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展示品(10-6)

退職計画回復計画-関連

通信及び条項と条件

表RTD報酬プロトコル

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名前中名姓

従業員識別子

テーマ：制限株式単位の付与

P&G社(“会社”)から以下のP&G普通株の制限株式単位(“RSU”)を授与します


販売制限株単位数：			付与株式総数
授与日：			OPTION_DATE、“日-月-年”-
ベストの日付：			3年間のサービス年限に達した直後に
元の決済日：			雇用が終わってから1年

本賞は、P&G 2019株式および奨励報酬計画(任意の適用可能なサブ計画を含む)(“計画”)、取締役会報酬およびリーダーシップ開発委員会(“委員会”)の規定、本奨励協定(添付ファイルを含む)、および時々改訂可能な和解指示に基づいています。本プロトコルで用いられる本プロトコルで別途定義されていない大文字の用語はいずれも本プランで定義される.このハイパーリンクを活性化することで、本計画にアクセスすることができます：P&G 2019株式およびインセンティブ報酬計画、およびこのハイパーリンクアクセス規制とサブ計画を活性化することによって：委員会の規制。オンライン材料にアクセスする際に困った場合は、Execcom.IM@pg.comに電子メールを送って助けを求めてください

投票権と配当等価物

RSUの保持者として、付与日からRSUを支払う日までの間、普通株について現金配当金または他の現金分配が支払われるたびに、追加のRSU(“配当等値RSU”)が得られる。配当等値単位の数は、現在保有している配当単位と配当等単位の数に、普通株に現金配当または他の現金で割り当てられた1株当たりの金額を乗じた後、結果を配当または分配日の普通株式価格で割ることにより決定される。この等配当等株式単位は、帰属および決済条項を含む当該単位を生成する元の配当単位と同じ条項および条件によって制限されなければならず、支払配当単位が当日断片的な数の配当等株式単位がある場合、生成された断片的な株式単位は、現金、断片的な株式、または当社の行政的選好に応じて最も近い全額株式に上方丸め込まれて支払うことができる。本賞は、資金がなく、担保のない将来の入金権利を代表し、株主としての投票権または配当権を与えません。

帰属と支払い

もしあなたが認可日まで雇われていた場合、賠償金は最初の決済日や合意された決済日(以下のように定義されます)に支払われ、適用者を基準としますが、死亡や障害で終了した場合を除き、以下のようになります。もしあなたの雇用終了が付与日の前に発生した任意の理由が発生した場合、以下に掲げる理由を除いて、報酬は没収されます。この奨励金の場合、雇用終了はあなたが在職しなくなった日から施行され、現地の法律によって要求されるいかなる通知期間によっても延長されないだろう。

1.死亡または障害のための作業を終了します。死亡または障害の場合、ボーナスは完全に付与され、カレンダー年末または死亡または障害日の2ヶ月半後(場合によって決まる)より遅い日までに支払われる。

2.書面による別居合意により終了します。本賞の授与日までに当社または子会社に雇用されたことを終了した場合、本賞は没収されます。当社と書面退職契約を締結しない限り、本賞を保留することが規定されています。退職契約に基づいてボーナスを保留する場合、計画、条例、離職協定の条項を守り続ける限り、ボーナスは決算日に交付されます。

3.会社の任意の業務を剥離または分離することによって終了します。会社が会社の任意の業務を剥離または分離して採用を終了した場合、会社の首席人的資源官が決定し、計画と法規の条項を遵守し続ける限り、奨励は保留され、決算日に交付されます。

上記の規定にもかかわらず、統制権が変化した場合は、本計画に規定されている条項に従って支払わなければならない。

本奨励項の下での支払いは、普通株式又は委員会が本計画に基づいて決定した他の支払い形態で行われるが、適用される源泉徴収税を遵守しなければならない。

選挙を延期する

雇用終了前の任意の時間に、あなたと会社は、元の決済日を選択された遅い日付(“合意された決済日”)に延期することに同意することができ、その日付は、元の決済日より少なくとも5年遅れ、米国国税法第409 A条の規定に適合する。

本報酬協定には、添付ファイルA、委員会の計画、規定が含まれており、当社と本合意および本合意の条項に基づいて達成された合意を共同で構成しており、当社と本具体的な報酬について他の了解および/または合意に達していません。本計画第6条を含む本裁決に関連するいかなる法律訴訟も、米国オハイオ州ハミルトン県に位置する任意の連邦又は州裁判所に提起することができ、あなたはここでこれらの裁判所の管轄権を受け入れることに同意し、本裁決に関連する法律訴訟についてのみ上記裁判所に訴訟手続を送達することに同意する。

機密要求があるにもかかわらず、個人(I)が連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に、または違法行為の疑いを通報または調査する目的で連邦、州または地方政府関係者に秘密にされているので、米国の法律は、連邦、州または州商業秘密法律の責任から個人を保護する。(Ii)そのような文書が捺印されている場合、訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書には、そのような文書が捺印されている。または(3)違法の疑いがあることを通報して報復された訴訟を起訴するために個人に提供される弁護士は、商業秘密を含む任意の文書が押印アーカイブされていることを条件とし、裁判所の命令に基づいていない限り、個人はその商業秘密を他の方法で開示してはならない。


P&G会社
バラ·プルショタマン
首席人的資源官

添付ファイルA

当社が本奨励に含まれる普通株の発行又は譲渡が任意の政府機関の任意の適用法律又は法規と衝突又は一致しない可能性があると考えた場合、当社は当該普通株の発行又は譲渡を拒否又は譲渡する権利を保持し、本奨励の条項及び条件を遵守できない場合、当社はいかなる未完成の奨励を一時停止又は終了し、純収益を回収することができる可能性があることに留意されたい。

賞の性質

この表に記入し、ここで証明された奨励を受けることによって、私は、i)本計画はP&G会社(“P&G”)によって自発的に設立され、その性質は適宜決定可能であり、随時修正、一時停止または終了することができることを確認する；ii)本計画下の奨励は自発的かつ一時的であり、本報酬は、過去に何度も奨励が付与されていても、未来の報酬または報酬の代わりに福祉を得る契約または他の権利を創造しない；iii)将来の奨励に関するすべての決定は、P&Gが自ら決定する；Iv)本人が本計画に参加することは自発的である；v)本奨励は、任意の目的の正常または期待報酬または賃金の一部ではなく、任意の解雇、解散費、辞任、リストラ、サービス終了金、ボーナス、長期サービス賞、年金または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、vi)私の雇用主がP&G会社でない場合、本報酬はP&G会社と雇用関係を形成すると解釈されない；また、本報酬は、私の雇用主(“雇用主”)と雇用契約を形成すると解釈されない。Vii)本計画によって購入された株の将来的な価値は未知であり、価値が増加または減少する可能性があり、価値がない可能性があることを正確に予測することもできない；viii)私の計画に参加することは、私の雇用主に継続的に雇用される権利を創出すべきではなく、理由があるか否かにかかわらず、私の雇用主がいつでも私の雇用関係を終了する能力を妨害してはならない；およびix)報酬の終了または奨励または購入された株式の価値が縮むため、いかなるクレームや賠償または損害の権利も生じないので、私はP&Gおよび私の雇用主が生じる可能性のある任意の請求を撤回することができない。

データのプライバシー

私はここで明確で曖昧ではありませんが、私の雇用主、P&G会社およびその子会社および付属会社(“P&G”)は、私が本計画に参加した唯一の目的を実施、管理、管理するために、本文書に記載されている私の個人データを収集、使用、および移転します。

私はP&Gと私の雇用主が私に関するいくつかの個人情報を持っていることを理解しているが、これらに限定されないが、私の名前、家庭住所および電話番号、生年月日、社会保険番号または他の識別番号、給料、国籍、職務、P&Gで保有している任意の株式または役員職、すべての奨励の詳細、または私を受益者とする任意の他の株式付与、取り消し、行使、既得、未付与、または未返済の権利は、本計画を実施、管理、および管理する(“データ”)。データは、本計画の実施、管理、管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、私の国または他の場所(欧州経済地域以外の国を含む)に位置する可能性があり、受信者がいる国のデータプライバシー法律および保護は、私の国とは異なる可能性があることを理解している。私は私の現地の人的資源代表と連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所が書かれたリストを提供することを要求することができることを理解している。本人は、任意の必要な資料をブローカーまたは他の第三者に譲渡することを含む、本人が計画に参加することを実行、管理、管理および管理するために、電子的または他の形態で資料を受信、所有、使用、保持、および転送することを許可し、本人は、行使または受取報酬の際に取得した任意の株をブローカーまたは他の第三者に入金することを選択することができる。本人は，資料は本人が計画に参加するのに要した時間内にしか持っていないことを知っている。本人はいつでも資料を調べ、関連資料の貯蔵と処理の補充資料を請求し、資料に対して任意の必要な修正を要求することができ、あるいはいかなる同意を拒否或いは撤回することができ、いかなる場合もいかなる費用も徴収しないことを理解しており、方法は書面で本人の現地の人力資源を代表することである。しかし、私は私の同意を拒否したり撤回したりすることが私がその計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。私が同意を拒否したり同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報について、私は現地の人的資源代表に連絡することができます。

納税責任

P&Gまたは私の雇用主が、任意またはすべての所得税、社会保険、賃金税、臨時支払い、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)に関する任意の行動について、すべての税務関連項目の最終的な責任は、私の責任であり、依然として私の責任であることを認め、P&Gおよび/または私の雇用主は、発行、帰属または行使、和解、その後の売却、その後の取得した株式、その後の売却を含む、本賞の任意の態様に関連する税務関連項目の処理について、任意の陳述または承諾を行わない。任意の配当金または配当等価物または任意の司法管轄区域の現行または将来の税法の潜在的な影響を受ける。(2)税金に関連するプロジェクトに対する私の責任を低減または除去するために、奨励条項または報酬のいずれの側面に対しても組織することを約束しない。

賠償金の行使または決済の前に、P&Gおよび/または私の雇用主のすべての源泉徴収および一時支払い義務を満たすために、P&Gおよび/または私の雇用主を満足させる十分な手配を支払うか、または行う。このような点で、私は、P&Gおよび/または私の雇用主が、私の給料またはP&Gおよび/または私の雇用主が私に支払った他の現金補償から、税務関連のすべての項目を差し引くことを許可するか、または株を売却する収益から差し押さえることを許可する。あるいは、またはまた、現地の法律が許可されている場合、P&Gは、(1)税収関連項目の源泉徴収義務を履行するために取得した私の株式、および/または(2)源泉徴収株式を売却または手配することができ、P&Gは、最低源泉徴収金額を満たすために必要な株式のみを差し引くことを前提とする。最後に、私はP&Gまたは私の雇用主に、私がこの計画または私が購入した株に参加したため、上記のように支払うことができないP&Gまたは私の雇用主が源泉徴収を要求されるかもしれない税金関連項目を支払うつもりだ。もし私が本節で述べた税金関連プロジェクトの義務を履行しない場合、P&Gは行使義務の履行を拒否し、株式の交付を拒否する可能性がある。

表RTD-C与付けプロトコル