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当社(“当社”)が当社2013年インセンティブ計画、当社2015年インセンティブ計画、当社2017年インセンティブ計画、当社が改訂·再策定した2019年インセンティブ計画(以下、“計画”と“本計画”と略す)を発起·維持していることを踏まえて、

当社には、いくつかの株式オプション奨励が付与されていることから、参加者として当社又はナスダック上場規則第5635(C)(4)条に示される自社付属会社の誘因材料(“誘因報酬”)に雇用されている

そこで、会社は、死亡又は資格に適合した障害により会社及びその関連会社との雇用又はサービスを終了する場合には、計画に基づいて付与された未償還制限株式単位(“RSU賞”)及び未償還非限定株式オプション(“オプション”)及び未償還奨励賞への帰属を加速することを希望している

各計画は、会社取締役会報酬委員会(“委員会”)が計画の条項及び条件に基づいて、計画に基づいて下した裁決を証明する任意の合意又は他の文書を改訂することを許可している。

そこで，オプション，RSU賞，誘引賞の付与プロトコルを以下のように修正し，本プロトコルの発効日から発効する(“改訂発効日”)：

1.計画オプション保持者によってオプションが付与されたことを証明する各付与プロトコルおよび各誘因報酬は、：

A.株式購入者が改正発効日または後に、オプションまたはインセンティブ報酬(状況に応じて)が満了する前に、オプション所有者の死亡またはオプション所有者が国税法第22(E)(3)条の意味に従って永久的かつ完全に能力を喪失して自社およびその共同会社における雇用またはサービスを終了する場合、そのオプションまたはインセンティブ報酬の任意の非帰属部分は、直ちに帰属し、オプション所有者の終了日に行使することができる

B.上記1.a項に従って行使可能な任意のオプション及びインセンティブ報酬を取得する。オプション所有者(又はオプション所有者が死亡した場合、オプション所有者の遺産又は個人(S))によって行使することができる

オプション所有者がオプションまたは報酬の下で権利を行使する権利は、報酬プロトコルによって規定される死亡または障害によって規定される(適用状況に応じて)終了した後に、遺言または相続法および分配法で誰に伝達されなければならない。

2.計画に従って受贈者にRSU賞を授与することを証明する各承認プロトコルは、以下のように修正されるべきです

A.受贈者が改正施行日以降に被贈与者によって死亡した場合、または国税法第22(E)(3)条の規定により、被贈与者の会社およびその付属会社における被贈与者の雇用またはサービスを終了する場合、RSU報酬の任意の未付与部分は、被贈与者の終了日に直ちに帰属しなければならない

B.前項2.a項に従って帰属する任意の制限株式単位。承認者の終了日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く解決しなければならない(ただし、いずれの場合も30日遅れてはならない)

3.本統合修正案は、付与オプション、RSU賞、または誘因両立賞の各付与プロトコルの一部を組み込んで構成し、プロトコルの一部を構成すべきである。オプション、RSU報酬、および報酬報酬の他のすべての条項および条項は、本統合修正案が特別に修正されない限り、不変のままでなければならない

以下に署名した官は、上記総合修正案が委員会によって正式に採択されたことを証明し、これを証明する。