米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

    

フォーム 8-K

現在のレポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年7月31日

 

 

コミッションファイル番号 001-16111

グローバルペイメント株式会社。

(憲章に明記されている登録者の正確な名前)

 

 

エリアコードを含む登録者の電話番号：(770) 829-8000

 

     

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

☐証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘

☐取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡

☐取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業 ☐

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

項目5.02 取締役または特定の役員の退職、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

社長兼最高執行責任者の任命

2024年8月6日、グローバル・ペイメント株式会社（以下「当社」）は、ロバート・コルトパッシが当社の新社長兼最高執行責任者に任命され、即時発効すると発表しました。

49歳のコルトパッシ氏は、2022年から当社の国際および垂直市場担当社長を務めており、当社での12年間のキャリアの中で、グローバル・ペイメント・インテグレーテッドの社長など、他にもさまざまな指導的役割を果たしてきました。

彼の任命に関連して、当社の取締役会の報酬委員会は、コルトパッシ氏に対する以下の報酬パッケージを承認しました：（i）基本給775,000ドル、（ii）基本給の125％の目標賞与、（iii）付与日の総額公正価値が500万ドルのターゲット株式付与、（iv）最初の1回限りの株式付与（パフォーマンス株式ユニット、制限付株式、ストックオプションからなる）付与日の公正価値は235万ドルです。

2024年8月1日、当社はコルトパッシ氏と新しい役職と報酬を反映した雇用契約を締結しました。雇用契約の最初の期間は3年間で、どちらかの当事者が更新しないという通知を出さない限り、自動的に1年延長されます。

雇用契約では、コルトパッシ氏が退職日から24か月間、会社の機密情報を開示したり、会社の顧客を勧誘したり、会社の従業員を募集したりすることを禁じています。さらに、コルトパッシ氏の雇用が会社またはコルトパッシ氏によって終了された場合、彼は一定期間、一般的に会社と競合しないことに同意しています。雇用契約を延長しないという会社の決定により、彼の雇用が終了した場合、競業避止権は適用されません。

雇用契約は、「理由」の有無にかかわらず（雇用契約で定義されている）、コルトパッシ氏が理由のない、または「正当な理由」（雇用契約で定義されている）でいつでも終了することができます。雇用契約は、コルトパッシ氏の死亡、障害、または退職時にも終了します。解雇の理由と時期に応じて、コルトパッシ氏は以下に説明する特定の退職金を受け取る権利があります。

原因、死亡、障害以外の理由による会社による解約、または支配権の変更前の正当な理由による辞任。支配権の変更前、または支配権変更の2周年または後に、死亡、障害、または原因以外の理由で当社またはコルトパッシ氏によってコルトパッシ氏の雇用が終了した場合、コルトパッシ氏には次の支払いと福利厚生を受ける権利があります。（i）制限条項に違反しない限り、18か月間の基本給の継続的な支払い。(ii) 事前に設定された認定ボーナスに対する実際の実績に基づく、解約が発生した年度の年額インセンティブボーナスです目標。（iii）制限付き契約に違反しない限り、目標とする年間ボーナス機会の1.5倍に相当する追加の現金支払い。（iv）分離日から60日以内に支払われるCOBRAプレミアム18か月分の一括支払い。（v）分離日から24か月以内に行使可能な未払いの制限付株式およびストックオプションは、分離時に権利が確定します日付、そしてオプションは分離日から90日以内に行使可能です。そして（vi）任意の未払いの業績ユニットは、目標業績（該当する業績サイクルの最初の年に解約が行われた場合）または実際の業績（該当する業績サイクルの最初の年の後に解約された場合）に基づいて比例配分されます。

原因、死亡、障害以外の理由による会社による解約、または支配権の変更後または関連する正当な理由による辞任。支配権の変更後24か月以内に、コルトパッシ氏の雇用が死亡、障害、または原因以外で会社によって終了された場合、または正当な理由で辞任した場合、コルトパッシ氏には次の支払いと福利厚生を受ける権利があります。（i）制限規約に違反しない限り、基本給の2倍に相当する一括現金支払い、（ii）比例配分された年払い（a）その時点で目標としていたボーナス機会に基づいて解約が行われる年のインセンティブボーナス（退職日が年末より前に発生する場合）支配権の変更が行われたもの、または（b）支配権の変更が行われた後に開始された年に分離日が発生した場合は認定結果に基づいて実際に稼いだ金額、（iii）制限条項に違反しない限り、分離日から9か月後に支払われる目標年間ボーナス機会の2倍の追加現金支払い、（iv）COBRA保険料の18か月分の一括払い分離後60日以内に支払います。（v）未払いの制限付株式とストックオプションは、その時点で権利が確定します分離日、オプションは分離日から90日以内に行使可能です。（vi）未払いの業績ユニットは、目標業績（該当する業績サイクルの最初の年に解約された場合）または実際の業績（該当する業績サイクルの最初の年の後に解約された場合）に基づいて全額権利が確定します。

死亡または障害。支配権の変更の有無にかかわらず、コルトパッシ氏の雇用が死亡または障害を理由に終了した場合、彼は離職日までに未払給与と福利厚生を受け取る権利があり、

適用できるその他の特典。未払いのパフォーマンス・ユニット、制限付株式報奨およびストックオプションはすべて権利が確定し（業績ベースの報奨の場合、目標業績に基づく）、オプションは分離日から90日以内に行使可能です。

退職。支配権の変更の有無にかかわらず、コルトパッシ氏の退職を理由に雇用が終了した場合、彼は離職日までに未払給与と福利厚生、および適用されるその他の福利厚生を受け取る権利があります。未払いのパフォーマンス・ユニット、制限付株式報酬、ストックオプションはすべて権利が確定し（パフォーマンス・ユニットの場合は、該当するパフォーマンス・サイクルの終了時の実際の業績に基づく）、オプションは退職後90日以内に行使可能です。

理由による解約または正当な理由のない辞任。会社がコルトパッシ氏を正当な理由なく解雇した場合、またはコルトパッシ氏が正当な理由なしに辞任した場合、彼は離職日までに未払給与と福利厚生を受け取る権利がありますが、雇用契約の条件に基づいて追加の退職金は支払われません。

雇用契約に関する前述の説明は、別紙10.1として添付されている契約書の全文を参照することで完全に認定されます。

コルトパッシ氏と会社の取締役または執行役員との間には家族関係はなく、コルトパッシ氏と彼が役員として選ばれた他の人物との間には取り決めや理解もありません。Cortopassi氏は、規則S-kの項目404（a）に基づいて開示が義務付けられている当社との現在または提案中の取引の当事者ではありません。

項目7.01 規制 FD の開示

2024年8月6日、当社はコルトパッシ氏を社長兼最高執行責任者に任命したことを発表するプレスリリースを発表しました。即時発効します。プレスリリースのコピーは別紙99.1として提供されており、参考までにここに組み込まれています。

フォーム8-kのこの最新報告書のこの項目7.01の情報は「提供」中であり、1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション18の目的で「提出」されたとは見なされません。また、1933年の証券法または証券取引法に基づく当社の提出書類に含まれる一般的な法人化言語にかかわらず、以下の場合を除き、組み入れられたり、参照により組み込まれたりしたと見なされないものとします。それ以外の場合は、そのような申告書に明示的に記載されています。

項目9.01財務諸表および展示物。

(d) 展示品

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署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。