8-K

WWインターナショナル株式会社

日付：2024年8月1日

/s/ ヘザー・スターク

米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 8-K

現在のレポート

第13条または第15条 (d) に準ずる

1934年の証券取引法の

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年7月27日

WWインターナショナル株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

バージニア

001-16769

11-6040273

(州またはその他の管轄区域)

法人化の)

(コミッションファイル)

番号)

(IRS) 雇用主

識別番号)


675 アベニュー・オブ・ジ・アメリカズ、 6^番目の床、ニューヨークです、ニューヨークです		10010
(主要執行機関の住所)		(郵便番号)

登録者の電話番号 (市外局番を含む): (212)589-2700

該当なし

(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

☐	証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐	取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘

☐	取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡

☐	取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

同法第12条 (b) に従って登録された証券：

各クラスのタイトル

取引
シンボル (複数可)

各取引所の名称

登録されたもの

普通株式、額面なし

ナスダック・ストック・マーケットLLC

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法のセクション13（a）に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

アイテム 2.02。

経営成績および財務状況

別紙99.1として添付されたプレスリリースのテキストを含め、フォーム8-kのこの最新報告書の項目2.02に含まれる情報は、現在提供中であり、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）の第18条の目的で「提出された」とは見なされません。また、同条の責任の対象となることもありません。フォーム8-Kのこの最新報告書の項目2.02および9.01に含まれる情報は、特定の参照によって明示的に記載されている場合を除き、改正された1933年の証券法または取引法に基づく登録届出書やその他の書類、または提出書類に参照として組み込まないものとします。

2024年8月1日、WWインターナショナル株式会社（以下「当社」）は、2024年6月29日に終了した会計四半期の決算を発表するプレスリリースを発表しました。プレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照用にここに組み込まれています。

アイテム 2.05。

出口または処分活動に関連する費用。

2024年7月27日、臨床および行動製品ポートフォリオを最適化するための事業構造の戦略的合理化とコスト削減の取り組みに関連して、当社は、世界中の特定の役職の廃止と特定の従業員の雇用終了をもたらす効力削減計画（「リストラ計画」）を約束しました。当社は、主に一般管理費で構成されると予想される従業員の解雇給付費用に関して、現在の見積もりでは合計で1,200万ドルから1,500万ドルの範囲のリストラ費用を計上すると予想しています。これらの費用は、2024年度の後半に計上される予定です。リストラ計画から生じる費用のほとんどすべてが、離職手当やその他の従業員の解雇費用に関連する現金支出になると予想されます。当社は、リストラ計画が2025年度末までに完全に実行されることを期待しています。

アイテム 5.02。

取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。

2024年7月27日、リストラ計画に関連して、当社の取締役会の報酬および福利厚生委員会は、2024年8月9日付けで最高技術責任者の地位を廃止し、それに関連して当社の現在の最高技術責任者であるピエール・オリビエ・ラトゥールの会社を辞任することを承認しました。ラトゥール氏は、2024年8月9日（「休暇日」）に会社へのサービスの提供を停止し、2024年10月31日（「出発日」、および休暇日から出発日までの期間「休暇期間」）をもって雇用を終了します。2024年7月31日、ラトゥール氏は会社からの離職に関連して、当社の子会社と雇用終了に関する契約（以下「契約」）を締結しました。契約の重要な条件は次のとおりです。（i）休暇期間中、休暇日現在の基本給の継続的な支払い、その金額は137,979ドルを超えないようにしてください¹ 総額、および彼の契約上の利益の継続的な提供、および（ii）合計で427,289ドルまでの現金額の支払い² 彼の退職日から9か月間給与を継続することで、実質的に均等な分割払いで支払われます。出発日現在のラトゥール氏の未確定株式報奨はすべて没収されます。ラトゥール氏は、退職日から1年間、会社の従業員の競業避止および勧誘禁止に関する契約、および永続的な秘密保持に関する契約の対象となります。契約の中で、ラトゥール氏は当社とそのすべての関連会社、関連会社、前任者および後継者に対するすべての請求を解除しました。

1。	2024年7月31日に121,375スイスフランを該当する為替レートを使用して米ドルに換算しました。

2.	2024年7月31日に375,870スイスフランを該当する為替レートを使用して米ドルに換算しました。

アイテム 9.01。

財務諸表および展示物。

(d) 展示品。


示す		説明

別紙99.1		2024年8月1日付けのプレスリリース。

エキジビション104		インライン XBRL でフォーマットされた、フォーム 8-K のこの最新レポートの表紙。