Documentエキシビション10.1
2024年4月30日
スティーブン・ギャラガーさん
ブリクスマー・プロパティ・グループ株式会社内
200 リッジパイク
スイート 100
ペンシルバニア州コンショホッケン 19428
親愛なるスティーブ:
この手紙には、Brixmor Property Group Inc.（以下「当社」）との雇用関係に関する特定の条件が記載されています。この手紙は、有期雇用や継続雇用に関する契約ではありません。むしろ、あなたの会社での雇用は「自由に」行われ、この手紙に記載されている内容は、あなたの会社での雇用の「意のままの」性質を変更または変更するものとはみなされません。
1. 2025年10月31日までに、あなたの会社での雇用が理由（以下に定義）以外の理由で会社によって終了された場合、会社は、必要に応じて、（i）その時の年間基本給の1.5倍に、（ii）2024年または2025年の目標金額で年間ボーナスの1.5倍を加えた金額の一括金を支払います。このような支払いは、終了日から60日以内に行うものとします。さらに、お客様がCOBRAの継続保険の対象であり、適時に選択した場合、会社は契約終了日から1年間、COBRA保険料を払い戻します。本第1条に基づく特典の支払いまたは払い戻しは、お客様が、当社に合理的に受け入れられる形式でのクレームの一般的なリリースを実行し、会社に引き渡し、取り消さないこと、および適用法で定められた期間が過ぎると当該リリースが取り消せなく有効になることを条件としています。
2. 原因とは、(i) お客様が当社で実質的に職務を遂行するための誠実な努力を繰り返し、かつ故意に拒否したこと（身体的または精神的な病気やけがのために全体的または部分的に無能力になった場合を除く）、（ii）故意の重大な怠慢または故意の重大な違法行為を構成する行為へのお客様の関与、（iii）任意の故意の行為を構成する行為へのお客様の関与を意味しますまたは、会社とその会社の財政状態やビジネス上の評判を損なうことなく損なうような不作為子会社（全体として）、（iv）（x）米国またはそのいずれかの州の法律に基づく重罪、または（y）道徳的な乱れを伴う軽犯罪を構成する1つまたは複数の行為をお客様が行ったこと、または（v）お客様に適用される守秘義務または競業避止条項の意図的な違反（本書またはその存在)。いかなる状況においても、あなたの業績不振自体が「原因」と見なされることはありません。
3. この書簡に含まれる内容は、個別の株式報奨契約に基づくお客様または会社の権利と義務、およびその条件および規定に影響しないものとし、本書に記載されている条件の影響を受けずに引き続き適用されるものとします。
4. この書簡に基づく会社の義務は、会社の後継者（直接的か間接的かを問わず、購入、合併、統合、その他の方法による）を拘束します。
5. 本書に基づいて会社が提供する支払いまたは給付金には、適用法または規制に従って必要な税金や源泉徴収の対象となります。
6. この手紙の条件にかかわらず、あなたの当社での雇用は「自由に」行われ、この書簡の規定に従うことを条件として、この書簡に記載されている内容は、あなたの会社での雇用の「自由に」変更または変更するものとはみなされません。この書簡は、退職金の権利に関するあなたと会社との間の完全な合意であり、その主題に関するこれまでの口頭または書面によるすべての合意に優先します。
7. この書簡は、抵触法の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。
その証人として、ここに来た当事者はこの手紙を執行しました
上に最初に書かれた日付。
ブリックスマー・プロパティ・グループ株式会社
投稿者:/s/ スティーブン・シーゲル
名前:スティーブン・シーゲル
役職：EVP兼法務顧問
/s/ スティーブン・ギャラガー