あなたの退職日は“退職日”、つまりあなたの“退職日”になります。あなたは、P&Gがあなたが雇用中に不適切な行為があると判断した場合、または退職の日(退職の日を含む)前にあなたの仕事および職責を満足に履行できなかった場合、P&Gはあなたの雇用関係を直ちに終了し、提供されないかもしれませんし、本協定に記載された報酬(S)および他の福祉を提供する義務もありません。そうでなければ、以下に明記されていない限り、あなたの報酬と福祉はあなたの退職日から停止されます。

離職金：

もしあなたの退職日が行政上実行可能になると、P&Gはあなたに$“Total_Amount”の退職支払いを提供し、法律の要求の控除額と控除額は比較的に少ない。いずれの場合も、以下に説明する7日間のキャンセル期間が満了する前、または退職日を含む次の年の3月15日より遅れて、いかなる金も支払われません。手切れ金はP&Gが別居している時に提供する唯一の資金援助になるだろう。一般的な報酬や福祉計画の参加者として、他の資源を得ることができます。これらの資源はあなたが責任を持って決定し、退職後に必要な手配をすることができます

退職の日まで、あなたがP&Gに不足している金額は、給料および/または福祉過払いおよび未払いローンを含んでいますが、退職支払いからも差し引かれます。

PSTに帰属しない支払い：

退職の日にP&G利益共有信託および従業員持株計画(“PST”)に完全に帰属していない場合は、退職日後、行政的に可能な場合ですが、退職日を含む次の年の3月15日より遅くない場合には、PSTアカウント内の既存ポイントではない金額に相当する一括払いを受けることになります。

スター賞：

退職日までに、他の側面でSTAR報酬を取得する資格があり、その事業年度で少なくとも28日間(4カレンダー週)働いている場合は、その事業年度の比例格付けSTAR報酬を取得します。STARご褒美は、7月1日から退職日までの財政年度内のカレンダー日数を365で割ることで比例して計算されます。しかし、退職日の前に休暇を取った場合、最初の日は比例計算のパーセンテージを計算するために使用されます

STARご褒美は、終了した財政年度終了後の9月(9月15日)に現金で支払います。現在の株式オプション選択はすべて現金に回復されるだろう。

株式賞：

現在の健康歯科生命保険福祉：

P&Gの健康保険(医療保険、処方薬保険、EAP保険を含む)、歯科保険、および会社が支払う生命保険に加入している場合、保険は、`Benefits_End_Date(福祉_終了_日付)>まで同じ条項で保険を継続します。

あなたが福祉期間の延長期間中にP&G有効医療保険を継続している場合、あなた(またはあなたの合格した養育者、配偶者や家族のパートナーを含むが、これらに限定されない)が連邦医療保険を受ける資格がある場合、その保険範囲は影響を受けることになる。この影響に関するより多くの情報は，P&G有効医療保険のまとめ計画説明における連邦医療保険との協調部分を参照されたい。

福祉延長期間内にP&G有効な健康保険を継続していれば、福祉延長期間が終わると、COBRAに従ってあなたの健康と歯科保険を継続する権利があるかもしれません。もしあなたがCOBRA継続保険を受ける権利がある場合、あなたはCOBRAを選択する権利があるという通知を受けるだろう。

退職者医療と歯科福祉：

退職の日にP&G退職者医療保険に加入する資格があれば、P&Gの退職医療と歯科保険に参加する資格があります。退職の日に通常退職者資格規則(すなわち、あなたは通常退職者)を満たしている場合、P&G退職者医療保険を受ける資格があります。本協定の条項によると、あなたは特殊退職者としてP&G退職者の医療保険を受ける資格があります。方法はあなたの就業別居日に70の規則を満たすことです。あなたの全年齢とすべてのサービス年限が70歳になる時、あなたは70規則を満たしました。[1]退職の日に一般退職者や特殊退職者としてP&Gの退職者医療保険を受ける資格がある場合は、保険範囲の延期が終わる前にP&G福祉サービス部門に連絡して、退職者の医療保険登録情報を要請しなければなりません。退職者健康保険の条項や条件の詳細については、P&G福祉サイトの要約計画説明を参照してご覧ください。

重要なヒント：P&Gの直接競争相手(P&Gの首席人力資源官によって決定される)に雇われて高級管理職および/または取締役職に就いていれば、その競争相手に雇われ続ける限り、P&G退職者医療保険を受ける資格がない。何か問題がありましたら、P&G福祉サービス部に連絡してください[電話番号]

再就職サービス：

再訓練：

[適用されない].

本プロトコルが実行されていない場合は考慮しない：

退職日まで雇われ続けています

自分の不当な行為を認めない

年齢差別と雇用シェンソーを含むシェンソーを発行します

[従業員がカリフォルニア州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、ニュージャージー州、またはウェストバージニア州の住民である場合、以下の言語を以下の言語に置き換えるために、ここで見つけることができる州固有言語を使用してください。州固有バージョン言語.docx]

P&Gの任意およびすべてのクレームまたは権利を免除します。“P&G”という言葉には、“P&G会社”、P&G会社およびその任意の現在、以前と未来の所有者、親会社、付属会社、子会社、ならびにP&Gおよびその役員、高級管理者、株主、従業員、代理人、福祉計画、受託者、受託者、従業員、代表、前任者、後継者、譲受人が含まれています。本プレスリリースは、(1)“雇用年齢差別法”(“米国連邦法典”第29編621節など)によるクレーム、(2)任意の他の連邦、州または地方法律、法規または条例または他の規範的な雇用関係および/または従業員福祉の命令に従って提起されたクレーム、および(3)あなたがP&Gに雇用されたか、または雇用関係を終了することによって引き起こされるクレームを含むが、これらに限定されないが、現在知っているか、または後で発見される可能性のあるクレームに適用される。本プレスリリースは、本書簡に署名した日以降に生じる可能性のあるクレーム、又は適用法により免除されない可能性のあるクレームには適用されません。

政府機関：この別居書簡および釈放書には、任意の連邦、州または地方政府機関(例えば、平等雇用機会委員会、全国労使関係委員会、米国証券取引委員会、職業安全·健康管理局など)への告発または苦情、または参加、証言または協力、任意の連邦、州または地方政府機関(例えば、平等雇用機会委員会、全国労使関係委員会、米国証券取引委員会、職業安全·健康管理局など)の任意の調査、聴聞、または他の手続きが禁止、阻止、または制限されていない。または任意の立法または司法手続きにおいても、違法行為の連絡、コミュニケーションまたは報告の権利および能力をいかなる方法でも排除、禁止、または制限することなく、または任意のそのような機関によって管理されている任意の通報者計画を調査または参加するための文書を連邦、州または地方官僚に提供する。さらに、本分離書簡およびプレスリリースのいずれかは、クレームまたは機密商業情報を発行すること、および会社の財産条項を返還することを含むが、これらに限定されないが、(1)米国司法省、米国証券取引委員会、商品先物取引委員会、米国議会または任意の機関監察長を含む、連邦または他の法律または法規に違反する可能性のある行為をどの政府機関または実体に報告することを禁止しない。(2)連邦または他の法律または法規の通報者条項によって保護された任意の他の開示を行うこと、または(3)告発または苦情を提出すること、または他の方法で任意の政府通報者計画に全面的に参加すること、または米国証券取引委員会、商品先物取引委員会または職業安全·健康管理局によって管理または管理されている任意のこのような計画を含むが、これらに限定されない。あなたは、政府通報者の告発または苦情または保護された通報者活動に従事または参加するときに、P&Gに通知する必要がない、またはその許可を得る必要がない。また、この“別れの手紙と解除書”には、このような政府密告者計画に参加して個人的な金銭奨励や他の個人救済を受けることを禁止または阻止する内容はありません。

機密、独自、ビジネス秘密情報：

お礼と確認

上記の“発表クレーム-年齢差別および雇用クレームを含む”の“政府機関”部分によると、あなたはあなたが提出していないか、提出しているか、または現在P&Gに対するクレームのいずれかの当事者であることを確認します。

本契約に署名した日までに満期および対応したすべての補償、給料、ボーナス、手数料、および/または福祉を受信したことを確認し、および/または受け取りました。勤務時間数の報告を要求された範囲で、本契約に署名した日までのすべての勤務時間数を報告したことを確認します。

あなたは、“家庭および医療休暇法”または関連する州または地方休暇または障害宿泊法に基づいて享受すべき任意の休暇を取得したことを確認します。

あなたはまだあなたが知られていない未報告の労災や職業病を確認した。

知的財産権譲渡：

P&G社の財産返還：

道徳的コンプライアンス：

上記の“年齢差別および雇用クレームを含むクレーム”の“政府機関”の一部によれば、あなたは、P&Gに“P&Gグローバルビジネス行動マニュアル”および/またはP&G政策または法律違反に関する既知の任意の情報を提供することに同意します。

分割可能性：

雇用参考資料：

信頼できない：

あなたの弁護士：

受け入れたり撤回したりする時間：

法律を適用する：