）に報告します。そのような役職では、経営幹部はそのような義務を負うものとします と責任は取締役会によって合理的に決定され、最高経営責任者が通常果たす義務と一致しています 似たような立場にある会社の役員。経営幹部は、本契約に定められた条件に基づいてそのような雇用を受け入れます。 そして、経営幹部の能力を最大限に発揮してそのような職務を遂行し、そのような責任を果たすことに同意します。エグゼクティブの間 雇用、経営幹部は、役員の業務時間とエネルギーのすべてを会社の事業と業務に費やすものとします。何もありません 本契約では、経営幹部が (i) 会社が指定または許可する他の会社にサービスを提供することを除外します。 (ii) 理事会の事前の書面による同意を得て、その同意を不当に差し控えないようにして、理事会のメンバーとして務める 競合しない企業や慈善団体の取締役または諮問委員会（または非法人の場合はそれに相当するもの）の 教育団体や市民団体、（iii）慈善活動や地域活動への取り組み、（iv）役員の管理 個人投資と事務。ただし、(i)、(ii)、(iii)、(iv) の条項に定める活動は制限されます 経営幹部が、個別に、または全体として、経営幹部の職務の遂行に実質的な支障をきたさないように 会社に対する責任。

2。 雇用期間。

(a) 期間。本契約に基づく役員の雇用は、発効日に開始されるものとし、本契約の条件に従うものとします 契約は、どちらかの当事者が終了するまで続くものとします（このような雇用期間は、本契約では「期間」と呼びます）。

(b) 解約。本契約に他の内容が含まれていても、経営幹部の雇用は 次のうち最も早く発生する：

(i) 死。役員の死後すぐに。

(ii) 会社による解約。

(A) 役員の障害（以下のセクション2（c）で定義されているとおり）が原因の場合は、著名人または親権者から役員への書面による通知 その役員の雇用は、役員の障害により終了しています。その解雇は有効となります そのような通知の日に、またはNotableまたはParentのどちらかが書面で指定したそれ以降の日付に

(B) 事由（以下のセクション2（d）で定義されているとおり）の場合は、役員の雇用を著名人または親権者に書面で通知します は、事由により解約されています。解約は、当該通知の日または書面で指定されたそれ以降の日付に発効します NotableまたはParentのどちらかが。ただし、そのような解約の発効日より前に経営幹部が状況を解決した場合 原因（セクション2（d）に規定されているように治癒できる場合）、そのような終了は有効ではありません。または

(C) セクション2（b）（ii）（A）または（B）以外の理由で著名人または親権者からの場合は、著名人または親会社による書面による通知 役員の雇用が終了することを伝えた経営幹部。解雇は、その日から30日後に発効するものとします。 そのような通知の。

(iii) 役員による解約。

(A) 正当な理由（以下のセクション2（e）で定義されているとおり）の場合は、エグゼクティブが解任することをエグゼクティブからノートブルまたは親会社に書面で通知してください 正当な理由による役員の雇用、および正当な理由の申し立てを裏付ける事実上の根拠を示す雇用、つまり解雇です 当該通知の日から30日後に有効となります。ただし、当該解約の発効日より前であれば NotableまたはParentが正当な理由の原因となる状況を治したかのどちらかで、セクションに記載されているように治療できれば 2 (e) の場合、そのような終了は有効ではありません。または

(B) 正当な理由がなければ、エグゼクティブがエグゼクティブの雇用を終了することをエグゼクティブがノートブルまたは親会社に書面で通知した場合は、 その解約は、全部または一部が放棄されない限り、通知日から30日以内に有効になるものとします。 NotableまたはParentのどちらかによって。

それにかかわらず 本セクション2（b）に記載されているものは、著名人か親会社かを問わず、セクション2（b）（ii）（B）に定められた条件の下で、役員を解任することができます 本第2条に規定されているその他の解雇の発効日より前に大義のために雇用すること。ただし、それ以前は このような原因による解約の発効日経営幹部は、原因の原因となった状況を是正しました（治癒できる場合） セクション2（d））に規定されているように、そのような終了は有効ではありません。

(c) 「障害」。本契約では、「障害」とは役員の無能さまたは 医学的に判断可能な精神的または身体的障害により、役員の義務と責任を果たすことができない 任意の1年の期間（累積または連続）内の120日以上、どの程度の障害が発生するか 死亡が予想されるか、6か月以上継続すると予想されます。決断 その役員が本契約の規定により障害を負い、当事者間で異議が唱えられた場合は、合理的に満足できる医師によって解決されるものとします 会社の費用負担で幹部、著名人または親会社に、その医師の決定が最終的なものとし、 役員と会社の両方を拘束します。経営幹部は、このような医師による診察と相談に同意します。会社は そのような調査と決定の結果として受け取ったすべての情報を秘密にし、他の目的には使用しません 本契約に基づく権利の行使に関連して。

(d) 「原因」。ここで使われる「原因」とは、(i) 経営幹部による (A) 重罪または (B) 何らかの有罪判決を意味します。 道徳的な悪意、欺瞞、不正直、詐欺を含む軽犯罪。（ii）経営幹部が故意に遵守しなかったり、遵守を拒否したりすること 役員の職務を遂行する際の取締役会の合法的指示。その不履行または拒否が14年以上続く（14） NotableまたはParentからエグゼクティブに書面による通知が行われてから営業日後、その通知には合理的な詳細が記載されています そのような失敗または拒否の性質。（iii）経営幹部による会社の重要な方針または本契約の規定に対する故意かつ重大な違反、 ただし、経営幹部は、違反の申し立てに関する書面による通知を受け取ってから14営業日以内にそのような違反を是正しません そのような違反が治療可能な場合、または（iv）会社またはその関連会社のいずれかに重大な損害を与える経営幹部による不正行為 評判。上記の（ii）の場合を除いて、会社の原因究明が経営幹部の発見よりも先に行われなくてもかまいません サービスの終了。役員のサービス終了後、役員の解約前に会社が判断した場合、 「原因」となる行為に従事する経営幹部（上記（ii）に基づく場合を除く）、経営幹部は 法律で義務付けられている場合を除き、本契約に基づく利益または報酬を受ける権利はありません。

(e) 「正当な理由」。ここで使われているように、「正当な理由」とは、(i) 経営幹部の人員が大幅に減ったことを意味します セクション1に記載されている義務、権限、または責任。（ii）役員の年間基本給の大幅な削減。 (iii) 会社による本契約に基づく契約および/または義務の故意かつ重大な違反、または (iv) 役員の異動 主な事業所から、経営幹部が経営幹部からさらに1時間以上移動する必要がある場所へ 現在の主な居住地、または会社が必要とするランチョサンタにあるエグゼクティブの主居住地の移転 Fe、カリフォルニア州。ただし、前述の (i) から (iv) (A) までの各条項において、経営幹部は「注記」または「親会社」のどちらかに次の事項を規定しています エグゼクティブが本書に記載されている理由のいずれかにより、エグゼクティブの雇用を終了する予定であるという書面による通知 セクション2（e）そのような地面が発生してから60日以内、（B）そのような地面が治癒できる場合、会社は治癒に失敗した 当該書面による通知の日から30日以内に、（C）役員は書面による通知により契約を解約します 役員が条項（A）で検討されている通知を提出した日から65日以内の役員の雇用 このセクション 2 (e) の。明確にするために、上記の条件は、正当な理由が発生するたびに個別に適用されるものとします。 正当な理由がある場合にそのような条件に従わなかった場合でも、経営幹部が正当な理由を主張する資格が失われることはありません その他の、または後で正当な理由が発生する。本契約では、「正当な理由」は次のように解釈されるものとします。 また、第409A条に関してどちらかの当事者に不利な税務上の影響が及ばないように、必要な範囲に限定します 改正された1986年の内国歳入法（「法」）の「セクション409A」）およびそれに続く法律 それに関する規制とガイダンス。

3。 補償。

(a) 年間基本給。雇用中、Notableは役員に年率500円の初期基本給を支払うものとします 2万5000ドル（525,000ドル）（随時有効な「年間基本給」）は、どれでも比例配分されます 期間中の雇用年数の一部。適用法に従って取締役会が決定した昇給の対象となります。毎年恒例 基本給は、次のようなNotableの給与計算慣行に従って、実質的に等しい定期分割で支払われるものとします。 時々効果があります。notableは、該当する場合に控除または源泉徴収する必要のあるすべての金額を、そのような分割払いから差し引くものとします 法律上、または経営幹部が参加するあらゆる従業員福利厚生制度の下で。少なくとも年1回、会社は経営幹部のレビューを行います 年間基本給と、独自の裁量で増額を検討してください。

(b) 年間ボーナス。経営幹部は、経営幹部の65％（65％）に相当する目標年間ボーナスを受け取る権利があります 年間基本給（随時有効な「年間賞与」）では、次の場合にどの年間ボーナスが支給されます すべて、経営幹部と取締役会が相互に合意する指標に基づいて、取締役会の裁量で行います。年間ボーナスは 各暦年の終わりに決定され、もしあれば、翌年の3月31日までに支払われるものとします 年間ボーナスが関係する年。上記にかかわらず、2024暦年に関しては、役員の年間現金 獲得したボーナスがある場合は、それに端数を掛けて日割り計算され、その分子は役員の日数に等しくなります は、発効日から2024暦年の終わりまで会社に雇用されていました。分母は365です。

(c) エクイティアワード。役員の雇用に関連して、任期中、経営幹部は年次報酬を受け取る資格がある場合があります 取締役会と親会社の株主が決定した親会社の株式ベースの報酬制度に基づく株式インセンティブ報酬。

(d) 経費の払い戻し。当社は、経営幹部がカリフォルニア州サンディエゴに住居を構えることに同意しました。注目すべきは は、（i）カリフォルニア州サンディエゴのエグゼクティブの住居から会社への旅費をエグゼクティブに払い戻すことに同意しました カリフォルニア州フォスターシティにある事業所、週あたり最大1,500ドル（1,500ドル）、提示が必要です 同じことを証明する通常の領収書と慣習的な領収書、および（ii）発生したその他すべての通常かつ合理的な自己負担事業経費 随時有効な会社の方針に従って会社の事業を促進するために経営幹部が 時間。経営幹部は、当該事業費が発生した日から90日以内に、払い戻しのリクエストを提出しなければなりません が発生しています。本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しは、セクションの要件に従って行われ、提供されるものとします 本規範の409Aには、該当する場合、(i) すべての払い戻しは役員の職務中に発生した費用に対するものであるという要件を含みます 生涯にわたって（または本契約で指定されたより短い期間）、（ii）期間中に払い戻しの対象となる費用の金額 ある暦年が、他の暦年の償還対象となる費用に影響しない場合があります。(iii) 対象となる費用の払い戻し 費用は、費用が発生した年の翌暦年の最終日までに支払われるものとします。そして（iv） 払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算や他の特典との交換の対象にはなりません。

(e) 補償。エグゼクティブは、イスラエルに従ってエグゼクティブのサービスに関して補償を受ける権利があります 法律、親の定款および/または定款の契約条件、およびカリフォルニア州法では、 それぞれが提供できる最大の範囲。経営幹部は、会社の取締役の補償を受ける権利があり、 現在または将来、同じ程度で、また将来も加入する可能性のある役員保険（「D＆O」）保険 会社の他の執行役員が受ける資格があるのと同じ方法（つまり、同じ契約条件に従うこと） 会社のD&O保険契約のいずれかで。

4。 解約時の支払い。

(a) 未払債務の定義。本契約の目的上、「未払債務」とは、(i) 以下の部分を意味します。 役員の会社での雇用が終了する前に発生した役員の年間基本給で、 まだ支払われていません。そして（ii）そのような解約の前に会社を代表して経営幹部が適切に負担した費用の金額 まだ払い戻しされていません。会社のプランに基づくその他の報酬または福利厚生に対する役員の資格は、以下によって規定されるものとします。 本契約に別段の定めがある場合を除き、そのようなプランの条件（もしあれば）に従って決定されます。

(b) 役員による正当な理由のない理由による解雇、または障害または死亡による解約。役員の雇用が終了した場合 理由により会社によって、正当な理由のない役員によって、または障害または死亡の場合、Notableは未払債務を支払うものとします 退職した従業員について法律で定められた期間内に経営幹部に、会社は経営幹部に対してそれ以上の義務を負わないものとします 本契約に基づき。

(c) 理由のない会社による解約、または正当な理由による経営幹部による解約。役員の雇用が終了した場合 未払債務と年間ボーナスに加えて、正当な理由で会社によって、または正当な理由で経営幹部が （獲得したと見なされた場合）、エグゼクティブは、セクション4（e）に記載されている契約条件（エグゼクティブのものも含む）に従って、以下を受け取るものとします。 リリースの実行（本書で定義されているとおり）：

(i) 退職金。役員の当時の年間基本給から、慣習的で必要なものを差し引いた額の一括払い 会社の通常の給与計算方法に従った、税金と雇用関連の控除（ただし、そのような支払いは セクション4（e）で義務付けられているリリース日の翌日の最初の給与計算日から開始して、少なくとも毎月行ってください） 発効し、取り消すことはできません。ただし、雇用終了の発効日から70日以内。ただし、 それが70番目なら（70）^番目の) 日は、解約または別居が行われた年の翌暦年に当たります サービス開始後、支払いはその翌暦年に開始されます。さらに、そのような支払いが開始された場合は その翌年に、最初の支払いは、それ以降に支払われるはずの支払い額と同じ金額の一括払いとなります 従業員の離職。

(ii) 福利厚生の支払い。適切なフォームに記入し、連結契約に基づく適用条件に従うと 改正された1985年のオムニバス予算調整法（「COBRA」）では、Notableは引き続き行政医療を提供するものとします 役員の解約時も、そのような保険が経営幹部に引き続き提供されるのと同じ程度の保険適用範囲 Notableが支払ったそのような給付の保険料（「COBRA支払い」）で、（i）12日のいずれか早い時期まで 役員の退職日から12か月後、または（ii）役員が別の役員の医療給付を受ける資格を得た日 雇用主。上記にかかわらず、役員のCOBRA支払いによって該当する集団健康保険が差別的になる場合 したがって、経営幹部に不利な税務上の影響が生じます。Notableは、COBRA支払いの代わりに、経営幹部に 毎月の同等の現金支払いから、適用法により控除または源泉徴収が義務付けられているすべての金額の控除を差し引いた金額、いずれの場合も 経営幹部がCOBRA支払いを受け取る資格がある期間。経営幹部は、COBRA継続申請の全責任を負うものとします 補償範囲とNotableは、エグゼクティブがCOBRA特典を適時に選択しなかった場合、エグゼクティブにそのような補償を提供する義務を負わないものとします ファッション。

支払い 上記の退職金と福利厚生のうち、役員が取り消さずに執行することを明示的に条件としています セクション6に基づく会社財産の解放と返却。

(d) 理由のない会社による解約、または支配権の変更後の正当な理由による役員による解約。変更があった場合は 親権の支配（以下に定義）は、支配権の変更後1年以内、または90日以内に行われます 支配権の変更または最終合意の締結が早く起こる前に、その結果生じることになる 支配権の変更で、役員の雇用が正当な理由以外で終了したり、経営幹部が役員の雇用を終了したりした場合 正当な理由があれば、未払債務と年間ボーナス（獲得したとみなされる場合）に加えて、経営幹部は以下を受け取るものとします。 セクション4（e）に記載されている契約条件（経営幹部によるリリースの実行を含む）に従うものとします。

(i) 退職金の一括払い。役員の当時の現在の年間基本給から、慣習的な給与を差し引いた額の一括払い および必要な税金と雇用関連の控除は、リリースが要求された日の次の最初の給与計算日に支払われます 第4項（e）は発効し取消不能になりますが、終了の発効日から70日後には無効になります 雇用。

(ii) エクイティ・アクセラレーション。役員の雇用が終了した日に、経営幹部は、次のいずれかに完全に帰属するものとします 役員の解任日時点で未払いのすべての発行済株式報奨で、期間ベースの権利確定スケジュールが未払いのものすべて（以下を含む 本契約の日付より前に付与された株式報酬）およびこの規定は、すべての株式に含まれるアクセラレーション条項に優先するものとします 時間ベースの権利確定スケジュールを規定するアワード契約またはオプション契約。さらに、経営幹部は何でも行使する時間です 期間ベースの持分は、終了日から12か月間延長されるものとします。つまり、 イベント経営幹部が解約後3か月以上経過してオプションアワードを行使した場合、オプションアワードは非適格ストックオプションになります。

(iii) 給付金の支払い。適切なフォームに記入し、COBRAで適用される利用規約に従い、Notableは そのような保険が経営幹部に提供され続けるのと同じ範囲で、役員医療保険の補償を引き続き提供してください 役員の解約時に、そのような福利厚生の保険料の費用をNotableが支払った状態で、どちらか早い時期まで (i) 役員の退職日から12か月後、または (ii) 役員が医療給付を受ける資格を得た日 別の雇用主と。上記にかかわらず、役員のCOBRA支払いによって該当するグループ健康保険が発生する場合 差別的であり、したがって経営幹部に税制上の不利な結果をもたらす場合、Notableは、COBRA支払いの代わりに、 毎月同等の現金支払いをして、該当する金額から控除または源泉徴収が必要なすべての金額を差し引いた金額を支払う役員 法律上、どの期間でも、経営幹部はCOBRAの支払いを受ける資格があります。経営幹部は申請の全責任を負うものとします COBRA継続補償について。また、幹部がCOBRAを選出しなかった場合、Notableは役員にそのような補償を提供する義務を負わないものとします タイムリーにメリットがあります。

支払い 上記の退職金と福利厚生のうち、経営幹部が取り消さずに執行することを明示的に条件としています セクション4（e）に基づく会社財産の解放と返還、および役員による取締役会の役職または議席の辞任 経営幹部は親会社およびすべての関連会社に株式を保有しています。エグゼクティブが以下の退職金や給付金の受給資格がある場合 このセクション4（d）では、役員はセクション4（c）に規定されている退職金や給付を受ける資格がありません。

として ここで使われる「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事由が発生したことを意味します。(i) 所有権。任意の「人」 （この用語は、改正された1934年の証券取引法のセクション13（d）と14（d）で使用されています）が「受益者」になります （同法の規則13d-3で定義されているとおり）直接的または間接的に、親会社の50％（50％）以上を占める有価証券について 親会社のその時点で発行されている議決権証券（この目的ではそのような議決権のある有価証券は除きます）に代表される総議決権限 取引に応じて、親会社、親会社の関連会社、親会社または子会社、または親会社の従業員福利厚生プランが保有しています または一連の関連取引、または (ii) 合併/資産の売却。(A) 承認の有無にかかわらず、親会社の合併または統合 取締役会によって、合併または連結により、親会社の議決権有価証券が直前に発行されることになる場合を除きます 存続法人の代表権を持ち続けること（未払いのまま残るか、議決権のある有価証券に転換されるかのどちらかで） またはそのような法人の親会社）親会社の議決権証券に代表される総議決権の少なくとも50パーセント（50％） またはそのような存続する事業体または当該法人の親会社（場合によっては、そのような合併または統合の直後に未払いの場合もあります）。 (B) または親会社の株主が、親会社の全部または実質的にすべての売却または処分に関する契約を親会社が承認します 資産。ただし、支配権の変更を構成しないような合併または統合が発生した後は、 それ以降、「親」という用語は、場合によっては存続する事業体や親などの親を指すものとします。

(e) クレームリリースの実行。Notableは、記載されている退職金や福利厚生を経営幹部に支払う義務はありません エグゼクティブが以下に説明するクレームの解除（「リリース」）を（取り消しなしで）実行しない限り、本セクション4に記載します。 リリースには、会社とその関連会社に対するクレームの一般的なリリースを含む、合理的かつ慣習的な規定が含まれるものとします。 団体とその役員、取締役、従業員、および中傷の禁止、守秘義務、協力に関する規定 などなど。リリースは、終了の発効日から15日以内に経営幹部に提出する必要があります 役員が会社に雇用され、経営幹部によって処刑され、その後60日以内に会社に復帰した 発効日。経営幹部がその60日以内にリリースを返却しないか拒否した場合、役員の退職金と 本契約に基づいて支払われる給付金は没収されます。会社が30日以内にエグゼクティブにそのようなリリースを提供しない場合 解約については、本第4条に基づく支払い期限が到来し、かかるリリースを実行する必要なく支払われるものとします。

(f) 他の支払いや未払いの特典はありません。明示的に規定されている場合を除き、本セクション4に記載されている支払いと特典:(a) は、上記の理由でエグゼクティブの雇用が終了した際にエグゼクティブに支払うべき唯一の金額であり、エグゼクティブは 他の支払いやその他の形態の報酬や福利厚生の対象にはなりません。（b）が唯一の救済手段となります（もしあれば） 役員が役員の雇用の終了に関連して会社に対して何らかの請求をした場合は、経営幹部に 本契約に基づく。そして（c）は、会社による相殺の対象とはならず、経営幹部側の軽減義務も受けないものとし、 医療に関して規定されている場合を除き、雇用終了後の他の業務で経営幹部が獲得した報酬を相殺するため 別の雇用主が提供する福利厚生。

5。 専有情報。経営幹部は以前に専有発明および譲渡契約を締結したことがありますが、その契約は継続されます 引き続き有効に保たれます。

6。 財産と記録。理由の如何を問わず、または理由もなく役員の雇用が終了したとき、または会社がそれ以外の場合は 要求、経営幹部は：（a）すべての有形ビジネス情報とそのコピーを会社に返却しなければなりません（機密事項の有無にかかわらず） 情報またはコピーは維持されます）、および（b）経営幹部が所有している可能性のある会社の資産を会社に引き渡します。 デバイス、スマートフォン、ラップトップ、携帯電話（前述の「電子デバイス」）、製品を含みますが、これらに限定されません。 資料、覚書、メモ、記録、報告書、その他の文書またはそれらのコピー。経営幹部は、いずれかのコピーを独占的に保持することができます 会社所有の電子機器に含まれている、または含まれている個人データは、上記に従って会社に返却されます。経営幹部は理解しています そして、会社の財産は会社のみに帰属し、会社の事業に使用すべきであり、経営幹部には何の合理性もないことに同意します 会社の所有物またはそこに保存されている情報に関するプライバシーへの期待。

7。 協力。役員の雇用中および雇用後に、経営幹部は合理的な範囲で会社に全面的に協力しなければなりません 現在存在している、または将来提起される可能性のある請求や訴訟を、弁護または訴追するため その間に起こった出来事や出来事に関連する会社（経営幹部に対する直接的または間接的な請求を除く） 幹部は会社に雇用されていました。そのような請求または訴訟に関連する経営幹部の協力には以下が含まれますが、含まれません 弁護士と面会して証拠開示や裁判の準備をしたり、会社を代表して証人として行動したりできることに限定されます お互いに都合の良い時間に。役員の雇用中および雇用後も、経営幹部は会社に全面的に協力しなければなりません 連邦、州、地方の規制当局の調査または審査に関連して合理的な範囲で 調査またはレビューは、Executiveが会社に雇用されている間に発生した出来事や出来事に関するものです。会社は 経営幹部の業績に関連して経営幹部が負担したすべての合理的な自己負担費用を経営幹部に払い戻します 本第7条に基づく義務について。

8。 コードセクション 280G。本契約に基づいて経営幹部が受け取る支払いまたは特典を、他の支払いと組み合わせた場合、または 経営幹部が会社へのサービスに対して受け取る特典（このセクションでは「支払い」）は、次のようになります。(i) コード280G条の意味での「パラシュート決済」を構成します。そして（ii）しかし、この文では、主語を入力してください 規範のセクション4999によって課される消費税（「消費税」）に対して、その支払いは、（A）全額のいずれかになります。 そのような支払額、または（B）結果として得られるより少ない金額（ストックオプション報酬の前に現金支払いが減額される場合） 支払いのどの部分も、該当する金額を考慮して、前述の金額のどれでも物品税の対象にはなりません 連邦、州、地方の雇用税、所得税、物品税は、税引き後の行政からの領収書となります。 支払いの全部または一部が物品税の対象となる場合がありますが、支払いの金額が多いほうです。

9。 セクション409A。本契約の反対の規定にかかわらず、経営幹部が「特定従業員」であれば セクション409Aで定義されているとおり、セクション409Aに基づいて行政に追加の税金が課されるのを避けるために必要な範囲でのみ、 経営幹部には、「報酬の延期」を規定する支払いや給付を受ける権利はありません。 第409A条の意味の範囲内であり、その支払いまたは引当金が、役員の雇用終了によって開始されるもの（かどうか そのような支払いまたは特典は、本契約、または会社の他のプラン、プログラム、または取り決めに基づいて経営幹部に提供されます。 ここで停止されている支払いや特典の一部または分割払いは、(a) のいずれか早い方まで一括で支払われるものとします 経営幹部の「離職」から6か月の記念日の翌営業日の最初の営業日です （セクション409Aの意味の範囲内）、ただし、いずれにしても、翌年の3月15日までに、または（b）役員の日付までに 死亡について、およびここに記載されている6か月の遅延がなければ、それより前に支払期日までに支払われるべき支払いまたは給付金 その日付は、その日に作成またはエグゼクティブに提供されるものとします。会社は、経営幹部が 第409A条に従って採用された一般的な手続きに従って誠意を持っての「特定従業員」と、 エグゼクティブの「離職」時に、エグゼクティブが「特定の」人物であるかどうかをエグゼクティブに通知します 従業員。」

10。 将軍。

(a) 通知。別段の定めがある場合を除き、本契約で要求または許可される通知はすべて書面で行い、 指示されたものとみなされる通知とともに、次のように配達されるものとします。(i) 個人的に配達される場合は個人配達、(ii) 夜間までに 受領書を書面で確認すると追跡可能な宅配便。（iii）受領確認書付きの電子メール送信 電子送信が提供された場合、または（iv）証明郵便または書留郵便による場合は、受領確認後に受領書を返送してください。 経営幹部への通知は、会社の記録に残っている最後の住所、または経営幹部が指定するその他の住所に送付されるものとします 書面で。当社への通知は、Notable Labs, Ltdの取締役会長に送付されるものとします。

(b) 修正と改正。本契約の条件と規定は、書面による合意によってのみ修正または修正することができます 当事者によって執行されました。

(c) 権利放棄と同意。本契約の条項や規定は放棄される場合もあれば、本契約からの離脱の同意が認められる場合もあります。 そのような条件または規定の恩恵を受ける資格のある当事者が署名した書面によってのみ。そのような権利放棄や同意は一切ありません 本契約の他の条項または条項に関する権利放棄または同意とみなされるか、またはこれらとみなされるか、またはこれらとみなされるものとする。 似ています。そのような権利放棄または同意はそれぞれ、それが与えられた特定の事例と目的にのみ有効であり、 継続的な権利放棄または同意とはみなされません。

(d) 課題。当社は、本契約に基づく権利と義務を、全部または実質的に承継する個人または団体に譲渡することができます 会社の全業務。経営幹部は、以下の場合を除き、本契約に基づく経営幹部の権利と義務を譲渡することはできません 会社の事前の書面による同意。

(e) 準拠法/紛争解決。本契約、および本契約に基づく当事者の権利と義務は、次のように解釈されるものとします カリフォルニア州の法律に従い、準拠します。ただし、抵触法の原則は適用されません。任意です 本契約に関する法的措置または手続きは、別紙として添付されている仲裁合意に従って提起されるものとします と、本契約により、経営幹部と会社との間で同時に実行されます。

(f) 見出しとキャプション。本契約のさまざまな細分化の見出しとキャプションは参照の便宜のためのものです のみで、その条件や規定の意味や構成を変更したり、影響を与えたりすることはありません。

(g) 完全合意。本契約は、特に言及されている他の契約とともに、契約全体を具体化し、 本契約の主題に関する当事者間の理解は、これまでの口頭または書面によるすべての合意に優先します と本書の主題に関する理解。いかなる種類の声明、表明、保証、契約、合意もありません 本契約に明示的に定められていることは、以下の明示的な条件および規定に影響するか、解釈、変更、または制限に使用されるものとします この契約。

(h) 対応する。本契約は、2つ以上のカウンターパートで締結される場合があり、それぞれ異なる当事者が別々のカウンターパートで締結される場合があります。 そのうちの1つはオリジナルと見なされますが、すべてが一緒になって1つの同じ楽器を構成します。あらゆる用途に電子機器 署名は原本として扱われます。

[署名 ページは続きます]

に その証人として、両当事者は上記の最初に記載された日付の時点で本契約を締結しています。

展示 A

仲裁 契約

(添付)

仲裁 契約

これ 仲裁合意（この「契約」）は、2024年8月9日に、Notable Labs, Inc.（ 「会社」）とトーマス・ボック（「ボック」）。

リサイタル

一方、 当社とボックは、2024年8月9日付けの特定の第2次修正および改訂された雇用契約の当事者です（ 同じものが修正される可能性があります、「雇用契約」）。そして

一方、 雇用契約では、雇用契約に関する法的措置または手続きはすべて以下に従って提起されるものと規定されています 本契約へ。

今、 したがって、十分かつ価値のある対価については、その受領と十分性が確認された上で、両当事者は以下のとおり合意します。

1。 仲裁。ボックの会社での雇用を考慮して、雇用関連のすべてを仲裁するという約束 紛争、および会社がBOCKに支払った報酬、昇給、その他の福利厚生のBOCKによる受領、現在および 将来、BoCkは、適用法の下で認められ、執行可能な最大限の範囲で、あらゆる論争、請求は、 または誰か（会社、従業員、役員、取締役、株主、または会社の福利厚生制度を含む）との紛争 ボックの会社での雇用または解雇に起因する、関連する、または結果として生じる能力（そのものであろうとなかろうと） 本契約の違反を含め、ボックの会社での雇用は、以下に基づく拘束力のある仲裁の対象となります カリフォルニア州民事訴訟法第1280条から第1294.2条（「中国共産党法」）に定められている仲裁規定 そして、カリフォルニア州の法律に従います。連邦仲裁法は、その適用にかかわらず、引き続き全面的な効力をもって適用されるものとします 中国共産党法に定められた手続き規則の。BoCkが仲裁に同意し、それによって裁判を受ける権利を放棄することに同意した紛争 陪審員には、地方、州、または連邦法に基づくすべての法定請求を含めます。タイトルVIIに基づく請求が含まれますが、これらに限定されません 1964年の公民権法、1990年のアメリカ障害者法、1967年の雇用における年齢差別法、高齢労働者 給付保護法、サーベンス・オクスリー法、労働者調整および再訓練通知法、公正労働基準法、 カリフォルニア州の公正雇用および住宅法、家族および医療休暇法、カリフォルニア州の家族権利法、カリフォルニア州労働法 コード、嫌がらせ、差別、不当解雇の申し立て、およびその他の法定法上または慣習法上の請求。ただし、 ただし、会社とBoCKは、雇用関連の請求を仲裁する契約により、BOCKが以下を行うことを禁止するものではないことを認識しています 連邦法、部族法、または州法に基づくセクシャルハラスメントまたは性的暴行に関連する訴訟を、ボックの選挙時に提起する場合 紛争または請求は、2022年3月3日以降に発生または発生しました。上記にかかわらず、BOcKはこの契約には何もないことを理解しています 全国労働関係法の第7条に基づく私の権利の放棄となります。BOcKはさらに、この契約が 仲裁は、会社が彼と発生する可能性のあるすべての紛争にも適用されます。

2。 手順。BoCKは、いかなる仲裁も司法仲裁調停サービス株式会社によって管理されることに同意します。(「ジャム」), 雇用仲裁の規則と手続き（「JAMS規則」）に従い、http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ で入手可能です。 仲裁人は、当事者間で相互に選択された有資格者でなければなりません。BoCKは、仲裁人が権限を持つことに同意します 略式判決および/または裁定の申立てを含む、仲裁のいずれかの当事者が提起した申立てを決定すること、および申立てを決定すること カリフォルニア州民事訴訟法に定められた基準を適用して、解雇および異議を申し立てること。BocKはそれに同意します 仲裁人は、本案について書面で決定を下すものとします。BoCKは、仲裁人が裁定権を持つことにも同意します 適用法に基づいて利用可能な救済策、および仲裁人が勝訴当事者に弁護士費用と費用を裁定しなければならないこと、 適用法で定められている場合。BoCKは、仲裁人が下した判決または裁定に同意します 管轄権を有する任意の裁判所で、最終的かつ拘束力のある判決として下すことができます。BOcKは、同社が次のことを理解しています 仲裁人またはJAMSが請求した管理費または聴聞費を支払います。ただし、BoCKは、仲裁人またはJAMSに関連する出願手数料を支払うものとします BoCKが開始する仲裁ですが、BoCKが苦情を申し立てていたら、BoCKが代わりに支払ったであろう出願手数料の金額は限られています 裁判所。BoCKは、仲裁人が以下を含むカリフォルニア州の法律に従ってあらゆる仲裁を管理および実施することに同意します カリフォルニア州民事訴訟法とカリフォルニア州証拠法、そして仲裁人は実質的かつ手続き的に適用されなければならない カリフォルニア州の法律は、抵触法の規則とは関係なく、あらゆる紛争や請求に対応します。JAMSのルールが矛盾する程度に カリフォルニア州法、カリフォルニア州法が優先されます。BoCKは、これに基づくいかなる仲裁にも同意します 契約はカリフォルニア州サンマテオ郡で行われるものとします。

3。 治療法。中国共産党法と本契約に規定されている場合を除き、仲裁は、いかなる場合でも唯一の、排他的かつ最終的な救済手段となります BoCKと会社の間の紛争。したがって、中国共産党法および本契約で規定されている場合を除き、BoCKも会社もない 仲裁の対象となる請求について、訴訟を起こしたり、訴訟に参加したりすることが許可されます。

4。 行政救済。BOCKは、この契約が彼による行政上の請求を妨げるものではないことを理解しています 雇用に関する法律を施行または管理する権限を与えられている地方、州、または連邦の行政機関または政府機関、 カリフォルニア州公正雇用・住宅局、雇用機会均等委員会などを含みますが、これらに限定されません。 全国労働関係委員会、または労働者災害補償委員会。ただし、この契約はBoCKが追求することを妨げます 法律で許可されている場合を除き、そのような請求に関する訴訟です。

5。 集団訴訟の権利放棄。法律で認められる最大限の範囲で、また本書に明示的に別段の定めがある場合を除き、あらゆる仲裁 本契約は、集団訴訟または集団訴訟で請求を仲裁する権利はなく、個人ベースでのみ手続きされるものとします。 他者、政府機関、または パブリック。この紛争解決条項に基づく集団訴訟や集団訴訟は禁止されており、仲裁人には権限がありません そのような基準で進めてください。本契約に基づく、または本契約に関連してBoCKが仲裁に提起した紛争、論争、請求、または訴訟はありません ボックの雇用または会社との提携に関連して、または関連して生じた場合は、クラスとして処理されます または集団行動。本条の有効性と法的強制力、および本条項の放棄に関する紛争はすべて解決されるものとします。 正式に任命された仲裁人のみが担当し、裁判所やその他の政府機関や行政機関によるものではありません。いずれにしても (1) 紛争は集団訴訟、集団訴訟、代表訴訟、または共同訴訟として提起され、(2) 仲裁人は集団訴訟の全部または一部を裁定します 権利放棄が無効または執行不能な場合、その範囲での集団訴訟、集団訴訟、代表訴訟、または共同訴訟は、裁判所で訴訟されなければなりません 管轄権と裁判地は規定どおりで、仲裁ではないが、集団訴訟放棄の強制力のある部分は 仲裁で強制され、それに該当する請求は仲裁で裁定されるものとします。

6。 契約の自発的な性質。BocKは、本契約を自発的に、何の強要もなく履行していることを認め、同意します または会社や他の誰かによる過度の影響。BocKは、本契約を注意深く読んだこと、そして彼が 本契約の条項、結果、および拘束力を彼が理解するために必要な質問をしましたが、彼は完全に理解しています それも含めて 彼は陪審裁判を受ける権利を放棄しています。最後に、ボックは、探す機会が与えられたことに同意します 本契約に署名する前の、自分が選んだ弁護士の助言。

[署名 ページは続きます]

に その証人、以下の署名者は、上記の最初の日付の時点でこの仲裁合意を締結しています。