リテンション契約

本リテンション契約（以下「契約」）は、LLLUMINA, Inc.（以下「当社」）とJoydeep Goswami（以下「エグゼクティブ」）との間で締結され、エグゼクティブが執行署名をした日に発効します。以下に定める条件に従い、エグゼクティブに一定の留保額を提供するためです。

a.Executiveの最高財務責任者としての会社への任期は2024年4月15日から終了し、経営幹部は会社の従業員顧問になります。

b. 当社は、エグゼクティブが会社の従業員アドバイザーであり続けることを望んでおり、エグゼクティブは2024年4月15日から2024年6月30日までの期間（「保存期間」）の間、従業員アドバイザーを務めることに同意しています。

C. 2024年7月1日をもって、役員の当社での雇用は終了します。

したがって、以下に定める約束と相互合意を考慮して、以下のように署名者によって、また署名者間で合意されます。

1。保存期間中の義務。保存期間中、経営幹部は次の職務を遂行する必要があります。(a) 2001年度決算の準備、(b) 2024年4月の取締役会および委員会会議の準備、(c) 2024年5月2日の決算発表の準備と参加、(d) 2024年5月3日に提出される第10四半期スケジュールの準備について、llluminaおよび財務責任者の顧問を務めます 24。上記にかかわらず、役員はリテンション期間中にフルタイムで働く必要はありません。

2。リテンション支払い。

a. ここに規定されている場合を除きます。ただし、経営幹部がリテンション期間中も会社に雇用され続け、第「1」に記載されている項目を完了している場合に限ります。「、経営幹部は360,000ドルを受け取る権利があります。留保金は、解約日から30日以内に一括払いで支払われます（「留保金」）。留保金は、稼いだ場合、役員の通常の給与と福利厚生に追加され、役員の雇用中も引き続き支払われます。

b. 会社が理由なくエグゼクティブを解雇した場合（経営幹部の支配権変更契約で定義されているとおり）、エグゼクティブは留保金の全額を受け取るものとします。

c. 役員の会社での雇用がその他の理由で終了した場合、経営幹部は役員の退職日までに獲得した留保金を受け取るものとします。

3。リリース契約。

以下に署名することにより、経営幹部は、法律で認められる最大限の範囲で、会社とそのそれぞれの関連会社、役員、取締役、マネージャー、メンバー、パートナー、従業員、代理人、その他の代表者（まとめて「代表者」、それぞれ個別に「代表者」）（まとめて「被釈放者」、それぞれ個別に「解放された当事者」）を解放、放棄、無罪とし、永久解任します。）すべての請求、告発、苦情、訴訟、訴因、損害賠償、合意、判決、債務、会費、訴訟と既知か未知かを問わず、疑われるか否かを問わず、契約、故意または意図的でない不法行為、連邦、州、地方の法令、条例、法律、規制、命令、命令、命令、またはその他によって生じるあらゆる種類または性質の責任（経営幹部から直接的または間接的に、または何らかの方法で生じるすべての請求が含まれますが、これらに限定されません）雇用またはその他の経営幹部と当社またはその他の被釈放当事者との関係、および法律上か持分法上の関係かを問わず、経営幹部は、被告側当事者に対して発生した、または発生した可能性のある問題、原因または事柄を理由に、被告側当事者に対してこれまでに経験した、現在持っている、または主張する可能性のある、またはその可能性のある事柄を、その日付の時点で経営幹部が裁判所またはフォーラムで主張していた、または主張する可能性のある

本契約は、直接的、代表的、派生的、個別的、またはその他の立場を問わず、当初から今日まで、会社から、または会社に関連して、または会社に関連して生じたものです。わかりやすくするために、この一般公開は本契約の日付以降に発生した請求には適用されないものとし、本開示書には、雇用における年齢差別法に基づく請求の放出、およびこの方法で公開できない可能性のある請求（労働者災害補償および州の失業保険請求が含まれますが、これらに限定されません）は含まれません。また、証券取引委員会に提供された情報または経営幹部が受けた請求に対して経営幹部が報奨を受ける必要があるかもしれない請求も公開しません留保金について、または役員の会社での雇用終了後に支払われる可能性のある退職金に関して。

権利放棄。

本契約に基づく開示を認めるにあたり、経営幹部は、本契約には既知または未知のすべての請求の免除が含まれていること、および一部の法域の法律では未知の請求の解除に関して当事者に権利と利益を与えることを認め、理解しています。カリフォルニア州民法の第1542条には以下が含まれますが、これらに限定されません。

一般公開は、債権者または解放当事者が、リリースを実行した時点で自分に有利な存在を知らない、または存在を疑い、もし彼または彼女が知っていれば、債務者または解放された当事者との和解に重大な影響を及ぼしたであろうという主張には適用されません。

現時点で経営幹部には知られていないかもしれない請求を含むこの開示を行うにあたり、経営幹部は、執行部（A）がカリフォルニア州民法の第1542条を読んで理解したこと、（B）そのような規定や他の管轄区域の適用法の同様の規定について経営幹部の弁護士と話し合う機会があった（または弁護士に相談しないことを選択した）こと、および（C）明示的に放棄したことを認めます。カリフォルニア州民法第1542条および同様の効力を有する法域の法律に基づくすべての権利と利益経営幹部が被釈放当事者に対して行った、または抱く可能性のある未知または予想外の請求の釈放に関して。

4. 個別の会計はありません。留保金は会社の一般資産から支払われます。金額が信託口座や別の口座に預けられることはありません。

5.適用法。本契約の規定は、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の法律に従って解釈され、解釈されるものとします。

6. 分離可能性、契約全体、改正。本契約のいずれかの条項が無効であると判断された場合でも、残りの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。会社と経営幹部は、本契約が本契約の主題に関する会社と経営幹部の間の完全な合意を構成することを認め、同意します。本契約は、会社と経営幹部が署名した書面による合意がない限り、修正、変更、または変更することはできません。

7. 源泉徴収。留保金は、該当する連邦、州、および地方税の源泉徴収要件に準拠するために減額される場合があり、そのような支払いが行われた年のエグゼクティブフォームW-2に反映されるものとします。

8. 雇用保証はありません。この契約は雇用方針や契約ではありません。それは経営幹部に会社の従業員であり続ける権利を与えるものではなく、また会社が経営幹部を解雇する権利を妨げるものでもありません。また、経営幹部が従業員のままでいる必要はなく、いつでも雇用を終了する役員の権利を妨害することもありません。

9.セクション409Aコンプライアンス。本契約および本契約に基づく支払いは、内国歳入法のセクション409Aから免除されることを意図しています。本契約の各条項は、この意図と一致する方法で解釈されるものとします。とはいえ、当社は、本契約に基づいて支払われるべき金額の特定の税効果や取り扱いを保証することはできませんし、保証しません。経営幹部に支払われた、または提供された報酬から該当する所得税および雇用税を源泉徴収する会社の責任を除き、会社は経営幹部に支払われた、または提供された報酬に適用される税金の支払いについて責任を負いません。

その証として、本契約の当事者は、最初に書かれた日と年に発効した本契約を正式に締結しました。