添付ファイル97.1

追跡政策

アトス太陽エネルギー。

目的は…

アトス太陽エネルギー(以下、“当社”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、当社の業績報酬理念を強化し、当社とその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、会社取締役会(“取締役会”)はこの政策を採択し、会社が連邦証券法(以下、“政策”と略す)の任意の財務報告要求を遵守しないために財務諸表の会計再記述を要求された場合、会社はいくつかの役員報酬の補償を受けることになる。本政策は、改正された1934年証券取引法(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D節、それに基づいて公布された規則及びナスダック株式市場の上場基準を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“報酬委員会”と略す)が管理する。賠償委員会が下したどんな決定も終局的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

被覆された幹部

本政策は、当社の現職および前任者幹部(報酬委員会が取引所法案第10 D節、それに基づいて公布された規則およびナスダック株式市場の上場基準に基づいて決定される)および報酬委員会が時々本政策によって制約されていると考える可能性のある他の役員または従業員(総称して“被保険幹部”と呼ぶ)に適用される。本政策はすべての保証幹部に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。

各被保険幹部は、本契約添付ファイルの確認および受付表を添付ファイルAとして会社に署名し、参加会社の任意のインセンティブに基づく報酬の条件としなければならない。

会計を蒸し返す

会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していない場合、会社は、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために必要な会計再記述を含む財務諸表の会計再記述を作成する必要がある場合、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合、重大なミス報告(各項目、“会計再述”)を招き、報酬委員会は、任意の保証担当幹部の補償または没収を合理的に要求する(X)保証役員サービスを開始した後に受信した複数の支払額(以下の定義)(Y)いつでも代役行政員を務める人

(Z)当社が会計再記載を作成しなければならない日の直前の三(3)個の完全会計年度内、及び(Z)当該三(3)個の完全会計年度内又は当該三(3)個の完全会計年度の直後の任意の移行期間(当社の会計年度の変動により生じる)。本文の場合、当社は“会計再記述を要求される”とみなされ、日付は、以下の日付のうちの早い者を基準とする：(I)取締役会、その任意の委員会、または任意の許可された行動を行う当社の上級管理者(例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または、当社が連邦証券法に重大な財務報告要求に違反するために会計再述を作成しなければならないと結論を出すべきである)、または(Ii)、裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日、両者は比較的早い者を基準とする。

奨励的報酬

本政策の場合、“インセンティブに基づく報酬”とは、(1)財務報告指標の業績目標を達成することによって稼いだ非配当インセンティブ計画の完全または部分的な報酬、(2)ボーナスプールの大きさが財務報告指標の業績目標の達成状況に完全にまたは部分的に依存するボーナスプールから支払われるボーナス、(3)財務報告業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬、および(3)財務報告業績目標の満足状況に基づく他の現金報酬、を含む任意の報酬を含むが、これらに限定されない。(4)財務報告に基づいて業績目標の満足状況を測定するために付与または帰属される制限株式、制限株式単位、業績株式単位、株式オプションおよび株式付加価値権、および(5)財務報告に完全にまたは部分的に基づいて業績目標の達成状況を測定し、インセンティブ計画によって付与または帰属された株式の売却によって得られる収益。インセンティブに基づく報酬は、(1)賃金、(2)リーダーシップを示すこと、および/または所定の雇用期間を達成することなど、主観的基準を満たすためにのみ支払われるボーナス、(3)戦略または業務措置の満足に完全に基づいて得られる非持分インセンティブ計画報酬、(4)完全に時間に基づく持分報酬、および(5)財務報告測定業績目標を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われる適宜ボーナスまたは他の報酬ではない、とみなされない。

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に完全又は部分的に由来する任意の措置である。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告指標は、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、純資産、利息、税金、減価償却および償却前の収益を差し引く；運営資金、流動性指標(例えば、運営資本および運営キャッシュフロー)、リターン指標(例えば、投資資本収益率および資産収益率)、収益指標(例えば、1株当たり収益)；企業の財務報告措置は、同業グループの任意のこのような財務報告措置と比較して、会計再記述と、納税ベースの収入とを行う必要がある。

多払い：取り戻すべき金額

回収すべき額は受け取った奨励補償額となり、再申告された額に基づいて決定されない場合は、奨励補償額を超え、支払われたいかなる税金(“余分”)も考慮せずに計算しなければならない。奨励報酬の帰属、支払い、または支給がその期間終了後に発生した場合であっても、奨励報酬に規定された財務報告措置に達した財政期間内に報酬を“受領”するとみなされる。

株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その額は、インセンティブ報酬を得るために根拠となる株価または株主総リターンへの会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社はこの合理的な推定の確定文書を保存し、このような文書をナスダック株式市場に提供しなければならない。

回収方法

賠償委員会は、本契約の下の任意の追加金を取り戻すことを自ら決定する1つまたは複数の方法であり、含まれることができるが、これらに限定されない

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以前に支払われた現金インセンティブに基づく報酬の返済を要求した

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奨励的報酬として付与、行使、決済、販売、譲渡、または奨励的報酬として付与された任意の持分報酬を処分する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める

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会社が保証を受けていない幹部の任意の補償から一部または全部の超過金を相殺する

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未完了の既得または未取得持分報酬を廃止する；および/または

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補償委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済や回復措置が取られる。

追徴金の制限

回収された権利は、会社が会計再説明の作成を要求された日の直前の3(3)の完全な財政年度内に受信された追加金と、これら3つの完全な財政年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社の財政年度の変化によって生じる)とに限定される。いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社はカバーする役員に追加の報酬を支払うことを要求されないだろう。

賠償責任がない

当社はいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬によって損害を受けた保証役員も賠償すべきではありません。

意味.意味

賠償委員会は、この政策を解釈して説明し、本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D節の要求および米国証券取引委員会またはナスダック証券市場で採択された適用規則または基準と一致するように本政策を解釈することを目的としている。

発効日

本方針は、取締役会が採択した日（以下「発効日」といいます）から効力を生じ、インセンティブ報酬（発効日以前に存在した取り決めにより付与されたインセンティブ報酬を含む）に適用されます。上記にかかわらず、本ポリシーは、 2023 年 10 月 2 日以降に受領したインセンティブ報酬（本ポリシーに従って決定される）にのみ適用されます。

修正する

取締役会は時々この政策を適宜修正することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

その他代償権

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。補償委員会は、本政策に基づいて任意の福祉を付与する条件として、本政策を通過したときまたは後に締結された任意の雇用またはサービス協定、持分奨励協定、または同様の合意を要求することができ、保証幹部は、本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の任意の返還権利は、任意の雇用協定、持分奨励協定、現金配当計画または計画、または同様の合意、ならびに会社が入手可能な任意の他の法的救済措置における任意の同様の政策条項に従って、代替ではなく、会社に提供される可能性のある任意の他の救済措置または賠償権利の補充である。

非現実的である

賠償委員会がこのような回収は不可能だと判断しなければ、賠償委員会はこの政策に従って任意の追加金を取り戻すべきである

(A)本ポリシーの執行を支援するために第三者に支払われた直接的な費用が回収される金額を上回る場合。

(B)回復が 2022 年 11 月 28 日以前に採択された当社の母国の法律に違反する場合。