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2022年8月23日の改訂書簡(以下、“雇用協定”と略す)を経て2022年7月13日に締結された御社とターナー国際会社(以下、“当社”と略す)との既存雇用協定に言及する。閣下と当社は、本書簡の第2回改訂(“本改訂”)が本協定に掲載された雇用協定を修正し、2024年4月1日から発効することに同意しますが、本改訂で述べた変更は、あなたの主要な勤務先をニューヨーク州ニューヨークに移転することを含めて、本雇用協定下での十分な理由とはなりません。本修正案が別途明確に規定されていない限り、本修正案で使用されるが他に定義されていない大文字の用語は、“雇用合意”にそのような用語を与える意味を有するべきであり、すべての章は“雇用合意”の各節を指すべきである。

執行役員の職責は、会社が決定した期間内にWBDの特定のグローバル構造統合委員会(“GSI委員会”)の議長または共同議長を務めることを含む、要求および会社の他の指示を含むWBDグループに戦略的提案を提供することを含む職務と一致しなければならない。幹部の主な勤務先は、GSI委員会でのサービスを含め、会社のニューヨーク、ニューヨークのオフィスにあるべきだが、幹部は業務の必要に応じて合理的に他の場所に行くべきだ

この規定にもかかわらず、会社と管理者は同意し、会社は管理者が毎年ニューヨークおよび/またはアメリカのどの州にも183日以上出現することを要求してはならない。行政官はまた、合理的に要求されるアメリカ国内と海外のビジネス旅行を要求すべきだ。

F·S·F·S·F·F·F-12幹部の主な勤務先がニューヨークにある限り、会社は雇われている間にニューヨーク市で家具付きマンションを獲得し、維持し、幹部が会社のニューヨーク事務所で働く時に使用するべきである(“住宅福祉”)。会社は、住宅福祉を提供するために、高級管理者に住宅福祉対策税金を支払うのに必要な総金額に相当する追加のドルの金額を支払わなければならない。

一、税収の均等化と計画作業を展開する。会社の慣例によると、オーストリアの居住地での幹部の税収は幹部の居住地と同じになるだろう。

G.仕事の許可。本協定および行政職の雇用は、米国およびイギリスで働き、必要に応じて出張するために、雇用期間全体にわたって適切かつ効率的な移民および作業許可を所有し、維持することに依存する。

上記の条項が私たちの合意を反映している場合、以下のように本修正案に署名してください。本修正案は、2つ以上の同じコピーに署名することができ、すべてのコピーは、同じプロトコルとみなされ、双方がコピーに署名し、他方を渡すときに発効しなければならない。任意の署名が、ファックス、署名された署名ページの移植可能なファイルフォーマット(.pdf)ファイルを含む電子メール、または“DocuSign”または他の同様のプラットフォームを介して交付された場合、署名ページは、署名ページがその真正であるように、署名者(または署名者を表す)が同等の効力および効力を有する有効かつ拘束力のある義務を生成しなければならない。


寄稿S/グハルト·ゼラー
グハルト·ゼラー総裁WBD国際


真心をこめてターナー国際会社