分離および解放契約

本分離・解放契約（以下「契約」）は、本契約の署名ページの最終日付けで、Solid Power Operating, Inc.（およびその親会社であるSolid Power, Inc.、以下「当社」）と [Kevin Paprzycki]（以下「従業員」、および当社と合わせて「当事者」）との間のものです。

本契約に含まれる相互の約束と契約（その受領と十分性が明示的に認められていること）を考慮して、両当事者は以下のとおり合意します。

1. 解約。従業員の当社での雇用は、2024年6月14日（「離職日」）をもって終了します。この契約は、離職日に従業員に引き渡されました。従業員の解雇は、Solid Power, Inc.の経営陣変更および退職金制度（「制度」）に基づき、CIC以外の適格解約（2021年12月21日付けの従業員参加契約で定義されているとおり）と見なされます。

2.未払債務。

(a) 最終賃金。会社は、離職日までに稼いだ最終賃金と、離職日までに稼いだが未使用の有給休暇0時間を、いずれの場合も、法的に義務付けられている控除と源泉徴収額を差し引いて、従業員が本契約を締結するかどうかに関係なく、従業員に支払うことに同意します。

(b) 失業保険給付。従業員は失業保険給付を申請する資格があります。従業員が従業員の雇用日と報酬日を正確に報告すれば、会社は従業員が失業保険給付の請求を提出しても異議を唱えません。従業員が失業保険給付を受けるかどうかは、会社ではなく、該当する州の機関の独自の裁量で決定されます。

(c) 保険。従業員の健康保険給付は、2024年6月30日に終了します。連邦法または州法、および会社に適用される保険契約および規則で認められる範囲で、従業員はその日以降も従業員の自己負担で従業員の健康保険給付を継続する資格があります。従業員は、会社が継続的な健康保険の適用範囲に関する従業員の権利と責任を記載した適切な通知書を従業員に提供したことを認めます。

3. 分離補償。会社は、本プランで定義されているとおり、本契約に定められた従業員の解放と約束に応じて、他の方法では従業員が得られない追加の報酬を従業員に支払うものとします。そのような報酬は以下の通りです：

(a) 別居手当。本プランのセクション4.1およびそれに基づく従業員の参加契約のセクション1（b）に従い、法的に義務付けられている控除および源泉徴収（「別居金」）を差し引いた215,000ドルの一括払いを従業員に支払うものとします。ただし、会社が従業員からこの署名済み契約を受け取り、セクション10（e）に記載されているように有効かつ取り消し不能になった場合に限ります。従業員が本契約の条件を引き続き遵守することを条件として、離職手当は発効日（以下に定義）から5営業日以内に従業員に支払われます。

(b) コブラプレミアム。本プランのセクション4.2およびそれに基づく従業員参加契約のセクション1（b）に従い、会社は従業員に14,521.05ドルを払い戻します。これは、統合オムニバス予算調整法（「COBRAプレミアム」）に従って従業員の団体健康保険の適用範囲を継続するために、法的に義務付けられている控除および源泉徴収額を差し引いた金額です。これは、従業員の団体健康保険の適用範囲を継続するための6か月分の従業員の保険料に相当する金額です別居手当、「別居」

特典」）。ただし、会社がこの署名された契約を従業員から受領し、その契約が以下のセクション10（e）に記載されているように発効し、取り消し不能になった場合に限ります。従業員が本契約の条件を引き続き遵守することを条件として、COBRA保険料は、会社の通常の給与手続きに従って、発効日から13回の支払い期間、隔週で割当額制で従業員に支払われます。最初の支払いは、発効日に続いて当社が最初に定めた給与支払日に支払われます。

(c) 転職支援サービス。当社は、リー・ヘクト・ハリソン・コンサルティングを通じて、特定の転職支援サービス/転職サービスを提供します。ただし、そのようなサービスが退職日から2か月以内に開始される場合に限ります。このような移行サービスは遅くとも2024年12月31日までに終了し、費用は5,000ドルを超えないものとします。

(d) それ以上の報酬はありません。従業員は、上記が賃金や稼いだが未使用の有給休暇を含む、従業員に与えられるすべての報酬であることを認めます。従業員はまた、未払いの賃金の請求を裏付けるような事実を従業員が知らないことを認めています。

4.責任の否定。両当事者は、(a) 本契約に基づいて会社が支払う予定の離職給付金および従業員による請求の解除は、潜在的な紛争を妥協して行われたこと、および (b) そのような支払いまたは解放を行う際に、会社と従業員は互いにいかなる責任も認めず、両当事者はそのような責任を明示的に否定することを認めます。

5. 中傷しないで。従業員は、従業員が引き続きプランの中傷禁止条件に拘束されることに同意し、認めます。上記を制限することなく、従業員は、従業員が、当社または当社の従業員、役員、または取締役について、中傷したり、中傷したり、中傷的または軽蔑的な発言をしたり、個人的またはビジネス上の評判を傷つけようとしたり（会社の現従業員または元従業員とのコミュニケーションを含む）、その他の方法で会社のビジネス関係を妨害または損なおうとしたりしないことに同意します。この中傷のない規定は、口頭、書面、またはソーシャルメディアを含む電子形式を問わず、あらゆる形式のコミュニケーションに適用されます。本条、本契約、または会社と締結したその他の契約のいかなる内容も、（a）従業員または会社が法執行官、裁判所、行政手続き、または政府機関による調査の一環として真実の情報を提供することを妨げるように解釈または解釈されません。（b）従業員または会社が連邦法で保護されている開示を行うことをいかなる方法でも禁止または抑制することを意図していません。規制、またはその他の適用法または規制（保護されている開示を含む）の下で連邦法または州法の内部告発者規定）および/または（c）従業員が従業員の賃金、福利厚生、雇用条件、または職場での違法行為や不公正な雇用慣行（嫌がらせ、差別、または従業員が違法であると考える理由があるその他の行為など）に関する情報、または全国労働関係法の第7条に基づく権利の行使について、従業員が話し合ったり開示したりすることを禁止します（記載されている活動前述の条項 (a)-(c)、「保護された通信」)。

6. 会社の財産。従業員は、財務情報、顧客情報、顧客リスト、従業員リスト、ファイル、メモ、携帯電話、契約、図面、記録、事業計画と予測、仕様、コンピューター記録情報、電子的に保存された情報、ソフトウェア、コンピューター機器（すべてのデータとファイルを含む）を含む、従業員が所有、保管、または管理下にあるすべての会社財産を会社に返却したことを表明し、保証しますそのまま保存されています）、有形資産、クレジットカード、エントリーカード、身分証明書と鍵、および会社の専有または機密資料とそのすべての複製を含むまたは具体化するその他の資料、文書、またはあらゆる種類のもの。

7. 機密情報および専有情報/非開示。従業員は、「会社の機密情報」とは、一般に知られていない情報を意味し、

が当社の事業に関連して使用、開発、または入手したものです。これには、(i) 会社の事業または事務、(ii) 製品またはサービスの組織的なロードマップを含む製品またはサービス、(iii) 収益、コスト、価格体系、(iv) 設計、(v) 分析、(vi) 図面に関して、私が入手した、または従業員が会社に雇用されている間にアクセスした情報、所見、データが含まれますが、これらに限定されません、写真とレポート、(vii) オペレーティングシステム、アプリケーション、プログラムリストを含むコンピュータソフトウェア、(viii）フローチャート、マニュアルと文書、（ix）データベース、（x）会計とビジネス方法、（xi）発明、デバイス、新しい開発、方法およびプロセス（特許の有無にかかわらず、また実践に限定されるかどうか）、（xii）顧客と顧客、顧客または顧客または顧客のリスト、（xiii）顧客の好みと連絡先情報、（xiv）他の従業員の個人情報（以下を含むがこれらに限定されない）、スキル、パフォーマンス、規律、報酬）、（xv）その他の著作権で保護された作品、（xvi）すべての制作方法、プロセス、テクノロジーおよび企業秘密、および（xvii）すべての類似および関連情報（あらゆる形式）。会社の機密情報は、情報の個々の部分が個別に公開されているという理由だけで公開されたとは見なされません。そのような情報を構成するすべての重要な特徴が組み合わせて公開されている場合に限ります。従業員はさらに、会社の機密情報には、私または関係する1つまたは複数の品目、その改善または新バージョンに関して秘密保持義務を負っていた他者の不正行為（または不作為）がないために一般に公開され、一般に公開された前述の項目は含まれていないことを理解しています。従業員は、会社と私との間では、すべての会社の機密情報が会社とその譲受人の唯一かつ排他的な財産であることを認めています。従業員は、製品、プロセス、ノウハウ、設計、フォーミュラ、開発または実験作業、コンピュータープログラム、データベース、その他のオリジナル著作物、顧客リスト、事業計画、財務情報、または会社またはその従業員、顧客、コンサルタント、またはライセンシーの事業に関連するその他の主題に関連するすべての企業機密情報、機密知識、データまたはその他の専有情報を秘密として保存します。本条または本契約にこれと反対の定めがある場合でも、従業員は、(i) (A) 直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に行われた営業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づいて従業員が民事上または刑事上の責任を負わないことを会社が従業員に通知したことを認めます。(B) 次の目的のみを目的としています。法律違反の疑いがある場合の報告または調査、（ii）提出された苦情またはその他の文書に記載されている訴訟やその他の手続きにおける印鑑、または（iii）法律違反の疑いを報告したことに対する報復を主張する訴訟に関連して、弁護士に押印されたり、裁判手続きで使用されたりします。ただし、営業秘密が封印されて提出され、裁判所の命令による場合を除いて開示されない場合に限ります。

8.守秘義務。本契約の規定は、従業員によって厳重に管理され、いかなる方法でも従業員によって公表または開示されることはありません。前の文の禁止事項にかかわらず、(a) 従業員は、従業員の弁護士、会計士、監査人、税務申告者、および財務顧問に秘密裏に本契約を開示することができます。ただし、従業員がこの秘密保持義務の存在を当該人に通知し、当該者が従業員と同じ程度に拘束されることに同意した場合に限ります。(b) 従業員は、そのような開示が必要な場合に限り本契約を開示することができますその条件を施行するため、または法律で義務付けられている場合。このセクションに含まれる内容は、保護されたコミュニケーションに従事する従業員の能力を損なうような内容ではありません。

9. 訴訟を起こさないという契約と従業員による請求の解除。

(a) 離職特典および両当事者間の相互契約を考慮して、従業員は、当社および過去および現在の親会社、子会社、関連会社、株主、取締役、会員、受託者、役員、現在および以前の従業員、代理人、保険会社、弁護士、前任者、後任者、後任者、譲受人を無条件に釈放し、訴訟や主張をしないことに同意しますすべての訴因（総称して「リリース者」）は、既知および未知のものの両方で、またはそれに起因する、すべての訴因、請求、責任、および義務従業員が本契約に署名する前または署名日に発生した出来事、行為、行為、または不作為に関連するあらゆる方法。これには、（i）両当事者の雇用関係および当該雇用の終了に関連する、または生じるすべての請求、（ii）従業員の報酬または福利厚生に関連する、またはそれらから生じるすべての請求が含まれます

会社（給与、賞与、インセンティブ報酬、手数料、有給休暇、経費の払い戻し、本プランまたはセクション9（e）に列挙されているプランに基づく退職手当、または支配権変更給付、通知権、留保給付、福利厚生、株式、ストックオプション、ユニット、または会社のその他の所有権を含みます。（iii）契約違反に関するすべての請求（口頭または書面、明示的）または黙示的）、不法解約、および暗黙の誠意と公正な取引に関する契約違反。（iv）詐欺の申し立てを含むすべての不法行為請求、公共政策に違反する誘導、不実表示、名誉毀損、精神的苦痛、および解雇。（v）差別、嫌がらせ、報復、干渉、弁護士費用、または以下に基づいて生じるその他の請求を含む、憲法、連邦、州、地方の法令および慣習法上のすべての請求。（A）改正された1964年の公民権法のタイトルVII、（B）コロラド州差別禁止法、（C）家族医療休暇法、（D）アメリカ障害者法、（E）家族第一コロナウイルス対応法、（vi）すべての請求約束、不当な依存、不当な解雇、契約上の権利に対する不法な干渉、精神的苦痛を与える、名誉毀損など、慣習法に基づくあらゆる理論から生じます。(vii) 弁護士費用や費用に関するすべての請求から生じます。両当事者は、この権利放棄を可能な限り広く解釈して適用することを意図しています。

(b) 本契約は、労働安全衛生局、証券取引委員会、雇用機会均等委員会、州の公民権機関、またはその他の連邦、州、地方の政府機関に対して、保護対象通信を行ったり、告訴したり、連絡したり、調査やその他の手続きに参加したり、そのような機関に連絡したり協力したりする従業員の権利、または調査や手続きにおいてそのような機関に連絡または協力する権利には影響しません。そのどれかが本契約の違反となります。本契約は、証券取引委員会に提供された情報に対して報奨を受ける従業員の権利を制限するものではありませんが、従業員は、法律で認められる最大限の範囲で、被告人に対して提起された苦情、告発、または手続きに関連して、従業員が救済、回収、弁護士費用、またはその他の金銭に対する従業員の権利を明示的に放棄することを理解し、同意します。チャージ、または続行中。

(c) 本条で使用される訴訟原因とは、本契約の締結日またはそれ以前に発生した、憲法、連邦、州、または地方の法律に基づいて生じた、故意か過失かを問わず、既知か未知かを問わず、法律上または衡平法上、個別に、または集団訴訟の一部として、あらゆる種類の請求、原因、判決、損害、損失、責任、および要求を指します。

(d) 本条に含まれる一般開示および訴訟禁止契約は、既得退職給付（ある場合）、統合オムニバス予算調整法（COBRA）の権利、失業補償、および労働者災害補償を含む、合法的に放棄および免除できない連邦、州、または地方の法（法律、規制など）に基づく請求には適用されません。

(e) 本契約のいかなる内容も、ソリッドパワー社の2014年の株式インセンティブ制度、ソリッドパワー社の2021年の株式インセンティブ制度、ソリッドパワー社の2021年従業員株式購入制度、または会社の401（k）プランに基づく継続的な健康保険の権利に対する従業員の権利（もしあれば）を解放することを意図していません。さらに、当社は、そのようなプランに基づく従業員の権利について一切の表明を行いません。

10. 雇用における年齢差別法および高齢労働者給付保護法のリリース。第9条に含まれる一般釈放と訴訟を起こさないという誓約に加えて、従業員は雇用における年齢差別法に基づいて生じる請求から被釈放者を故意かつ自発的に解雇し、釈放します。従業員は、高齢労働者給付保護法に従って以下のことを知らされたことを認めています。

(a) 従業員は、本契約に署名する前に弁護士に相談することをお勧めします。

(b) 従業員は、本契約の締結日以降に発生する可能性のある、雇用における年齢差別法に基づく権利または請求を放棄しません。

(c) 従業員は本契約の受領日から21日以内に本契約を検討する必要があります。従業員は、従業員が21日間の期間の終了前に本契約に署名した場合、署名するのは従業員の個人的かつ自発的な決定であり、従業員はより早く決定を下すよう圧力をかけられていないことを認識しています。従業員はさらに、本契約へのいかなる変更も、重要であるか重要でないかにかかわらず、21日間の有効期間を再開しないことに同意します。

(d) 従業員は本契約に署名してから7日以内に本契約を取り消すことができ、本契約はその取り消し期間が終了するまで有効になりません。郵送する場合は、7日以内に消印を押して、コロラド州ソーントン80030のグラントストリート14902番地にあるソリッド・パワー・オペレーティング社の人事部に適切に宛ててください。

(e) 7日間の取り消し期間が終了するまで、本契約は有効でも法的強制力もないものとし、本契約に基づく支払いや特典は提供されないものとします。従業員が従業員の署名を無効にしたり、本契約を取り消したりした場合、従業員は離職手当を受け取らないことを従業員は理解しています。従業員が7日以内に従業員の署名を無効にしたり、本契約を取り消したりしない場合、本契約は従業員が本契約に署名してから8日目（「発効日」）に発効します。

11. 表現。従業員は、離職日の時点で、適用される連邦法、州法、または会社の方針に従って従業員が対象となるすべての休暇および休暇給付および保護を受けており、従業員が労働災害補償請求をまだ提出していないために仕事中の怪我や病気にかかっていないことをここに表明します。

12.参考文献。両当事者は、要求があれば、会社が将来の雇用主を含むすべての第三者に、従業員の雇用日と職位を通知することに同意します。従業員は、第三者からの従業員に関する問い合わせに応じて、そのような情報を公開することを会社に許可します。従業員は、すべての将来の雇用主に会社の最高法務責任者に連絡するよう指示します。

13. 再雇用を求めない契約。従業員は、従業員が会社への雇用や再雇用に応募したり、求めたりしないことに同意します。

14.適用法、拘束力のある仲裁、差止命令による救済。

(a) 本契約は、抵触法の原則に関係なく、コロラド州の法律に準拠します。

(b) 私の会社での雇用または会社での雇用の終了に起因または結果として生じる、当社および当社の従業員、役員、取締役、株主、または福利厚生制度とのすべての論争、請求、または紛争は、本契約の違反を含め、連邦仲裁法、9 U.S.C. § 1に基づく拘束力のある仲裁の対象となります。 セットシーケンス。 (「よくある質問」)。FAAは、本条の執行可能性、適用性、解釈、実施、および仲裁の実施、仲裁の実施、仲裁判断の執行または上訴に関連するすべての手続き上の問題を統制します。従業員が仲裁に同意し、それによって陪審員による裁判を受ける権利を放棄することに同意した紛争には、1964年の公民権法、1990年の米国障害者法、1967年の雇用における年齢差別法、高齢労働者給付保護法、サーベンス・オクスリー法のタイトルVIIに基づく請求が含まれますが、これらに限定されません。労働者調整および再訓練通知法、コロラド州差別禁止法、コロラド州雇用保護および公民権執行法、コロラド州の賃金請求法、コロラド州の最低賃金法、家族および医療休暇法、嫌がらせ、差別、報復、不当解雇の請求、および法定または慣習法上の請求。従業員はさらに、この仲裁契約が次のような紛争にも適用されることを理解しています

会社には、私の会社での雇用から生じたもの、関連したもの、または結果として生じたものが含まれている場合があります。

(c) 従業員は、いかなる仲裁も司法仲裁調停サービス株式会社（「JAMS」）が、その雇用仲裁規則および手続き（「JAMS規則」）に従って実施することに同意します。従業員は、仲裁審理の前に、略式判決および/または裁定の申立て、却下、異議申立人など、仲裁の当事者が提起した申立てを決定する権限を仲裁人が有することに同意します。従業員はまた、仲裁人が適用法に基づいて利用可能な救済措置を裁定する権限を有し、仲裁の勝訴当事者に弁護士費用を含めることに同意します。さらに、いずれかの当事者が勝訴当事者の弁護士費用と費用を負担する法定請求で勝訴した場合、仲裁人は、適用法に沿った方法で、勝訴当事者に合理的な手数料を裁定することができます（場合によっては、裁定しなければなりません）。従業員は、会社が仲裁人またはJAMSによって請求されるすべての申請、管理、または聴聞費用を支払うことを理解しています。ただし、従業員が裁判所に苦情を申し立てた場合に従業員が代わりに支払ったであろう金額の申告手数料は、従業員が支払うものとします。JAMSのルールは http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration で確認および確認できます。従業員がこれらの規則にアクセスできない場合、従業員が会社の人事担当者に連絡し、JAMS規則のハードコピーまたは電子コピーを従業員に提供することを従業員は認識しています。従業員は、仲裁がコロラド州デンバー、または会社と従業員が相互に合意したその他の場所で行われることに同意します。従業員は、事実と法律に関する本質的な調査結果を含め、仲裁人の決定は書面で行われることに同意します。

(d) 従業員は、従業員が本契約に違反した、または違反の恐れがある場合には、法律上または衡平法上のその他の救済措置に加えて、当社が従業員からの離職給付金を違約金ではなく清算損害賠償として回収する権利を会社に与えることに同意します。残りの金銭的対価は本契約の有効な対価となります。本契約に違反した場合の損害賠償を確認することは困難であるため、法律上または衡平法で利用可能なその他の救済手段に加えて、従業員は、当社が差止命令による救済を通じて本契約の規定を執行することができ、本契約の違反以外に取り返しのつかない損害を賠償する必要がないことに明示的に同意します。会社は社債や保証金を郵送する必要はありませんが、従業員はこれを放棄します。

15. 損害賠償。従業員は、本契約に従って従業員が受け取る支払いに関連する州、地方、および連邦の納税義務（ある場合）について責任を負うことに同意し、認めます。従業員は、本契約に従って従業員が受領した金額の課税から生じる納税義務、費用、罰金、または費用について、従業員が支払うべき金額に関連する一切の納税義務、費用、罰金、または費用を補償し、会社を無害に保ちます。

16.セクション409Aです。本契約に基づいて支払われるすべての離職給付金およびその他の支払いが、財務省規則セクション1.409A-1 (b) (4)、1.409A-1 (b) (5)、および1.409A-1 (b) (9) に規定されている米国内国歳入法セクション409A（「セクション409A」）の適用免除を可能な限り満たすことを目的としています。本契約は、可能な限りそれらの規定と一致するものとして解釈され、それほど免除されない限り、本契約（および本契約に基づくあらゆる定義）は、以下に準拠する方法で解釈されますセクション409A。セクション409A（財務省規則セクション1.409A-2（b）（2）（iii）を含む）では、本契約に基づく分割払いを受け取る従業員の権利（退職金、払い戻しなど）は、一連の個別の支払いを受け取る権利として扱われるものとし、したがって、本契約に基づく各分割払いは常に個別の支払いとみなされます。本契約にこれと反対の規定があっても、会社が（a）離職日の時点で第409A（a）（2）（B）（i）条に従業員を「特定従業員」と見なした場合、および（b）本契約および/または他の契約に定められている「離職」（財務省規則第1.409A-1（h）で定義されている）時の支払いのいずれかを理由に第409A条の目的上、会社を「繰延報酬」とする場合、そのような支払いのいずれかの部分の開始が遅れた場合は

セクション409A（a）（2）（B）（i）で禁止されている分配および第409A条に基づく関連する不利な課税を回避するために必要な、そのような支払いは、（i）従業員の会社での離職日から測定される6か月の期間の満了日、（ii）従業員の死亡日、または（iii）それより早い日付より早い日付より前に従業員に提供されないものとします不利な課税を課すことなく第409A条で許可されています。該当するセクション409A（a）（2）（B）（i）期間の満了後の最初の営業日に、本セクションに従って延期されたすべての支払いは従業員に一括で支払われ、残りの支払いは、本書または該当する契約に別段の定めがあるとおりに支払われるものとします。繰延された金額には利息は発生しません。

17.後継者とさらなる保証。両当事者は、本契約を締結することにより、他者に利益、特権、または権利を付与することを意図していないことに同意します。下記の承継人および譲受人を条件として、本契約は厳密に当事者間のものであり、第三者の受益者の地位を他の人に付与するものとは解釈されません。本契約は、各当事者の相続人、個人代表者、承継人、譲受人、執行者、および管理者を拘束し、その利益を享受します。両当事者は、本契約の目的を実現するために合理的に必要な、追加契約の締結を含む、合法的な追加行為を行うことに同意します。

18.その他。本契約は、ソリッドパワー社の2014年の株式インセンティブプランストックオプション付与通知およびオプション契約、ソリッドパワー社の2021年株式インセンティブプラン制限付株式ユニット付与および制限付株式ユニット契約の通知、制限契約、および2022年11月29日付けの従業員と会社の間のレター契約（2023年8月7日に改正）（これらは個別の契約および義務であり、今後も存続するものとします）（分離日以降の条件に基づく全効力とは、全体です本契約の主題に関する当事者間の合意。本契約の変更は、各当事者が書面で署名しない限り、有効ではありません。本契約に基づいて生じる権利の放棄は、そのような権利を放棄する当事者が書面で明示的に行わない限り有効ではありません。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって法律に反すると判断された場合でも、本契約の残りの条項は引き続き完全に効力を有します。本契約で「含む」という用語は、「含むが、これに限定されない」という意味とみなされます。本契約で使用される「本書」と「本契約」という用語、および同様の用語は、本契約に基づき、また本契約の範囲内を意味します。本契約におけるセクションと別紙への言及はすべて、本契約のセクションと別紙を指します。本契約は、各当事者が別々の相手方当事者として締結および引き渡すことができ、そのように締結および引き渡された場合は原本とみなされ、すべてをまとめると1つの同一の契約となります。本契約、および本契約の修正は、PDFまたはその他の電子送信によって署名および送信される範囲で、あらゆる方法および点で元の契約として扱われ、直接引き渡された元の署名版と同じ法的効力を持つものとみなされます。このような署名ページは、ページ、文書、バージョン番号、その他の識別情報に関係なく、本契約の対応する署名ページとして有効であり、参照のみを目的としています。一方の当事者の要求に応じて、相手方はその元の形式を再実行し、相手方に引き渡すものとします。

19.従業員による謝辞。以下に署名することで、従業員は次のことに同意し、認めます。(i) 従業員は本契約を注意深く見直して理解したこと、(ii) 従業員には本契約を検討するための妥当な時間が与えられていること、(iii) 従業員が自発的に本契約を締結し署名したこと、(iv) 従業員が行ったリリースおよび権利放棄は、従業員が権利の追求から永久に差し押さえられることを知り、意識し、十分に理解しているということです。またはそのように放棄された請求。（v）ここで当社が行った約束は、以下に対する十分かつ法的な考慮事項となります本契約に基づく従業員の契約は、従業員がすでに受ける資格がある価値のあるものに追加されるものです。（vi）従業員は、従業員が2024年7月12日までに従業員が署名した本契約を返却しない場合、このオファーは失効することを従業員は理解しています。

[署名ページは以下にあります]