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財務結果に重大な重述が生じた場合、取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会は、短期業績奨励(STAR)年間インセンティブ計画および/または業績株式計画(PSP)、長期インセンティブ計画または任意の後続計画または取締役会または報酬およびリーダーシップ開発委員会によって承認された他の現金または持分インセンティブ報酬計画(総称して“報酬”と呼ぶ)に基づいて、2006年6月30日以降に特定の業績目標または目標を達成または超過したうえで役員に支払う報酬を、役員に支払うすべての現金および持分インセンティブ報酬を審査する。この補償は、会社が会計再記載の準備を要求された日までの三年間に受けた報酬に限られます。

再記述結果から計算される報酬が低い場合、報酬·リーダーシップ開発委員会は、法律が適用可能な範囲内で、唯一かつ絶対的な情動権と権力を有し、そのような引受者のいずれかの重述における過失、不正行為、または責任にかかわらず、当社の利益のために、そのような補償の一部または全部を回収することを求める。本政策について、用語“重大な重述”とは、先に発表された財務諸表中の重大な会計ミスによる重述を意味し、用語“カバー役員”とは、米国証券取引委員会およびニューヨーク証券取引所要求報酬とリーダーシップ開発委員会が2023年6月13日に会議で承認された幹部追跡政策がニューヨーク証券取引所上場基準発効日に発効したレベル7以上の上級管理者を意味する。これらの保証人が補償されなければならない補償とみなされるときにそのような職にある場合、“補償”という用語は、P&G社幹部繰延補償計画の条項に従ってSTARに従って延期される任意の金額を含む補償を受けるであろう。また、テレス·フランク補償政策が補償を要求する場合、報酬とリーダーシップ開発委員会は、被保険者に同じ補償を適用することができる。

任意の適用可能な株式およびインセンティブ報酬計画によれば、報酬およびリーダーシップ開発委員会は、その計画に従って発行された任意の発行された株式オプション、株式付加価値権または制限株式単位を一時停止またはキャンセルし、報酬の純収益の償還を要求する権利があり、委員会が参加者の行動が会社またはその関連会社または子会社の最適な利益に深刻に違反していると判断した場合、その権力は別である