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エキシビション10.4

特定の特定情報は、（1）重要ではなく、（2）登録者が非公開または機密として扱うタイプであるため、この別紙から編集されています。「[***]」は情報が編集されたことを示します。

ウィールズ・アップ・パートナーズ合同会社（以下「当社」）でのポジションを提供できることを嬉しく思います。あなたが当社に加わることを嬉しく思います。また、あなたが私たちのチームにとって素晴らしい仲間になることを期待しています。

当社での初日は、2024年5月20日、またはお客様がこのオファーを受け入れた後に当社が相互に合意したその他の日（お客様の「開始日」）です。

1.役職と義務。役職は最高商務責任者で、会社から割り当てられた職務とサービスを行います。あなたは最高経営責任者のジョージ・マトソンに報告します。あなたの雇用には、従業員ハンドブックを含め、現在存在する、または将来変更または実施される可能性のある会社のすべての方針、手続き、慣行の対象となります。このオファーは、身元調査の満足のいく完了を含むがこれらに限定されない、雇用前のプロセスが正常に完了することを条件としています。

2.雇用場所。あなたの主な雇用先は、ジョージア州アトランタのオフィスです。上記にかかわらず、本契約に基づきお客様が果たすべき義務は、旅行と経費に関する会社の方針に従い、合理的に必要とされる範囲で旅行する必要があるようなものです。

3. 年収。年間基本給は575,000ドル（「基本給」）から給与控除と必要なすべての源泉徴収額を差し引いたもので、会社の給与ポリシーに従って支払われます。随時修正される可能性があります。免除対象従業員であるあなたは、公正労働基準法の規定により残業の対象にはなりません。

4. 任意のボーナス。2024年から、あなたは会社の年間ボーナスプランに参加する資格があります。あなたのポジションの目標額は、給与の125％（125％）です。会社の年間ボーナスプランの利用規約が適用されます。ただし、2024年の年間ボーナス目標は雇用日に比例配分されません。最終的な支払いは、会社や個人の業績、および会社の独自の裁量で決定されるその他の要因に基づいています。

5.エグゼクティブ・フライトアワー。フライト時間は、当社が定めたエグゼクティブ・フライト・アワー・プランに従って発行されます。2025年以降、年間ベースでキング・エアでは15時間、ミッドキャビンでは20時間のフライトが支給されます。時間は、各暦四半期の初めに、均等に分配されます。2024年には、暦四半期2、3、4でキングエア3.75時間、ミッドキャビン時間5.00時間のフライトアワーデポジットを受け取ります。当社は、エグゼクティブ・フライト・アワー・プランを随時修正する権利を留保します。

6. 移転支援：会社の移転支援プログラムに従って移転支援を受けるものとします。移転プログラムは、新しい職場にスムーズに移行できるように設計されています。このプログラムには、家のマーケティング、家探し、家探し、家探し、家購入特典、仮設住宅、家庭用品や車の移動などの支援が含まれています。当社は、お客様に代わって引っ越しを成功させるための調整を支援する第三者の移転支援プロバイダーと提携しています。

8.メリット。あなたには、会社が通常従業員に提供している福利厚生を受ける権利があります。当社は、独自の裁量により、いつでも特典を修正、変更、またはキャンセルする権利を留保します。医療給付制度の受給資格は、雇用日の翌月の1日に始まります。資格などの詳細については、プランの書類を参照してください。

9. 雇用関係。このオファーを受け入れることで、あなたは会社での雇用が「随意に」行われることを理解し、同意したことになります。これは、あなたの雇用期間が特定の期間ではなく、あなたまたは会社のどちらかが、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了できることを意味します。さらに、明確または特定の雇用期間を規定する書面または口頭による契約がないことを理解し、認めます。さらに、あなたは、あなたの随意状態により、会社がいつでもあなたの雇用条件（役職、職務、報酬、福利厚生を含むがこれらに限定されない）を変更する可能性があることを理解し、同意します。

10. 退職金制度。雇用は任意ですが、会社が理由なく雇用を終了した場合（本書で定義されているとおり）、または正当な理由で雇用を辞めた場合（そのような用語は一般的に理解されています）、退職すると、会社の役員退職金制度の規定に従って退職金を受け取る権利があります。ただし、52週間の給与代替と12か月間の100％会社負担のCOBRA補助金を受けることができます。

11.雇用条件。このレター契約の締結と同時に、従業員秘密保持契約と制限契約（「制限契約」）に署名する必要があります。そのコピーは付録Aとして添付されています。あなたは、会社での雇用は制限契約書の締結と履行を条件としており、その条件は完全に本契約に組み込まれることを認めます。

12.他の理解はありません。このレター契約は、当社の完全な合意と理解を規定しており、お客様と当社および/またはその関連会社、およびそれぞれの役員、取締役、マネージャー、および/またはプリンシパルとの間の口頭または書面による他のすべての合意に優先します。

13. その他の条件と義務。本契約に署名することで、あなたは、現在有効な雇用契約、またはその他の契約上の義務、またはその他の拘束力のある義務（競業避止、機密保持、企業秘密、専有情報、または雇用作品に関連する義務を含みますが、これらに限定されません）の対象ではないことを表明したことになります。これにより、会社と共に、または会社を代表して行う雇用または雇用活動を制限することになります。会社での仕事では、元雇用主やその他の守秘義務を負っている人物の企業秘密を含む機密情報を使用または開示しないことが求められます。あなたは、元雇用主または守秘義務を負っている他の人が所有する未公開の書類や財産を会社の敷地内に持ち込まないことに同意します。

14.取締役会の役職。上級管理職は取締役会外活動を取締役会の1人に制限するのが会社の方針です。会社の事前の書面による同意なしに、複数の営利企業の取締役会または諮問委員会に参加することはできません。慈善団体、教育団体、福祉団体、社会団体、宗教団体、市民団体の役員、マネージャー、理事を務めたり、その他の方法で参加したりできます。ただし、そのような活動が会社での雇用に支障をきたさない場合に限ります。

15.ビジネスタイム。従業員は、本契約に基づく義務と責任の遂行に、フル稼働時間、エネルギー、注意力、才能を捧げるものとします。最高経営責任者の事前の書面による同意を直接または間接的に受けずに、会社の従業員以外のあらゆる種類の事業またはサービスの運営、運営、制御、従業員、役員、コンサルタント、パートナー、メンバーエージェント、または代表として行動することはできません。

16.真実の表現。あなたは、雇用申請、履歴書、その他の書類で、または面接の過程で口頭で会社に提供したすべての表明およびすべての情報が、とりわけあなたの以前の雇用歴、学歴、経験、その他の資格に関して真実かつ正しいことを認め、確認します。あなたは、あなたが当社に対して行った、または提供した表明や情報に関する改ざん、不実表示、または不作為が、この雇用の申し出の撤回、または雇用された場合は雇用終了の理由となる可能性があることを理解し、同意します。

さらに、会社での雇用は、必要に応じて会社が実施する身元調査と薬物チェックを満足のいく形で完了し、雇用初日（1日）の終了日またはそれ以前にフォームI-9のセクション1に記入し、就労資格と身分証明書を証明する原本を雇用3日目の終了日またはそれ以前に提示することが条件であることを理解し、認めます。

以下の適切なスペースに副署して、上記の条件で当社のオファーに同意したことを示してください。ここに含まれるオファーは、本書の日付から2営業日で自動的に期限切れになります。