展示物 10.1
修正第5号
雇用契約



2024年8月5日付けの改正(「修正第5号」)は、2024年8月5日(「発効日」)に、デラウェア州の法人であるラルフ・ローレン・コーポレーション(以下「当社」)とパトリス・ルーベ(「役員」)の間で発効しました。

一方、経営幹部は、2017年5月11日付けの会社と経営幹部との間の雇用契約(改正版)(「雇用契約」)に従って、会社の社長兼最高経営責任者を務めます。そして

一方、会社と経営陣は、特定の点で雇用契約を改正したいと考えています。

さて、したがって、拘束されるつもりで、両当事者は以下のように合意します。


1。本契約のセクション2.3 (b) は、発効日から次のように全面的に改正されます。

「セクション2.1(b)または2.1(c)に従って、役員の死亡または障害により役員の雇用が終了した場合、(i)法人は、役員、または該当する場合は、その財産(まとめて、本セクション2.3(b)、「役員」)、未払給付金、(ii)実際の年間インセンティブボーナスを賞与時に一括して支払うものとしますそうでなければ支払われるでしょう。(iii)経営幹部は、権利が確定していないすべてのストックオプション(ある場合)と、期間ベースの制限付株式ユニット(またはサービスベースの権利確定のみを伴うその他の株式報酬)に直ちに権利を付与するものとします。条件)経営幹部の雇用終了日現在、(iv)既得ストックオプション(もしあれば、前の文に従って権利が確定するストックオプションを含む)について、経営幹部は、役員の雇用の終了日から3か月以内にそのような既得オプションを行使する必要がありますが、いかなる場合でもそのような既得オプションの有効期限までに行使する必要があります。(v)権利が確定されていないPSUまたはPRについては経営幹部が発行した日までに授与されるSUS(または業績ベースの権利確定条件付きのその他の株式報酬)セクション4.1(a)に規定されている場合を除き、雇用終了:(1)権利確定されていないPRSU(または比例配分による権利確定を伴うその他の業績ベースの株式報酬)は、会社が該当する業績目標を達成したときに権利が確定し、インセンティブプランの条件に従って該当する各権利確定日から実行可能な限り早く(ただし30日以内)に支払われるものとします。経営幹部は関係ありませんの継続的な雇用、および(2)権利確定されていないPSU(またはクリフベストを伴うその他の業績ベースの株式報酬)は、未払いのままであり、権利が確定するものとします該当する業績目標の会社が実際に達成した度合いに基づいて、該当する業績期間の終了時に、当該報奨金は、役員の継続的な雇用に関係なく、該当する各権利確定日の後、可能な限り早く(ただし30日以内に)インセンティブプランの条件に従って全額が支払われるものとします。本契約の目的上、「実年比計算」という用語は
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インセンティブボーナス」とは、役員の解雇が発生した会計年度の実際の業績に基づく年間賞与に端数を掛けたものです。その分子は、解雇が発生した会計年度の初日から解約日までの日数で、分母は365です。本第2.3 (b) 条に規定されている場合を除き、本第2.3 (b) 項に記載されている状況下で経営幹部が雇用を終了した後、会社は本契約に基づいて経営幹部に対してこれ以上の義務を負わないものとします。

2。本契約には、次のような新しいセクション2.5が追加されるものとします。
次のとおり、発効日から発効します:

「修正退職金エクイティ例外。第2.4条または本契約のその他の規定、インセンティブ・プラン、またはそれと反対のその他の会社の退職給付の条件にかかわらず、経営幹部は、当社が何らかの業務上の役職に就いている間は、引き続きインセンティブ・プランに従って未確定株式に権利確定を行うものとしますが、2025年度以降、経営幹部は、対象株式を有する未確定制限株式ユニットに関しては、インセンティブ・プランに基づく退職資格を得る資格がありません。彼までの経営幹部の年次株式報奨の各額は2,900,000ドルでした10年の勤続年数で55歳に達します。2025年度には、彼の年間株式報奨の2,900,000ドル相当の株式は、50%がRSU、50%がPSUで構成されます。」

3。雇用契約に添付されている別紙1の「年次株式報酬」と題されたセクションの最初の段落は、発効日から次のように完全に修正されました。

「2025年度から、取締役会のタレント、カルチャー、トータルリワード委員会(「委員会」)によって毎年承認されたラルフローレンコーポレーション2019年長期株式インセンティブプランまたはその後継プラン(以下「プラン」)の条件に基づき、他の経営幹部への年次報奨と同時に、通常8月ですが、それより早い場合もあれば、それより遅い場合もあります。2025会計年度から、1400万ドルの目標株式価値が毎年付与されます、付与構造、報奨の種類、実際の株式数への価値の換算、および以下によって決定されるその他の適用要素を含みます委員会はその裁量で。」

4。この修正第5号によって修正および/または修正された場合を除き、雇用契約はここで批准および確認され、雇用契約の他のすべての条件は、この修正第5号によって変更および変更されることなく、引き続き完全に効力を有するものとします。











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その証として、当社はこの修正第5号を正式に実施させ、経営幹部は発効日の時点で、上記の最初に記載された日付をここに決定しました。

ラルフローレンコーポレーション
作成者:/s/ リンダ・フィンドレー
名前:リンダ・フィンドレー
タレント、カルチャー、トータルリワード委員会の委員長
エグゼクティブ
/s/ パトリス・ルーベット
名前:パトリス・ルーベ
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