展示（a）（1）（A）

ファイザー株式会社

66 HUDSON BOULEVARD EAST NEW YORK, NEW YORK 10001-2192

ファイザー貯蓄プラン

資格のあるパフォーマンス・シェアの修正を提案するオファーおよび資格のある総シェア保有者リターンユニットを提供するオファー

資格のあるパフォーマンス・シェアの修正を提案するオファーおよび資格のある総シェア保有者リターンユニットを提供するオファー

2024年8月12日

ファイザー株式会社

概要用紙-概要

資格のあるパフォーマンス・シェアの修正を提案するオファー

適格な株主の合計リターンユニット

このオファーと撤回権は、米国東部時間の午後11時59分に 期限が切れます

2024年9月12日（木）まで、 延長されない限り

このオファーは、特定の変更を受けるための適格なパフォーマンスシェア賞および適格な総株主還元ユニットを変更するためのものです（文脈によっては、この文書およびここで行われた行動、これを「オファー」または「修正オファー」、ファイザーを本文書で言及されるとおり、「当社事業統合提案私たち、」、私たちの、」、ファイザーランブル会社」は、以下に定義される適格な参加者（以下、本文書で定義される適格なPSAおよび適格なTSRUの1つまたは両方の変更を受け入れる機会を提供しています 、および適格なPSAと合わせて「元の賞」は、修正されたパフォーマンスシェア賞（「 変更されたPSA 」）および /または修正された総株主還元ユニット（「 変更されたTSRU 」、および修正されたPSAとともに、「 修正された賞品」を提供および説明する、オファリングメモランダムの第16ページ以降を開始するオファーです（「オファー・メモランダムを意味します。オファリングメモランダム

修正オファーの「期限切れ時刻」は、2024年9月12日の米国東部時間の午後11時59分です。修正オファーが引き続き 有効な期間を延長する場合は、「期限時間」という用語は、修正オファーの有効期限の最後の時刻と日付を参照します。

ファイザー社は、ファイザー社2019年株式計画およびその後継者である改訂されたファイザー社2019年株式計画を維持しています（両者を「2019年の計画対象となるエクイティベース報奨金、パフォーマンスシェア報奨金、総株主還元ユニットを含む、ファイザーやその子会社の一部の役員および従業員に付与されるPfizerによる株式ベースの報奨金の付与に基づく合意書の下で「中立」を保有しています。

あなたは、「対象参加者修正オファーが開始された日時点で、あなたが1つ以上の未解決のオリジナル報奨金を保有している場合、あなたは“」です。そして、以下のいずれかに該当します。

“資格のある株主還元ユニット2019年計画の下で付与された優れたパフォーマンスシェア報奨金は次のとおりです。

「資格のある総株主還元ユニット2019年計画の下で付与された優れた5年間総株主還元ユニットは次のとおりです。

修正オファーに参加し、修正のために資格のあるPSAおよび/または資格のあるTSRUの1つ以上を入札することを選択した場合、および入札された資格のあるPSAおよび/または資格のあるTSRUを受け入れた場合、各入札されたオリジナル賞は修正され、修正されたPSAおよび/または修正されたTSRUになります。 適切な場合は、以下の条件（「新条項（i）通常業務の範囲内で締結されない保証または担保の契約、および（ii）自由競争を制限する契約、競合他社に対する取引継続の最優遇価格の契約、排他的契約、非勧誘規定を含む、いずれかの規定を含む契約

修正されたPSAには、次の改訂内容が反映されます。

2022年および2023年の修正PSAのすべてのその他の条項は、元の授与と同様に変更なしのままとなります。

修正されたTSRUは、以下の修正を反映します。

2022年および2023年の修正TSRUのすべてのその他の条項は、元の授与と同様に変更なしのままとなります。

修正オファーの開始日は2024年8月12日です。私たちは、オファリングメモランダムで説明されている条件に基づいて、修正オファーを行っています。修正オファーは、保有する各救済プログラムと救済TSRUに対して自発的に行われるものです。修正オファーに参加する必要はありません。参加するには、各救済プログラムと/または各救済TSRUの一つまたは両方を積極的に提出する必要があります。

このオファーに同意して修正用に自分の救済プログラムと/または救済TSRUを提示する前に、リスクファクターセクション（第13ページ以降で始まる）を参照して、リスクと不確実性を検討すべきです。オファーに参加する前に、これらのリスクと不確実性などを検討してください。

私たちの普通株式は、NYSEの下の"PFE"のシンボルで引用されています。2024年8月8日に、NYSEで報告された当社の普通株式の終値は、1株あたり28.76ドルでした。オファーに参加する前に、私たちの普通株式の現在の市場見積もりを取得することをお勧めします。nyse私たちの普通株式は、NYSEの下の"PFE"のシンボルで引用されています。2024年8月8日に、NYSEで報告された当社の普通株式の終値は、1株あたり28.76ドルでした。オファーに参加する前に、私たちの普通株式の現在の市場見積もりを取得することをお勧めします。

修正オファーまたは支援の要求（サマリータームシート、オファリングメモランダム、Fidelity NetBenefitsのオンライン修正オファー選択フォームスクリーンプリント、選択変更通知書（"選挙変更フォーム"）その他の修正オファーに関連するドキュメントの追加コピーの要求を含む）に関するすべての質問は、LTIModification@Pfizer.comまでメールでお問い合わせください。

重要

修正オファーに参加する場合は、各オリジナルアワードについてFidelityのWebサイト（www.netbenefits.com）上で、2024年9月12日午後11時59分（東部標準時）までに必ず修正対象のオファーをレビューして承認する必要があります（修正オファーが延期された場合は、それに関連する遅い日付）。積極的な承認または拒否の選択を行わない場合、元の規定と条件のままオリジナルアワードを保持します。

ファイザー社のウェブサイトで、2024年9月12日の米国東部時間11:59 p.m.（それ以外の期間が延長されない限り）までにオンラインで選択する責任があります。オリジナル・アワードごとに「承諾」または「拒否」の選択が完了すると、ファイザー社からメールが送信され、選択肢の受信が確認されます。修正されたPSAと/または修正されたTSRUのポイント・オブ・インタレスト・アデンダムは、米国証券取引委員会（「証券取引委員会」）に提出されたTO（スケジュールTO）のテンダーオファー・ステートメントの付属書として開示されました。条件ため手順書（「提供書の条件」）のセクション6に説明された条件に従い、修正オファーを成立させることが求められます。ファイザー社取締役会の報酬委員会は修正提供を承認しましたが、修正提供の達成は必要条件を充足または放棄することに依存します。私たち、または取締役会（または報酬委員会）は、修正オファーに参加するか、参加を控えるかについて、どのような推奨事項も行っていません。参加するかどうかは、自己の判断について決定する必要があります。金融または税務状況に関する質問がある場合は、専門家の金融および税務アドバイザーに相談する必要があります。修正オファーに対しての電子投票は、2024年9月12日の米国東部時間11:59 p.m.までにファイデリティ社のウェブサイト上で行うことが必要です（それ以外の期間が延長されない限り）。オリジナル・アワードごとに「承諾」または「拒否」の選択が完了すると、ファイザー社からメールが送信され、選択肢の受信が確認されます。修正されたPSAと/または修正されたTSRUのポイント・オブ・インタレスト・アデンダムは、米国証券取引委員会（「証券取引委員会」）に提出されたTO（スケジュールTO）のテンダーオファー・ステートメントの付属書として開示されました。オファー書に修正されたPSAと/または修正されたTSRUのためのエクスチェンジに関する情報が記載されています（「POIs」）。スケジュールTOTO（スケジュールTO）として提出されたテンダーオファー・ステートメント。その後、変更された場合があります。SEC。

ファイザー社取締役会の報酬委員会によって修正オファーが承認されたにもかかわらず、修正オファーの実現は、オファー書のセクション6で説明された条件を満たすか、またはその条件の放棄に依存するため、達成されるとは限りません。取締役会提供書の条件。修正オファーの前提となる条件。

米国証券取引委員会も州の証券委員会も、この取引を承認または非承認し、この取引や修正オファーに関する公正性や妥当性、および修正オファーに含まれる情報の正確性や適切性について評価していません。これに反する記載は犯罪行為です。

私たちは誰も、ファイザー社を代表して、修正オファーに参加していいかどうかについて、推奨事項を行うよう権限を与えていません。修正オファーに関する情報は、このオファー書、関連する選択用紙、およびここに言及されているその他の書類に限定されます。

私たちは誰も、この修正オファーに関してどのような情報提供または表明も、このオファー書、関連する選択用紙、およびここに言及されているその他の書類に記載されている情報と表明と以外は授権していません。誰かがあなたに推奨事項、表明、または情報を提供した場合は、その推奨事項、表明、または情報がファイザー社によって許可されたものとして、それに頼るべきではありません。

ファイザー株式会社

SUMMARY TERM SHEET -よくある質問

修正対象のパフォーマンス株式付与および概要をまとめたもの。
修正対象の株主の全株価回収率ユニットと概要をまとめたもの。

テンダーオファー・ステートメントに基づいて、修正オファーに参加するかどうかを決定する際に疑問点となりうるものについて、質問に対する回答を説明した「よくある質問（FAQ）」があります。よくある質問よくある質問の回答。

修正オファーに関するFAQは、以下の三つのセクションに分けられています。

変更オファーデザイン

Modification Offerは、修正を希望する資格のある参加者に、資格のあるPSAおよび/またはTSRUを修正することを選択する機会を提供します。次の未決定の株主が、Modification Offerに基づいて修正の対象となります。

Modification Offerに参加し、対象となる場合に、資格のあるPSAおよび/または資格のあるTSRUのいずれかまたは両方を修正するために1つ以上を提出すると、提出された資格のあるPSAおよび/または資格のあるTSRUが修正され、適用されます。修正されたPSAおよび/または修正されたTSRU。

Modification Offerは任意です。 Modification Offerに参加する必要はありません。 Modification Offerに参加しない場合、またはModification Offerを拒否する肯定的な選択をする場合、既存の条件の下で資格のあるPSAおよび/または資格のあるTSRUを保持します。

Pfizerの報酬プログラムは、従業員の利益を株主の長期的な利益と調整するために設計されており、財務パフォーマンスを推進し、戦略的および事業目標を達成し、株主価値を増加させることを目的としています。

Pfizerの株価は2022年から2023年にかけて、主にCOVID-19パンデミック中における救命活動の影響により、過去最高水準に達しました。そのため、TSRUの付与価格は2022年には45.96ドル、2023年には42.30ドルとなっています。それ以降、COVIDワクチン接種率および治療率が予想より低かったため、株価が下落し、Pfizerの株価に少なくとも一部依存する優れたTSRUおよびPSAのパフォーマンス目標を達成することができなくなりました。株価の低下は、Pfizerの業績および財務パフォーマンスを前進させる従業員を保持およびモチベートすることに対する課題を提起しました。 患者の生活を変える大発見.

取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」は、2022年および2023年の5年間のTSRUおよびPSAの現在の保持価値は最小限であると考えており、これらの受賞者は報酬および保持ツールとして無効であり、報酬プログラムの全体的な効果を低下させています。

Modification Offerは、TSRUおよびPSAの保有およびモチベーション的価値を再強化しつつ、従業員と株主の利益をバランスさせるという目的で設計されています。

Modification Offerは任意であり、資格のある参加者が資格のあるTSRUおよび/または資格のあるPSAを修正するかどうかを選択できるようにします。

オープン選挙期間（2024年8月12日から2024年9月12日（それ以外に延長されない限り））中に、Modification Offerの条件と補足資料を確認し、1つ以上の情報セッションに出席し、質問をすることができます。該当する資料を確認した後、資格のあるTSRUおよび/または資格のあるPSAのいずれかまたは両方を修正するために肯定的な選択を行うことができ、提出された資格のあるTSRUおよび/または資格のあるPSAが受け入れられる場合、修正された資格のあるTSRUおよび/または修正された資格のあるPSAとなります。ただし、オファーを拒否した場合、または既存の付与条件（付与、決済、およびパフォーマンス規定を含む）の下でオファーを受け入れる選択を適時に行わなかった場合、資格のあるTSRUおよび/または資格のあるPSAを保持します。

Modification Offerに参加するには、2024年9月12日（それ以外に延長されない場合）の米国東部標準時午後11時59分までにオファーを受け入れる肯定的な選択を行う必要があります。その後、オファーは終了し、選挙は取り消すことができなくなります（ただし、Modification Offerの開始から40営業日以内に受け入れられなかった場合、オリジナルアワードを提供した場合は、コマンドに保持され、既存の条件の下で保持されます）。有効期限時までは選択を変更できます。詳細については、以下の質問20を参照してください。

変更されたTSRUのパフォーマンス期間およびベスティング期間は2年延長されます。変更されたTSRUは7年のパフォーマンス期間を持ち、オリジナルグラント日の5年目にベストすることになります。そのため、2022年に付与された5年間のTSRUは2027年に支払われるようになり、2023年に付与された5年間のTSRUは2028年に支払われるようになります。さらに、死亡時の5年間のTSRUの処理は更新され、二項価値または内在価値のいずれかで決済されるようになります。この処理は、2024年のTSRU授与の条項と一致しています。2022年および2023年の5年間のTSRUのすべてのその他の条件は変更されません。^階 明日の天気怎样ですか？

変更されたPSAのパフォーマンス期間は2年延長され、以下の追加の変更が加えられます。

いいえ。修正オファーは、元々の受賞されたTSRUおよび/またはPSAの単位数に影響を与えません。変更されたアワードは、元のアワードと同じ単位数になります。

いいえ。修正されたTSRUは、2022年の授与に対して45.96ドル、2023年の授与に対して42.30ドルという元の付与価格を保持します。

各種理由により、一部の個人は通常の年次付与日の後にその授与を受け取ったため、その授与日と価格が異なる場合がありますが、これも変更されません。

あなたは対象者です。変更オファー開始日（2024年8月12日）時点で、2024年7月24日以降、連続して雇用しているアクティブ従業員で、1つ以上の対象外の元の受賞を保有している場合、対象者となります。また、許可された休暇中の対象外の元の受賞を保有しているアクティブな同僚も対象者です。

元従業員、退職者および解雇された従業員、および適格な未支払いの元の賞与を保持しない同僚は、修正オファーに参加することはできません。

すべての場合において、管理部門は修正オファーに参加することが適格である人物を判断する権限があります（適格性の判断基準は、すべての従業員に一貫して適用されます）。

修正オファーは原則として、ファイザーおよび完全子会社のすべての現役従業員、該当する場合の元の賞与を保持し、資格のあるTSRUおよびPSAが付与された国に居住している従業員の全セクターが参加できます。ただし、修正オファーに参加することが法的に禁止されている、またはそのような司法管轄区で実施することが不可能である場合においては、社員が居住、勤務および/またはその管轄下にあるかどうかに関係なく、社員が修正オファーから除外されることがあります。このの判断は、会社が単独で判断します。

いいえ。報酬委員会は修正オファーを活動的で適格な参加者を維持し、モチベーションを与え、インセンティブを提供する目的だけで承認しました。退職者を修正オファーに含めることは、修正オファーの趣旨に矛盾することになります。

修正オファーは、2024年8月12日現在に活動中の社員、さらには2024年7月24日以降絶えず雇用され、オリジナルのアワードを保有している再採用同僚を含みます。

いいえ。オファーの承認に肯定的な選択をすることで、進行中の雇用の法的または他の権利は与えられません。

いいえ。オファーへの参加は完全に任意です。報酬委員会は修正オファーを承認しましたが、ファイザー、報酬委員会または取締役会は、修正オファーへの参加についてあなたに対していかなる推奨も行っていません。参加するかどうかの決定はあなた次第です。あなたはあなたの個人的な財務、法的、投資および/または税務アドバイザーと相談し、あなたの修正オファーへの参加に関するアドバイス、およびあなたの修正オファーへの参加の税務またはその他の投資に関する影響についてのアドバイスを受ける必要があります。

修正オファーに参加するかどうかの決定は完全にあなた次第であり、参加するかどうかは完全に任意です。修正オファーに参加するかどうかを決定する前に、あなたの個人的な財務、法的、投資および/または税務アドバイザーと相談して、修正オファーへの参加または非参加を決定するようにお勧めします。関連資料を注意深く読んでください。

オファー期間中、Fidelityアカウントには一時的に、オリジナルのアワードと修正されたアワードが表示されます。修正オファーに参加することを選択すると、修正を受け入れるように選択したオリジナルのアワードは、期限切れ時間の直後に修正され、修正されたアワードになります。その時点で、修正されたアワードの条件が適用され、Fidelityアカウントに表示されるオリジナルのアワードは削除されます。修正を受け入れない場合、Fidelityに表示される修正されたアワードは、期限切れ時間の直後にアカウントから削除されます。

修正を選択しなかったオリジナルのアワードは有効であり、そのまま付与の既存の条項と条件（既存の付与、決済、およびパフォーマンス期間を含む）を保持します。たとえば、2022年と2023年のTSRUが未払いであり、2022年のTSRUのみを修正して、2023年のTSRUはそのままにする場合、2023年のTSRUはそのままの条件で維持されます。ただし、2022年のTSRUを変更することにより、その年の付与の100％に影響を与えます。一部のTSRUの修正選択肢はありません。特定の適格TSRUの100％を修正するか、オリジナルアワードの100％を保持するかのどちらかを選択することができます。これは2022年と2023年の適格PSAで同様です。

修正オファーへの参加または非参加は、将来の賞与の受領資格に影響を与えません。将来のシェアやその後のプランの条項と条件、および報酬委員会の裁量に基づいて、将来の賞与の受領資格が決定されます。

Modfication Offerの管理とタイミング

修正提供に参加できる期間は2024年8月12日から2024年9月12日（東部時間11:59 p.m.）までとなります。ただし延長された場合を除きます。

修正提供に参加するには、Fidelityの年次長期インセンティブ（「長期報酬」）オンライングラント受諾（「OGA」）プロセスを使用します。修正対象の各グラントについて、Fidelity NetBenefitsでそれぞれ選択する必要があります。サイトにアクセスした後、修正対象の元のアワードを確認できます。

注：選挙期間中、Fidelityのアカウントを確認すると、元のアワードが引き続き表示され、修正アワードがグラント名と日付に「M」が追加されて表示されます。たとえば、元のアワードの名前と日付はTSRU522および2/24/2022および/またはTSRU523 and 2/23/2023であり、修正アワードの名前と日付はTSRU52200万および2022年2月24日および/またはTSRU523 and 2/23/2023が含まれます。 PSAsの場合、元のアワードの名前と日付はPSA22および2/24/2022および/またはPSA23 and 2/23/2023であり、修正アワードの名前と日付はPSA2200万 and 2/24/2022 and/or PSA2300万 and 2/23/2023があります。実際のグラント名はこれらの例に似ていますが、多少の変化がある場合があります。すべての場合において、修正アワードには「M」という修飾子が追加されます。

Fidelity NetBenefitsについてのご質問がある場合は、Fidelityまでお電話ください：

選挙期間が終了した後：

Pfizerは、オファー条件に反すると判断される選挙を拒否または取り消す権利を留保します。

修正提供に参加する期限は、2024年9月12日の東部時間11:59p.m.です（延長されない場合）。提出された選挙は期限前に正しく提出する必要があります。

満了期限前に選択を正しく提出しない場合、改定オファーに参加せず、既存の条件の下で元の報奨を保持します。

はい。選択期間中に、以前に提出した選択をいつでも取り消したり変更したりできますが、2024年9月12日東部時間午後11時59分までに（それ以外の場合は延長されない限り）、（但し、改定オファー開始から40営業日以内に私たちがあなたの提示した元の報奨を承認していない場合、提示した元の報奨を取り下げることができます。これらは、既存の条件の下で保持されます）。

以前に提出された選択を変更または取り下げるには、LTI Modification@Pfizer.comにメールで完了した選択変更フォームを送信する必要があります。この選択変更フォームは、満了期限前に受信する必要があります。満了期限前に正しい選択を受信したことを確認する責任はあなたにあります。

いいえ。使用可能なTSRUまたはPSAを変更する場合は、グラント全体（2022および/または2023）について選択する必要があります。単一のグラントの部分的な変更はありませんが、2023有資格TSRUを修正することを選択し、2022有資格TSRUを行動しないか、またはオファーを辞退することを選択することはできます。例えば、2022年の有資格TSRUを変更する場合、その年のグラント全体の100％に影響しますが、2023年の有資格TSRUに関しては、何も行動せず、またはオファーを辞退することにより、その既存の条件の下で継続させることができます。

あなたが以前に提出した選択を変更または取り下げるには、完成した選択変更フォームを電子メールでLTI Modification@Pfizer.com宛に送信する必要があります。この選択変更フォームは、満了期限前に受信する必要があります。私たちが正しい選択を受信したことを確認する責任はあなたにあります。^階 あなたが元のPSAを持っていて、修正された追加期間の前に退職資格があり、または退職資格を持つ場合には、このグラントに適用される特別な規則があることを理解しています。私にとっての影響は何ですか？

2022年の修正PSAは、修了期限の1年目（約2025年9月）まで退職取扱いの対象外となります。

修正されたベストスケジュールにより、エントリー期限の1年目までに非自発的に終了した場合、その割り当てに対して受け取る株数に影響が出ます。また、この期間中に自発的に退職した場合、2022年の修正PSAは没収されます。

退職資格は、最近の雇用開始日から連続した5年間で少なくとも55歳であるか、10年間勤務した場合、または最近の雇用開始日から連続した5年間で少なくとも62歳である場合一般的に定義されます。あなたが有資格なTSRUまたはPSAを修正し、追加の2年間がベストスケジュールに追加されたModified Awardsに伴って退職の適格性に成長する機会が長くなりますが、質問23に説明されている2022Modified PSAの特定の例外を除きます。

未決済の修正 TSRUs を保持して死亡した場合、修正 TSRUs は以下のうちよりも高い金額で精算されます：a) 死亡の前または死亡と同時期の四半期末に実施されたボラティリティ補正二項式評価モデルによる修正 TSRUs の価値；または b) 死亡時点の内在価値（実施条件の規定に加えて累積配当を加算した株価変動）。

未決済の修正 PSA を保持して死亡した場合、修正 PSA は完了した年の実際の業績と未完了の年の目標業績の組み合わせを使用して精算されます。年の第 4 四半期に死亡した場合、その年の業績の判定は四半期終了まで遅れます。その年の実際の業績が使用されます。将来の年の目標業績が使用されます。相対 TSR 修飾子は、死亡前に最も近い四半期末またはその年の年末に基づいています。^階 「四半期」と記載されているが、原文通りに翻訳されます。

通常、Pfizer またはその子会社で不本意に雇用が終了した場合、修正 TSRUs および修正 PSA は、対応するオリジナル賞与と同じ終了規定を有します。一般的には、理由なく解雇された同僚が保持する未熟練賞与には、配当の分子が原設定日から終了日までの日数であり、分母が原設定日から新しい実現日までの日数である割合配分が適用されます。したがって、不本意な終了の場合に受け取ることができる割合に影響を及ぼすことがあります。

老後生活の資格を持つ同僚は、自分の賞与の付与を継続します。ただし、2022 年度の修正 PSA は、満了時点から 1 年以上経過するまでは老齢退職扱いが適用されず、非老齢退職対象の不本意な終了と同じように処理されます。詳細については、質問 23 も参照してください。

修正案の受付期限が切れ、修正 TSRUs を受け取った後は、修正対象の Eligible TSRUs は取り消しできません（ただし、修正案の開始日から四十営業日以内に El　igible TSRUs の提出が受け付けられなかった場合は、引き続き、既存の条件のままで Eligible TSRUs を元に戻すことができます）。

仮に修正賞与が既存の精算日よりも少ない場合でも、Modification Offer への参加には数多くのリスクと不確実性が伴います。Offer についてよく検討した上で、あなたの Eligible PSAs または Eligible TSRUs を修正するかの決定をする前に、以下のリスクファクターを含め、その他のリスクや不確定要素について注意深く考慮してください。15 に関するセクション（追加情報）も参照のこと。

はい。 2024 年 8 月 12 日にオリジナル賞与を保有していて有資格な参加者であれば、有効期限日より前に離脱しても、Modification Offer への参加に影響を与えません。

その他の重要な質問

米国連邦所得税法上の税金の課税事象は発生しません。修正案による Eligible PSAs および Eligible TSRUs の修正により、修正 PSA および/または修正 TSRUs としての課税事象は発生しません。課税事象は、各個人の従業員の状況/国によって異なる可能性があります。

上記のコメントは、米国居住者である資格のある参加者に関する米国現行法の下での所得税の一部の要約に過ぎません。関与する特定の管轄区域に応じて、外国、州、地方、その他の法律（税務その他）の影響を考慮していません。特に、米国外に駐在する資格のある参加者は、オファーの結果として外国税を課せられる可能性があります。特定の状況に対して連邦、州、地方、および外国の税法の適用の複雑さと、将来の税法の可能性の不確実性を勘案して、各有資格参加者に対して税務アドバイザーと相談することを強くお勧めします。

リスクファクター

Modification Offer への参加には多数のリスクと不確実性（以下）が伴います。IMPORTANT- Modification Offer への参加に関連するリスクおよび不確実性について十分に考慮し、Modification Offer による Eligible PSAs または Eligible TSRUs の修正について判断する前に、以下のリスクファクターを含め、その他のリスクおよび不確定要素について注意深く調べてください。これらのリスクファクターをよく検討し、特に、Offer に関連するものを検討してください。

Offer の一部には、「将来の見通しに関する声明（forward-looking statements）」が含まれています。これらの将来の見通しに関する声明は、以下のような用語やフレーズで識別されることがあります。「予見する」「信じる」「意図する」「見積もる」「期待する」「継続する」「する必要がある」「可能である」「計画する」「プロジェクトする」「予測する」「する」といった表現が用いられ、発表時点で有効です。

次の議論は、付帯情報の第 8 セクション（「Pfizer に関する情報；財務情報」）内の財務情報と一緒に読む必要があります。この財務諸表および財務諸表に記載されている注記は、私たちの最新の 10-k および 10-Q に含まれている他の情報と併せて参照してください。

Modification Offer に関連するリスク

ファイザーの株価や業績が、付与日から拡張された授与期間の追加配当を含む変更済み PSAs および変更済み TSRUs の決済時に、元の決済日と比較して低くなる場合、変更オファーに従って保有されている変更済み PSAs および変更済み TSRUs よりも元の授与日の Eligible PSAs および Eligible TSRUs の方が経済的に価値が高くなり得ます。

変更済み PSAs および変更済み TSRUs の付与期間は 2 年延長され、そのため、元の授与日の3周年ではなく、5周年に設定されるようになります。したがって、あなたが Eligible PSAs および Eligible TSRUs の変更を受け入れた後に自発的にサービスから離脱し、それらが付与される前に 到来する場合、変更済み PSAs および変更済み TSRUs からの何の価値も実現できません。もし選択することがなく、元の授与の3周年と5周年の間に雇用を自発的に終了した場合、元の受賞への権利を維持し、Eligible PSAs および Eligible TSRUs からのいくらかの価値を実現することができます。老後退職者にとって、2023年のPSAsと2022年および2023年のTSRUsに関するベスティングおよび保有期間の規則は、そのような変更済み PSAs または変更済み TSRUs に対して変更されることはありません。ただし、税法上の制限により、2022 Eligible PSAs から 2022 Modified PSAs となった場合、老後に参加する資格を持つ参加者または2025年9月前に老後に参加する予定の人に対して退職扱いを受けることはできなくなります。2022 Modified PSAs は、オファーの有効期限（予定されるのは2025年9月12日前後）の最初の記念日に退職処理を受けます。さらに、2022 Modified PSAs は、後者の変更されたベスティング日または2027年9月12日前後、非老後退職者によって保持される2022 Modified PSAs は2027年2月/3月に決済されます。オファーが延長された場合、これらの日程は変更されます。

さらに、ファイザーの株価の変動リスクと、修正決済日における株価が元の決済日より低くなるというリスクがあります。上記のリスクファクターに記載されています。修正オファーの一環として受け取る変更済み PSAs および変更済み TSRUs は、オリジナル賞金が提供するよりも少ない価値を提供する可能性があります。もしオファーを受け入れていなかったら、オリジナルの賞金は提供されていたかもしれません。　

変更済み PSAs または変更済み TSRUs のベスティングスケジュールは、Eligible PSAs および Eligible TSRUs のベスティングスケジュールに比べて延長されます。したがって、Eligible PSAs および Eligible TSRUs を変更した後、原則として修正されたベスティング期間が終了する前に会社を自発的に離れる場合、延長されたベスティング期間の終了前に変更されたPSAs またはTSRUs の価値を十分に実現することができない場合があります。たとえば、非老後退職者の場合、オファーを受け入れずに、授与日からベスティング日（授与日から3年目）までに自発的に解雇された場合、ベスティング期間を（3年間の日数）で割った上で、その合理的な分割可能な部分を保持し、その元の実施日（もしくは日々）に支払われます。

しかしながら、老後に参加する資格がなく、修正されたPSAsまたは修正されたTSRUsを保有している場合は、変更されたベスティング日（元の授与日から5周年目）の前にファイザーから非自発的に離職した場合、変更されたPSAsまたは修正されたTSRUsから退職扱いされた若槻未満のその価値が保持され、元の授与日から退職日までのアクティブであった日数、（5年間の日数ではなく）で分割されたものが支払われます。ベスティング期間が長くなったため、保持する株式数は、変更オファーに参加しなかった場合よりも低くなります。ただし、オリジナルおよび延長されたベスティング期間中のパフォーマンス、株価、および配当に依存して、価値が増減する可能性があります。

2019年プランに該当する退職資格者については、 2023年のPSAsおよび2022年および2023年のTSRUのベスティングと保有期間に関する規則は、そのような変更済みPSAsまたは変更済みTSRUsに対して変更されることはありません。質問26で説明したように、税法上の制限により、2022年のPSAsから変更されたPSAsとなったものは、老後に参加に該当する参加者に対しては退職扱いを受けることができなくなります。その後、2022年の変更済みPSAsは、オファーの満期日（2025年9月12日前後を予定）の最初の記念日に退職扱いを受けます。さらに、2022の変更済みPSAsは、後者の変更されたベスティング日または2027年9月12日前後に決済されます。非老後退職者が保有する2022の変更済みPSAsに適用される2027年2月/3月の決済時間に従わないことになります。オファーが延長された場合，これらの日程は変更されます。

さらに、ファイザーの株価は揺らぎ、修正決済日において、元の決済日よりも株価が低くなる可能性があるリスクがあります。上記のリスクファクターに記載されています。修正オファーの一環として受け取る変更済みPSAsおよびTSRUsは、受け入れる前のオリジナルおよび元の賞が提供するよりも少ない価値を提供する可能性があります。もしオファーを受け入れていなかったら、オリジナルの賞金は提供されていたかもしれません。　

あなたの受賞品によって提供される価値については、原則として所得税および雇用税が課税されます。これは、元の賞金もしくは変更後の賞金のどちらについても同様です。あなたがEligible PSAsと/またはEligible TSRUsについて変更オファーを受け入れ、変更済みPSAsおよび修正済みTSRUsがEligible PSAsおよびEligible TSRUsよりも高い価値を提供する場合は、米国連邦税法上、より大きな価値を受け取るため、修正済みPSAsおよび修正済みTSRUsの決済に関して追加の税金が発生する可能性があります。また、決済日が2年間先延ばしになるため、通常は後の税金年度に対して課税されます。

変更されたPSAsおよび修正済みTSRUsの税金取扱いに関する詳細については、オファー書類の第12章を参照してください（「重要なアメリカの税務ビジネス」）。非米国の税法に従う場合、米国の居住者であっても、オファーに参加することによって課税、社会保険、またはその他の結果が生じる可能性があります。。

あなたは、オファーに参加する場合のこれらの結果を確認するために、自身の法的顧問、会計士、金融および/または税務顧問と相談することを推奨します。

オファーに関するメモランダム

修正オファーを提供するためのEligible Performance Share Awards

およびEligible Total Shareholder Return Units

目次

オファリング・メモランダム

対象となるパフォーマンスシェア賞の修正オファー

および対象となる合計株主還元ユニットの修正オファー

第1部。対象参加者； 対象となるPSAまたは対象となるTSRU；提案された修正；提供の期限および延長

ファイザー社（以下、「当社」）は、修正可能な有権者のパフォーマンスシェア賞（Eligible PSAs）および修正可能な株主総収益ユニット（Eligible TSRUs）の一定の修正を受け入れる機会を対象の従業員に提供しています。Offering Memorandum—Offer to Modify Eligible Performance Share Awards and Eligible Total Shareholder Return Units（以下、「当オファリングメモランダム」といいます）のセクション1に記載されているように、期限までに有効に入札された対象のPSAおよび/またはTSRUは、修正され、新規条文の対象となる修正されたPSAおよび/または修正されたTSRUになります。本段落で定義されない大文字の用語は、以下に示す意味があります。文脈に応じて、ここでのPfizerへの言及は、Pfizerの完全所有子会社を含むものとみなされます。ファイザー」、 「会社事業統合提案当社、」、私たち「Broadwind」とも称します私たちの当オファリングメモランダムに記載されている条件および規定に従って、Eligible PSAsおよびEligible TSRUsの修正オファーを行っています。これらの条件と規定は、時折修正され、本「Modification Offer」として構成されます。今回の修正オファーは、最低限Eligible PSAおよび/またはTSRU保有者の受諾、またはEligible PSAおよび/またはEligible TSRUsを修正するための選挙の入札が最低限カバーされていなくても行われます。本オファリングメモランダムに記載されているように、期限までに有効に入札された対象のPSAおよび/またはTSRUは、修正され、新規条文の対象となる修正されたPSAおよび/または修正されたTSRUになります。

当社は、当オファリングメモランダムに記載されている条件および規定に従って、Eligible PSAsおよびEligible TSRUsを修正するための申し出を行っています。オファーランブルModification Offerで構成されます。

有資格者参加者

Eligible PSAsおよび/またはEligible TSRUsを保有し、2024年7月24日以降、PfizerまたはPfizerの完全所有子会社の現在のアクティブな従業員（コンサルタントではなく）であるすべての個人は、本Modification Offerに参加できます（以下、「対象者」といいます）。有資格者参加者制限付株式

8月12日2024年以前に認められた休職中の個人でも、最終参加資格がある場合、対象のPSAおよび/またはTSRUを受け入れることができます。休職は、Pfizerの規定に従って承認された場合、「許可された」と見なされます。

当社への参加に関わらず、Pfizerとの雇用関係は、法律に従って、あなたまたはPfizerによっていつでも解雇される可能性があります。Modification Offerにおける何ものも、あなたが雇用されたままになる権利を与えるものではありません。Pfizerとの雇用関係の条件は変わりません。変更されたPSAおよび/または変更されたTSRUのベストロック更新日までに、あなたが強制的に解雇される可能性がないことを保証することはできません。

当社の取締役会の独立したメンバーである「ボードメンバー」を除き、当社の経営陣、会長、および最高経営責任者を含め、当社の役員は修正オファーの対象となります。取締役会Eligible PSAsまたはEligible TSRUsを保有していない独立した取締役会のメンバーである「ボードメンバー」は、本Modification Offerの対象外です。

対象のPSAおよび対象のTSRU

「対象のPSA」とは、Pfizer Inc. 2019 Stock Planおよびその後継者であるAmended and Restated Pfizer Inc. 2019 Stock Plan（共に「Stock Plan」といいます）の下で付与された未払いのパフォーマンスシェア賞のことであり、以下の条件にすべて該当するものです。対象のPSAは、対象者によって保有され、満了時に未払いであり、2022年年次配当周期および/または2023年年次配当周期の一部として付与されたものです。2019年の計画」を指します。

「アン」TSRU資格を有する者2019年度計画に基づいて付与された、5年間の総株主還元率ユニットで、以下の条件を満たすものです。

提案された修正

修正オファーに参加し、修正対象となるPSAのいずれか1つまたは両方、修正対象となるTSRUのいずれか1つまたは両方を提出し、かつ当社があなたの提出した修正対象となるPSAと/またはTSRUを承認した場合、提出された各元の賞与は、以下のとおり修正され、修正PSA（「修正PSA） および/または修正TSRU（「修正TSRU」）として適用され、以下の条件を含みます（以下、「修正賞与」）。新しい条件（「（i）通常業務の範囲内で締結されない保証または担保の契約、および（ii）自由競争を制限する契約、競合他社に対する取引継続の最優遇価格の契約、排他的契約、非勧誘規定を含む、いずれかの規定を含む契約

修正PSAには、以下の修正が反映されます。

2022年と2023年の改定版PSAsのその他の条項は、元々の賞与から変更されていません。

改定版TSRUには以下の改定が反映されます。

2022年と2023年の改定版TSRUのその他の条項は、元々の賞与から変更されていません。

また、各改定版賞与は元の賞与単位数と完全に同じであり、加算単位はありません。各改定版TSRUには、元の資格のあるTSRUに等しい株価授与価格があり、これは元の資格のあるTSRUが付与されたときのNYSEでの当社普通株式の終値に等しいことになります。

退職資格がある保有者は、2022年および/または2023年の改定版TSRUを、元の付与に従って付与日から5周年を迎えた後にPTUのために行使することができます。

退職資格がある保有者は、2023年の改定版PSAについて、2023年の資格のあるPSAの扱いと一致して退職扱いを受けることができます。

改定版提案は任意です。改定対象となる資格のあるPSAと/または資格のあるTSRUが1つ以上ある場合、それぞれの付与を改定対象とすることができますが、すべてまたはまったく行いません。個々の授与物の部分的な改定はありません。参加希望の場合は、選択されたすべての資格のあるPSAまたは資格のあるTSRUのすべての株式に対する変更について「承認」の行動を取る必要があります（つまり、2022年に付与されたすべての資格のあるTSRUには同じ扱いが行われます。; 2022年に付与されたすべての資格のあるPSAには同様の扱いが行われます。; 2023年に付与されたすべての資格のあるTSRUには同等の扱いが行われます。およびすべての資格のあるPSAには同様の扱いが行われます）。改定オファーに適格に提出され、当社によって受け入れられた資格のあるPSAおよび資格のあるTSRUは、適宜改定されたPSAおよび/または改定されたTSRUに変更され、新しい条件が有効期限直後に反映されます。

オファーの有効期限および延長

提案の改定の有効期限は2024年9月12日の米国東部時間11時59分に予定されています。ただし、Pfizerの単独裁量により、オファーの有効期限が延長される場合があります（これらの時間と日付は以下を参照してください）。「オファーの延長、終了、および修正」に関するセクション13を参照して、オファーを延長、終了、および修正する権利に関する説明を確認してください。期限切れ時刻オファーの有効期限および延長オファーの延長、終了、および修正TSRUの行使価格は変更されません。エントリーの時点で定価が決められます。

2022年のTSRUの行使価格は変更されません。わずかに修正された補償を受け取ることについては、オプションのつきごとをBuilt in”基盤に建て付けることができます。

Section 2.改定オファーの目的。追加の検討事項。

当社は、提案が当社のビジネスの成果に重要な役割を果たす従業員を動機づけ、保持するために、株主にとって最適で重大な価値を提供すると考えています。

ファイザーの報酬プログラムは、従業員の利益を長期的な株主の利益に合わせるために設計されており、従業員を引きつけ、維持し、モチベーションを高めて財務パフォーマンスを推進し、戦略的および運営目標を達成し、株主価値を高めることを目的としています。

COVID-19 パンデミック時に、ファイザーの株価はこの壊滅的な病気との闘いで人命救助に成功したため、記録的な水準に達しました。その後、COVID ワクチン接種率や治療率が予想より低く、ファイザーの株価が低下し、これにより最低限 Pfizer 株価に依存する債券・債務証券の傑出する TSRUs および PSAs のパフォーマンス目標を達成する能力に影響を与えました。株価の低下は、ファイザーの運営および財務パフォーマンスを推進し、当社の目的を達成するために必要な従業員の維持やモチベーションを高めることに対する課題を提起しました。 患者の生活を変える革新.

取締役会の給与委員会報酬委員会それに先立ち、またはモディフィケーション・オファーまたは米国証券取引委員会との提出書類で別に開示されていない限り、当社は2022年および2023年の5年間のTSRUおよびPSAの現在の保有価値は最小であり、これらの賞与はインセンティブおよび留任ツールとして無効であり、報酬プログラム全体の効果を弱めていると考えます。これらの未決定賞与を保持する社員を最も効果的にインセンティブ化および報酬する方法を検討する際に、経営陣および報酬委員会は、独立した報酬コンサルタントと協議しつつ、さまざまな潜在的アプローチを評価しました。包括的なレビューや一連の議論の後、報酬委員会は、最も効果的であり、考慮されたいずれのオプションよりも最も低いコストのオプションであると考えたモディフィケーション・オファーを承認しました。

以下の考慮事項が報酬委員会の行動をサポートしました。

1 つ以上の変更可能な PSA と/または TSRU についての変更オファーを受け入れるかどうかを決定する際には、当社は常に戦略的な機会を評価および探求しています。いつでも、当社は一つまたは複数の企業取引についての議論や交渉を進めている場合があります。また、当社は、取締役および現在の従業員、および幹部らに対し、社内業務の通常の範囲内で株式報酬を付与しています。また、取締役および従業員も、私たちの証券を取得したり、処分したりすることがあります。また、私たちは、資産売却などの戦略的な機会を通じて、自己資本または債券・債務証券、およびコンバーチブル債券・債務証券を発行して、追加資本を調達する機会を追求するかもしれません。これらのイベントが発生した場合、当社のキャッシュポジション、資産、または資本構造が変化する可能性があるため、当社の株主の所有割合が大幅に希薄化する可能性があります。また、このような取引またはイベントが発生した場合、新たに発行される証券が既存の株主の権利、優先権、または特権を上回る場合があります。

米国証券取引委員会（以下「SEC」といいます。）への提出書類またはモディフィケーション・オファーに別段記載のない限り、前記に従い、当社は、2022年および2023年の5年TSRUおよびPSAの現在の留保価値は最小であるとともに、これらの授与はインセンティブおよび留保ツールとして無効であるため、報酬プログラム全体の効果が低下していると考えています。こうした未決斉賞与を保有する従業員を最も効果的にインセンティブ化し、報酬するための最善の方法を検討する際に、経営陣および報酬委員会は、独立した報酬コンサルタントと協議しつつ、様々な潜在的アプローチを見直し、評価しました。綿密なレビューや一連の議論の後、報酬委員会は、モディフィケーション・オファーを承認したところ、これが従業員に最も効果的にインセンティブを与え、留めるための最も低コストなオプションであると判断されたからです。SEC米国証券取引委員会（“SEC”）の申請書の中で明らかにされた限り、および上記の補足事項を除き、当社は今後、以下に該当する可能性がある計画、提案、または交渉はありません（当社は常にこれらの問題を通常業務の範囲内で検討し続けており、今後も続ける予定です）。

私たちは、あなたがあなたの Eligible PSAs または Eligible TSRUS を提示するべきかどうかについての推奨を行っておらず、あなたに対してそのような推奨を行う権限を与えていません。私たちの修正オファーのすべての情報を慎重に評価し、自分自身の財務および税務アドバイザーと相談してください。あなた自身の判断であなたの Eligible PSAs または Eligible TSRUS を修正するかどうかを決定する必要があります。

第3章 Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs の提示手順。

あなたが Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs を修正する場合：

Pfizer は、長期的なインセンティブプランの管理者である Fidelity を使用して、修正オファーを管理します。Eligible 参加者は、現在の年次オンライン長期インセンティブグラント受領プロセス (“OGA”) を使用して、修正オファーに参加することができます。Fidelity での OGA プロセスを使用しているため、Pfizer が利用しているのは年次グラントではなく、修正オファーです。OGA”。Fidelity サイトは、2024年8月12日から利用可能になり、修正対象の各グラントについて Fidelity NetBenefits で選択する必要があります。

各 Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs の修正オファーの用語および免責事項を OGA at Fidelity で確認し、各 Eligible PSA および/または Eligible TSRU について受け入れるか、辞退するか、または選択しないかを判断する責任があります。2024年8月12日から2024年9月12日までの選挙期間中に肯定的な選挙を行った場合（11:59 p.m. Eastern Time を除く）、その選挙は電子署名（日付と時刻のタイムスタンプを含む）で記録されます。各選挙について Fidelity から確認メールが送信されます。

注：選挙期間中に、Fidelity アカウントを確認すると、元の受賞者の他に、修正された受賞者が表示されます。PSA の場合、元の受賞者の名前と日付は PSA22 & 2/24/2022 および/または PSA23 & 2/23/2023 になり、変更された受賞者の名前と日付は PSA2200万 & 2/24/2022 および/または PSA2300万 & 2/23/2023 になります。

Eligible PSA および/または Eligible TSRU の修正を選択する場合、該当する Eligible PSA および/または Eligible TSRU のすべての未決済グラントを修正する必要があります。

一部のグラントだけを修正しようとする場合、その原賞に関するあなたの承諾は無効になります。無効な選挙は他の修正対象の Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs に影響しません。選挙が正しく記録されたかを確認するために確認を行うことを忘れないでください。

当社は、受理が違法であると判断されるか、修正オファーの条項に反すると判断される選挙を拒否または取消する権利を留保します。

あなたの Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs は、NetBenefits.com で該当する修正用語を受け入れるまで提示されていないものとみなされません。私たちは、適切な時期に修了した選挙を見直し、リマインダーを送信します。

有効性の決定、Eligible PSAs または Eligible TSRUs の拒否、欠陥の放棄、欠陥の告知義務の免除。

修正オファーに基づいて Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs を有効に提示するには、選挙を行う時点で Eligible 参加者である必要があります。

我々は、選挙と Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs の提示の妥当性、適格性、受領時期および受諾に関するすべての疑問を決定します。Pfizer または他の何人も、入札に関する任意の欠陥または不規則性に関する通知義務はありません。Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs のどの入札も、すべての欠陥または不規則性が提示している適格参加者によって修正または Pfizer によって放棄されるまで、適切に行われたものとみなされません。これらの問題に関する我々の決定は、裁判所または仲裁裁判官の命令または決定を除いて、すべての当事者に対して最終的かつ拘束力があるものとします。

修正オファーは一度限りのオファーであり、私たちは単独の裁量によって決定される有効期限に厳密に従います。 Exchange Act の Rule 13e-4 に従って、私たちは修正オファーの条件または Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs の任意の欠陥または不規則性、または特定の Eligible PSAs および/または Eligible 参加者に関する任意の欠陥または不規則性を免除する権利を留保します（これらの免除はすべての Eligible 参加者の間で一貫して適用されます）。

当社の承諾は合意を構成します.

上記の手順に従って Eligible PSAs および/または Eligible TSRUs を提示することは、当社の修正オファーの条件と条件を受け入れたことを意味し、撤回権に関するセクション4 に従う権利を除いて、支配的、絶対、かつ最終的なものとなります。撤回権セクション5に従って、あなたが提示した対象となるPSAおよび/またはTSRUを受け入れたことを通知しました（「）」。修正用に適格なPSAsまたはTSRUsが受理された場合、本セクション5に従ってフィザー社との間で拘束力のある契約が成立します。修正の条件の下で、有効なPSAsおよびTSRUsが期限前に撤回されていないものは、全セクターに対し修正が許可されることが期待されます。フィザー社が修正を受け付けた有資格のPSAsおよび/またはTSRUsは、新規条件に従う適用対象の修正済PSAsおよび/またはTSRUsとなります。修正済PSAsおよび/またはTSRUsは、期限後すぐに記録されることが期待されます。もし期限が延長された場合は、有資格のPSAs、TSRUsが修正済PSAs、TSRUsになる日も同様に延長されます。

修正オファーの条件に従い、期限前に正しく提出された有資格のPSAsおよびTSRUsの全てを修正対象として受け付けることが期待されます。有効に撤回されなかった有資格のPSAsおよびTSRUsは、修正オファーによりフィザー社によって受け入れられた場合は適用される新しい条件に従う修正済PSAsおよびTSRUsになります。期限後すぐに修正済PSAsおよびTSRUsが記録されることが期待されます。もし期限が延長されても、有資格のPSAsおよび/またはTSRUsが修正済PSAs、TSRUsになる日も同様に延長されます。

セクション4. 撤回権利。

修正オファーに対して有資格のPSAsまたはTSRUsのいずれかまたは両方に関して修正オファーを受け入れることに選択した後、後で気が変わった場合は、本セクション4に記載されている手続きに従って、期限前に有資格なPSAsまたはTSRUsを取り下げることができます。選択対象の有資格な付与の一部分のみを提出することはできないだけでなく、選択を部分的に取り下げることもできません。以前提出された適格なPSAsと/またはTSRUsを取り下げる場合は、全ての適格な付与を取り下げなければなりません。ただし、他の適格なPSAsまたはTSRUsを取り下げる必要はありません。

修正オファーで提供された適格なPSAsまたはTSRUsは、修正オファーが有効な期間中いつでも取り下げることができます。期限前に撤回されなかった適格なPSAsまたはTSRUsがフィザー社によって受け入れられていない場合は、東部標準時間の11:59 p.m.を過ぎた後いつでも、前もって知らせた上で、提出した有資格的なPSAsまたはTSRUsを取り下げることもできます。なお、期限後すぐに、フィザー社は修正オファーの条件下で、正しく提出された全ての適格なPSAsとTSRUsを修正のために受け入れることを期待しています。

有資格なPSAsまたはTSRUsを撤回するためには、「選挙変更通知書フォーム（」「撤回の通知書」「）をLTIModification@pfizer.comまでの電子メールで提供する必要があります。修正選択を取り消して正しい修正選択を提出するように要求することができます。フィザー社があなたの適格なPSAsまたはTSRUsをまだ受け入れていない場合には、期限前（または東部標準時間2024年10月7日月曜日の午後11:59以降）いつでも通知書を撤回することができます。提出された有資格なPSAsまたはTSRUsが取り下げられたことは、あなたの撤回の通知書が選挙期間の最後までにフィザー社から受け取られていない場合には考慮されません。もし撤回の期限を過ぎた場合でも、あなたが有資格な参加者である場合、元の選択がそのまま維持されます。撤回された適格なPSAsまたはTSRUsは、このセクション3で説明されている手続きに従って、有効期限前に提出し直すことがない限り、修正オファーの場合に適切に提出されたと見なされず、修正対象になりません。有資格な参加者である場合、有効期限前（または2024年10月7日午後11時59分（米国東部時間）以降、ファイザーがあなたの提示した対象となるPSAまたはTSRUをまだ承認していない場合）にLTIModification@Pfizer.com経由で現在の選択を取り消し、修正された選択を提供するために電子メールで要求できます。選挙期間の終了前にあなたからメールでの引き下げ通知を受け取るまで、あなたの提示した対象となるPSAまたはTSRUは引き下げられたものとはみなされません。引き下げの期限を逃した場合でも、有資格な参加者である場合は、元の選択肢がそのまま残ります。

適格なPSAsまたはTSRUsを取り下げたい場合は、上記に示された方法で撤回の通知書を提出することがあなたの責任です。電子メールでは、名前と従業員IDを含め、撤回される選択内容が明記されている必要があります。また、下記の条件が適用されます。誰か他の人が、委任状を持つ弁護士や代表者などの役割で署名する場合には、該当する選挙変更通知書にその名前と権限の適切な証明を明記する必要があります。ネットベネフィッツ上に選択を記録してある場合、選択されるPSAsまたはTSRUsの有資格な参加者として、grant agreementおよびFidelity NetBenefitsに記載されている選択される参加者の名前に同じ名前を使用する必要があります。スケジュールTO引き下げ通知のコピーは、Fidelity NetBenefitsで入手できます。引き下げ選択が承認された場合は通知します。

いかなる撤回も取り消すことはできず、撤回された有効なPSAsまたはTSRUsは、提出期限前に再度適切に提出することがない限り、修正オファーの目的には適切に提出されなかったと見なされます。

誰も、通知書に欠陥や不正確さがある場合に通知しなければならない義務はなく、どんな欠陥や不正確さがあった場合でも、それを通知しなかったことにより誰も責任を負いません。私たちは、全ての撤回通知書の形式、有効性について、受信時期を含むすべての問題について決定を下します。管轄権を持つ裁判所または仲裁人の命令または決定に従うことを除いて、私たちのこれらの問題の決定は最終的かつ拘束力があります。

セクション5. 修正のために受け入れられる適格なPSAsおよびTSRUs。

修正オファーの条件の下で、Fidelity NetBenefitsを通じて正しく提出され、有効に撤回されなかったすべての適格なPSAsおよびTSRUsが修正の対象となることが期待されます（i）期限前、または（ii）2024年10月7日東部標準時間の午後11時59分以降、全部または一部を受け入れていない場合であっても。私たちは、修正オファーで正しく提出され、承認された有効なPSAsおよびTSRUsが修正対象として受け入れられ、修正済PSAsおよび/または修正済TSRUsに変更され、即座に新しい条件に従うことを期待しています。期限が延長された場合、有資格のPSAsおよび/またはTSRUsが修正済PSAs、TSRUsになる日も同様に延長されます。

元のグラント契約のコピーをダウンロードして保管することをお勧めします。修正オファーを辞退するか、回答しない場合は、既存の条件の下でオリジナルの賞金を保持することができます。

Fidelity NetBenefitsでの選挙プロセスの一環として、各提出者の有資格な参加者には、検討するためにと関連する文書が提供されます。修正オファーを受け入れるか拒否した後、確認の電子メールを受け取ることができます。このような確認メールの形式は、Schedule TOの書類の一部として私たちに提出されます。

もし2024年8月12日開始日前にあなたの雇用関係が任意の理由で終了した場合、修正オファーに参加する資格がなくなり、あなたの適格なPSAsおよび/またはTSRUsを修正のために受け入れることはできません。

2024年8月12日の開始日までにPSAおよび/またはTSRUを修正しない場合、修正オファーに参加できなくなり、修正のために対象となるPSAおよび/またはTSRUを受け入れません。

オファーの条件 第6条

修正オファーの一切の規定にもかかわらず、私たちは修正の対象となる資格のあるPSAまたはTSRUのいずれかを受け入れる義務はなく、修正オファーを終了または修正することができます（Exchange ActのRule 13e-4（f）（5）に準拠）、これらのいずれかが発生した場合、または私たちが合理的な判断でこれらのいずれかが発生したと判断した場合：

オファーの条件はPfizerの利益のためです。 これらが発生した場合（私たちの行動または行動に起因しない限り）、期限前に催告することがあります。これらの条件を一部またはすべてを、特定の被参加者のすべてで一貫して適用されるように延長し、適用することがあります。あらゆる条件について放棄することができます（提供されたすべてのEligible Participantに統一的に適用されます）（これらの条件をわずかに変更することがあります。その他の条件を放棄するには、オファーを延期して、Eligible Participantsに更新された開示を提供する必要がある場合があります。放棄された条件の重要性およびオファー終了期限の残り日数による）。どの条件を放棄するかにかかわらず、期限前にそれらを一部またはすべて放棄することができます（これらの条件は eligible to the Offer に一貫して適用されます）。各条件が妥当かつ合理的であることを最終的かつ最終的に判断する権利を有します。

当社の普通株式の価格帯 セクション7

Eligible PSAsおよびEligible TSRUsは、適格な参加者に株式または現金を取得する権利を付与するものです。どちらも交換市場で取引されていません。 その代わりに、当社の普通株式はNYSEの「PFE」というシンボルで取引されています。 .「Forward-Looking Statements」。

以下の表には、示された期間中のNYSEにおける当社普通株式の一株当たりの最高価格と最低価格が示されています。

2024年7月31日時点で、当社の普通株式の登録株主は120,746名であるとともに、発行済みの普通株式は5,666,695,064株である。株式仲介業者や他の機関投資家が、株主を代表して当社の多くの株式を保有しているため、これらの登録株主によって代表される有益な株主の総数を推定することはできない。2024年8月8日時点で、NYSEに報告された当社普通株式の終値は1株あたり28.76ドルであった。修正オファーによってEligible PSAまたはEligible TSRUを有効に引き継ぐかどうかを決定する前に、当社の普通株式の現在の市場見積もりを取得することをお勧めします。当社の普通株式の価格は今後も変動する可能性があり、その価格は過去に変動しており、その多くは当社の管理外の要因によって引き起こされるものである。また、株式市場は多くの企業の市場価格に影響を与える値動きや出来高の変動を経験しており、これらの値動きはしばしば、これらの企業の業績と関係がなく、あるいは不釣り合いであるため、留意すべきです。

下落する可能性があることを含めて、当社の普通株式の取引価格は変動する可能性があります。当社の普通株式の取引価格は過去に変動しており、その多くは当社の管理外の要因によって引き起こされたものであり、将来も同様のパターンが期待されています。

セクション8. ファイザーに関する情報；財務情報。

ファイザーに関する情報.

ファイザーは、グローバルなバイオ製薬企業であり、研究を基盤とし、科学やグローバルな資源を活用して、バイオ製薬製品の発見、開発、製造、販売、配布を通じて、人々の生命を延長し、改善するための治療を世界中の人々に提供しています。私たちは、先進市場と新興市場の双方で、患者に最適な治療法、予防、治療、そして恐れられている病気に対する治療法などの開発に取り組んでいます。健康プロバイダーや政府、地域社会と協力し、世界中の信頼できる、手頃な価格の医療にアクセスしやすくすることを支援しています。

ファイザーは、1942年6月2日にデラウェア州法に基づいて設立されました。ファイザーの本部所在地は、ニューヨーク市10001の66 Hudson Boulevard Eastであり、電話番号は（212）733-2323です。企業ウェブサイトのアドレスは www.Pfizer.comModification Offerに含まれない、またはアクセスできるウェブサイトで見つかった情報は含まれません。

財務情報.

この説明書は、当社の2023年12月31日の年次報告書（Form 10-k）の第II部、第7項目「財務状況と業績に関する経営陣の議論と分析」、第8項目「財務諸表および補足データ」に含まれる一体化された財務諸表と注記とともに、読まれる必要があります。この説明書は、2024年2月22日にSECに提出された。第I部、第1項目「財務諸表」および第I部、第2項目「財務状況と業績に関する経営陣の議論と分析」に含まれる簡易財務諸表と注記、および当社の2024年3月31日までの四半期報告書（Form 10-Q）の第I部、第1項目「財務諸表」と第I部、第2項目「財務状況と業績に関する経営陣の議論と分析」に含まれる簡易財務諸表と注記とともに、読まれる必要があります。この四半期報告書は、2024年5月8日にSECに提出されました。および当社の2024年6月30日までの四半期報告書（Form 10-Q）の第I部、第1項目「財務諸表」と第I部、第2項目「財務状況と業績に関する経営陣の議論と分析」と注記と一緒に読まれる必要があります。この四半期報告書は、2024年8月5日にSECに提出されました。年次報告書四半期報告書詳しい情報については、当社の年次報告書、四半期報告書およびSECへのその他の提出書類を参照してください。当社がSECに提出した資料を、当社の変更提案に渡すかどうかの決定をする前に、レビューすることをお勧めします。私たちは、あなたが要求すれば、口頭または書面で、私たちがあなたに言及した文書のいずれかまたはすべての写しを無料で提供します。 第15節（「報告書」）を参照して、SECへの提出書類に関する詳細な情報について確認してください。取締役および経営幹部の興味、証券に関する取引および取引に関する取り決め。執行役員、会長兼最高経営責任者を含めた執行役員は、2024年8月12日にエリジブル参加者である場合、修正提供に参加する資格があります。当社の取締役の非独立メンバーは、エリジブルPSAsまたはエリジブルTSRUsを保有しておらず、修正提供に参加する資格はありません。以下の表は、2024年8月1日現在、エリジブル参加者のために発行済みのエリジブルPSAsとエリジブルTSRUsの有益な所有権のそれぞれを述べています。以下の表の割合は、エリジブル参加者のための出来高調整PSAsおよびTSRUsの総数に基づいており、その総数は、2024年8月1日時点で1,359,772と36,742,305です。

追加情報.

ファイザーに関する詳細については、当社がSECに提出した当社の年次報告書、四半期報告書、およびその他の提出を参照してください。あなたがあなたのエリジブルPSAsと/またはエリジブルTSRUsを提出するかどうかを決定する前に、私たちがSECに提出した資料を確認することをお勧めします。私たちはまた、あなたの書面または口頭の要求に応じて、言及した文書のすべてまたは一部のコピーを無料で提供します。詳細については、第15節（「報告書に関する情報」というタイトル）を参照して、SECに提出された報告書に関する情報について確認してください。追加情報ファイザーに関する詳細については、当社がSECに提出した当社の年次報告書、四半期報告書、およびその他の提出を参照してください。あなたがあなたのエリジブルPSAsと/またはエリジブルTSRUsを提出するかどうかを決定する前に、私たちがSECに提出した資料を確認することをお勧めします。私たちはまた、あなたの書面または口頭の要求に応じて、言及した文書のすべてまたは一部のコピーを無料で提供します。詳細については、第15節（「報告書に関する情報」というタイトル）を参照して、SECに提出された報告書に関する情報について確認してください。

取締役および経営幹部の興味、証券に関する取引および取引に関する取り決め。

当社の取締役および重役の一部は、普通株式および普通株式に転換可能なその他の証券の所有からこの逆株式分割に関連する事項に関心を持っています。ただし、当社は、取締役および重役が他の株主と異なるまたは大きな逆株式分割に関連する事項に興味を持っているとは考えていません。

執行役員、会長兼最高経営責任者を含めた執行役員は、2024年8月12日にエリジブル参加者である場合、修正提供に参加する資格があります。当社の取締役の非独立メンバーは、エリジブルPSAsまたはエリジブルTSRUsを保有しておらず、修正提供に参加する資格はありません。

以下の表は、2024年8月1日現在、エリジブル参加者のために発行済みのエリジブルPSAsとエリジブルTSRUsの有益な所有権のそれぞれを述べています。以下の表の割合は、エリジブル参加者のための出来高調整PSAsおよびTSRUsの総数に基づいており、その総数は、2024年8月1日時点で1,359,772と36,742,305です。

* パーセンテージは四捨五入されます

** 2023年12月15日をもって、アンジェラ・ファンが幹部職から退任しました。しかしながら、ファン氏は2024年の当社プロキシ声明書に取締役会定款上の役員として記載されています。

改定申込書、当社のフォーム10-kに記載されている参照を含む私たちのSECへのその他の提出書類、および2019年の当社計画に従って当社の取締役、幹部職員、その他の従業員およびコンサルタントに付与された他の株式付与を除き、それらは当社財務諸表の注記で説明されているように、Pfizer、または、当社の幹部職員または取締役のいずれも、Pfizerを支配するいずれかの者、またはそのような支配者の役員または取締役、いずれかが、当社の有価証券に関して、有価証券の譲渡または投票に関する合意、安定供給物、ローンまたはオプション契約、プットまたはコール、ローン保証、損失に対する保証または委任状、承諾または認可に関する合意、安定供給物、共同事業、または理解を締結していることはないことを、私たちは、知っています。

この提示書の日付の60日前には、当社は、適格なPSAまたは適格なTSRUを付与していない。このような60日間に、私たちまたは、私たちの取締役会のメンバーのいずれも、また、私たちの幹部職員または提携企業のいずれもが、適格なPSAまたは適格なTSRUに関わるいかなる取引にも関与していないと、私たちは最善を尽くして知っています。

第10条. 改定の会計上の影響.

私たちは、株式報酬に関する会計の指針である米国公認会計士協会の会計基準コード718、「株式報酬（“ASC トピック718”）に従います。ASCトピック718に基づき、私たちは、修正TSRUの付与日の公正価値と、修正したTSRUの増量報酬費用を認識します。修正に関連する増加報酬費用は、修正TSRUの各付与の公正価値と、キャンセル前に測定された適格TSRUの公正価値の超過額として測定されます。ASCトピック718に基づき、私たちは修正PSAの公正価値の変動に関連した増分報酬費用を認識し、修正日時点の当社の普通株式の終値を使って各報酬の増分報酬費用を測定し、更新期間中、必要に応じて、当社の普通株式価格や、最大で加算されると考えられる株式数、特定パフォーマンス基準が達成される確率を当社の経営陣が評価した要因の変更に適応させます。増分報酬費用の公正価値が後日決定されるため、増分報酬費用の影響は不明確です。私たちは、参加レベルと当社の普通株式の終値という、多数の要因に依存して増分報酬費用の金額が異なることに注意してください。この提示書の日付時点でこれらの要因を正確に予測することはできず、改定の有効期限まで知ることができません。ASCトピック718に従い、修正TSRUの付与日の公正価値と、修正したTSRUの増量報酬費用を認識します。

増分報酬費用の金額は、参加者のレベルや改定日時点の当社の普通株式の終値など、多数の要因に依存するため、この提示書の日付時点ではこれらの要因を正確に予測することはできません。したがって、私たちは、改定による費用（もし発生する場合）の正確な金額を予測できないということを理解してください。

第11条. 法的問題；規制承認。

当社は、改定オファーに関連する重大な保留中または脅威となるような法的訴訟または手続きはないと認識しています。当社は、改定オファーに適用されるマージン要件または反トラスト法を認識しているわけではありません。改定オファーにおいて修正PSAまたは修正TSRUに修正するために適格なPSAおよび/または適格なTSRUを提示することによって当社のビジネスに重要な影響を与えると思われるライセンスまたは規制許可に関して、また、当社が遵守しなければならない規制要件または政府または行政または規制当局または機関による承認またはその他の措置が必要ないことも認識しています。私たちは、こうした要件を遵守するための、またこうした承認を求めたり、またはこうした措置を講じたりするための商業上合理的な努力を行う予定です。私たちは、もし必要であれば、このような遵守義務または承認またはその他の措置を達成もしくは取得することができることは保証できませんが、その際には、実質的な条件なしに達成もしくは取得されることが保証されるものではなく、その達成または取得の失敗が当社のビジネスに否定的な影響を与えることがないように最善を尽くすつもりです。改定オファーに対する参加の際の私たちの義務は、こうした義務の遵守、またはこのような政府による承認またはその他の措置を取得することによって制限されることになります。

第12条. 米国税上の重要な影響。

現行の米国法に基づいて、オファーの予想される物質的な米国連邦所得税の結果の要約が以下に示されています。この税金の要約は、あなたの特定の状況に応じて関連する可能性があるすべての税金の結果を議論しているわけではありません。また、あらゆる格のエリジブル参加者にすべての面で適用されることを意図しているものではありません。米国以外の国の税法の適用対象となる個人の税の結果は、ここで要約された米国連邦所得税の結果と異なる場合があります。株式付与の課税扱いに関する規則は複雑です。 オファーに参加するかしないかに関して、あなたの個人的な税金の結果を判断するために、あなたの税務顧問に相談する必要があります。.

オファーを拒否することの税的影響は、米国連邦所得税の目的では課税事象とはなりません。

オファーを受諾することや、選択に基づいてあなたのエリジブルPSAまたはエリジブルTSRUを修正することは、米国連邦所得税の目的では課税事象となりません。米国連邦所得税の目的で、あなたは、あなたのエリジブルPSAおよび/またはエリジブルTSRUが修正された結果、収益、利益または損失を認識することはありません。

オファーの受諾に際し、エリジブル参加者が保有する元の賞与または修正賞与の決済に伴う通常の報酬収入に関して認識する所得、利益または損失について、必要な地方、州、連邦、外国およびその他の税金およびあらゆる政府機関または法律によって保留される額、および必要な源泉徴収義務のすべてを源泉徴収します。このようなエリジブル参加者に対しては、当社は、当該株式の配布または譲渡の前にこの源泉徴収義務を履行するための手段を講じることを要求します。

オファーの受諾、およびあなたのエリジブルPSAおよび/またはエリジブルTSRUが修正された結果、収益、利益または損失を認識することはありません。

源泉徴収

エリジブル参加者が保有する元の賞与または修正賞与の決済に伴う通常の報酬収入に関して、米国社債の通常の株主として報酬を認識することを妨げる、あらゆる地方、州、連邦、外国、およびその他の税金およびあらゆる政府機関または法律によって保留される額、および当社の普通株式のデリバティブまたはその他の金融商品によって適用される額を当社が源泉徴収するものとします。当社は、株式の配布または譲渡の前に、こういった事前源泉徴収義務を講じるための手段をエリジブル参加者に対して要求することがあります。

このセクション12に示される米国の税金の影響に関する情報は、米国の居住者であるエリジブル参加者に関する税金の影響についての要約にすぎません。変更オファーまたはエリジブル参加者に関連するその他の法律（税金その他）の影響について考慮されていません。これらの法律は、関係する個々の管轄区域によって異なります。特に、米国外に駐在するエリジブル参加者は、変更オファーの結果として、外国税金の課税義務を負う場合があります。連邦、州、地方、および外国の税法を具体的な状況に適用することの複雑さ、および税法に可能性のある将来の変更の不確実性に鑑みて、私たちは各エリジブル参加者に対して、自らの状況に関して税務顧問と相談することを強くお勧めします。

セクション13. オファーの拡張; 終了; 改正。

私たちはオファーの期間を延長し、提出されたエリジブルPSAまたはエリジブルTSRUを受け入れることを遅らせることがあります。その場合、私たちは、Rule 13e-4(e)(3) of the Exchange Act によって許可される方法により、公的発表、書面による通知、電子的に掲示または送信された通知など、エリジブル参加者に対して拡張の通知を発信します。オファーが延長される場合、私たちは次の営業日の東部時間午前9時までに拡張と新しい満了時間について適切な通知を提供します。オファーの目的で、「営業日」とは、土曜日、日曜日、および米国連邦の祝日以外のすべての日であり、東部時間の午前0時から11時59分までの期間を指します。

私たちは、判断に基づいて、満了時以前にセクション6（「」）に規定された条件のいずれかが発生した場合、またはそのようなイベントが発生したと判断した場合、適用可能な法律に従って、オファーを終了または修正する権利を留保します。私たちは、公的発表、書面による通知、電子的に掲示または送信された通知など、適用法によって許可される方法で、そのような終了または修正の通知をエリジブル参加者に発信することができます。第6部（オファーの条件）の情報に指定された内容適用法によって許可される方法で、私たちは、満了時間までに改正オファーを実施する権利を、セクション6で規定されたイベントが発生した場合、またはそのようなイベントが発生したと判断した場合、裁量により留保することができます。私たちは、このような変更が必要なエリジブル参加者に対して必要な通知を、変更オファーまたは適用法に基づき、当該変更を実施する前に当社が適切だと判断した方法で、迅速に発信するよう努め、このような変更の通知を当局に提出し、スケジュールTOの修正として提出します。

適用法の順守に応じて、私たちは、満了時までに、いかなるセクション6のイベントが発生したかどうかにかかわらず、私たちの裁量により、変更オファーをいかなる点でも改正する権利を留保しています。私たちは、エリジブル参加者に対して、当該変更に関する変更通知を、当社が合理的に考慮した方法で、なるべく情報を提供するように努め、このような通知をスケジュールTOの修正としてSECに提出します。

私たちは、変更オファーまたはそれに関する情報に関して、実質的な変更があった場合、または実質的な条件を免除した場合、Exchange Act のRule 13e-4(d)(2)および13e-4(e)(3)に従って、変更オファーが延長されることになります。これらのルールにより、証券の価格または証券の収集割合の変更以外の、入札オファーまたは変更オファーに関する条項または情報の実質的な変更後、これらのオファーが開かれる必要最低期間は、その重要性に関係する事実および状況に応じて異なります。

また、次の行動を取ることを決定した場合、私たちはエリジブル参加者に公式に通知し、改正オファーをこの通知日から少なくとも10営業日間開いたままにします。

セクション14. 検討事項。手数料と経費。

エリジブル参加者が正当にエリジブルPSAまたはエリジブルTSRUを修正に提出し、ファイザーがそのような提供されたエリジブルPSAまたはエリジブルTSRUを受け入れた場合、各提出されたエリジブルPSAと/またはエリジブルTSRUは修正され、適切な場合は修正されたPSAおよび/または修正されたTSRUとなります。

セクション1に記載されているように、修正オファーの条項と条件に従って、各修正された賞与は元の賞与のとおりであり、修正されたPSAおよび修正されたTSRUは、提供メモランダムのセクション1に記載されている新しい条件のもとで使用されます。

修正オファーに関して、資格のあるPSAsおよびTSRUsのオファーについて紹介するために、私たちは任意のブローカー、ディーラー、その他の人物に手数料または手数料を支払いません。修正案に参加することを選択した場合、郵送、電話、その他の通信費用、および修正案に関連する税務、法務、またはその他のアドバイザーのいずれかにかかる費用はあなたが責任を負います。

第15節：追加情報。

修正案に関して、私たちは修正案の一部であるスケジュールTOを提出しました。修正案文書（このオファリングメモランダムを含む）はスケジュールTOおよびスケジュールTOの付属品に含まれる情報のすべてを含んでいません。私たちは、後日SECに提出する情報を反映するよう、スケジュールTOを補完および修正する意向があります。修正案に参加するかどうかを決定する前に、スケジュールTOを（修正された場合を含む）、および私たちが提出した次の書類（提出ではなく提供された部分を除く）を含め、可能な限り閲覧することを強くお勧めします。

当社のSEC報告書は、http://www.sec.govで一般に利用可能です。また、当社のコーポレートWebサイトを通じて、これらの報告書のコピーをできるだけ早く無料で提供しています。

満たす利格条件の各参加者あてにオファーのコピーを配布する際に、私たちは書面または口頭での要求に応じて、ただちに参照した書類のいずれかまたはすべてのコピーを無料で提供します（それらのドキュメントの付属品を除く）。書面でのお問い合わせは、LTIModification@Pfizer.comまでお願いいたします。

オファーに関する当社の情報は、私たちがあなたに参照させていただいた書類の情報と共に読まれるべきです。

第16節：その他。

修正案と当社の上記のSEC報告書には、将来の展開について予測する記載があります。「ある」という言葉をはじめ、「信じる」、「will」、「should」、「could」、「expect」、「anticipate」、「estimate」、「plan」、「objectives」といった期待されるものを意味するような他の類似の文言が将来を予測する記載を認識させます。これらの意向具体的なリスクを含み、このオファリングメモランダム、当社の年次報告書、および四半期報告書に説明されているリスクを含みます。これらのリスクと不確実性を考慮すると、これらの将来展望に過度に依存しないでください。これらの予測が合理的であると私たちは信じている一方で、これらの予測を実現する計画、意向、または期待が実現しないことがあります。

エリジブルなPSAsまたはTSRUsをオファーするかどうかを決定する前に、当社のオファーの「リスクファクター」セクション、2023年12月31日に終了した年次報告書、および2024年6月30日に終了した四半期の「リスクファクター」セクションと、3月31日に終了した四半期の「リスクファクター」セクションをご確認いただくことをお勧めします。

私たちは修正オファーに関して、あなたがEligible PSAsまたはEligible TSRUsを提出するべきかどうか、どんな人にも推奨しません。私たちが提出したこのドキュメントまたはここで言及されているドキュメントにある情報にのみ依存すべきです。私たちは、この修正案に関する情報や表現を、このドキュメントまたは関連文書に含まれる情報や表現以外に、どのような中であっても誰かがあなたに提供することはありません。もしあなたに誰かが推奨や表現を行った場合は、あなたが正式に認めたものとして信頼するべきではなく、私たちによって認可されたものであることを確認した上でご利用ください。