2024年7月1日

ナジャット・カーン博士

Re: 雇用オファーレター

親愛なるナジャット：

Recursion Pharmaceuticals, Inc.（以下「当社」または「当社」）は、このレター契約（以下「契約」）の条件に基づいてお客様にオファーを提供できることを心から嬉しく思います。生物学を解読して生活を根本的に改善するという私たちの使命に、ぜひご参加ください。

1.ポジション。あなたは会社の最高研究開発責任者および最高商務責任者になり、会社の最高経営責任者に直属します。これはフルタイムのポジションです。あなたは職務を遂行し、あなたの立場にある従業員、または会社からあなたに譲渡または委任される従業員によって、慣習的に遂行され、担われる責任と権限を持ちます。

2.場所。標準就業日の最低40〜50％をオンサイトで過ごし、20％はソルトレイクシティにある会社の本社で過ごす必要があります。他の都市に住むことを選択した経営幹部には、私たちのチームにとって現場での交流の価値を信じているので、本社への往復フライトを月に平均4回提供します。また、会社のホテル費用を相殺するために、オフィスから徒歩圏内の会社賃貸アパートを利用することもあります。

3. 基本給。年間基本給は570,000ドルで、会社の通常の給与計算方法に従って、源泉徴収額と控除額を差し引いて支払います。あなたの年間基本給は、会社の裁量で随時変更されることがあります。

4.サインオンボーナス。開始日の60日記念日に、500,000ドルのキャッシュサインオンボーナスを受け取る権利があります。このボーナスは、2周年記念日より前に会社を辞めた場合は、適時に返済する必要があります。ただし、「経営陣の変更」および「退職金制度」および「サマリープランの説明」で定義されている資格終了による退職の場合を除きます。

5.年間ボーナス。あなたは、年間基本給の 25% を目標とする年間キャッシュボーナスと、年間基本給の 25% を目標とする年間エクイティボーナスを獲得する資格があります。いずれの場合も、会社の取締役会（「取締役会」）またはその権限を与えられた委員会（以下「委員会」）が独自の裁量で定めた業績目標の達成に基づいて支払われます。委員会。そのようなボーナスの一部が獲得された場合は、委員会がそのボーナスを獲得したと判断した後に、可能なときに支払われます。ただし、支払日まで会社で雇用され続けることが条件となります。年間ボーナスの機会は、会社の通常の業績評価慣行に基づいて見直され、調整されます。

6.エクイティアワード。委員会の承認を条件として、当社は、目標価値4,000,000.00ドルの制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨を授与します。RSUアワードが委員会によって承認された場合、付与日に、目標額は会社の株式慣行に従って決定された数のRSUに換算されます。報奨の対象となる各RSUは、権利確定時にクラスA普通株式1株を受け取る権利となります。RSUアワードは次のように権利が確定します。アワードの対象となるRSUの25％は、開始日（以下に定義）の1周年後の最初の会社権利確定日（それぞれ2月15日、5月15日、8月15日、11月15日は「会社権利確定日」）に権利が確定し、アワードの対象となるRSUの16分の1は、その後、RSUの裁定が完全に無効になるまで、すべての企業権利確定日に権利が確定します当該各会社の権利確定日まであなたが引き続き当社に雇用されていることを条件とします。RSUアワードは、その時点で有効な会社の株式インセンティブプランの条件と、それに基づく該当するRSU契約の形式に従います。

委員会の承認を条件として、当社は（委員会が決定した）付与日における当社のクラスA普通株式の公正市場価値に等しい1株あたりの価格で、クラスA普通株式の株式を購入するオプションをお客様に付与します。そのオプションの目標額は4,000,000.00ドルです。オプションが委員会によって承認された場合、付与日に、目標金額は会社の株式慣行に従って決定された数株に転換されます。オプションは次のように権利が確定します。オプションの対象となる株式の25％は開始日の1周年に権利が確定し、オプションアワードの対象となる株式の48分の1は、オプションアワードが完全に権利確定するまで毎月権利が確定します。ただし、当該権利確定日まで引き続き当社に雇用されていることが条件となります。お客様のオプション付与は、その時点で有効な会社の株式インセンティブプランの条件と、その下で適用されるオプション契約の条件に従うものとします。

さらに、会社が随時実施する可能性のある計画や取り決めに従って、ストックオプション、制限付株式ユニット、またはその他の株式報奨を受ける資格があります。委員会は、随時有効となる可能性のある該当するプランまたは取り決めの条件に従って、お客様にそのような株式報奨を付与するかどうか、およびそのような報奨の条件をその裁量で決定します。

7. 従業員福利厚生。会社の正社員として、会社のポリシーと福利厚生プランの条件に従って、会社が後援する福利厚生に参加する資格があります。さらに、随時有効になる会社の休暇ポリシーに従って、有給休暇を取得することができます。補償範囲、資格、およびこれらの特典に関するその他の情報は、会社から入手できるより詳細な文書に記載されています。後述する当社の随意雇用方針を除き、当社は随時、独自の裁量により、従業員に提供する方針や福利厚生を変更または削除することがあります。

8.セブランス。あなたは、本契約と同時に提供される退職金制度に基づく参加契約を締結することにより、会社の役員の支配権変更および退職金制度（「退職金制度」）の対象となります。退職金制度に基づく参加契約には、会社での特定の雇用終了に関連して受け取ることができる退職金と給付が明記されています。

9.雇用関係。会社での雇用は、特定の期間はありません。あなたの会社での雇用は「自由に」行われます。つまり、あなたか会社のどちらかが

理由の有無にかかわらず、いつでも、理由を問わず、雇用を終了してください。あなたに対してなされた可能性のある反対の表明は、本契約に取って代わられます。これは、今期におけるあなたと会社との間の完全かつ完全な合意です。職務、役職、報酬や福利厚生、会社の人事方針や手続き、その他の雇用条件は随時変更される可能性がありますが、雇用の「随意に」変更できるのは、あなたと会社のCEOが署名した明示的な書面による合意がある場合のみです。

10. バックグラウンドチェック。当社は、すべての潜在的な従業員について経歴調査および/または照会を行う権利を留保します。したがって、あなたの求人は、そのような経歴調査および/または身元調査の許可を条件としています。

11.移民法。連邦移民法の適用上、身分証明書と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります。このような書類は、雇用の発効日から3営業日以内に提出する必要があります。そうしないと、会社との雇用関係が終了する可能性があります。

12.以前の雇用/第三者の情報/抵触する義務。まだ開示していない場合は、会社での雇用資格に影響を与えたり、雇用方法を制限したりする可能性のある、以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示するようお願いします。そのような契約によって職務の遂行が妨げられることはないというのが会社の理解であり、あなたはそうであることを表明します。同様に、あなたは、以前の雇用主の情報を含め、第三者の機密情報を当社に持ち込まないこと、およびそのような情報を会社での職務遂行に一切利用しないことに同意します。さらに、あなたは、当社での雇用期間中、雇用期間中に当社が現在関与している、または関与することになる事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。

13. 従業員の守秘義務と発明譲渡。当社での雇用条件として、随意雇用契約、機密情報契約、発明譲渡契約、仲裁契約（「秘密保持契約」）に署名し、遵守する必要があります。この契約では、とりわけ、会社での雇用中に行われた発明への特許権の譲渡、会社所有情報の非開示、および当社の雇用に関連または生じる紛争や請求の仲裁が義務付けられています。関係は、に定められた利用規約に従うものとします秘密保持契約。あなたが会社に入社する初日までに、あなたが署名した機密保持契約書を受け取らなければならないことに注意してください。本契約、秘密保持契約、またはその他の会社の契約や方針のいかなる規定も、秘密保持契約の「禁止されていない保護された活動」セクションに記載されているように、保護された行為を行うことを禁止するものではありません。

14.会社の方針。会社の従業員として、あなたは会社の規則と基準を遵守することが期待されます。特に、会社の行動規範、会社の従業員ハンドブック、その他の会社の方針を読んで理解したことを伝える確認書に署名する必要があります。

15. 米国食品医薬品局 (FDA) の禁止事項。本契約の受諾の条件として、あなたは自分が21 USC 335に従ってFDAによって禁止されていないこと、また一度もFDAにリストされていないことを証明します

失格/制限リストで、連邦医療プログラムへの参加から除外されておらず、FDAの禁止または連邦医療プログラムからの除外につながるような行動をとっていません。FDAによる禁止または失格/制限、または連邦医療プログラムからの除外につながる可能性のある手続きに気づいた場合は、すぐに理事会に通知してください。

16.準拠法、裁判地。本契約および本契約の付属品の構造、有効性および解釈に関するすべての質問は、ユタ州以外の管轄区域の法律の適用を引き起こすような法の選択または抵触法の規定または規則（ユタ州か他の管轄区域かを問わない）には適用されず、ユタ州の国内法に準拠し、それに従って解釈されるものとします。本契約から、または本契約と本契約に基づく両当事者の関係から生じる訴訟は、ユタ州のソルトレイク郡で発生した訴訟を管轄する州裁判所または連邦裁判所でのみ提起されるものとします。

17.その他。会社の申し出を受け入れるには、本契約書に署名し、下記の欄に日付を記入してください。あなたが私たちのオファーを受け入れる場合、あなたの就職初日は2024年6月28日（実際に雇用が始まる日、つまり「開始日」）になる予定です。あなたは、ここに記載されている報酬が、当社および会社の子会社または関連会社に提供されるすべてのサービスに対する報酬であることを理解し、同意します。本契約、退職金制度、参加契約、および秘密保持契約は、議論された事項に関するあなたと会社との間の完全な合意を構成し、あなたと会社の間で以前に行われたすべての交渉、表明または合意（書面または口頭を問わず、採用、面接、または雇用前の交渉中に行われた表明を含みますが、これらに限定されません）に優先します。本契約は、あなたと会社の最高経営責任者が署名した書面による契約によってのみ変更できます。この雇用の申し出は、受け入れられ、署名され、返送されない場合は終了します。

この採用の申し出を受け入れるには、示されているスペースに署名して日付を記入し、本契約書を会社に返送してください。

心から、

私は本契約を読んで理解しました。これにより、ここに記載されている条件を認め、受け入れ、同意します。さらに、本契約に特に定められている場合を除き、私の雇用オファーの一環として私に他の約束はなされなかったことを認めます。