添付ファイル10.88

修正案：

行政人員採用協定

本改正案(“2019年1月1日役員雇用協定(以下、”合意“)は、TTECサービス会社、ネバダ州(旧コロラド州)社(デラウェア州TTECホールディングス社の完全子会社)とマーガレット·b·マクレーン(以下、”役員“または”マクレーン“)が署名し、2023年1月1日(”発効日“)から発効する。

McLeanさんが2013年に当社に入社したことを受けて、彼女の当社の雇用条項は最近“合意”に記録されている

合意が始まって以来、マクレーンさんの雇用条件は時々変化してきた

したがって、現在双方は、報告関係および賠償を含むこれらの条項を更新し、より正確に反映するために、本修正案1に参加することを望んでいる。

ここで、第1項(A)項(任命)を以下のように修正し、改めて述べる

発効日からマクレーンはTTECホールディングスの最高法務官/総法律顧問とリスク官に任命され、TTEC親会社の総裁夫人に仕事を報告した。この役割の中で、行政人員はTTEC行政指導チーム(あるいはその参考後継者)のメンバーであり、TTEC親会社に対して全世界の法律、法規とコンプライアンス及びリスク監督を担当し続ける

第2項(賠償)は、以下のように修正され、再説明される

“a.給料。マクレーンの基本給は2023年1月1日現在、年間420，000ドル(“基本給”)に改正され、会社の標準賃金実践に基づいて、均等分割払いで支払い、法律要求の控除と控除を差し引く。TTEC親会社の標準給与審査実践に基づいて、従業員の業務における役割、その役割の貢献、およびその役割の市場報酬を適切に反映するために、基本給を定期的に審査·調整することができる。それにもかかわらず、この協定には行政員の賃金が時々増加するという保証はないだろう。

可変インセンティブ報酬(年間現金ボーナス)。マクレーンは引き続きTTEC年間業績現金激励計画に参加する資格があり、現在はTTEC可変激励計画(VIP)と呼ばれている。2023年1月1日現在、マクレーンの年間VIP機会は基本給の85%であり、TTEC親会社取締役会が設定した年間目標と業務目標および彼女の個人業績目標とリンクしており、TTEC親会社の集団業績に100%基づいている。

また、取締役会報酬委員会はTTEC親会社の業績に基づいて、取締役会が設定し、この年度業務要務の年間指標とされているが、年間予約量と在庫、収入、調整後のEBITDA、営業収入、キャッシュフロー、TTEC株価増加値と取締役会報酬委員会が時々承認した他の指標に限定されず、幹部のVIP奨励を上方調整することができる。

毎年VIP報酬を決定して支払う時間(ある場合)は、TTEC親会社取締役会の報酬委員会によって時々決定される。

持分インセンティブ報酬(年間持分報酬)。マクレーンは引き続きTTEC年度株式計画に参加する資格があり、この計画は会社の高級管理者に長期的な激励を提供し、従業員の利益をTTEC親会社の株主の利益と一致させることを目的としている。現在、TTECは制限性株式単位(“RSU”)と業績制限性株式単位(“PRSU”)の形式で株式付与を提供し、付与期限は数年である。取締役会報酬委員会が改訂を行わない限り、執行役員はTTEC株式の公平な市価に基づいて、付与時のTTEC株時価によって、基本給100%までの年間RSU持分付与機会及びPRSU年間株式付与機会を有する資格がある(時間基準RSUと業績基準PRSUとの間は50/50)。RSU贈与は、通常、3年間のホームスケジュールを有する時間ベースであり、PRSUは、3年間の測定期間内のビジネスパフォーマンスに基づく3年間の崖帰属スケジュールを有し、元の贈与の200%までの超過達成機会を有する業績に基づく持分である。

RSU/PRSUは、取締役会報酬委員会が時々承認する特定の付与協定(“株式協定”)の条項に基づいて付与される。これらの株式協定は、各付与された帰属スケジュール、業績指標(あれば)、および他の重要な条項を提供する。TTEC親会社及び取締役会報酬委員会は、将来の株式契約条項及びそれに基づいて付与された持分を適宜変更する権利を保留する。年間株式付与の一部として、RSU/PRSUを適宜使用することができ、取締役会報酬委員会はTTEC親会社が時々採用する奨励的報酬計画に基づいて、他の株式ツールによって代替することができる。TTEC親会社の株式計画の一部であるすべての贈与は、時々発効する幹部持分ガイドラインを遵守しなければならない。

2項の他のすべての規定は変わらないようにしなければならない。

第8段落(雑項)は以下のように修正される

A.第8(F)段落(修正プロトコル)は、以下のように修正され、再記述されるであろう。“本プロトコルまたはマクレーン雇用条件の他のいかなる条項も、TTEC親会社の首席人事官(または後任官)によって署名された書面でない限り、言動によって修正されてはならない。”

第八条第一項(ドッド·フランク追跡条項)は、以下のように修正し、改めて述べる

ドッド · フランクの回復規定。TTEC エグゼクティブインセンティブ回収方針は、参照により本契約に組み込まれ、以下を参照してください。 https://investors.ttec.com/static-files/c8d8459a-049e-472a-a3ef-35654486a970

第 8 項のその他のすべての規定は、変更されない。

従業員は、本修正案を実行することにより、本修正案 2024 および本契約書で締結された契約書がいかなる請求も生じず、契約書第 6 項（ j ）（正当な理由による終了）に基づく請求を提起しないことに同意することをここに確認します。

本契約のその他のすべての規定は変更されません。


執行者		株式会社テックホールディングス



/ s / マーガレット b 。マクリーン		/ s / ローラ · バトラー、最高人事責任者
日時： 2024 年 6 月 17 日		日時： 2024 年 6 月 17 日