ABCELLERAバイオ製薬会社2020年株式オプションとインセンティブ計画第1節計画の一般的な目的；この計画を定義する名称はAbCellera Biologics Inc.2020年株式オプションとインセンティブ計画(以下，計画と略す)である。本計画はAbCellera Biologics Inc.(“当社”)及びその連合会社の高級社員、従業員、非従業員取締役及び顧問が当社の所有権権益を取得することを奨励及び協力することを目的としているが、当社の業務の成功は主に彼らの判断、イニシアティブ及び努力に依存している。同社などに当社の福祉を提供する直接的な権益は、当社とその株主の利益とより密接につながっていることを確保し、当社を代表する努力を刺激し、当社またはその付属会社に残り続ける意欲を強化することが期待されている。以下の用語の定義は、“法案”とは、改正された1933年の米国証券法及びその下の規則及び条例をいう。管理人“とは、2人以上の独立した非従業員取締役からなる取締役会または取締役会の報酬委員会または報酬委員会の機能を実行する同様の委員会を意味する。“連属会社”とは、会社法第405条に定義されている会社の任意の“親会社”又は“子会社”を意味する。取締役会は、上記の定義において“親会社”または“子会社”の地位を決定する時間を決定する権利がある。“奨励”または“奨励”は、本計画下の特定のカテゴリの奨励を意味しない限り、奨励的株式オプション、非限定株式オプション、株式付加価値権、制限株式単位、制限株式報酬、非限定株式奨励、現金ベース報酬、および配当等価権を含むべきである。“授標証明書”とは、本計画に従って付与された授標に適用される条項及び規定を記載する書面又は電子文書をいう。各受賞証明書は、本計画の条項と条件によって制約されます。“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。“カナダ従業員”とは、会社の高級管理者、従業員、非従業員取締役、または税法において会社と一定の距離を置いていない会社を指し、彼らは税法中のカナダ住民である。“現金ベースの報酬”とは、受取人が現金支払いを受ける権利がある報酬を意味する。添付ファイル10.2

2“法規”は改正後の1986年のアメリカ国税法と任意の後続法規、及び関連する規則、法規と解釈を指す。“コンサルタント”とは，独立請負者として当社又はその関連会社に誠実なサービスを提供するコンサルタント又はコンサルタントを意味し，同法の規定に適合するS−8表A.1(A)(1)の指示をいう。配当金等価権“とは、譲渡者が現金配当に基づく信用を得る権利を有する報酬を意味し、配当等価権(または配当等価権に関連する他の報酬)に規定された株式が譲渡者に発行され、被贈与者によって所有されている場合、現金配当金は被贈与者に支払われるべきである。“発効日”とは，第19節に規定する本計画が発効した日をいう。“取引法”は改正後の1934年のアメリカ証券取引法及びその下の規則と条例を指す。任意の特定の日における株式の“公平市場価値”とは、管理人が誠実に決定した株式の公平な市場価値を意味するが、株式が全国証券業者協会自動見積システム(“ナスダック”)、ナスダック世界市場、ニューヨーク証券取引所または他の国の証券取引所に上場し、または任意の既定の市場で取引されている場合は、市場オファーを参考にして決定しなければならない。その日の市場オファーがない場合は、その日前に市場オファーがあった最後の日を参照して決定されなければならないが、公平な市価が登録日であると判定された場合、公平な市価は、会社の最初の公募に関連する最終入札説明書の表紙の“公衆に公表された価格”(または同等の価格)でなければならない。“奨励株式オプション”とは、規則422節で定義された“奨励株式オプション”に指定され、該当する任意の株式オプションを意味する。“非従業員取締役”とは、税法により従業員と規定されているが、その他の態様では、当社又は任意の付属会社従業員の取締役会メンバーではない。“非限定株式オプション”とは、非奨励的株式オプションの任意の株式オプションを意味する。“オプション”または“株式オプション”とは、第5節により付与された株を購入する任意のオプションを意味する。“登録日”とは、会社がその初公募株に関するS-1表に提出した登録声明が米国証券取引委員会によって発効を宣言された日を意味する。“限定株式”とは、限定株式奨励において依然として没収されたリスクまたは会社が権利を買い戻す権利が存在する株式を意味する

3“制限株式報酬”とは、管理者が付与時に決定した制限および条件に制限された制限株式報酬を意味する。“制限株式単位”とは、管理人によって付与されたときに決定された制限及び条件に制限された株式単位の報酬をいう。“売却事件”とは、(I)当社の全部または実質的なすべての資産を統合的に関係者または実体に売却すること、(Ii)合併、再編または合併することにより、その取引直前に当社がまだ投票権を行使していない者および発行済み株式の所有者を有し、その取引が完了した直後に生じたまたは後任の実体(またはその最終親会社、例えば適用される)の大部分を有していない投票権および発行済み株式または他の持分を行使していないこと、(Iii)自社のすべての株式を一致して販売する当社とは無関係な者、実体またはグループを意味する。又は(Iv)任意の他の取引であって、当該等の取引の直前に当社が投票権を行使していない所有者は、当該取引が完了した直後に当社又はいかなる相続実体の少なくとも過半数が行使されていない投票権を有していないが、直接当社に証券を買収した者を除く。“売却価格”とは、売却事項に応じて管理人が定めた1株当たりの対価又は株主が受け取るべき対価の価値を意味する。“第409 a条”とは、“規則”第409 a条及びその公布された条例及びその他の指導意見をいう。サービス関係“とは、会社または任意の関連会社の従業員、取締役またはコンサルタントとしての任意の関係を意味する(例えば、個人の識別情報が常勤従業員から兼職従業員またはコンサルタントに変更された場合、サービス関係は継続して存在するとみなされ、中断することはない)。“株式”とは、会社の普通株式のことで、第3節に基づいて調整することができる。“株式付加価値権”とは、受給者に株式(又は現金、適用される授権証で明確に規定された範囲内)を取得する権利を付与する奨励を意味し、その価値は、株式の行使日の公平時価が株式付加権を超える行使価格に株式付加権が行使される株式数を乗じた価値に等しい。“子会社”とは、当社が少なくとも50%の権益を直接または間接的に所有する任意の会社または他のエンティティ(当社を除く)を意味する。税法は、その下の任意の適用法規およびガイドラインを含む改正された“カナダ所得税法”を指す。10%所有者“とは、(規則424(D)節の帰属規則に従って)当社または任意の親会社または付属会社のすべてのカテゴリ株式の総投票権が10%を超える従業員を所有または所有しているとみなされる従業員を意味する

4“終了日”とは、適用雇用基準法規に記載されている任意の最低適用要件に適合することを前提として、(I)譲受人のサービス関係が何らかの理由で(合法または不法にかかわらず)会社または連属会社によって終了された場合、(A)会社または連属会社が譲受人とサービス関係を終了するように指定された日(ある場合)、または(B)譲受人が実際に有効に雇用されたか、または会社または連合会社にサービスを提供する最後の日を意味し、その日が譲受人と合意するか、または会社または付属会社によって一方的にまたは他の方法で選択されるかにかかわらず、さらに、疑問を生じないために、(A)または(B)項に属する場合、終了通知期間を無視して、授権者が、終了通知、解散料または他の損害賠償の代わりに、実際に、および当社または共同会社またはそれにサービスを提供する最後の日の後の期間内に、またはその期間について支払われた解散費、解散費または他の損害賠償を実際に、および積極的に雇用される。(Ii)引受人が亡くなった場合は、その引受人の死亡日である。または(Iii)引受人がサービス関係を終了する場合は、その日が引受人との合意に基づいて、または当社または連属会社に一方的または他の方法で選択されるか、または(Iv)上記のいずれの理由でも引受人が計画に参加する資格がなくなった場合には、当社がサービス関係を終了することを決定した日である。“非限定的株式奨励”とは、何の制限も受けない株式奨励を意味する。2節.プランの管理；受贈者の選択と報酬を決定する管理権(A)プランの管理.その計画は管理人が管理しなければならない。(B)遺産管理人の権力。管理者は、本計画条項に適合する報酬を付与する権利があり、(I)随時奨励を付与可能な個人を選択することと、(Ii)任意の1つまたは複数の被贈与者に奨励的株式オプション、非制限株式オプション、株式付加権、制限株式報酬、制限株式単位、非限定的株式報酬、現金ベース報酬および配当等価権、または上記の任意の組み合わせの付与時間および程度を決定することと、を含む、管理者は、本計画条項に適合する報酬を付与する権利がある。(Iii)任意の報酬に含まれる株式の数を特定する。(Iv)計画条項に抵触しない制限、および奨励証明書のフォーマットを承認することを含む任意の報酬の条項および条件を時々決定および修正する

5(V)任意の時間において、任意の報酬の全部または任意の部分の実行可能な使用性または帰属を加速し、(Vi)第5(C)節の規定に適合する場合には、購入権を行使することができる期間を随時延長し、第6(D)節の規定に適合する場合には、任意の株式付加価値権を行使することができる期限を随時延長するが、任意のオプションまたは株式付加価値権を延長する場合は、規則第409 a条に違反する場合は、延長してはならない。(Vii)適切と思われる計画管理及びそれ自体の行為及びプログラムの規則、指針及び慣行、計画及び任意の裁決を解釈する条項及び規定(関連書面を含む)、計画管理に適切であると考えられるすべての決定を行うこと、計画に関連するすべての論争を決定すること、その他の方法で計画の管理を監督すること。行政長官のすべての決定と説明は会社と計画譲受人を含むすべての人に拘束力がある。(C)賞状の権限を付与する.法律の適用の規定の下で、管理人は、(I)取引所法案第16条の報告及びその他の規定の制約を受けない管理人及び(Ii)非許可委員会メンバーの個人への賞の全部又は一部の権力及び責任を適宜授与し、当社の行政総裁を含む1人又は複数の会社の上級管理者からなる委員会に移譲することができる。管理庁長官の任意のこのような許可は、許可中に付与される可能性のある関連報酬の株式数の制限を含むべきであり、行使価格および帰属基準を決定するためのガイドラインを含むべきである。行政長官はいつでも許可条項を撤回または修正することができるが、このような行動は、行政長官の1人以上の代理人が以前に取った本計画条項に適合する任意の行動を無効にしてはならない。(D)受賞証明書。本計画下の報酬は、各報酬の条項、条件、制限を列挙した奨励証明書によって証明されなければならず、その中には、報酬の期限およびサービス関係の終了時に適用される条項が含まれていてもよいが、これらに限定されない。(E)代償。取締役会または管理人およびその任意のメンバーまたは任意の受権者は、本計画に関連する任意の善意の行為、漏れ、解釈、解釈または決定に責任を負わず、取締役会のメンバーおよび管理人(およびその任意の受託者)は、任意の場合において、任意のクレーム、損失、損害または費用(含まれるが、これらに限定されない)を有する。法律及び/又は当社定款の細則又は附例又は任意の時々発効する役員及び高級職員責任保険及び/又は当該等の者と当社との間の任意の賠償協定によって許容される最大範囲内で、それによって生じる合理的な弁護士費)

6(F)外国人受賞者。本計画には、当社及びその付属会社が運営する他の国·地域の法律を遵守したり、従業員又は他の個人が報酬を得る資格を有するようにするための逆の規定があるにもかかわらず、行政長官は、(I)どの付属会社が計画によってカバーされるべきかを決定する権利があり、(Ii)どの米国又はカナダ以外の個人が計画に参加する資格があるかを決定する権利があり、(Iii)適用される外国の法律を遵守するために、米国又はカナダ以外の個人に任意の奨励を付与する条項及び条件を改正する権利がある。(Iv)サブ計画を作成し、行使手続きおよび他の条項および手続きを修正することは、署長がそのような行動が必要または望ましいと判断した限り(このサブ計画および/または修正は、本計画の一部に組み込まれ、本計画の一部になるようにすべきである)、ただし、任意のサブ計画および/または修正は、本計画第3(A)節に記載された株式制限を増加させてはならない；および(V)署名の前または後に、署名長が、任意の地方政府の規制免除または承認を得るために必要または適切であると決定した任意の行動をとる。上記の規定にもかかわらず、管理人は、本協定に基づいて、“取引所法”又は任意の他の適用される米国証券法、“規則”又は任意の他の適用される米国法規又は法律に違反する行為を行ってはならず、いかなる報酬も与えてはならない。(G)通貨。本計画のすべてのドルの数字はドルで表されています。本計画により発行可能な株式；合併；代替(A)発行可能株式。本計画により予約及び発行可能な最大株式数は21，280，000株(“初期限度額”)とし、本第3節の規定により調整することができ、2022年1月1日以降の毎年1月1日に加えて、本計画に基づいて予約及び発行可能な株式数は、前年12月31日(“年間増加”)発行済み株式数の5%(5%)又は署長によって決定される比較的小さい額を累積的に増加させることができる。上記の全体的な制限を満たした場合、インセンティブ株式オプション形式で発行される最大株式総数は、2022年1月1日およびその後毎年1月1日に累計増加する初期限度額、すなわち21，280，000株を超えてはならないが、この年の年間増額のうち小さい者を基準とするが、すべての場合は本条第3項の規定により調整されなければならない。本制限については、当社が帰属前に再買収した本計画下の任意の奨励および当社の第7回改訂·再選された株式オプション計画の下で没収され、抹消され、オプションまたは決済奨励が実行価格または源泉徴収時に差し引かれた株式をカバーするために、未発行株式又は他の方法で終了(行使を除く)した場合に満足する株式を取得し、当該計画に基づいて発行可能な株式を再計上し、規則第422節及びその公布された法規の許容範囲内に、奨励的株式購入として発行可能な株式を計上しなければならない。当社が公開市場で株式を買い戻した場合、当該等の株式は、本計画に基づいて発行可能な株式に加入してはならない。この等の全面的な制限の規定の下で、株式は、任意のタイプの奨励に応じて、その最高数まで発行することができる。本計画により発行可能な株式は、許可されているが発行されていない株式又は当社が再買収した株式であってもよい。(B)株式変動。第三(C)節に別段の規定がある場合を除き、いかなる再編、資本再編、再分類、株式配当、株式分割、逆株式分割又は

7当社株に他の同様の変動が発生した場合、流通株は、異なる数又は種類の自社株式又は他の証券に増減又は交換し、又は当該株式又は他の証券について追加株式、新株又は異なる株式又は他の非現金資産を割り当てるか、又は任意の合併又は合併により当社の全資産又は実質的な全資産を売却する場合、流通株は、自社又は任意の相続人実体(又はその親会社又は付属会社)の証券に変換又は交換する。管理人は、(I)本計画に従って発行保留された最大株式数に基づいて、株式オプションを奨励することができる形態で発行された最大株式数を含む適切または比例的な調整を行わなければならない：(Ii)本計画に従って当時報酬を償還していなかった株式または他の証券の数および種類、(Iii)未償還制限株式報酬1株当たりの買い戻し価格、および(Iv)総行使価格を変更しない(すなわち、規則第422条及び第409 A条によれば、どの購入持分及び株式付加価値権は依然として行使可能であり、行使価格には、購入持分及び株式付加価値権に制約された株式数が乗じられる。管理人はまた、通常のプロセスまたは任意の特別会社活動以外に支払われる現金配当金を考慮するために、未償還報酬の株式数および行使価格および未償還報酬の条項を公平または比例的に調整しなければならない。署長の調整は最終的で拘束力があり、決定的でなければならない。本計画によれば、このような調整のために断片的な株式を発行することはできませんが、管理人は断片的な株式の代わりに適宜現金を支払うことができます。(C)合併その他の取引。売却事件の完了及び売却事項が完了した後、売買双方は、相続実体がこれまでに付与した奨励を継承又は継続すること、又は相続実体又はその親会社の新たな奨励をその等の奨励に置き換えることができ、各当事者の同意に応じて株式数及び種類及び(例えば、適用される)1株当たりの行使価格を適切に調整することができる。このような販売活動の当事者が報酬の負担、継続、または代替について規定していない場合、販売活動が発効したとき、本計画および本協定によって付与されたすべての未完了報酬は終了する。この場合、関連する奨励証明書が別に規定されていない限り、販売活動の有効時間の直前に付与および/または行使されていない、時間に基づく帰属条件または制限を有するすべてのオプションおよび株式付加価値権は、販売活動の発効時間に完全に帰属および行使可能となり、時間の帰属、条件または制限に基づく他のすべての報酬は、販売活動の発効時間に完全な帰属および没収できないものとなる。業績目標の達成に関する条件及び制限の報酬は、署長が適宜決定することができ、又は関連奨励証明書に指定された範囲内で、販売活動に関連する場合に付与及び没収することができる。終了すれば，(I)当社は(その全権適宜決定権により)現金又は実物方式で購入持分及び株式付加価値権を保有する授権者に金を支払い又は提供し，購入持分及び株式付加価値権を解約する権利があり，金額は，(A)販売価格に購入権及び株式付加権を行使していない株式数(当時販売価格を超えない価格で行使可能であった)と(B)当該等の未行使株権及び株式付加価値を行使していない総取引価格との差額に相当する(前提は，売却オプション又は株式付加価値権の行使価格以上の場合

(Ii)一人の引受人は、署長が定めた売却事項が完了する前の指定期間内に、当該引受人が保有するすべての未行使の株式購入権及び株式付加権を行使することを許可されなければならない(その際行使可能な範囲を限度とする)。当社にも(その全権適宜決定権により)他の奨励金を持つ授権者に現金又は実物で支払い又は提供する権利があり、金額は販売価格に当該等の奨励項を乗じた既得株式の数に等しい。第4節.本計画の下で資格に適合する贈与者は、管理署長が適宜選択した当社及びその関連会社の従業員、非従業員取締役又はコンサルタントであるが、会社の任意の“親会社”にのみサービスを提供する従業員、非従業員取締役又はコンサルタントに報酬を付与してはならない。(I)奨励関連株式が第409 A条に基づいて“サービス対象株式”とみなされない限り、又は(Ii)会社が当該等の奨励免除又はその他の方法で第409 A条の規定に適合することを決定した場合。第5節株式オプション(A)株式オプションの付与。管理人は本計画に基づいて株式オプションを付与することができる。本計画によって付与された任意の株式オプションは、管理者が時々承認する形式を採用しなければならない。本計画に従って付与された株式オプションは、奨励的株式オプションまたは非限定的株式オプションであってもよい。奨励株式オプションは、当社又は規則424(F)節でいう“付属会社”の任意の子会社に属する従業員及び米国所得税を納付しなければならない個人にのみ付与されることができる。任意のオプションがインセンティブ株式オプションの条件を満たしていない場合は、非適格株式オプションとみなされるべきである。本第5条により付与された株式購入権は、次の条項及び条件を遵守し、管理者が適切であると考えられる、本計画条項に抵触しない付加条項及び条件を含まなければならない。管理人が決定した場合、非カナダ従業員の受贈者株式オプションを付与して、受贈者が選択した現金補償の代わりにすることができるが、管理人が制定可能な条項と条件の制限を受けなければならない。(B)行使価格.第5条により付与された株式オプションに含まれる1株当たりの行使価格は、管理人が付与時に決定しなければならないが、付与日公平市場価値の100%を下回ってはならない。10%所有者に付与された奨励的株式オプションについては、当該奨励株式オプションの実行権価格は、付与された日公平市場価値の110%を下回ってはならない。前述の規定にもかかわらず、以下の文に該当する場合、株式オプションは、付与日公平市価を下回る1株当たりの行使価格で付与することができる：(I)規則424(A)節に記載された取引に基づいて、基準424(A)節に一致するように付与することができ、(Ii)当日米国税を納付しない個人を付与する

9株式の付与又は(Iii)株式購入が他の態様で第409 a条に適合する場合。それにもかかわらず、カナダ人従業員に付与されたいかなる株式オプションの行使価格も、付与日公平市場価値の100%を下回ってはならない。(C)オプション期限.各株式オプションの期限は管理人によって決定されなければならないが、株式オプション付与日から10年後にはいかなる株式オプションも行使してはならない。十パーセントの株主に付与された奨励的株式オプションについては、当該株式オプションの期限は、付与された日から五年以下である。(D)復帰時に一時停止する。被贈与者が休暇を取得した場合、この条項が以下に述べる限り、被贈与者の株式オプションは休暇期間中に付与されない。いずれかの離職休暇が満了した後、当該株式購入の帰属スケジュールは再開され、当該購入持分の任意の適用帰属日は、当該退職休暇の長さに基づいて再計算されなければならない。譲受人が産休、病気休暇、軍休、休暇又はその他の有給休暇休暇を取得した場合、当該被贈与者の株式オプションは、休暇中に引き続き元の帰属計画に帰属する。適用された法律に従って元のスケジュールに帰属し続けなければならない任意の他の休暇にも同じく適用される。(E)実行可能；株主の権利.株式オプションは、分割払いの有無にかかわらず、付与された日又は後に管理人によって決定された時間又は時間に行使されなければならない。管理人はいつでも任意の株式引受権の全部または任意の部分の行使を加速することができる。引受人はいずれも当社の株主権利を有しておらず、及び引授者が株式購入権の行使及び購入権を行使しない限り株式を発行する。(F)トレーニング方法。株式購入は、当社に書面又は電子行使通知(当社が提供する形態で)を発行することにより、購入しようとする株式数を明記し、全部又は部分的に購入権を行使することができる。支払い購入価格は、以下の1つまたは複数の方法を採用することができるが、授標証明書には、(I)現金、保証書、銀行小切手または管理人が受け入れ可能な他の手形、(Ii)会社の計画によって制限されていない株式を交付(または所有権が当社が規定する可能性のある手続きに適合していることを証明する)のうちの1つまたは複数を採用することができる。当該等が提出した株式は、行使日に公平な時価で評価しなければならない。(Iii)引授人は、締結された行使通知と共に撤回できない指示を当社に提出し、取次は速やかに当社に対応及び当社が受け入れ可能な購入価格現金又は小切手を交付することを要求するが、承継者が上記の規定に従って購入価格を支払うことを選択した場合、引受人及びブローカーは、当社が規定する手続及び契約その他の合意を締結し、支払手続の条件として遵守しなければならない

10(Iv)非インセンティブ的な株式購入の購入権については、“純行使”手配により、引受人が自社に購入権を提出することを授権し、代償として、当社が当該等購入権を行使する際に発行する株式数から、公平な市価が当該等購入権を超えない行権総価格の最大株式総数を差し引く。ただし、当社は引受人の現金又は他の支払いを受けるが、行権総価格のいかなる残り残高を限度として、当社が発行する全株式数を削減することにより支払われることはない。株式は、購入株式に拘束されなくなり、(A)行使時に発行可能な株式が“純行使”による行使価格の支払いに使用される場合、(B)株式が行使によって引受人に交付される場合、および(C)他の方法で発行可能な株式は、源泉徴収義務を履行するために差し押さえられる。支払い道具は受取を基準とします。株式購入権を行使して株式を購入する引受人記録又は譲渡代理譲渡を引受人に譲渡することは、当社が引受人(又は株式購入条文に基づいて代行する購入者)から当該等の株式の全購入価格及び受賞証明書又は適用法律条文に記載されている任意の他の規定(当社が責任があれば引受人に源泉徴収する任意の源泉徴収項を含む)を受け取ることに依存する。譲受人は，以前に所有していた株式が認証方式で購入価格を支払うことを選択した場合は，引受権を行使して譲渡者に譲渡する株式数は，認証された株式数を差し引かなければならない。当社がインターネットサイトまたは対話型音声応答を使用するシステムなど、自己または第三者のサービスのために株式購入権を行使する自動化システムを確立した場合、この自動化システムを使用することによって、ペーパーレス化による株式購入権の行使を可能にすることができる。(G)奨励株式オプションの年間限度額。規則第422条に規定する“奨励的株式オプション”の処理に必要な範囲内で、授権者は、本計画及び当社又はその親会社及び付属会社の任意の他の計画によって付与された奨励的株式オプションの株式の公平総時価(授受時に定める)を初めて行使することができ、100，000ドルを超えてはならない。もし任意の購入持分がこの制限を超えた場合、非限定購入持分を構成する。(H)オーストラリア参加者。この計画に基づいてオーストラリア住民または1997年所得税評価法(Cth)に基づいてオーストラリアで納税しなければならない引受人(“オーストラリア参加者”)に付与された任意の株式購入権については、所得税評価法1997(Cth)(“所得税評価法”)第83 A-C支部(“所得税評価法”)は、本計画に従って付与された任意の株式購入権(この所得税評価法の要求を受ける)に適用されるので、オーストラリア参加者に付与される株式購入権は、この細分化項下の繰延納税資格を満たすことを目的とする。第六節株式付加価値権(A)株式付加価値権の付与。管理人は本計画に基づいて株式付加価値権を付与することができる。株式付加価値権は報酬であり

11被贈与者が取得した株式(又は現金、適用される授権証が明確に規定されている範囲内)の価値は、株式が行使日の公正市価が株式付加価値権の行使価格を超えて株式付加価値権が行使される株式の数を乗じることに等しい。(二)株式付加価値権価格を行使する。株式付加価値権の行使価格は、付与当日の株式公平時価の100%を下回ってはならない。上記の規定にもかかわらず、株式付加価値権は、授出日公平市価100%未満の行使価格で付与することができる：(I)規則424(A)節に記載された取引に基づいて、規則424(A)節に適合するように付与すること、(Ii)授出日に米国所得税を納付しなければならない個人に付与すること、または(Iii)株式付加価値権が他の態様で第409 a節の規定に適合する場合。(C)株式付加価値権の付与と行使。株式付加価値権は管理人によって付与され、本計画第5節により付与された任意の株式オプションから独立して付与することができる。(D)株式付加価値権の条項及び条件。株式付加価値権は管理人が付与の日に確定した条項と条件を守らなければならない。株式付加価値権の期限は10年を超えてはならない.各賞の条項および条件は署長によって決定されなければならず、これらの条項および条件は、受賞者および贈与者によって異なる可能性がある。第7節限定株式奨励(A)制限株式奨励の性質。管理人はこの計画に基づいて制限された株式奨励を与えることができる。制限株式報酬とは、管理人が付与時に決定可能な制限および条件に制限された任意の制限的な株式奨励を意味する。条件は、連続雇用(または他のサービス関係)および/または予め設定された業績目標および目的を達成することに基づく場合がある。(B)株主としての権利。限定株式奨励及び任意の適用購入価格の支払いを付与した後、引受人は、限定株式の投票権及び配当金の徴収において株主の権利を享受する。ただし、限定株式奨励に関する制限失効が帰属条件の達成に関係する場合は、当社が帰属期間に支払ういかなる配当金も計算し、限定株式奨励に関連する帰属条件が満たされるまで、引受人に支払ってはならない。管理人が別途決定しない限り、(I)証明書を保有していない制限的株式は、当該等制限株式が以下第7(D)節の規定により自社に帰属するまで、及び(Ii)証明書を有する制限株式は、引き続き当社が管理し、当該等制限株式が以下(D)節の規定により自社に帰属するまで、及び(Ii)証明書を有する制限株式は、当該等制限株式が以下(D)節の規定により自社に帰属するまで、授権書の条件として、当社に管理人に規定された譲渡書類を交付しなければならない。(C)制限.本協定が明確に規定されている以外は、限定的な株を売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で保証または処分してはならない

12株式奨励証明書。管理人が受賞証明書に別の規定がある場合、または受賞後、以下16節に別の規定がある場合を除いて、譲受人と会社およびその子会社との雇用関係(または他のサービス関係)が任意の理由で終了した場合、終了時に帰属していない限定的な株は、会社が雇用(または他のサービス関係)を終了しながら、その譲受人または譲受人の法定代表から再買収し、その譲受人に通知を出すことなく、または会社またはその代表によって任意の他の行動をとることなく、元の購入価格で譲渡者または譲受人の法定代表から再買収されるものとみなされる。その後は引受人を代表して当社のいかなる所有権や承継者を株主とする権利もなくなりました。当該等が実物証明書に代表される制限的な株式を再買収したとみなされた後、引授者は、掛け値ではなく、当社に当該等の証明書を提出することを要求すべきである。(D)限定株式の帰属。授出時に、管理人は、株式の譲渡不可性及び当社の権利失効の1つ又は複数の日及び/又は予め設定された業績目標、目標及びその他の条件を達成することを制限することを指定しなければならない。当該1つ以上の日付及び/又は当該等の予め設定された業績目標、目的及びその他の条件を達成した後、すべての制限が失効した株式は、もはや限定的な株式ではなく、“既得”とみなされるべきである。第8節限定株式単位(A)制約株式単位の性質。管理人は、本計画に従って制限された株式単位を付与することができる。制限株式単位とは、付与時にこれらの制約及び条件を満たした後、株式(又は現金、奨励証明書が明確に規定された範囲内)で決済可能な株式単位の報酬である。条件は、連続雇用(または他のサービス関係)および/または予め設定された業績目標および目的を達成することに基づく場合がある。各賞の条項および条件は署長によって決定されなければならず、これらの条項および条件は、受賞者および贈与者によって異なる可能性がある。遅延受け渡し日が第409 A条の制限株式単位に該当し、かつ、引受人がカナダ従業員でない限り、帰属期間が終了したとき、制限株式単位は、帰属の範囲内で株式形態で決済されなければならない。遅延受け渡し日の制限株式単位は、第409 a条の規定を遵守しなければならず、管理人が第409 a条の規定を遵守するために適宜決定する他の条項及び条件を記載しなければならない。いかなる逆の規定もあるにもかかわらず、カナダ従業員に付与された制限株式単位の帰属期限は、すべての場合、税法第248(1)項“賃金繰延手配”の定義(K)段落における賃金繰延規則の適用に関する例外的な規定に適合しなければならず、この項は時々改正または公布される可能性がある。(B)補償として留置の制限付き株式単位を選択する。管理人は適宜、引授人が将来の現金補償の一部を選択することを可能にすることができ、そうでなければ、制限的な株式単位を付与する形で当該引授人に支払わなければならない。このような選択は、書面で行われなければならず、管理人が指定された日よりも遅くなく、第409 A条及び管理人によって制定された他の規則及び手続に従って会社に提出されなければならない。このような未来の現金補償は

13引受け者は、遅延支払いされた株式を選択し、株式公平市価に応じて固定数の制限株式単位に変換しなければならず、これらの株式単位は、引受人に補償を支払うべき日である(本明細書で規定された遅延支払いがなければ)。署長は，このような選挙がどのような場合に許可されるかを決定する権利があり，それに署長が適切であると考える制限や他の条項や条件を加える.報酬証明書には別の規定があるほか、現金補償の代わりに選択された制限株式単位は完全に帰属されなければならない。(C)株主としての権利。授権者は、制限された株式単位を決済する際に株式を発行するまで、当社の株主としての権利を有するべきではない。しかし、承継人は、その制限された株式単位の関連単位に関する配当金等値権利を取得することができるが、第11節の条文及び管理人が整理する可能性のある条項及び条件によって制限される必要がある。(D)復帰時に一時停止する。譲受人が休暇を取った場合、当該譲受人の制限株式単位は、以下に説明する限り、休暇中に帰属しないであろう。これらのいずれかの休暇が満了した後、等制限株式単位の帰属スケジュールは再開され、等制限株式単位の任意の適用帰属日は、当該等休暇の時間長に基づいて再計算される。譲渡者が産休、病気休暇、軍休、休暇又はその他の有給休暇休暇を取得した場合、その限定株単位は休暇中に引き続き元の帰属計画に帰属する。適用された法律に従って元のスケジュールに帰属し続けなければならない任意の他の休暇にも同じく適用される。(E)終了.管理人が授賞証明書に別の規定がない限り、または受賞証明書が発行された後、以下第16条の規定の下で、すべての帰属していない制限された株式単位における引授者の権利は、授権者の終了日に自動的に終了する。(F)カナダ人従業員。カナダ従業員に付与されたすべての制限株式単位は、税法第248(1)項“賃金繰延手配”定義第(K)段落における賃金繰延規則の例外状況に関する規定に適合しなければならず、この項は時々改正又は公布することができる。第9節非限定株式は、非限定株式の付与又は売却を奨励する。管理人は、本計画に従って制限されない株式報酬を付与することができる(または管理人によって決定された購入価格で販売することができる)。非限定的な株式奨励とは、譲受人が計画に何の制限もなく株式を得ることができる報酬をいう。制限されていない株式報酬は、過去のサービスまたは他の有効な対価について付与することができ、または当該授権者に支払われるべき現金補償の代わりにすることができる。第10節現金奨励現金奨励金の支給。管理人はこの計画に基づいて現金奨励を与えることができる。現金ベースの報酬は、被贈与者に現金で支払う権利を与える報酬である

14.指定された実績目標を達成します。管理人は、現金報酬の最長期限、現金報酬に係る現金金額、現金報酬の帰属又は支払条件、並びに署長が決定した他の規定を決定しなければならない。それぞれの現金ベースの奨励は、現金建ての支払い金額、式または支払い範囲を具体的に説明し、管理人が決定しなければならない。現金奨励に関する支払い(あれば)は奨励の条項に従って行われ、現金で支払うことができる。第11節配当等権利(A)配当等権利。管理人はこの計画に従って配当金の等値権利を付与することができる。配当等価権は、引受人が現金配当に基づく信用を得る権利を有する報酬であり、配当等価権(または配当等価権に関連する他の報酬)に規定された株式が授受者に発行された場合、現金配当金は当該配当金等価権(または他の報酬)に支払われる。配当等権利は、本プロトコルに従って制限株式単位報酬の構成要素として、または独立報酬として任意の引授者に付与することができる。配当等価権の条項と条件は奨励証明書で明確にされなければならない。配当等価権保持者に入金された配当等価物は、現在支払われていてもよく、または追加の株式に再投資されているとみなされてもよく、その後、追加の等価物が生成される可能性がある。このような再投資は、再投資当日の公平な市価または当社が開始した配当再投資計画に基づいて適用可能な他の価格で計算されなければならない。配当等価権は、現金または株式または両方の組み合わせで、1期または分割払いで決済することができる。制限株式単位報酬の構成要素として付与される配当金等値権利は、他の報酬を決済または支払いするか、または他の報酬の制限を解除するときにのみ決済されることが規定されなければならず、配当価値権利は、他の報酬と同じ条件で失効するか、または没収または無効にされる。(B)終了.管理人が受賞証明書に別の規定がない限り、または受賞後に書面で以下第16条の規定の下で、被贈与者がすべての配当金等の権利における権利は、被贈与者が終了した日に自動的に終了しなければならない。第十二条裁決の譲渡可能性(A)譲渡可能性。以下第12(B)節の規定を除いて、受贈者が生きている間は、その報酬は受贈者のみが行使することができ、又は受贈者が行為能力を失った場合には、受贈者の法定代表者又は保護者が行使することができる。被贈与者は、遺言又は相続法及び分配法、又は国内関係令に従っていない限り、売却、譲渡、譲渡又はその他の方法でいかなる報酬を設定又は処分してはならない。いかなる奨励もすべて又は一部がいかなる形式の差し押さえ，執行又は徴収を受けてはならず，本契約の規定に違反したいかなる譲渡も無効である.(B)管理者行動.第12条(A)の規定があるにもかかわらず、署長は、ある特定の報酬に関する授標証明書において、又はその後の書面による承認により、譲受人(取締役の従業員又は非従業員)が、その不適格な株式オプションをその直系親族に譲渡することができることを規定することができる

15そのような家族の利益またはそのような家族が唯一のパートナーである共同企業のために設立された信託基金は、譲受人が会社と書面で本計画のすべての条項および条件および適用される奨励証明書の制約を受けることに同意することを前提としている。どんな場合でも、受贈者は賞品を譲渡することができません。(C)家族。第12(B)節において、“家族”とは、引受人の子供、継子、孫、両親、継親、祖父母、配偶者、前配偶者、兄弟姉妹、姪、甥、義母、義父、婿、兄嫁又は兄嫁を意味し、養子関係、承継者と同居する誰(引受人の借主を除く)、これらの者(又は引受人)が50%を超える実益権益を有する信託を意味する。これらの人(または受贈者)が資産管理を制御する財団、およびこれらの人(または贈与者)が50%以上の投票権権益を有する任意の他のエンティティ。(D)受益者の指定。当社が許可し、適用法律に基づいて有効な範囲内で、本計画に基づいて報酬を与えられた各被贈与者は、1人以上の受益者を指定して任意の報酬を行使することができ、または被贈与者が死亡したときまたは後に任意の報酬に基づいて任意の金を受け取ることができる。このような指定は、管理者がこの目的のために提供するテーブルを使用し、管理者が受信した後に有効でなければならない。故受贈者が受益者を指定していない、又は受益者が受贈者より先に指定された場合、受益者は受贈者の遺産又は法定相続人である。第13節控除税(A)は受贈者が支払う。各被贈与者は、受賞者の価値よりも遅くない日、または奨励に基づいて得られた任意の株式または他の金額が初めて被贈与者の総収入に計上されて連邦または省レベルの所得税を納付しなければならない日に、当社または任意の適用可能な関連会社に、米国または非米国の連邦、州、省または地方税のいずれかを支払うか、または法律について、当会社または任意の適用関連会社がそのような収入について源泉徴収している任意の米国および非米国連邦、州、省または地方税について署名者を満足させるように手配しなければならない。法律の許容範囲内で、当社及びその関連会社は、他の方法で引受人に支払ういかなる金からも当該等税を差し引く権利がある。当社は、任意の譲受人に帳簿登録(又は株)証拠を交付する義務は、譲受人が税金の源泉徴収義務を履行することに制されています。(B)株式で支払う。授権証に規定されている者を除いて、管理人は、当社または任意の適用合同会社の源泉徴収項目を要求することができ、すべてまたは一部は、当社が任意の奨励に基づいて発行する株式を源泉徴収して、合計公平な市価の株式(源泉徴収が発効した日に)を支払い、源泉徴収金額を満たすことができるが、源泉徴収金額は最高法定税率または負債会計処理を回避するために必要なより低い金額を超えてはならない。株式を抑留する目的で、抑留された株式の公平時価は、譲渡者の収益に含まれる株式の価値と同じ方法で決定すべきである。管理人はまた、会社または適用される関連会社に任意の源泉徴収義務を履行することを要求することができる

16すべてまたは一部は、任意の奨励に基づいて発行されたいくつかの数量の株式を直ちに売却し、売却によって得られた金額を当社または任意の適用可能な連属会社に送金し、その金額は、支払う控除金額を満たすことになる。第409 a条授賞は、第409 a条の規定を最大限免除し、その他の面で第409 a条の規定を遵守することを意図している。この計画とすべての賞はその意図に基づいて説明されなければならない。任意の裁決が第409 a条に示される“非限定繰延補償”(“409 a裁決”)を構成すると判定された場合、その裁決は、第409 a条の規定に適合するために、署長が時々指定した追加規則及び要求を遵守しなければならない。この点において、“離職”(第409 a条に示す)により、当時“指定従業員”とみなされていた被贈与者に409 a奨励下の任意の金を支払わなければならない場合は、(I)被贈与者が退職してから6ヶ月1日、または(Ii)受贈者が死亡したが、その金が利息、罰金および/または第409 a条に基づいて徴収される付加税の影響を受けることを防止するために遅延が必要な日に限定される。さらに、第409 a条の許容範囲内でない限り、409 a裁決の解決を加速させてはならない。第15節.サービス関係の終了、転任、休暇など(A)サービス関係を終了する.譲受人のサービス関係が関連会社であり、その関連会社がもはや関連会社でない場合、譲受人は、本計画についてそのサービス関係を終了したとみなされるべきである。(B)本計画の場合、以下の場合は、サービス関係を終了するとみなされてはならない：(I)関連会社から会社から関連会社に移転するか、または一方の関連会社から別の関連会社に移転する場合、または(Ii)兵役または疾患または会社によって承認された任意の他の目的によって許可された休暇であり、従業員がそのような休暇を取得する権利が法規または契約または休暇を与えることに基づく政策によって保護されている場合、または管理人が別途書面で規定されている場合。第16条改正及び終了取締役会は、随時、改正、一時停止、終了又はその任意の部分を自ら決定することができ、行政長官は、適用法律又は証券取引所の要求に適合し、法律上の変更又は任意の他の合法的目的を満たすために、任意の未解決の裁決を随時改正又は廃止することができるが、保持者の同意を得ず、そのような行動は、任意の未解決の裁決に規定された権利に重大な悪影響を与えてはならない。第3(B)又は3(C)項の規定を除き、いずれの場合も、株主の事前承認を受けていない場合は、管理人は、発行された株式オプション又は株式付加権の行権価格を低下させるために、又はログアウトにより再定価を実現するために、その裁量権を行使することができない

17および現金または他の報酬と交換するために、株式購入または株式付加価値権を再付与またはキャンセルします。株式上場のいずれかの証券取引所又は市場システムの規則に要求される範囲内で、管理人が本規則に規定する範囲内で、本計画に基づいて付与された奨励的株式オプションが本規則第422条の規定に適合することを確保するためには、計画改訂は会社株主の承認を受けなければならない。本第16条のいずれの規定も，行政長官が第3(B)又は3(C)条に基づいて任意の行動を許可する権限を制限してはならない。第17節計画状況は、いかなる報酬においても行使されていない部分、並びに被贈与者が受け取っていないいかなる現金、株式又は他の対価格についても、管理人がいかなる報酬又は奨励に対して別途明確な決定をしない限り、被贈与者は、会社の一般債権者よりも大きな権利を有してはならない。管理人は、当該等の信託又は他の手配の存在が前述の文と一致する限り、当社が株式を交付するか、又は本協定項の奨励に関連する義務を履行するために、信託又はその他の手配を一任することができる。第十八条一般規定(A)は配布してはならない。管理人は、授権書に基づいて株式を取得した者毎に当社に書面で陳述することを要求し、当該者が株式を買収する際に株式を割り当てる意図がないことを示す書面で当社と合意することができる。(B)株式の発行。証明された範囲内で，本計画項の下で引受人に発行された株式は，当社または当社の株式譲渡エージェントが引受人が自社アーカイブの最後に知られている住所で引受人に郵送された場合には，すべての目的について交付されたものとする.当社又は当社の株式譲渡エージェントが電子メール(受領書証明とともに)又は米国郵送で受託者に発行通知を発行し、引受人に記録された記録(電子“簿記”記録を含む場合がある。)を発行する場合は、すべての目的について、証明書なし株式は交付されたものとみなす。本協定には、いかなる相反する規定もあるにもかかわらず、当社は、任意の報酬の行使又は決済に応じて、任意の簿記証明書又は株式を証明する証明書を発行又は交付することを要求されてはならない。発行及び交付は、すべての適用法律、政府当局の規定、及び株式の上場、見積又は取引に適合する任意の取引所の要求を決定し、発行及び交付することができる。本計画に基づいて発行される任意の株式は、連邦、州または外国司法管轄区、証券または株式上場、オファーまたは取引の他の法律、規則、および見積システムに適合するために、譲渡停止命令および他の制限によって制限されなければならない。管理者は、任意の株式証明書に図の例を配置することができ、または任意の帳簿エントリに記号を付加して、株式に適用される制限を参照することができる。本協定が規定する条項と条件を除いて、行政長官は個人に、任意のこのような法律、法規或いは要求を遵守するために、行政長官に必要又は適切であると考えられる合理的な契約、合意及び陳述を行うことを要求することができる。管理人は何でも要求する権利がある

18人は、署長が任意の裁決の決済または行使に関連する任意の時間または他の制限を適宜決定し、ウインドウ期間制限を含む任意の時間または他の制限を遵守しなければならない。(C)株主権利。株式が第18条(B)に従って交付されたとみなされる前に、株主は、株式購入権の行使を奨励するか、又は任意の他の行動をとることなく、いかなる投票権又は配当金を徴収する権利又は報酬に関連する他の株式権利を有することはない。(D)他の補償スケジュール；就業権がない。本計画のいかなる内容も、信託を含む他のまたは追加の補償手配を取締役会がとることを阻止することはできず、このような手配は一般的に適用される可能性があり、特定の場合にのみ適用される可能性もある。本計画の通過及び奨励の付与は、いかなる従業員にも、会社又は任意の付属会社に引き続き雇用される権利を与えない。適用される雇用標準法規の要件がない限り、いかなる被贈与者も、いかなる理由でも、被贈与者の当社または付属会社における雇用関係を終了し、いかなる損害または他の補償を受ける権利もない、または受賞していない、または和解したいかなる報酬も得る権利がない。(E)貿易政策制限。本計画下のオプション行使及びその他の奨励は、会社が時々発効するインサイダー取引政策及び手続を遵守しなければならない。(F)政策を取り戻す.本計画には他の条項があるにもかかわらず、当社が時々発効する回収政策の条項または適用される株式交換規則によると、本計画下の奨励はキャンセル、返却、撤回、返却、または他の行動によってキャンセルされる可能性があります。(G)税法選挙。当社は税法第110(1.1)項に基づいて選択(適用)することができ，署長が適宜全権決定することができる。(H)損害賠償を免除する。カナダの従業員である被贈与者は、任意の理由または他の任意の理由で被贈与者のサービス関係を終了して、任意の報酬および任意の補償または損害賠償の任意およびすべての権利を得ることを放棄し、これらの権利が、被贈与者のサービス関係を終了する際にそのような報酬の権利をもはや所有しないことによって生成されるか、または生じる可能性がある。第19節計画発効日本計画は登録日の前日に発効するが、適用される州法律、定款及び定款及び適用される株式取引規則に基づいて事前に株主の承認を得る必要がある。本協定の下で発効日10周年後に株式購入及びその他の奨励を授与してはならず、計画取締役会の承認日10周年後に激励性株式購入権を授与してはならない

19第20条管轄法律本計画及び本計画に基づいて取られたすべての裁決及び行動は、その範囲内の事項については、ブリティッシュ·コロンビア州によって管轄され、ブリティッシュコロンビア州によって解釈されるべきであり、他のすべての事項については、ブリティッシュ·コロンビア州国内法律によって管轄され、ブリティッシュコロンビア州国内法律に従って解釈され、法律紛争原則を考慮しない。取締役会承認日：2024年4月30日