エキシビット 10.6

ドキシミティ株式会社

非従業員取締役の報酬ポリシー

デラウェア州の企業であるDoximity, Inc.（以下「当社」）のこの非従業員取締役報酬方針（以下「方針」）の目的は、当社が当社またはその子会社の従業員または役員ではない優秀な取締役（「社外取締役」）を引き付けて長期的に維持できるようにする総合的な報酬パッケージを提供することです。この方針は、当社の株式の新規株式公開の登録届出書の発効時点（以下「発効日」）に発効します。上記の目的を促進するために、すべての社外取締役には、以下に定めるように会社に提供されたサービスに対する報酬が支払われるものとします。

I. キャッシュリテーナー

(a) 取締役会メンバーの年間リテーナー：35,000ドルは、一般開設および取締役会（「理事会」）の会議への参加に充てられます。個々の取締役会に出席しても追加の報酬はありません。

(b) 追加の役職に就くための追加の年間リテーナー：

ii. エクイティ・リテーナー

本方針に基づく社外取締役への株式留保報奨の付与はすべて自動的かつ自由裁量で行われ、以下の規定に従って行われます。

(a) 値。この方針の目的上、「価値」とは、（i）ストックオプションの授与に関して、ASC 718に基づくオプションの公正価値を計算するために当社が採用した合理的な仮定と方法論に従って決定されたオプションの付与日の公正価値（つまり、ブラック・ショールズ価値）、および（ii）制限付株式の授与（A）ニューヨークの平均終値との積を単位とするものを指します。1株の証券取引所（「NYSE」）（または会社のクラスA普通株式が主に上場されているその他の市場）付与の発効日の直前日に終了する過去30日間の会社のクラスA普通株式、および（B）当該報奨に基づく株式の総数。

(b) 改訂。取締役会の承認を条件として、報酬委員会は、本方針に基づいて付与される報奨条件（その対象となる株式数を含みますが、これらに限定されません）を変更または改訂することがあります。

報酬委員会がそのような変更または改訂を行うことを決定した日以降に、同じまたは異なる種類が付与されます。

(c) セールイベントアクセラレーション。売却イベント（当社の2021年ストックオプションおよびインセンティブプラン（「2021年プラン」）で定義されているとおり）が発生した場合、本方針に従って社外取締役に付与される株式リテーナーアワードは、100％権利が確定し、行使可能になります。

(d) 初期付与。発効日以降に取締役会に任命される各新社外取締役には、最初の1回限りの制限付株式ユニット交付が与えられ、その価値は

40万ドル（「初回助成金」）。付与日の1周年、2周年、3周年に3回均等に付与されます。ただし、取締役会が状況により権利確定を継続する必要があると判断した場合を除き、取締役が取締役会を辞任するか、その他の方法で取締役を務めなくなった場合、すべての権利確定は中止されます。

(e) 年間助成金。当社の年次株主総会の日に、当該年次株主総会の後も引き続き取締役会のメンバーを務める各社外取締役（直前の3か月以内に最初の助成金を受け取った社外取締役を除く）は、年次総会の日に、（i）のいずれか早い方に全額が帰属する20万ドルの制限付株式ユニット付与（「年次助成金」）を受け取ります。付与日の1周年記念または（ii）次回の年次株主総会。ただし、ただし、取締役会が状況により権利確定を継続する必要があると判断しない限り、取締役が取締役会を辞任した場合、すべての権利確定は中止されます。

iii. 経費

当社は、社外取締役が取締役会またはその委員会の会議に出席する際に負担した合理的な自己負担費用をすべて払い戻します。

iv。年間報酬の上限

1暦年内に社外取締役に支払われる報酬の総額は、株式報酬と現金報酬の両方を含めて75万ドルを超えてはなりません。ただし、その金額は、該当する社外取締役が最初に取締役会に選出または任命された暦年（または2021年プランのセクション3（b）または後継者プランの同様の規定に定められているその他の限度額）で100万ドルとします。この目的のために、暦年に支払われる株式報酬の「金額」は、ASC 718またはその後継条項に従って決定された付与日の公正価値に基づいて決定されるものとしますが、サービスベースの権利確定条件に関連する推定没収の影響は除きます。

発効日:2024年4月23日