注3 — 重要な会計方針の要約、続き

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注3 — 重要な会計方針の要約、続き

注3 — 重要な会計方針の要約、続き

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注3 — 重要な会計方針の要約、続き

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注3 — 重要な会計方針の要約、続き

$のリース費用0.2 百万と $0.4 2024年6月30日までの3か月と6か月間はそれぞれ100万です。会社は$のリース費用を記録しました0.2 百万と $0.4 2023年6月30日までの3か月と6か月間はそれぞれ100万です。

注6 — コミットメントと不測の事態、続き

オペレーティング・リース・コミットメント

当社はASC 842の「リース」（「トピック842」）に従い、必要なROU資産とオペレーティングリース負債を貸借対照表で認識しています。同社は、将来のリース料総額が$になると予想しています0.9 2024年の第3四半期から2025年の第3四半期までの期間に100万件になりました。2024年6月30日現在、当社のオペレーティングリースのROU資産総額は0.9 百万ドル、オペレーティングリース負債の現在の部分0.7 百万ドル、およびオペレーティングリース負債の長期部分0.2 百万。加重平均残存リース期間は 1.32024年6月30日現在の年です。

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ホステッド・デザイン・ソフトウェア契約

2024年6月、当社は、ホスト環境における電子設計自動化ソフトウェアのライセンス契約を2025年末までに更新しました。この契約に基づき、会社は約$の四半期ごとの支払いを行う必要があります52,000 2025年の第4四半期まで。

訴訟、請求、査定

当社は、通常の事業過程で発生するさまざまな紛争、請求、先取特権、訴訟問題に時折関与しています。これらの紛争、請求、先取特権、訴訟の結果を確実に予測することはできませんが、経営陣は、弁護士と相談した結果、これらの問題の結果が会社の総合的な財政状態、経営成績、またはキャッシュフローに重大な悪影響を及ぼすとは考えていません。

MBOボーナスプラン

2018年3月15日、当社の取締役会（「取締役会」）は、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）の推薦に基づき、会社の執行役員を対象としたEnergous CorporationのMBOボーナス制度（「ボーナス制度」）を承認しました。ボーナスプランに基づいてボーナスを受け取る資格を得るには、執行役員が該当する業績期間を通じて継続的に雇用され、良好な状態にあり、報酬委員会が選択した業績目標を達成する必要があります。

ボーナスプランでは、報酬委員会が執行役員に与えられる可能性のある賞与の金額、そのような賞与が支払われるかどうかを判断するための業績指標、およびそれらの業績指標が達成されたかどうかを判断する責任を負っていました。

当社は、2024年6月30日までの3、6か月間、ボーナスプランに基づく費用を一切記録しませんでした。2023年6月30日までの3か月と6か月の間に、当社はドルを記録しました0.2 百万と $0.3 ボーナスプランの費用は、それぞれ100万です。2023年12月31日現在、会社の資金は0.5 2023年に獲得した100万件のボーナスのうち、まだ支払われておらず、未払費用に含まれていました。2024年6月30日現在、当社はボーナスプランに基づいて発生したすべての金額を支払っています。

2024年5月30日、取締役会は報酬委員会の推薦により、2024年企業ボーナス制度（「2024年ボーナス制度」）を承認しました。この制度では、従業員の賞与は、報酬委員会が設定した業績目標の達成に基づいて毎年支払われます。従業員は、該当する業績期間を通じて継続的に雇用され、業績目標を達成しなければなりません。

注6 — コミットメントと不測の事態、続き

2024年のボーナスプランでは、報酬委員会が役員や副社長に与えられる可能性のある賞与の金額、そのような賞与が支払われるかどうかを判断するための業績指標、およびそれらの業績指標が達成されているかどうかを判断する責任があります。2024年6月30日現在、当社は2024年ボーナスプランに基づく費用を一切記録していません。

退職金と支配権変更契約

2018年3月15日、報酬委員会は、会社が執行役員と締結できる退職金および支配権変更契約の一形態を承認しました。

2024年5月30日、報酬委員会は会社が執行役員および副社長（それぞれ「役員」）と締結できる新しい退職金契約を承認しました。退職契約に基づき、その執行当事者が理由なく解雇された場合、または支配権の変更により解雇された場合、会社は経営幹部に以下の3点を支払うことに同意します 12 か月 その役員の毎月の基本給と 25% から 100役員の目標賞与の割合、および権利確定を早めるため 25% から 100経営幹部の未確定株式報奨の割合。経営幹部が改正された1985年の連結オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づく継続的な補償を選択した場合、会社は会社の健康、歯科、視力保険に基づく経営幹部の保険料の全額を支払います。これには、経営幹部の適格扶養家族の補償も含まれます。12か月です 役員の解任後の期間（該当する場合）。

経営陣の移行 — シーザー・ジョンストン

2024年3月26日、当社は、セザール・ジョンストンが2024年3月24日をもって当社の社長兼最高経営責任者を務めなくなったことを発表しました。ジョンストン氏は、会社の役員を辞めたことに関連して、2021年12月6日付けの当社とジョンストン氏との間の修正および改訂された退職金および支配権変更契約（「ジョンストン退職契約」）に定められた給付金と支払いを受ける権利がありました。したがって、ジョンストン氏は（a）を受け取りました 18 ヶ月間 彼の毎月の給料に次の金額を加えたもの 100目標賞与の％、（b）ジョンストン氏が保有し、次の時期に権利が確定する予定だった未払いの未確定株式報奨金 18 ヶ月間 終了日に続き、(c) 終了期間中にジョンストン氏が選んだ場合は、COBRAの継続的な支払いに対する払い戻し 18 ヶ月間 終了日に続いて。会社は$を記録しました1.5 2024年3月31日に終了した3か月間のジョンストン氏の退職に関連する退職金総額（$を含む）0.1 RSUとオプションの権利確定が加速された結果、100万件の株式ベースの報酬が発生しました（詳細については、注記8 — 株式ベースの報酬を参照してください）。会社は$を取り消しました0.3 交渉された和解税と給与税の最終決定により、2024年6月30日までの3か月間に発生した退職金は100万件です。したがって、会社は$の費用を計上しました1.2 2024年6月30日までの6か月間のジョンストン氏の退職に関連する退職費用の総額は100万です。

2024年6月30日の時点で、会社はCOBRAの払い戻しに関連する未払いの退職金を約$計上していました46,000 2025年9月までに支払われる予定のジョンストン退職金契約に関するものです。

経営移行 — ウィリアム・マニーナ

2023年7月20日、当社は元最高財務責任者代理のウィリアム・マニーナの退任を2023年8月16日付けで発表しました。Mannina氏と会社の間の書簡契約の条件に従い、Mannina氏は、当時の現在の給与の9か月分に相当する現金退職金を含む支払いと福利厚生を受け取りました265,825そして、彼の辞任発効日から9か月間の継続的な医療保険の保険料の支払い。マニーナ氏の制限付株式ユニットは、2023年8月16日まで権利が確定し続けました。

2024年6月30日の時点で、同社は いいえ Mannina氏の契約に関連して未払いの退職金が発生しました。

注6 — コミットメントと不測の事態、続き

戦略的提携契約

2016年11月、当社と関連当事者であるダイアログ・セミコンダクター社（「ダイアログ」）は、当社のワイヤレス充電技術を組み込んだ製品（「ライセンス製品」）の製造、流通、および商品化に関する戦略的提携契約（「提携契約」）を締結しました。アライアンス契約の条件に従い、当社は、特定の例外（「企業独占要件」）を条件として、特定の使用分野のライセンス製品の独占サプライヤーとしてDialogと契約することに合意しました。Dialogは、会社の承認なしに競合製品を配布、販売、または第三者と協力して開発しないことに同意しました。さらに、両当事者は、収益分配の取り決めと、相互に合意した計画に基づいてライセンス製品の商品化について協力することに合意しました。各当事者は、その知的財産をすべて保持します。

アライアンス契約の最初の期間は 7年間、180日前の書面による通知によりいずれかの当事者によって終了されない限り、その後は毎年自動更新されます。当社は、180日前にDialogに書面で通知するか、Dialogが特定の独占義務に違反した場合に、アライアンス契約の3周年後いつでもアライアンス契約を終了することができます。ライセンス製品の販売が指定された目標を達成しなかった場合、Dialogはアライアンス契約を終了する可能性があります。会社の独占権要件の終了日は、2021年1月1日の早い方、または会社の既存の独占義務に関連する特定の事象が発生したときでした。会社独占要件は、会社とダイアログが要件の終了に同意しない限り、毎年自動的に更新されます。

2021年9月20日、ルネサスエレクトロニクス株式会社（「ルネサス」）に最近買収されたDialogから、当社とDialogとの間の提携契約が終了することが通知されました。アライアンス契約には、2024年9月に終了するワインドダウン期間が含まれています。終了期間中は、特定の既存の顧客関係の対象となっている当社の製品には、両当事者のそれぞれの独占権が終了している場合を除き、アライアンス契約の条項が引き続き適用されます。

注7 — 資本金と新株予約権、続き

2021年10月4日、当社は、最大追加金額の募集、発行、売却を対象とする目論見書補足書を提出しました35 Prior AtMプログラムに基づく当社の普通株式（100万株）。同社は純収入を$で調達しました27.0 百万 ($を差し引いたもの)0.9 発行費用として百万ドル）、2021年中にPrior AtMプログラムが適用されます。2022年に、当社はさらに$を調達しました0.7 百万 ($を差し引いたもの)0.1 以前のATMプログラムでの発行費用（百万ドル）。2023年の第1四半期に、当社はドルを調達しました3.6 百万 ($を差し引いたもの)0.2 以前のATMプログラムでの発行費用（百万ドル）。2024年6月30日現在、 いいえ 2023年9月24日の有効期限が切れるため、以前の棚に残っている金額。

2021年11月15日、当社はフォームS-3で棚登録届出書をSECに提出し、2021年12月16日に発効しました。この棚登録届出書により、当社は、登録届出書に記載されている負債または持分証券の任意の組み合わせを、総収入が$に達するまで随時売却することができます100 百万。この登録届出書によると、2023年3月28日に、当社は（i）の総額を発行および売却するという引受公募を完了しました。412,500 普通株式（「株式」）と（ii）購入可能な新株予約権 412,500 普通株式（「2023新株予約権」）、純収入は$2.7 会社が支払う引受割引、手数料、費用を差し引いた後。2023年のワラントは発行後すぐに行使可能で、期間は 6年 そして行使価格は $8.00。当社は、最初に受け取った収益を、最初の測定時に決定された2023年のワラントの公正価値に基づいて2023年のワラントに配分し、残りの収益は株式に割り当てました（注9 — ワラント責任および注10 — 公正価値の測定を参照）。2023年新株予約権の条件に従い、行使価格はドルに調整されました1.66 2023年の間に。

2024年2月15日、当社は機関投資家と証券購入契約を締結しました。この契約では、（i）の登録直接募集（「オファリング」）による当社による発行と売却が規定されています。570,000 会社の普通株式、（ii）購入可能な事前積立新株予約権 450,409 普通株式（個別に「プレファンドワラント」、総称して「プレファンドワラント」と呼びます）、および（iii）購入する新株予約権の合計 1,020,409 普通株式（個別に「ワラント」、総称して「ワラント」と呼びます）。普通株式と事前積立ワラントの各株は、付随するワラントとともに合計金額で提供および売却されました1.96 普通株式またはプレファンドワラント（該当する場合）の1株当たり。各事前積立ワラントとワラントは、発行日または発行日以降にいつでも行使して、普通株式1株を次のいずれかの価格で購入することができます0.001 一株当たり、プレファンド新株予約権の場合、または $1.84 ワラントの場合、1株当たり。事前積立ワラントは2024年4月に完全に行使された時点で失効し、ワラントは失効します 5年 発行日から。オファリングは2024年2月20日に終了しました。会社は約$の純収入を受け取りました1.8 百万 ($を差し引いたもの)0.2 発行費用（百万円）。

2024年6月21日、当社は、最大$の募集、発行、売却を対象とする目論見書補足を提出しました3.5 2024年6月21日付けの当社とH.C. Wainwright & Co., LLCとの間のアット・ザ・マーケット・オファリング契約（「現行AtMプログラム」、および以前のAtMプログラムと合わせて「AtMプログラム」）に基づく当社の普通株式（100万株）。2024年6月30日現在、この追加予定に基づく取引は行われていません。さらに、2024年6月20日に、当社は販売代理店としてロス・キャピタル・パートナーズ合同会社と締結していたPrior AtMプログラムの終了を通知しました。当社は、以前のAtMプログラムに代わって、上記の現在のATMプログラムに参加しました。

注7 — 資本金と新株予約権、続き

発行済普通株式

当社の発行済み普通株式には、通常、米国会計基準に基づいて引き渡されたとみなされる株式が含まれます。現在、引き渡されたと見なされる株式には、税繰延株式報奨により権利が確定したがまだ引き渡されていない株式と、ESPPで購入された株式が含まれます。ESPPでは、実際の株式譲渡は通常、購入期間の終了後数日後に行われます。実際に株式の引き渡しが行われるまで、米国会計基準に基づいて引き渡されたとみなされる株式の議決権はありません。現在は 2億,000 発行が承認された普通株式。

将来の発行のために留保されている普通株式

当社は、将来の発行に備えて、以下の普通株式を留保しています。

注8 — 株式ベースの報酬、続き

従業員株式購入制度

2015年4月、取締役会はエナガス・コーポレーション従業員株式購入制度（「ESPP」）を承認しました。この計画に基づき、 30,000 普通株式は、会社の株主の承認を条件として、会社の従業員による購入用に留保されました。2015年5月21日、当社の株主はESPPを承認しました。2024年6月12日、当社の株主は、ESPPの下で発行予定の株式数を次のように増やすためのESPPの修正と修正を承認しました 6,200% 株式。ESPPでは、従業員は最低額以上の金額を指定できます 1% ですが、それ以上ではありません 10会社株式の購入に対する彼らの年間報酬の割合。それ以上ではありません 375 従業員は、募集期間中にESPPの下で株式を購入することができます。募集期間中の超過拠出金は従業員に返金されます。提供期間は 6 か月 で、毎年1月1日と7月1日頃に始まる期間。ESPPで購入したオプションの行使価格は、次の中から低いほうです 85募集期間の最初の営業日における普通株式の公正市場の割合と 85該当する行使日の普通株式の公正市場価値の％。

2024年6月30日の時点で、 17,166% 普通株式は引き続きESPPの下で発行される資格があります。従業員は約$を寄付しました55,000 2024年6月30日に終了した現在の募集期間における2024年6月30日現在のESPPへの給与源泉徴収を通じて。およそ $52,000 募集期間の株式購入限度額により、従業員に返金される予定でした。残りの $3,000 購入に使用されました 3,750 2024年6月30日に引き渡されたとみなされる株式。

ストックオプション活動

2022年2月、取締役会は会社の元最高経営責任者を任命しました 15,000 $の行使価格のストックオプション25.40 一株当たり オプションの半分は権利確定開始日の2周年に権利が確定し、オプションの4分の1は次の2周年のそれぞれに権利が確定します。元最高経営責任者の退職金契約に基づき、解約から18か月以内に権利が確定した権利が確定していない報奨は繰り上げられ、2024年3月26日に権利が確定しました。その結果、 3,750 オプションが既得になり、もう1つは 3,750 オプションは没収されました。その結果、約$の株式ベースの報酬費用が発生しました0 と $53,000 2024年6月30日までの3か月間と6か月間。2024年6月30日の時点で、元最高経営責任者に付与されたすべてのストックオプションは没収されました。

いいえ ストックオプションは、2023年6月30日および2024年6月30日に終了した3か月と6か月の間に付与されました。

以下は、2024年6月30日までの6か月間の当社のストックオプション活動の概要です。

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2024年6月30日現在、ストックオプションの未償却公正価値は $0。

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注8 — 株式ベースの報酬、続き

制限付株式ユニット (「RSU」)

2024年6月30日までの6か月間に、取締役会は暫定最高執行責任者および最高財務責任者を任命しました 77,000 RSU。各RSUは、会社の普通株式1株に対する偶発的権利を表しています。RSUアワードは最高です 4年。

2024年6月30日までの6か月間に、報酬委員会は取締役に総額以下の報酬を与えました 6,000 取締役会の役職に就くためのRSU。これらのRSU賞は 1 年間 付与日の記念日。

2024年6月30日までの6か月間に、取締役会は従業員に合計で以下の報酬を与えました 468,000です RSU、どちらが一番良いのか 四年間。

元最高経営責任者の退職金契約に基づき、解約から18か月以内に権利が確定する権利が確定していないRSUは加速され、2024年3月26日に権利が確定しました。その結果、 3,017 RSUが権利確定したため、約$の株式ベースの報酬費用が発生しました0 と $77,000 2024年6月30日に終了した3か月と6か月間。

2024年6月30日現在、RSUの未償却公正価値はドルでした1.1 百万。未償却額は、加重平均期間にわたって支出されます 2.9何年も。2024年6月30日までの6か月間のRSUに関連する活動の概要を以下に示します。

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パフォーマンス・ストック・ユニット（「PSU」）

PSUは、特定の業績目標の達成時に付与される助成金です。目標は通常、会社の収益と販売およびマーケティング目標の達成に関連しています。

2022年7月20日、取締役会は当社の元最高経営責任者であるセザール・ジョンストンに以下の権限を与えました 14,350% ジョンストン氏の会社へのオファーレターの条件に基づいた、当社の2015年パフォーマンス・シェア・ユニット・プランに基づくPSUです（注6 — コミットメントと不測の事態を参照）。最大まで 14,350% 承認されたPSUは次のように権利が確定しました：(a) 最大 9,350です PSUの株式は2022年12月31日に権利が確定します。これは、ジョンストン氏の最高経営責任者としての継続的な任期と、報酬委員会によって事前に決定され、取締役会によって承認された特定の業績指標、および（b）追加の業績指標について、報酬委員会の単独の裁量により、ジョンストン氏が決定する条件となります。 2,500 PSUの株式は、ジョンストン氏が引き続き最高経営責任者を務め、報酬委員会の単独の裁量により、報酬委員会が推奨し、翌日取締役会で承認される特定の業績指標の達成を条件として、2023年12月31日と2024年12月31日のそれぞれに権利が確定します。

2024年6月30日および2023年6月30日に終了した3、6か月間、PSUの活動はありませんでした。その 2,500 ジョンストン氏の当社へのオファーレターによると、2024年に付与のために留保されていたPSU株と、 1,250% ジョンストン氏が2024年の目標を上回る可能性があると準備した株式は、将来の発行に備えて2015年のパフォーマンス・シェア・ユニット・プランに返還されました。

注8 — 株式ベースの報酬、続き

従業員株式購入制度

ESPPの下で最近完全に提供が終了した期間は、2024年1月1日に始まり、2024年6月30日に終了しました。2023年12月31日に終了した年度には、2つの募集期間がありました。最初の提供期間は2023年1月1日に始まり、2023年6月30日に終了しました。2回目の募集期間は2023年7月1日に始まり、2023年12月31日に終了しました。

ESPPで購入された各指定株式の購入オプションの付与日の加重平均公正価値は約$でした0.85 一株当たりと $8.00 2024年6月30日および2023年に終了した6か月間の1株あたりは、オプションの公正価値を表し、（i）登録日の割引額、（ii）コールオプションの比例価値の3つの主要な要素で構成されます 85株式の％と（iii）プットオプションの比例価値 15株式の%。当社は、ESPPの報酬費用を約$と認識していました（16,000) と $3,000 2024年6月30日に終了した3か月と6か月間です。2024年6月30日までの3か月間のクレジット残高は、主に四半期中に認識された株式購入制限によるもので、その結果、前四半期の報酬費用の一部が取り消されました。当社は、ESPPの報酬費用を約$と認識していました16,000 と $41,000 それぞれ2023年6月30日に終了した3か月と6か月間です。

当社は、ブラック・ショールズオプション価格モデルを使用して、2024年6月30日および2023年6月30日までの6か月間に付与されたESPP購入オプションの公正価値を見積もりました。付与されたESPP購入オプションの公正価値は、以下の仮定を使用して見積もられました。

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株式ベースの報酬費用