2024 年 5 月 10 日

ウォンデレ·ヴェルチェク開斎祭：304059

尊敬するヴェルチェクさん、

本移行協定(“労働法”第262/2006号法令第49節)(以下、“協定”と略す)は、あなたとあなたの雇用主Avast Software s.r.oとの間の合意を規定しています。Gen Digital，Inc.の付属会社は、プラハ4号、Pikrtova 1737/1 a、郵便番号：140 00、チェコ共和国、身分証番号：021 76 475、ブラッグ市裁判所管理の商業登録簿に登録され、C部分には、216540(“Gen”または“会社”)が挿入され、(I)Genの社長として雇われることを停止した(Ii)Gen取締役会メンバーとしてのサービスを継続し、(Iii)Genのコンサルタントとしてのあなたの新しい役割に関連して、そして(Iv)あなたが得た利益は、交換として、あなたは本プロトコルの規定に従ってクレームを解除し、取締役会のメンバーとGenを引き続き担当します。

Genとあなたは次のように同意します

1.出発日。あなたの最後の営業日と総裁将軍としてのあなたの雇用終了は2024年6月13日に発生する(“離任日”)。退職日まで、あなたはGenの正常な給与慣行に適合し、慣例と必要な控除およびGenの政策によって制限された同じ基本給を獲得し続けるだろう。あなたはまたあなたが離れる日までGenの福祉計画に参加し続けるだろうが、これらの計画の条項と条件を守らなければならない。

2.給料またはその他の支払いに対応します。Genは、退職の日(その日を含む)まで、すべての計算された給料、給料、ボーナス、未使用の休暇賃金、およびすべての適用法の満了および延滞に応じたすべての類似金(“賃金”)をお支払いします。

あなたが参加した役員年次インセンティブ計画(EAIP)はEAIPの条項と条件によって終了します。退職日に応じて25年度EAIP支払いを受ける資格はありませんが、本プロトコルの一部として、以下の第3節で説明したように、EAIPターゲットから派生した2014年度EAIP支払いを取得する資格があります。

3.追加離職対価格額。本合意をさらに考慮し、その条項および条件を遵守する場合、Genがあなたに支払うべき金額は、2014年度役員年度インセンティブ計画(EAIP)目標の企業実績率に等しい。

第2節および第3節で述べた福祉(“移行福祉”と総称する)は、退職日前にGenに雇用されていることを条件として、以下のすべての追加条件を満たした後にのみ取得することができる：(1)Genの総裁としての雇用は終了した；および(2)本協定の条項に従って直ちに署名され、日付を明記して戻り、Genはあなたの署名付き本プロトコルを受信した。

移行福祉に含まれるすべての支払金額は、すべての適用された法律に基づいて適用される控除及び控除を行わなければならない。

4.継続的なサービス。

退職日から1年以内(“継続サービス期間”)には、(I)Gen取締役会メンバー(“取締役会サービス”)を継続しますが、会社年次会議で株主が再選挙することを前提としています

(Ii)イノベーションおよび科学技術に関する事項(“コンサルティングサービス”および取締役会サービスとともに、“持続サービス”と呼ぶ)を含むコンサルティングサービスを当社の要求に応じて提供する。会社はコンサルティングサービスを実行するために任意の自己負担費用や行政費用を発生させる義務がないことを認めて同意します。

5.継続サービスの補償および既存の持分報酬の待遇。上記4節で述べた継続サービスの補償として：

A.継続サービス期間内に、添付ファイルAに記載されている既存の時間ベース制限株式単位は、その適用可能な報酬プロトコルおよび修正されたGenの2013年持分インセンティブ計画に従って継続して付与されるが、本第5(A)項に記載されている既存の時間ベース制限株式単位によって付与された他のすべての部分は没収され、持続サービス期間外に付与される。

B.Avast取引から価格を受信した添付ファイルbに記載されている時間ベースの制限株式単位として保証され、これらの制限された株式単位を2025年11月1日まで保有し、保有期間内にGenに取締役会サービスまたはコンサルティングサービスを提供し続ける場合にのみ、帰属を継続する。

また、閣下は、(I)適用計画の条項に基づいて、退職日にまだ閣下に付与されていない業績に基づく制限的な株式単位が閣下の退職日に没収されることを認め、同意し、(Ii)取締役会が別途同意しない限り、閣下は継続的なサービス期間中に閣下の取締役会サービスに関連する任意の追加の非従業員取締役会メンバーの報酬を得ることができない。

6.税務。本合意には別の規定があることに加えて、あなたは、本プロトコルに従って支払われた任意の金額または付与された任意の持分に対して、すべての所得税、就業税、または他の税金、または評価に対してすべての責任を負うことに同意します。

7.従業員福祉。あなたはその規定に基づいて、このような計画が従業員解雇に適用されるので、Gen福祉計画の下の権利を享受する権利があるだろう。福祉計画または本協定の書面条項に明確な逆規定がない限り、あなたのすべての福祉は離職の日に終了します。

8.会社の財産を返却します。本プロトコルに署名することによって、本明細書で宣言し、Genに保証することは、すべての鍵、ファイル、記録(およびそのコピー)、デバイス(コンピュータハードウェア、ソフトウェアおよびプリンタ、無線ハンドヘルドデバイス、携帯電話、およびページャを含むが、これらに限定されないが、コンピュータハードウェア、ソフトウェアおよびプリンタ、無線ハンドヘルドデバイス、携帯電話およびページャを含むが、これらに限定されないが、任意のタイプのGenの任意のタイプのGenの任意の財産またはデータをGenに返します)

あなたが所有またはコントロールしている他の会社のすべての財産は、雇用中に開発または開発を支援する文書を含むが、これらに限定されないすべての会社の電子文書を維持します。

9.会社料金とクレジットカード残高。この協定に署名することにより、あなたはここで声明し、お客様が出発日までに会社のクレジットカードの任意およびすべての口座残高を最終的に決済するように手配されていることをGenに保証します。この残高に精算可能な業務費用が含まれている場合、Genの世界出張と費用精算政策に基づいて、出発日までにこれらの費用を提出して精算することに同意します。この残高に精算不可能な費用が含まれている場合、あなたは、退職日の前に、(A)GENが最終賃金小切手および/または上記の対価格金額から残高を差し引くことを可能にする許可表に署名し、(B)GENに全額残高を送金すること、または(C)全額支払いを米国運通に直接提出したことを示す文書を提出することに同意します。

10.機密資料。ここで、あなたは、Genと締結された任意の秘密保護協定および/またはその過去および現在の親会社、子会社、関連会社、買収および関連会社、前任者および後継者(これらの合意が参照によって本明細書に組み込まれた)のすべての法律によって強制的に実行可能な条項の制約を受け、あなたの合意がこれらの条項を完全に遵守することを再確認します。あなたはまた、あなたの雇用関係のために、(このプロトコル(S)で定義されているように)秘密情報にアクセスする権利があり、あなたはそのようなすべての秘密情報を厳格に秘密にし、あなたはあなた自身または任意の第三者を代表してそのような秘密情報を使用してはならないことを認めます。本プロトコルに署名することにより、そのような機密情報に関連するすべての性質を含む文書およびデータがGenに渡されていることをさらに確認し、そのような文書またはデータまたはその複製物を持っていないことを確認します。

11.すべてのクレームを免除し、放棄する。本協定に規定されている利益を考慮して、Genおよびその任意およびすべての過去、現在および未来の親会社、子会社、関連および関連会社、前任者および後継者、およびその現または前任高級管理者、取締役、株主、代理人、従業員、付属会社、代表、弁護士、保険会社、福祉計画、後継者および譲受人、およびすべての関連エンティティ(“免除される側”)は、あなたが本合意に署名した日または以前に存在または存在する可能性のある任意のまたはすべてのクレーム、責任、損害または訴訟原因を免除します。しかし、法的に放棄できない権利は除外される。

A.けなしではない。本協定で提供される利益を考慮して、あなたは、Genまたはその製品およびサービス、業務、技術、市場地位、代理店、代表、役員、高級管理者、株主、弁護士、従業員、サプライヤー、付属会社、後継者または譲受人に対して、彼らまたはそれらの業務、商業的名声または個人的名声を損なう可能性のある任意の方法で任意のけなす声明またはコメントを口頭または書面で発表することはできません。法的手続きが必要なときに、任意の質問、問い合わせ、または情報要求に正確かつ全面的に答えることができることを前提としています。本協定の場合、“けなす声明またはコメント”という言葉は、会社の名声に関するいかなる否定的または非現実的な声明を意味しなければならない。

B.追加条項

A.法律と公平な救済措置。あなたはGenが強制命令、具体的な履行、または他の衡平法救済によって本プロトコルおよびその任意の規定を強制的に実行する権利があることに同意するが、Genが本合意に違反するために法律または平衡法上享受される可能性のある任意の他の権利または修復に影響を与えないことに同意する。

B.いいえ--開示。あなたは本プロトコルの内容、条項、および条件を秘密にすることに同意しますが、配偶者、弁護士、会計士と本プロトコルを開示することができることを前提としていますが、他の方法で本プロトコルの内容、条項、条件を秘密にすることを約束しています。この秘密条項に違反するいかなる行為も本協定に対する実質的な違反だ。

C.GenとGen.あなたは、Genまたはその任意の子会社、付属会社、パートナー、取締役、上級管理者、代理人または従業員について、またはそれに対して提起された任意およびすべての既存または将来の訴訟または調査について、行政、民事または刑事特性にかかわらず、Genが協力する必要があると考えている範囲内で、Genと十分に協力することに同意する。

D.責任を認めない.本協定はそうではなく、双方はGen、その高級管理者、株主、取締役、従業員、子会社、付属会社、部門、後継者、または譲受人のいかなる不当な行為または責任の承認または証拠としても、本合意を代表または解釈してはならない。本合意条項を解釈または実行する訴訟を除いて、いずれかの訴訟において、いかなる目的でも本合意を証拠と見なしてはならない。

E.最終合意.本プロトコルは、書面でも口頭でも、あなたとGenとの間のその主題に関する完全な合意を構成し、そのテーマに関連するすべての以前の交渉および合意の代わりになります。GENおよびその代理人は、本プロトコルにおける約束に加えて、本プロトコルの実行を誘導するために、いかなる約束、陳述、または保証も行われていないことを確認してください。本プロトコルに記載されている明示的な条項と条件のみに基づいて本プロトコルに署名されていることを確認します。

1.修正/相続人。本契約は、お客様およびGen.ライセンス代表によって署名された、本プロトコルの別の書面合意に明示的に言及されない限り、任意の態様で変更、修正、修正、または変更されてはなりません。本プロトコルは、あなたの相続人、遺言執行者、管理人、および他の法律代表に対して拘束力があり、Gen.およびその相続人および譲受人によって譲渡および実行することができます。

2.分割可能性が向上した。本協定の条項は分割可能である.本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、無効は、本プロトコルの他の義務、規定又は適用に影響を与えてはならず、これらの義務、規定又は適用は、無効な義務、規定又は適用がない場合に発効することができる。

3.免責特権。いずれか一方は、本合意の厳格な履行を要求するいかなる条項も要求することができず、本合意を放棄する任意の条項、条項、契約または条件を構成してはならない、または将来的に厳格に履行されることを要求する権利を放棄してはならない。

4.法律および司法管轄権を適用する。この協定はチェコの法律によって管轄されている。チェコ共和国一般裁判所は、本協定によって引き起こされた、または本協定に関連するすべての論争に対して排他的管轄権を有する。

5.税金の結果と繰延補償。当社とその弁護士はいずれも当社が当社の合意に基づいて下した金銭的対価の課税については何も述べていません。利息および/または罰金を含む任意の収入または他の税金が、本合意の下で支払われた任意の部分の借金を含むと判断された場合、あなたは独自にその金額を支払う責任を負わなければなりません。そして、あなたは、会社が本契約の下で支払う課税に関連する任意の税金、罰金、利息、費用、コスト、および他の損害について会社に全額賠償を提供しなければならないことに同意します。

6.以下に署名することは、本プロトコルの条項および条件に同意することを示します。本プロトコルに署名したすべてのページを、kara.jordan@gendigital.comを介してKara Jordanに返却してください。ご自分の記録として残しておいてください。

本プロトコルが発効した後、本プロトコルで言及した支払いを最大3週間残して処理してください(S)。この契約日の前に直接預金を登録した場合、支払いは直接入金されます。そうでなければ、小切手はあなたの出発日にWorkdayにリストされているホームアドレスに郵送されます。

添付ファイルA

添付ファイルB