2024年3月29日

ハビエル・サン・マルティンさん

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親愛なるハビエル：

Athira Pharma, Inc.（以下「当社」）の最高医療責任者として、会社の最高経営責任者（「CEO」）に直属する雇用を提案できることを嬉しく思います。この役職に就くことを決めたら、あなたは人生を変える治療法の開発を加速するために協力する、テンポの速い献身的なチームの一員になります。

会社の最高医療責任者として、あなたはそのような役職で通常行われている義務と責任、およびCEOによって割り当てられる可能性のあるその他の関連職務を遂行します。カリフォルニアから職務を遂行しますが、会社が合理的に要求し、職務を遂行するために必要であれば、ワシントン州ボセルにある会社の本社に出張します。以下に示すように、随時施行される会社の経費精算方針の条件に従って、出張を含む業務中に発生した合理的かつ承認された経費が払い戻されます。

フルタイムの年間基本給は、会社の通常の給与計算方法に従って、500,000.00ドルから該当する源泉徴収額を差し引いて支払います。あなたの年間基本給は、会社によって随時見直され、調整されます。

まず、2024暦年の年間任意の業績賞与を受け取る資格があります。これは2025年に支払われます。年間の裁量業績賞与は、会社が定める基本給の40％を上限とします。2024年の年間賞与があれば、あなたが会社に雇用されていた会計年度の一部（雇用開始日から始まる）に比例配分されます。また、適格要件を含むがこれに限定されない適用条件に従い、会社が従業員向けに随時設定するその他の任意のボーナスプランやプログラムに参加する資格がある場合もあります。会社が別段の決定をしない限り、どんなボーナスも支払い日までのあなたの継続的な雇用の対象となり、該当する源泉徴収の対象となります。ボーナスとその適用される利用規約は、会社が独自の裁量で随時調整することがあります。

当社での雇用を受け入れるための重要なきっかけとして、また、会社の取締役会または報酬委員会の承認を条件として、会社の2024年インセンティブ株式インセンティブプランまたは当時使用中の別の会社株式インセンティブプランと、そのようなプランに基づく会社のストックオプション契約（権利確定を含む）に従って、最大40万株の会社の普通株式を購入するためのストックオプションの初回授与を受ける資格があります。そこに明記されている条件、および任意の賞を受けるには

当社が随時その契約条件に従って実施する可能性のあるプランまたは取り決めに基づくストックオプションまたはその他の株式報奨に関するものです。オプションの1株あたりの行使価格は、付与された株式制度の条件に従って決定された当社の普通株式の公正市場価値に等しくなります。また、適格要件を含むがこれに限定されない、その条件に従って、随時有効な会社の従業員株式購入プランに参加する資格があります。会社の取締役会または報酬委員会の承認を条件として、会社内での地位に基づいて適用される支配権の変更および退職契約を締結する資格があります。特定の状況で、そのような契約に詳述されている条件に従い、解雇または会社の支配権の変更に関連してあなたが受けることができる福利厚生が明記されています。

さらに、適格要件を含むがこれに限定されない適用条件に従い、会社が従業員のために随時設定する福利厚生プランやプログラムに参加する資格があります。当社は、随時有効となる会社の経費払い戻しポリシーの条件に従って、お客様の職務遂行を促進するため、または職務の遂行に関連してお客様が負担した合理的かつ適切な旅費またはその他の費用を払い戻します。当社は、従業員に提供する福利厚生制度、プログラム、および取り決めを、独自の裁量でいつでも変更、修正、一時停止、または終了する権利を留保します。

雇用条件として、雇用契約、機密情報、発明譲渡および仲裁契約（「秘密保持契約」）に署名し、遵守する必要があります。この契約では、とりわけ、会社での雇用中に行われた発明への特許権の譲渡や、会社の機密、専有、企業秘密情報の非開示が義務付けられています。当社の雇用関係に関連する、または雇用関係から生じる紛争または請求が発生した場合、あなたと会社は、あなたと会社の間のすべての紛争は、秘密保持契約に定められた仲裁条項の条件に従って、拘束力のある仲裁によって完全かつ最終的に解決されることに同意します。秘密保持契約のコピーが同封されています。

また、まだ開示していない場合は、会社での雇用資格に影響を与えたり、雇用方法を制限したりする可能性のある、以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示するようお願いします。そのような契約によって職務の遂行が妨げられることはないというのが会社の理解であり、あなたはそうであることを表明します。さらに、あなたは、当社での雇用期間中、雇用期間中に当社が現在関与している、または関与することになる事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。同様に、あなたは、以前の雇用主の情報を含め、第三者の機密、専有、または企業秘密の情報を会社に持ち込まないこと、および会社での職務を遂行する上で、そのような情報を一切利用しないことに同意します。

当社は、あなたの入社を心待ちにしており、有益で生産的な関係を築くことを楽しみにしています。とはいえ、会社での雇用は特定の期間ではなく、随意雇用であることに注意してください。その結果、あなたはいつでも、理由の如何を問わず、または理由なしに自由に辞任することができます。同様に、当社は、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでもあなたとの雇用関係を自由に締結することができます。辞任する場合は、少なくとも2週間前に会社に通知するようお願いします。

雇用条件として、会社の従業員ハンドブックや、随時施行されるその他の会社の規則や方針を遵守する必要があります。

当社は、すべての潜在的な従業員について経歴調査および/または照会を行う権利を留保します。したがって、あなたの求人は、そのような経歴調査および/または身元調査（もしあれば）の許可を条件としています。さらに、連邦移民局の観点から、雇用日から3営業日以内に、あなたの身元と米国での雇用資格を示す書類を会社に提出する必要があります。そうしないと、雇用が終了する可能性があります。

このオファーレターは、採用、面接、または雇用前の交渉中に行われた表明を含むがこれらに限定されない、ここに記載されている事項について、口頭、書面、黙示を問わず、あなたと会社の間で以前に交わされた理解または合意に優先し、それに代わるものです。この書簡には、随意の雇用規定が含まれますが、これらに限定されません。会社のCEOが署名した書面による合意がない限り、変更または修正することはできません。

会社の申し出を受け入れるには、以下の手紙に署名して日付を記入してください。この雇用の申し出は、2024年4月5日（金）までに受理され、署名され、会社に返送されない場合は終了します。私たちのオファーを受け入れると、会社の初日は2024年4月15日月曜日になります。

心から、

/s/ マーク・リットン

マーク・リットン

社長兼最高経営責任者

承認および同意:

/s/ ハビエル・サン・マルティン

ハビエル・サン・マルティンさん

日付：2024年3月30日