2024年7月31日です

ランビル・シン

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親愛なるランビル：

すでに説明したように、このレター契約（この「契約」）は、上記の日付（「発効日」）の時点で、お客様とナビタスセミコンダクターUSA、Inc.（以下「当社」）とナビタスセミコンダクター株式会社（「NVTS」）の間で、以下の変更に関する契約を定めています。会社とNVTSでのあなたの雇用。したがって、あなた、会社、NVTSは次のことに同意します。

1. 役割と責任。発効日をもって、あなたは企業開発担当執行副社長として会社に雇用され、CEOのジーン・シェリダンの直属となります。この役割でのあなたの責任には以下が含まれます：

(a) CEOの指示に従い、新しい企業イニシアチブの特定、調査、交渉、必要に応じて主導します。これには、買収、投資、合弁事業またはパートナーシップ（新規事業、技術、事業能力、大学/学術パートナーシップ、政府のパートナーシップやプログラムに関連するものを含む）が含まれます。

(b) ネットワーキングや (a) 項に記載されている関連活動のために、必要または適切な場合に、業界や専門家/学術的な会議やイベントに出席すること。

(c) 必要に応じて、通常は戦略的計画や長期的な事業計画に関連して、Navitasの経営管理会議に出席します。そして

(d) CEOの要請に応じてNavitasの取締役会に出席する。

2. 時間の確約。発効日以降は、（発効日以前にNavitasの問題に通常費やされていた時間と比較して）勤務時間の50％以上をNavitasの問題に費やすことは期待されません。

3. 権限と執行役員の地位、継続的な責任。発効日以降、あなたはNVTSまたは当社の「役員」または「執行役員」（これらの用語は適用される証券法および規制で定義されている）ではなくなり、会社またはNVTSの役員または代理人であることを表明することはできず、会社またはNVTSの役員または代理人であることを表明することもできず、会社またはNVTSを代表して行動することを期待または権限も与えられません。ただし、次のことを促進するためにCEOから特に許可されている場合を除き、会社またはNVTSを代表して行動することは期待も権限もありません。セクション1に記載されているあなたの義務と責任。その結果、デラウェア州一般会社法に基づく企業役員の受託者責任は受けられなくなり、その対象にもならなくなり、適用される証券法および規制に基づく執行役員または役員に適用される開示の対象ではなくなります（ただし、これらの情報は、発効日以前のあなたの役割に関連して2024年以降も引き続き適用される可能性があることを理解しています）。ただし、発行済みのNVTS普通株式の10％以上を引き続き受益的に所有している限り、あなたはNVTSの「関連会社」であり続けるため、あなた（および1933年の証券法（「証券法」）に基づく規則144（a）（2）で定義されているその他の関連会社「個人」）は、規則144以下に基づく同じSEC報告責任の対象となります

1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション16です。さらに、発行済みのNVTS普通株式の5％以上を引き続き受益所有している限り、取引法の第13条およびそれに基づく適用規則に基づくSECの報告責任の対象となります。これには、該当する場合、証券取引法に基づくスケジュール13Dまたは13Gに所有権報告を提出する義務が含まれますが、これらに限定されません。NVTSの法務顧問室は、これらの報告責任に関連して、引き続き申請支援やその他の支援を提供します。NVTS証券が関係する取引に関しては、ご自身の証券弁護士や税理士に相談することをお勧めします。直属の部下はいませんが、CEOは経営管理チームのメンバーや他の従業員を特定し、必要かつ適切な場合には、あなたと相談しながらあなたの活動をサポートするよう指示します。

4.給与と福利厚生。2024年5月24日より、基本給は、その日の直前に有効だった基本給の50％に減額され、その後は、適用されるすべての税金やその他の源泉徴収額を差し引いて、会社の通常の給与計算慣行に従って支払われます。他の雇用主の健康保険に加入する日（もしあれば）までは、現役従業員に適用される現在の保険料拠出額で引き続き会社のグループ医療保険に加入する資格があります。会社の他の役員が利用できるその他すべての特典を引き続き受けることができます。

5.年間ボーナス。あなたは、少なくとも60％の参加レベル（該当する年に実際に支払われた給与の割合）で引き続き年間ボーナスを受け取る資格があります。また、CEOがあなたと相談して決定した、あなたの企業発展の役割を反映した企業および個人の業績目標がどの程度達成されたか、またはそれを超えるかに応じて、目標金額の最大150％のボーナスを獲得することができます。

6. チップ。2022年8月15日付けの、最大3,250,000株のNVTS普通株式を購入する非適格オプションの長期インセンティブ業績報酬（あなたの「LTIPアワード」）は、この書簡に反映されているあなたの役割や雇用状況の変更による影響を受けず、ナビタスセミコンダクターコーポレーション2021株式インセンティブプラン（「株式」）の条件を含むその条件に従って引き続き完全に効力を有しますプラン」）と、LTIPアワードを反映したエクイティプランに基づくアワード契約。ただし、LTIPアワード契約またはエクイティプランにこれと反対の規定があっても、NVTSが将来、プランやLTIPアワードを修正または置き換える場合、代替のLTIPアワードの条件は他のLTIPアワードの保有者に授与される条件と同じになります。

7. 退職給付。あなたは、2023年12月27日付けのナビタスセミコンダクターの役員退職金制度（以下「退職金制度」）に基づき、または2022年8月15日付けの雇用通知書（下記の第11項で定義されているとおり）に基づいて、執行副社長の地位にある従業員が利用できる支払いや福利厚生を引き続き受ける資格があります。ただし、退職金または福利厚生の一部が雇用通知書であなたにとってより有利な場合に限ります退職金制度（そのような優遇はあなたの裁量で決定されます）に基づくものよりも、ただし、いかなる場合も、同じ雇用終了イベントに関連して、そのような個別の報酬が複数回支払われたり、提供されたりすることはありません。第11条に従い、本契約のあらゆる目的において、「正当な理由」の事象の発生とそれに対応する通知および是正の機会を提供する義務は、雇用通知の相反する条項や相反する条項に関係なく、退職金制度の「正当な理由」の定義および関連する条件に従ってのみ管理されます。ただし、それらの規定があなたに適用される場合、（a）条件に反映されている状況については、ここに記載されている条件（の利用規約との比較）あなたの雇用は、発効日）、（i）あなたの最終日より前の任意の時点で有効です

このような状況が発生する正当な理由により、2024年12月1日になること、（ii）それに関連するすべての退職金は、2024年12月31日までに（もしあれば）支払われるものとします。ただし、退職金制度で検討されている請求の提出を完了し、取り消さないことが条件です。（b）雇用条件に影響する状況で、その後に発生した雇用条件に影響する状況について発効日（ここに記載されている雇用条件との比較）、あなたが提出する最終日このような状況により正当な理由が生じる旨の書面による通知は、(i) 2024年12月1日、または (ii) そのような状況が最初に発生してから90日後の遅い方に行われ、(c) 退職金制度または雇用通知書にこれと反対の規定がある場合でも、退職金制度または雇用通知書に基づいてあなたが受ける資格のある退職金の額（給与に関する退職金を含む）を計算するためのものです。賞与（給与を基準に計算）については、「年間基本給」または「基本給」の値このような目的に使用される「給与」は、上記のセクション4に基づいて規定された減額直前の年間基本給の全額に、発効日後およびそのような退職計算の対象となる終了事由以前の基本給の合計増加率（ある場合）に等しいパーセンテージを掛けたものとみなされます。

8.NVTS株式。NVTSと当社は、本契約日にお客様とその関連会社が受益的に所有していたNVTS株式は、発効日以降は売却または譲渡の制限を受けないことに同意します。ただし、（a）お客様がNavitasの従業員であり続ける（またはサービスプロバイダーとして従事している）限り、「インサイダー」に適用されるNavitasセミコンダクターのインサイダー取引ポリシーの適用規定の対象となります。」そこに定義されているとおり（予定されている取引ブラックアウト期間、取引の事前決済の要件を含むがこれらに限定されない）NVTSのゼネラルカウンセル、およびNVTSまたはその証券に関する重要な非公開情報を保有している間の取引の制限）、（b）適用される証券法（証券法に基づく規則144および該当する場合は取引法の第13条および第16条を含む）に基づく制限と報告要件、および（c）NVTS、お客様、およびその他の当事者間の登録権契約のセクション2.10によって課される1日の取引量制限と 2022年8月15日付けで（「登録権契約」）、この制限は引き続き適用されます彼らの条件に従って申請してください。誤解を避けるために言うと、前述の (b) と (c) の条項に基づく制限は、雇用状況に関係なく引き続き適用されます。さらに、取締役会は、お客様による当該債務の重要な条件を合理的に開示した上で、お客様または関連会社が受益的に所有するNVTS株式を、債務返済の担保として誠実に検討します。

9. 競業避止契約と個人的利益に関連する活動。あなたと会社は、あなたの企業開発の役割の遂行に関連して、またNavitasとの契約期間が短縮されたことを踏まえて、発効日以降のあなたの活動により、(i) Navitasが関心を持ちそうな投資またはビジネス機会 (そのような機会が、Navitasの範囲内にある、またはNavitasと類似または競合する事業を含む種類または性質のものであるかどうかにかかわらず) が特定または発見される可能性があることに同意します 'ビジネス) および/または (ii) 個人の立場でのあなた (以下を含む本第9条（いずれも「機会」）によりお客様が関与する可能性のある事業体または事業。100MHzの動作周波数で動作する炭化ケイ素（「SiC」）ベースまたは窒化ガリウム（「GaN」）ベースのディスクリートまたは集積パワーデバイスの設計、開発、製造、マーケティング、流通、または販売を伴うオポチュニティを特定、発見、またはその他の方法で気付いた場合（「対象機会」）。そのような発見または認識が、会社での企業開発の役割の遂行から生じたものであるか、会社での企業開発の役割の遂行から生じたものであるか、個々の活動の結果として、次の (a)-(d) の条項が適用されます。

(a) 評価に直接的または間接的に関連して、実質的な議論を行ったり、拘束力または拘束力のない合意や理解を締結したりしてはなりません。

対象機会の評価、デューデリジェンスレビュー、評価、投資（潜在的な投資家の特定を含む）、対象機会の株式または資産の全部または一部の取得、（潜在的な投資家の特定を含む）、または対象機会との雇用またはサービス、合弁事業またはその他の形態の協力またはパートナーシップの全部または一部の取得（潜在的な投資家の特定を含む）本第9条に基づいて会社に。お客様が前の文を誠意を持って遵守するだけでは（また、機密情報（第10条で定義されているとおり）を開示しなくても）、第10条の違反にはならず、該当する対象機会の開示を会社に求めることもありません。ただし、いずれの場合も、お客様が以下および本契約に基づくその他の義務を完全に遵守することが条件となります。

(b) (a) 項で許可された最初の開示後は、そのような (またはその他の) 対象機会 (またはその他) について (a) 項に規定されているような種類の活動をこれ以上行ってはなりません。ただし、その前に当社のCEOに対象機会について書面で通知し、対象機会についてお客様および/または当社などの他の利害関係者と協議する合理的な機会を会社に提供する場合を除きます。そのような通知を受け取ってから10日以内に決定するかもしれません。当社は、お客様からの通知を受ける権利、および当社または他の当事者が義務を負うことなく話し合う機会を除き、対象機会に関する先行拒否権、先行オファーの権利、またはその他の権利または義務を負わないものとします。第三者に負っている契約上、受託者、職業上、またはその他の義務または義務により、この（b）項に従って会社への通知および/または話し合う機会の提供が禁止または制限されている場合、そのような（またはその他の）対象機会に関連して、直接的または間接的に、第（a）項に記載されている活動についてこれ以上話し合ったり、引き受けたりしてはなりません。当社は、この（b）条項（b）に基づくすべての通信を機密として扱い、お客様または該当する利害関係者が許可する場合または法律で義務付けられている場合を除き、他の個人または団体に開示しないものとします。

(c) NVTSおよびその関連会社が理由の如何を問わず、お客様が第 (b) 項に基づく義務を完全に遵守した対象機会を追求しない場合、当該対象機会へのお客様の参加に関してのみ、第 (b) 項に記載されている通知に開示されている範囲で、NVTSは第6.7条に基づくお客様の義務（お客様の「競業避契約」）の遵守を放棄するものとします。2022年8月15日付けのNVTS、ジェネシック・セミコンダクター株式会社、お客様およびその他の当事者間の合併（「合併」）の（a）契約」)。

(d) お客様が本契約の第10条およびその他の規定を遵守することを条件として、またお客様の競業避止契約の反対の規定にかかわらず、(i) お客様は、単独で、または他の人と共同で、対象機会（「対象外の機会」）以外の機会（「対象外の機会」）を追求することを制限されず、対象外の機会を会社に開示する義務もありません。さらに、（ii）違反することはありません競業避止契約は、あなたが法人（例えば、民間企業など）と提携することだけを目的としています対象機会の追求、検討、投資を行っている株式会社）。ただし、お客様またはお客様の関連会社（当該事業体を除く）が、対象機会に関する専有情報または機密情報への投資、管理、指導への参加、助言、レビューを行わない場合に限ります。限定されませんが、対象外の機会には、SiCベースおよび/またはGaNベースのデバイスのみに関する機会が含まれます。ただし、これらは以下のとおりです。

（i）100MHz以上（無線周波数またはRFとも呼ばれます）の電源装置を切り替える回路に適用されます。

(ii) フォトニックデバイス;

(iii) 微小電気機械システム（MEMS）デバイス、そして

(iv) 前述の3つの項目の組み合わせ。

(e) 誤解を避けるために言うと、事業と競合する他の事業分野（合併契約で定義されているとおり）を持たない事業のコンサルタントになることは、たとえそのような事業が事業と競合する第三者のために半導体を組み立て、試験する場合でも、競業避止契約に違反しません。

10. 守秘義務。上記の第9項にこれと反対の規定がある場合でも、お客様はNavitasの機密情報に関するNavitasに対する義務を常に遵守しなければなりません。「機密情報」とは、NVITASが（NVTがジェネシック・セミコンダクター社を買収する前か買収後かを問わず）開発した、または開発、買収、創造、発見、または所有する予定で、その事業に価値があり、一般に知られておらず、Navitasが機密として保持したい情報（個々の情報項目のあらゆる組み合わせを含む）を意味します。機密情報には、Navitasがあなたに開示した情報と、発効日の前後（NVTSがジェネシック・セミコンダクター社を買収する前を含む）にNavitasでの雇用中に開発または知った情報の両方が含まれます。機密情報には、不正開示によってNavitasの利益が損なわれる可能性のあるすべての情報も含まれます。そのような情報が機密情報として特定されているかどうかにかかわらず。例を挙げると、機密情報には、Navitasの実際のまたは予想される事業および/または製品、研究または開発、またはその技術データ、企業秘密、またはノウハウに関連するすべての非公開情報が含まれます。これには、調査、製品計画、またはNavitasの製品、サービス、市場に関するその他の情報、顧客リストおよび顧客（顧客を含むがこれらに限定されない）が含まれますが、これらに限定されません雇用期間中に知り合ったNavitas)。上記にかかわらず、機密情報には、（i）Navitasがお客様に開示する以前に公に知られていた、または一般に公開されていた情報、（ii）Navitasがお客様による不正行為または不作為を行わずに開示した後に公知または一般に利用可能になった情報、または（iii）機密保持義務なしにあなたが合法的に所有していることを確認できる情報は含まれません同時期の書面による記録に示されているNavitasによる開示時期。ただし、個々の項目の任意の組み合わせであればの情報は、個々の項目の1つ以上が例外に該当するという理由だけで、上記の例外のいずれにも該当しないものとします。ただし、組み合わせ全体がそのような例外に該当する場合を除きます。あなたは、Navitasでの雇用中および雇用後に、極秘情報を守り、機密情報の不正使用または開示を防ぐためにあらゆる合理的な予防措置を講じ、（i）雇用中のNavitasの利益以外の目的で機密情報を使用しないこと、または（ii）CEOの事前の書面による許可なしに秘密情報を第三者に開示しないことに同意します会社。適用法により義務付けられている場合は、開示する前に、会社のCEOまたは法務顧問に事前に書面で通知する必要があります。お客様は、いかなる機密情報の所有権も取得しないこと、およびNavitasとお客様との間で、Navitasグループがすべての機密情報を唯一の財産として保持することに同意します。本第10条に基づくあなたの義務は、雇用終了後も継続し、第9項に基づいて行うことが許可されている活動に関係なく適用されることを理解しています。

11.セクション409Aです。

(a) 本契約は、改正された1986年の内国歳入法の第409A条またはその適用除外に準拠することを目的としており、第409A条に従って解釈および管理されるものとします。本契約の他の規定にかかわらず、本契約に基づいて提供される支払いは、事象が発生したときに、第409A条または該当する免除事項に準拠した方法でのみ行うことができます。本契約に基づく支払いで、不本意な離職による離職手当、または短期間の延期として第409A条から除外される可能性のある支払いは、可能な限り第409A条から除外されるものとします。第409A条の目的上、本契約に基づいて提供される各分割払いは個別の支払いとして扱われるものとします。雇用終了時に本契約に基づいて行われる支払いは、第409A条に基づく「離職」時にのみ行われるものとします。上記にかかわらず、当社とNVTSは、本契約に基づいて提供される支払いおよび特典が第409A条に準拠していることを表明せず、いかなる場合も、第409A条に従わなかったためにお客様が負担する可能性のある税金、罰金、利息またはその他の費用の全部または一部について、当社またはNVTSは責任を負わないものとします。

(b) 前述の (a) 項に従い、本契約の他の規定にかかわらず、雇用終了に関連してお客様に提供される支払いまたは給付が、短期繰延などとして第409A条から免除されない、第409A条の意味における「非適格繰延報酬」を構成すると判断され、お客様が第409条で定義されている「特定従業員」であると判断された場合 409A (a) (2) (b) (i) の場合、そのような支払いまたは給付金は、6か月後に行われる最初の給与支払い日まで支払われません退職日（「従業員指定支払日」）の記念日、またはそれ以前の場合は、死亡日。本来なら特定従業員支払日までに支払われるはずだった支払いの合計額と、離職が発生した月に内国歳入庁が公表した該当する連邦税率に基づいて計算された利息は、指定従業員支払日に一括で支払われ、その後、残りの支払いは当初のスケジュールに従って遅滞なく支払われるものとします。

12. 契約全体、他の契約への影響。本契約に特に規定されていない限り、本契約には、本契約の主題に関するNVTS、会社、およびお客様との間のすべての理解と表明が含まれ、当該主題に関する書面および口頭による以前および同時期の理解、議論、合意、表明、および保証に優先します。2022年8月15日付けの雇用オファーレター（「雇用レター」）は、本契約の条件を有効にするために必要な範囲でここに修正されますが、それ以外の点では変更されず、完全に効力を有します。本契約のいかなる規定も、合併契約、登録権契約、エクイティ・プラン、お客様のLTIPアワード契約、または退職金プランを変更したり、取って代わったり、無効にしたり、その他の方法で変更したりするものではなく、それぞれがその条件に従って完全に効力を有するものとします。

[署名ページは以下にあります]

以下に示す場所に署名して、前述の利用規約に同意することを示してください。