株式会社ハブスポット

非従業員役員報酬政策の改正と再記述

改訂と再調整された取締役非従業員給与政策(以下は“政策”と略称する)は全面的な給与方案を提供し、会社が長期的に当社或いはその付属会社の従業員或いは高級社員の高素質取締役(“外部取締役”)を吸引と維持できるようにすることを目的としている。本政策は2024年6月11日(“発効日”)から施行される。上記の目的を促進するために、すべての外部取締役は、当社に提供するサービスについて補償を受けるべきであり、以下のようになる

現金前払い金

取締役会メンバーの年間採用費：50，000ドル、一般的に取締役会(“取締役会”)の会議や電話会議に参加し、四半期ごとに前払いするために使用されます。取締役会の個別会議に出席することは追加的な補償を受けないだろう。

独立最高経営責任者取締役の年間求人料：四半期ごとに25，000ドル前払い。

委員会のメンバーの追加雇用費は四半期ごとに前払いします

注：議長定数は委員定数以外の付加定数である。委員会のメンバーの報酬としていかなる持分招聘金も支払ってはならない。個別委員会の会議に出席することは追加的な補償を受けないだろう。

外部取締役は、外部取締役が取締役でなくなったか、または委員会の議長または首席独立取締役を務めなくなった四半期に前払いされた任意の採用費を保留する権利がある。

株式採用者

年間持分贈与：

会社が毎回株主総会(“株主周年総会”)が開催される日には，取締役以外の株主は250，000ドルの年間配当金(“年間贈与”)を獲得する。年間贈与は限定株式単位(“RSU”)の形で支給される。年度授出株式は授出日から1年の期間内に季節ごとに平均的に帰属し、最終期は(I)授出日1周年或いは(Ii)授出後の次の株主周年総会日に帰属し、外部取締役が取締役会のメンバーを担当しなくなった場合、すべての帰属はすべて終了しなければならない。取締役会が状況を決定しない限り、引き続き帰属する必要がある。新しく当選した外部役員は、彼らが取締役会メンバーに任命または当選したことに関する比例計算の年間補助金を得る。

価値：本政策において、“価値”とは、(A)付与日にニューヨーク証券取引所(又は当時自社普通株が主に上場していた他の市場)1株会社普通株終値の30取引日過去平均価格の積、及び(B)当該奨励に係る普通株総数の積を意味する。

エクイティアワードの加速 ：社外取締役が保有するすべての未投資持分報酬は、社外取締役のサービス関係が売却イベントの 3 ヶ月前または 12 ヶ月後に終了した場合 （ 当社の 2024 年株主オプションおよびインセンティブプランに定義される ） 、加速して直ちに投資されます。

費用

当社は、取締役会または委員会の会合に出席する際に非社員取締役が発生した合理的な自己負担費用をすべて補償します。

最終改訂日 ： 2024 年 6 月 11 日