Intellia治療会社

第七条非従業員役員報酬政策の改正及び再調整

デラウェア州のIntellia治療会社(以下は“会社”と略称する)はこの第7回改正と再制定した非従業員役員報酬政策(以下、“政策”と呼ぶ)を制定する目的は、会社が非会社従業員或いは高級管理人員以外の高素質の取締役を長期的に吸引と維持できるように全面的な報酬方案を提供することである。本政策は、当社取締役会が可決された日(“有効日”)から発効します。この目的を促進するために、すべての非従業員取締役は、会社に提供するサービスについて補償を受けなければならない

現金前払い金

取締役会メンバー年間採用金：取締役会(“取締役会”)が毎年取締役会(“取締役会”)会議や電話会議に出席するために支払う現金予約金は、取締役会が毎年設定し、付録Aに反映させなければならない。個別取締役会会議に出席するには追加報酬を得るべきではない。

取締役会議長の追加招聘費：取締役会は毎年1つの現金採用金を決定し、取締役会主席(“議長”)の追加的な職責と時間の投入を確認し、付録Aに反映させなければならない。

委員会メンバーの追加年間採用金：取締役会は毎年、取締役会の各委員会(各委員会、“委員会”)の会議および電話会議に追加の現金招聘金および各委員会議長の追加招聘費を提供し、付録Aに反映させなければならない。個別委員会会議に出席するには追加補償を受けてはならない。

現金招聘金管理：すべての現金招聘金は季節ごとに支払われるか、延滞したり、非従業員取締役が退職したり、退職したりする前に支払われる。非従業員役員の現金予約金は年化現金予約金として承認されなければならない。もし非従業員取締役が関係例年に始まり、或いは取締役会或いは委員会に在任している場合、関連金額は関係役員が当該例年にサービスしている暦に基づいて比例して計算しなければならない。

株式採用者

初回持分付与：各新非従業員取締役は発効日後に取締役会に選ばれた時、使い捨て持分奨励(“初持分付与”)を授与される。初期株式補助金の価値(定義は以下に示す)及び形式は取締役会が取締役会の報酬及び人材発展委員会(“給与委員会”)の提案(その中を含む)に基づいて毎年決定し、年間株式補助金価値(定義は下記参照)の2倍(2倍)を超えてはならず、付録Aに反映すべきである

初期株式付与は、株式購入奨励および/または制限株式単位奨励を含むことができ、3年以内に以下のように帰属することができる：総奨励の33 1/3%は授出日の1年後に帰属し、残りの部分はその後の今後2年にほぼ等しい四半期分期に帰属し、取締役は取締役会サービスを適用帰属日まで継続しなければならない。

年間持分補助金：会社の毎回の株主総会後、取締役会は直ちに各非従業員取締役に1つ以上の年間持分奨励(“年間持分補助金”)を自動的に付与する

株主たちは報酬委員会や取締役会の追加的な決議を受けない。この年間配当金奨励(S)の価値や形態は、報酬委員会の提案等に基づいて取締役会が毎年決定し、付録Aに反映させなければならない。

いかなる年度の株式付与は(I)授出日1周年及び(Ii)当社の次の株主周年総会日(早い者を基準とする)に全部授与されなければならないが、取締役がこの2つの期日期間中に引き続き取締役会に在任する規約の制限を受けなければならない。

価値：本政策について言えば、“価値”とは：

本政策による奨励については、奨励すべき普通株式の数は付録Aに記載されている奨励の価値に基づいて決定され、最も近い全体の株式に上方に丸め込まなければならない。

株式奨励の条項および条件：本政策に従って取締役に付与されたすべての持分は、改訂および再締結された2015年株式オプションおよびインセンティブ計画(“2015計画”)および当社が取締役と署名した任意の適用可能なオプションおよび/またはRSU付与協定に記載されている条項および条件の制約を受けなければならない。2015年計画または適用される付与協定にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本政策に従って取締役に付与されたすべての持分は加速され、販売事件(2015年計画の定義参照)が発生したときに完全に帰属、行使可能、または没収できない。

非従業員役員報酬制限

給与限度額：年度内に取締役非従業員取締役に支払われる報酬総額(“取締役報酬総額”)は、会社に当時適用されていた同業者グループ(以下の定義)における非従業員取締役の報酬総額の75%を超えてはならないが、理事長が会長を務める(“追加理事長採用者”)に支払われる追加年間給与は取締役給与総額の計算に含まれてはならない。増任議長の職は、同レベルのグループの非執行議長が得た追加報酬の75%(75)%を超えない。

同業グループ：本政策について言えば、“同業グループ”とは取締役会或いは給与委員会が独立給与コンサルタントと協議し、時価、収入、純収入、発展段階、治療重点、従業員人数と地理区域などの要素に基づいて、毎年確定した会社同業グループである。

費用

会社は非従業員取締役が取締役会と委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算しなければならない。

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取締役会採択：2016年10月25日。

取締役会改訂と再記述：2017年7月24日

取締役会の改訂と再記述：2019年12月11日

取締役会改訂と再記述：2020年12月10日

取締役会改訂と再記述：2021年4月9日

取締役会改訂と再記述：2022年4月12日

取締役会改訂と再記述：2024年4月10日

取締役会改訂と再記述：2024年6月27日

付録A

2024年非従業員役員報酬ガイドライン

現金前払い金

株式採用者