付録(a) (1)(D)
メールの件名：TSRUs＆PSAs US＆OUS
あなたのTotal Shareholder Return Units（TSRUs）および/またはPerformance Share Awards（PSAs）を修正するためのオファーに関する情報について
メッセージ：
重要事項は、完全性のメッセージと添付ファイルをお読みください。
尊敬する参加者様
以前にアルバート・ボウラ氏からお伝えしたように、2024年7月26日にPfizerの取締役会報酬委員会は、「Eligible 2022 and 2023 5-Year Total Shareholder Return Units and Eligible 2022 and 2023 Performance Share Awardsの修正のためのオファー」を承認しました。
このオファーは、対象者に2022年および2023年の5年間のTotal Shareholder Return UnitsおよびPerformance Share Awardsの修正について選択する機会を提供します。
改定されたTotal Shareholder Return Unitsは、次の改定を反映します。
| · | 該当ベスティングおよび決算期間は、それぞれ元の付与日から3年ではなく5年目に改訂され、決算期間は、2022年の改訂後のTSRUでは2027年ではなく2029年に、2023年の改訂後のTSRUでは2028年に代わって2029年に終わります。改定されたTSRUに対する死亡時の取扱いは、2024年のTSRU賞と同様に、バイノミアル価値または内在価値のいずれか大きい方に基づいて解決されるように更新されます。 | |
| · | ||
| · | 全セクター 2022年および2023年修正TSRUのその他の条件は、元の授与から変更されずに残ります。 |
変更されたパフォーマンス共有賞は、以下のような変更が加わります。
| · | 適用可能なパフォーマンス期間が2年延長され、期間は延長された期間の最後の3年間に測定されるため、新しいパフォーマンス期間は、2022年修正PSA付与の場合は2024〜2026年、2023年修正PSA付与の場合は2025〜2027年となります。 | |
| · | 成熟期および決済日は、元の付与日の5周年記念日（つまり、2022年修正PSAの場合は2025年ではなく2027年に成熟および決済する）となります。2023および2023年修正PSAの場合は、2026年ではなく2028年になります。 | |
| · | 新しい支払い範囲は、運用パフォーマンスメトリックスに対して0〜200％になります。 | |
| · | 相対株主総帰属額変動率は25％までキャップされ、運用パフォーマンスメトリックスが計算された後に適用され、全体的な200％の最大支払い額に応じます。 |
| · | 死亡時のPSAの処遇は、2024年PSA賞の処遇に一致するように更新され、実際のパフォーマンスとターゲットパフォーマンスの組み合わせに基づく支払いが行われます。 | |
| · | 株主が、税法上の要件により、2022年修正PSAの退職処遇が変化するため、潜在的に不利な処遇を受けることになります。 |
| ο | 2022年PSAは、期限切れまで1年（2025年9月ごろ）を過ぎるまでは退職処遇の対象とはなりません。 | |
| ο | 2022修正PSAを保有するすべての適格参加者は、期限切れから1年（2025年9月ごろ）を過ぎるまでは、2022修正PSAに関する退職処遇を実現できません。 | |
| ο | 2022年修正PSAの支払日は、通常の2027年2月/3月ではなく、期限切れから3年経ってから（2027年9月ごろ）になります。この例外は、2022年修正PSAを保有する他のすべての適格参加者にも適用されます。 |
| · | 全セクター 2022年および2023年修正PSAのその他の条件は、元の授与から変更されずに残ります。 |
Offerの全条件については、Offer資料をよく確認してから、Offerへの参加を決定する前に必ずお読みください。
Offerに参加する場合は、FidelityNetBenefitsのFidelity年次長期インセンティブ（LTI）オンライングラント受諾（OGA）プロセスを使用してアクションを起こす必要があります。Offerに参加するには、変更する各グラントに対して別個の受諾選択を行う必要があります。
Offerは任意です。参加する場合は、FidelityNetBenefitsを介してOfferを受け入れるためにアクションを起こす必要があります。Offerを拒否またはオープンウィンドウ期間（2024年8月12日から2024年9月12日午後11:59まで米国東部時間、延長されない限り）中に選択を行わない場合、元の賞の条件が継続されます。
選挙期間中にFidelityNetBenefitsで期待される内容と、Offerを受け入れるために必要なあなたの手続きの詳細については、「変更のための資格のある合計株主総帰属単位（TSRU）およびパフォーマンス共有賞（PSA）提供説明書」および関連資料をよくお読みください。
質問がある場合は、当社の秘書に757-627-9088でお電話いただけます。
ご質問がある場合は、Fidelityまでお問い合わせください。
| · | 米国およびプエルトリコでは、1-866-476-8723にお電話ください。 | |
| · | その他の地域の場合は、ダイヤルインの手順についてはこちらをクリックしてください。電話をかける際には、Fidelity参加者9桁の識別番号とPINまたはパスワードが必要です。 |
Offerおよびその他の関連資料は、2022年および2023年の5年TSRUおよび/または2022年および2023年のPSAのすべての適格な保有者に、費用をかけずに利用できます。お読みいただくことをお勧めします。
Offerの各種条件を含む、重要な情報が含まれるため、Offerに関連する材料および参照資料を慎重に確認してください。 ファイザーは、米国証券取引委員会（SEC）に対し、Tender Offer Statementを含むスケジュールTOで入札申し込み書を提出しています。 Offer、FAQを含むTender Offer Statementおよびその他の関連材料は、Fidelity NetBenefitsのポータル、ファイザーのウェブサイトhttps://pfizer.com/financial-information/sec-filings、およびSECのウェブサイトwww.sec.govで、無料で入手できます。 ファイザーは、Offerに関するいかなる決定を下す前に、それらの資料を慎重に読み、税金および金融アドバイザーに相談することをお勧めします。
ファイザーは、いかなる推奨も行わず、また、いかなる人物に対しても、Offerに参加すべきか否かについての推奨を行わせることはありません。
ファイザー株式会社
修正対象の株主総帰属額リターンユニット（TSRU）およびパフォーマンス株式付与（PSA）の修正オファー
オファー
参加手順
Offerに参加する場合、対象となる各付与についてFidelity NetBenefitsでOfferを承諾する必要があります。 Offerを承諾すると、対象となる（オリジナルの）付与が修正されたものになります。
Offerは任意です。 もし参加することを選ぶ場合は、Fidelity NetBenefitsを介してOfferを承諾する必要があります。 もしOfferを辞退するか、またはオープンウィンドウ期間（米国東部時間2024年8月12日から2024年9月12日の11:59 pmまで）中に選択を行わなかった場合、オリジナルの付与条件が継続されることになります。
選択プロセス中に必要な手順と予想されること
| · | Fidelityにアクセスするには: Fidelity NetBenefitsにログインしてください。 |
| ο | ユーザー名/参加者番号とパスワードが必要です。 |
| · | レビュー: |
| ο | グラントアクセプタンスをフォローするには、 「あなたのアワードを受け入れるユーザーガイド」を受け入れる* そして、あなたの株式計画口座にアクセスする方法とOfferの条件と注意事項を承認する手順。 |
*他の言語のガイドを表示するには、「言語」リンクをクリックして、使用可能な翻訳のリストを参照してください。
| ο | 対象となるアワードに添付された「あなたの総株主帰属額リターンユニット（TSRU）およびパフォーマンス株式付与（PSA）を修正するためのオファー」とその他の関連資料をFidelity NetBenefitsおよびsec.govで確認してください。「追加情報」については、以下を参照してください。 |
| · | 手順を実行してください。 Offerおよび関連資料を慎重に確認した後、Offerを承諾する場合は、修正する各付与についてFidelity NetBenefitsで別々の承諾選択を行う必要があります。 | |
| · | 確認。 選択を送信した後、各付与ごとに（Fidelity Stock Plan Services（Fidelity）から）確認メールを受け取ります。 |
| · | 追加情報: 修正選択プロセスの一部として、Schedule TOに基づいたTender Offer Statement、Offer、FAQ、注目すべきポイント（POI）付録、選択変更フォーム（必要に応じて）およびその他の関連書類がFidelity NetBenefitsおよびsec.govのPlan＆Grantドキュメントに含まれています。 | |
| · | 重要なリマインダー。 このOfferの選択を収集するためにオンライングラントアクセプタンスを使用していますが、あなたが受け入れているのはOfferです。 Offerを行う前に、修正対象のパフォーマンス株式付与と/または修正対象の株主総帰属配当ユニットと関連資料を慎重に確認することをお勧めします。 |
注意してください：選択期間中、FidelityアカウントでTSRUを確認すると、オリジナルの付与と修正された付与との両方が表示されます。修正された付与には、付与名および日付に「M」が追加されます。 実例：（該当する場合）
| グラント名 | 付与日 | |
| 元のグラント | PSA22 | 2022年2月24日 |
| 修正されたグラント | PSA22M | 2022年2月24日 |
| 元のグラント | TSRU522 | 2022年2月24日 |
| 修正されたグラント | TSRU522M | 2022年2月24日 |
実際のグラント名はこれらと完全に一致するわけではありませんが、いくつかの違いがある同様の例に似ています。ただし、元のグラントと修正されたグラントにはグラント年（22または23）と「M」が含まれています。
選挙プロセスが2024年9月12日（米国東部標準時11:59 pm）に終了すると、それまでに延期されない場合、（有効期限）に何があるのかを理解するのに役立つ情報:
| · | オファーを受け入れる場合は、（資格がある場合）元のグラントがFidelityの口座から削除され、あなたにはもう表示されません。修正されたグラントは残ります。オファーに対応するために保存する推奨事項として、元のグラントに添付されたグラント契約書のコピーをダウンロードして記録に保管します。グラント契約書にアクセスするには、Fidelity NetBenefitsのアカウントにアクセスして、在庫プランを選択してプラグインおよびグラントドキュメントを選択し、[受賞を表示するためのプラン]ドロップダウンメニューで“受賞タイプ”と“グラント年”を選択して署名された受領済みグラント契約書をダウンロードします。 | |
| · | オファーを拒否するか、選択を行わない場合は、元のアワードは維持され、修正されたグラントはFidelityの口座から削除されます。 |
選挙プロセスの終了前に選択を取り消すか変更する場合:
オープンウィンドウ期間中に前に提出した選択をいつでも取り消すか変更できますが、2024年9月12日米国東部標準時11:59 pmを過ぎる前に取り消す必要があります。ただし、私たちがオファー内で資格のある（元の）アワードを受け入れていない場合は、取り下げた元のアワードを維持して条件を維持します。
以前に提出された選択を取り消す場合は、完了した選挙変更通知書をLTI Modification@Pfizer.com宛にメールで送信する必要があります。選挙変更に関する通知書のコピーはFidelity NetBenefitsのプランおよびグラントドキュメントの下で入手できます。また、このフォームのコピーを電子メールでLTI Modification@Pfizer.comにリクエストして送信することもできます。その場合、コピーがあなたのメールに送信されます。この選挙変更通知書は期限の前に受信する必要があります。正しい選択を受信していることを確認する責任はあなたにあります。
質問がある場合は、Fidelityまでお問い合わせください。
質問がある場合は、当社の秘書に757-627-9088でお電話いただけます。
米国およびプエルトリコでは、1-866-476-8723までお電話ください。
| · | その他の場所の場合は、ここをクリックしてダイヤルの指示を参照してください。電話をかけるときは、Fidelity参加者9桁のID番号とPINまたはパスワードが必要です。 | |
| · | 付録（a）（1）（E） |