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会社はP&G利益共有信託基金と従業員持株計画(“PST”)による奨励を補充または代替するために、毎年退職計画奨励を支給する。報酬(“退職報酬”)は、P&G 2019株とインセンティブ報酬計画(“2019計画”)に基づいて発行される3つの計画下のRSU形式です。

PST回復計画は、PSTに登録された合格した米国の参加者に報酬を提供する。米国国税局は、PSTに対する個人のポイントを計算するために利用可能な賃金額に上限を設けている。この計画は，CEOを含むすべての資格に該当する参加者にPST回復賞を授与することにより，許可されたPST信用とIRS上限がない場合に貸記すべき金額との差額を回復する予定である。

また、国際退職計画(IRP)は、米国給与計画で米国に配置されたが米国以外で働いている外国人従業員に報酬を提供するため、PSTを享受する資格がない。これらの従業員はPST納付式を反映した式によりIRP RSUの年間贈与を獲得した。

最後に、補足退職収入(SRI)は、少数の経験のある高級従業員に報酬を提供する計画だ。雇用時に合意された追加信用サービス年数に基づいてPSTを補完することを目的としている。

6月30日までの前財政年度に稼いだ退職奨励金は、8月の第1木曜日(“支給日”)に支給される。従業員のサービス年限が3年を超える場合は、直ちに退職奨励を付与する。退職報酬は配当等価物を得る資格がある。以下の3節に加えて、退職報酬の支払条項および条件は、適用されるRSU報酬プロトコル(主要官僚を除く参加者のテーブルRTD；主要官僚以外の参加者のテーブルRTD−C)に反映され、参加者に適用される。

RSU奨励協定でより詳細に規定されているように、既得退職報酬は退職後1年間デフォルトで交付され、国内税法第409 A条に基づいて少なくとも5年間さらに延期することができる。また、最高経営責任者が50歳になると、最高経営責任者に授与される復職報酬と配当等価物は、P&G社の役員繰延報酬計画下の投資選択を利用して多元化することができる。多様な金額は、転換されたRSU数に転換日会社の普通株のニューヨーク証券取引所での終値を乗じることで決定される。

奨励額は米国退職計画管理チームがPST計画の条項に基づいて計算する。報酬はRSUの形で行われ、単位数は、各報酬の金額を、本会計年度最後の5営業日のニューヨーク証券取引所における会社普通株の平均終値で除算し、予想される配当支払いに達していない価値を含めて決定される。金額は上に丸めて次の完全な単位になります

適用されれば，参加者は入賞状の条項に基づいて彼らの賞を受け入れなければならないが，そうでなければ賞は授与されない.

報酬はフィードバック単位で発行されるが、サービスが3年を超える参加者が付与日前に退職した場合、報酬は、付与日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く現金形式で一度に支払うことになるが、いずれにしても付与日後30日後に支払うことはできない。

当社を離れた後、退職報酬は、参加者の退職1周年当日、または第409 A条で指定された延期選択またはその後の延期選択の日に株式形式で決済されます

このプログラム文書は、委員会によっていつでも修正されることがあります。参加者は、賞が付与されるか、または支払が行われるまで、退職賞または一括現金支払いに対する法的拘束力のある権利を有しません。