コロンビアスポーツウェア会社

2020年の株式インセンティブプラン

非適格ストックオプション
アワード契約

この非適格ストックオプション報奨契約（以下「契約」）は、オレゴン州の法人であるコロンビア・スポーツウェア・カンパニー（以下「当社」）と（「オプション保有者」）との間で、当社の普通株式の全部または一部を額面なしで購入するストックオプション（「オプション」）の授与（「アワード」）と（「オプション保有者」）との間で（「授与日」）に締結されます。株式」）は、コロンビアスポーツウェア社2020株式インセンティブプラン（「プラン」）のセクション6に基づく1株あたりの購入価格（「行使価格」）です。本オプションは、改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）のセクション422で定義されているように、インセンティブ・ストックオプションを目的としたものではありません。ここで使用されているが定義されていない大文字の用語は、プランに記載されているものと同じ意味を持つものとします。本契約とプランの条件との間に矛盾がある場合は、プランの規定が優先されるものとします。本契約の目的上、またオプション保有者が会社に直接雇用されていない限り、「雇用主」とは、該当する日にオプション保有者を雇用する会社の子会社または支店を指すものとします。

本契約に定められた相互の契約と合意を考慮して、両当事者は以下に同意します。

1.アワードとオプションの条件。本契約に従って付与されるオプションには、以下の規約、条件、制限が適用されます。

(a) オプションに基づく権利。このオプションは、指定された数の普通株式の全部または一部を、該当する権利確定日（セクション1（b）に記載）の行使価格で購入する、積立されていない、無担保の権利を表します。本オプションの対象となる普通株式数は、合併、再編、統合、資本増強、株式配当、分社化、または普通株式全般に影響する企業構造におけるその他の変更の際に発行可能な株式の数と種類に関して、本プランのセクション10に規定されているように、また当社の取締役会（以下「取締役会」）によって決定されるように、調整の対象となります。本契約に従って付与されたオプションのその他の条件も、前述の事象を反映するために必要または適切であると理事会が独自の裁量で判断した場合、取締役会によって修正される場合があります。

(b) 権利確定日。本契約に基づいて付与されるオプションは、最初は 100% 権利が確定されておらず、没収の対象となります。本契約の条件に従い、オプション保有者が授与日から該当する権利確定日まで会社または雇用主に継続的に雇用されていることを条件とします（本契約のセクション1（c）に別段の定めがある場合を除きます）。さらに、授与日の時点でオプション保有者が退職の資格がない限り、オプションは授与日から権利が確定し、以下の権利確定スケジュールに従って行使可能になります。

授与日時点でオプション保有者が退職の資格を得た場合、オプションは授与日から権利が確定し、以下の権利確定スケジュールに従って行使可能になります。

本契約の目的上、「退職」とは、オプション保有者の利益のために会社または雇用主が維持する適用方針に規定されているものと同じ意味を持つものとし、そのような方針がない場合は、適用法に従って取締役会がその裁量で決定したものと同じ意味を持つものとします。

(c) 死亡または完全障害時の迅速な権利確定。オプション保有者の死亡または完全な障害を理由に、オプション保有者が会社または雇用主に継続的に雇用されなくなった場合、オプションは終了日（セクション1（e）（2）で定義されているとおり）で完全に権利が確定するものとします。本契約の目的上、「完全障害」とは、オプション保有者の利益のために会社または雇用主が維持する長期障害ポリシーに規定されているものと同じ意味を持つものとします。そのようなポリシーがない場合は、適用法に従って取締役会がその裁量で決定したものと同じ意味を持つものとします。

(d) オプションの有効期限。セクション1（e）およびプランに記載されているように、早期に解約および没収されることを条件として、オプションは失効し、アワード日の10周年（「有効期限」）に行使できなくなります。

(e) サービス終了の影響、オプションの没収

(1) 退職、死亡、または全面的な障害を理由とするサービス終了の影響。オプション保有者の退職により、オプション保有者が会社または雇用主に継続的に雇用されなくなった場合、オプション保有者は終了日（セクション1（e）（2）で定義されているとおり）をもってオプションへの権利付与を停止し、オプションの未権利部分は終了日に没収されるものとします。オプション保有者の退職、死亡、または完全な障害のためにオプション保有者が会社または雇用主に継続的に雇用されなくなった場合、オプションの権利確定部分（オプション受給者の死亡に関連して加速的に権利が確定した部分を含む）

またはセクション1（c））に基づく完全障害は、（i）有効期限または（ii）終了日の1周年のいずれか早い方またはそれ以前にいつでも行使できます。オプション保有者の雇用またはサービスが死亡により終了した場合、オプション権は、オプション保有者の意思によりオプション保有者の権利が譲渡された人または死亡時のオプション保有者の居住国の血統および分配に関する法律によってのみ行使できるものとします。

(2) 退職、死亡、または全面的な障害を理由とする場合以外のサービス終了の影響。オプション保有者が退職、死亡、または完全な障害以外の理由で会社または雇用主に継続的に雇用されなくなった場合、オプション保有者は終了日をもってオプションへの権利確定を停止するものとし、オプションの権利確定部分は、(i) 有効期限または (ii) 終了日から90日後の満了日のいずれか早い方またはそれ以前にいつでも行使できます。オプション保有者が米国に居住しているか、米国に雇用されている場合、「終了日」とは、オプション保有者が会社または雇用者との雇用を終了する発効日を意味します。オプション保有者が米国外に居住または雇用されている場合、「終了日」とは、(x) オプション保有者に解約の通知が提供された日、(y) オプション保有者が会社または雇用主に継続して勤務した最終日、または (z) オプション保有者が会社または雇用主の「従業員」として分類される最終日のいずれか早い方を意味します。必要な事前通知期間を含めず、現地の労働法または雇用法に基づく解雇の状況にかかわらず、それぞれのケースで決定されます。

前述の目的上、会社または雇用主（または、オプション保有者が会社の執行役員である場合は取締役会）によって承認された休職は、オプション保有者の継続的な雇用の終了とは見なされないものとし、当社または取締役会が独自の裁量で別段の決定をしない限り、（i）オプション保有者は、医療、家族、軍事、その他の休暇中も引き続きオプションを取得するものとします有給か無給かを問わず、適用法により欠席が保護され、(ii) オプション保有者が引き続きオプションに権利を付与した場合許可されているその他の30日を超える休職期間中は停止されます（現地の法律で禁止されている場合を除く）。

(3) ビジネス行動規範と倫理規範に違反した場合の没収。オプション保有者は、当社のビジネス行動および倫理規範の遵守が、オプションの受領、権利確定、行使、およびオプションに基づく購入時の普通株式の発行における条件であることを認識しています。本契約の期間中、取締役会（または取締役会が指定した取締役委員会）が、オプション保有者の行為が会社の事業行動および倫理規範に違反している、または違反していたと独自の裁量で誠意を持って判断した場合、取締役会または委員会はオプション保有者に、本契約に従って付与された未権利または既得の未行使オプションの全部または一部を直ちに没収させることができます本契約およびオプション保有者は普通株式の関連株式を購入する権利を持たないものとします。会社の行動規範および倫理規範の違反に関するいかなる判断も、決定的であり、オプション保有者を拘束するものとみなされます。オプション保有者がビジネス行動および倫理規範に違反しており、取締役会またはその委員会がオプションの終了を検討すべきだと会社の社長が合理的に考える場合、社長は、取締役会またはその委員会がオプション保有者の行動とオプションの終了の可能性について決定を下すために、オプション保有者のオプション行使権を最大45日間一時的に停止することができます。

(f) オプションの行使方法。

(1) オプション保有者は、取締役会が別段の決定をしない限り、オプションの既得部分を行使するために、当社が指定する形式と方法（電子的な場合もあります）で行使の通知を当社に提出し、オプション保有者の意思を記載したものとします。

オプション権者がオプションの行使を希望する普通株式の数と、オプション保有者が購入を完了したい日付を指定して、オプションを行使します。行使意向の通知を単独で行使しても、オプションの行使にはなりません。オプション保有者はまた、行使意向通知に記載されている普通株式の行使価格の支払いを、会社が必要とする追加書類とともに提出しなければなりません。オプションは行使の通知と行使価格の全額支払いが行われるまで、行使されたとはみなされません（つまり、行使日は成立したとはみなされません）。前述の目的上、行使日が週末またはその他の日にNASDAQ Stock Market LLC（「NASDAQ」）または普通株式が主に取引されている国内証券取引所（以下「取引所」）が取引停止になる場合、オプションの該当する部分は、NASDAQまたは取引所が取引を開始した翌日に行使されるものとします。

(2) オプションに基づく普通株式の購入完了日またはそれ以前に、取締役会が独自の裁量により別段の決定をしない限り、オプション保有者は、次のいずれかの行使方法に従って、当該普通株式の行使価格を当社に支払うものとします。

(i) 現金での支払い。

(ii) オプション保有者が行使価格と同等の時価で、少なくとも6か月間すでに所有していた十分な数の普通株式の全株式を引き渡すことで、

(iii) 行使価格と同等の市場価値を持つオプションの行使時に引き渡せる十分な数の普通株式の全株式の売却を許可すること。または

(iv) 会社のそのような目的のために承認されたブローカー・ディーラーによる、ブローカー支援のキャッシュレス行使手続きを通じて。

オプション保有者が上記の2（iii）に定められた「売却」契約を利用していて、売却された普通株式の全株式数の市場価値が行使価格の総額よりも高い場合、当社または当社が本プランに基づいて付与された報奨を管理する目的で雇用している第三者のブローカー/管理者（「TPA」）は、オプション保有者に差額に等しい金額をすぐに現金で支払うものとします管理上実用的です。

(g) 行使したオプションの決済。オプション保有者がセクション1（k）で指定された源泉徴収義務を履行し、オプション保有者がセクション1（k）に規定されている源泉徴収義務を履行し、オプション保有者が書類を記入、署名、返却し、当社が適切と考える追加の措置を講じたことを条件として、各行使日から合理的に実行可能になり次第、当社は、オプションに従って取得した普通株式を、TPAで設立されたオプション保有者の証券口座に預けるものとします（そのような株式の預託日は「発行日」（四捨五入）と呼ばれ、四捨五入されます全株（またはオプション保有者に株式を譲渡します）。普通株式の端数は発行されません。普通株式はオプション保有者の名前で発行されます。

上記にかかわらず、オプションの行使または本契約に基づくオプションの決済における普通株式の発行が連邦、州、外国またはその他の適用法に違反し、証券法の遵守に必要であると当社が判断した制限的凡例付きの普通株式を発行する可能性があると当社が判断した場合、当社は、いかなる期間においても、普通株式を預け入れまたはその他の方法で引き渡す義務を負わないものとします。その他の

規制要件、および（ii）源泉徴収税およびその他の管理上の事項を決定するために適切と判断した時期を会社に提供するために、発行日を遅らせることができます。ただし、いずれにしても、普通株式は、（i）該当する行使日を含むオプション保有者の課税年度の終了から2か月半の日、または（ii）会社のいずれか遅い日までに発行されるものとします。該当する行使日を含む課税年度。

さらに、上記にかかわらず、当社は独自の裁量により、（i）普通株式の決済が現地の法律、規則、規制で禁止されている範囲での現金支払い、（2）オプション保有者、当社、または雇用主に、オプション保有者の居住国（および国）の政府および/または規制機関の承認を得る必要があるという形でオプションを決済することができます。雇用について（異なる場合）、または（3）管理上の負担が大きい、または（ii）普通株式ですが、オプション保有者に直ちにそのような株式を売却します（この場合、オプションの授与の条件として、オプション保有者は、オプション保有者に代わって当該株式に関する売却指示を発行することを会社に明示的に許可します）。

(h) 譲渡不可。オプション保有者は、本契約の対象となるオプションを売却、譲渡、譲渡、質入れ、またはその他の方法で担保または処分することはできません。オプション保有者がオプションの譲渡を意図した場合、本契約に規定されている場合を除き、オプションおよびそれに基づくすべての権利は直ちに終了し、オプション保有者は没収するものとします。

(i) 本国送還と現地法の遵守。オプション保有者が米国外に居住または雇用されている場合、オプション保有者は、オプションの授与の条件として、現地の外国人の要求に応じて、本プランに基づいて取得した普通株式および/または現金に起因するすべての支払い（配当金およびオプションに従って取得した普通株式の売却から得られる収益を含むがこれらに限定されない）を本国に送金することに同意しますオプション保有者の居住国（および異なる場合は雇用国）の交換規則と規制。さらに、オプション保有者は、会社または雇用主がオプション保有者の居住国（および雇用国が異なる場合は雇用国）の現地の法律、規則、規制を遵守するために必要な、あらゆる行動をとることに同意します。最後に、オプション保有者は、オプション保有者の居住国（および雇用国が異なる場合は雇用国）の現地の法律、規則、規制に基づくオプション保有者の個人的な法的および税務上の義務を遵守するために必要なあらゆる措置を講じることに同意します。

(j) 年齢差別。オプション保有者が欧州連合加盟国の居住者および/または雇用されている場合、オプションおよび本契約の付与は、現地法で施行されているEU平等待遇枠組み指令（「年齢差別規則」）の年齢差別規定の遵守を目的としています。管轄権を有する裁判所または法廷が、年齢差別規則に基づき、本契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または執行不能であると判断した場合、当社は、独自の裁量により、現地の法律で認められる最大限の範囲で当該条項を有効かつ執行可能にするために必要な最小限の範囲で、当該条項を改訂または取り消す権限を有するものとします。

(k) 税務問題。

(1) 税金と社会保険料全般。所得税（米国連邦税、州税、地方税、米国以外の税を含む）、社会保険、給与税、口座への支払い、またはその他の税関連の源泉徴収（「税関連項目」）に関して会社および/または雇用主が取る措置にかかわらず、オプション保有者は、オプション保有者が法的に支払うべきすべての税関連項目に対する最終的な責任がオプション保有者の責任であり、今後もそうであることを認めます

会社と雇用主は、（i）オプションの付与、オプションの権利確定、オプションの行使、オプションに従って取得した普通株式のその後の売却、および配当金の受領を含む、オプションのあらゆる側面に関連する税務関連項目の取り扱いに関して表明または約束をしません。（ii）報奨または報酬の条件を策定することを約束しませんオプション保有者の税関連項目に対する責任を軽減または排除するためのオプションの側面。さらに、オプション保有者は、受賞日から該当する課税対象または源泉徴収イベントの日までの間に、オプション保有者が複数の国で課税対象となった場合、当社および/または雇用主（または該当する場合は元雇用主）が複数の国で税関連項目を源泉徴収または計上するよう求められる場合があることを認めます。

(2) 株式または現金での源泉徴収。オプションの行使時に普通株式を発行する前に、オプション保有者の居住国（および/または異なる場合は雇用国）が税関連項目の源泉徴収を要求する場合、当社は、税関連項目の源泉徴収義務の全部または一部を履行するために、オプションの行使時にオプション保有者に発行可能な普通株式の数株を源泉徴収することができます。源泉徴収される普通株式の全株式数は、普通株式に関して源泉徴収する必要のある税関連項目を支払うのに十分な時価総額でなければなりません。源泉徴収された普通株式と同等の現金は、税関連項目の源泉徴収義務の決済に使用されます。普通株式の源泉徴収が適用法で禁止されているか、問題となる場合、または会社や雇用主に不利な結果をもたらす可能性がある場合、会社または雇用主は、オプション保有者の通常の給与や賃金、またはオプション保有者に支払われるその他の金額から、現金で源泉徴収する必要のある税務関連項目を源泉徴収することができます。普通株式の源泉徴収によって、またはオプション保有者の通常の給与および/または賃金、またはオプション保有者に支払われるその他の金額によって税関連項目の源泉徴収要件が満たされない場合、オプションによって満足のいく取り決め（会社が決定した）が行われない限り、オプションの行使時に普通株式がオプション保有者（またはオプション保有者の財産）に発行されません。会社または雇用主が独自の裁量で決定した税務関連項目の支払いに関しては、オプションのそのような部分に関しては、源泉徴収または徴収されなければなりません。このオプションを受け入れることにより、オプション保有者は、普通株式の源泉徴収および/またはオプション保有者の通常の給与および/または賃金、または本契約に規定されているようにオプション保有者に支払われるその他の金額からの源泉徴収に明示的に同意します。オプションに関連するその他すべての税務関連項目と、その決済で発行された普通株式は、オプション保有者の単独の責任となります。源泉徴収方法によっては、会社または雇用主は、適用される法定源泉徴収率またはその他の適用される源泉徴収率（最大適用率を含む）を考慮して、税関連項目を源泉徴収したり、税関連項目を計上したりする場合があります。普通株式の源泉徴収義務が普通株式の源泉徴収によって履行された場合、オプション保有者は、オプションの行使部分の対象となる普通株式の全数が発行されたものとみなされます。ただし、多くの普通株式は税関連項目の支払いの目的でのみ保有されています。

(3) コードセクション409Aです。オプション保有者が米国で課税対象となる場合、本アワードはコードセクション409Aの意味での「非適格繰延報酬制度」を構成することを意図したものではなく、コードセクション409Aの適用を免除することを目的としています。それでもアワードがコードセクション409Aの対象と見なされる範囲で、アワードはコードセクション409Aおよびそれに基づいて発行された財務省規則およびその他の解釈ガイダンス（アワードの付与後に発行されたそのような規制またはその他のガイダンスを含みますが、これらに限定されません）に従って解釈されるものとします。本アワードの規定に相反する規定にかかわらず、アワードがコードセクション409Aの対象である、または対象となる可能性があると管理者が判断した場合、管理者はアワードにそのような修正を採用するか、他の方針を採用することができます。

手続き（遡及的効力を伴う改正、方針、手続きを含む）、または管理者がオプション保有者の同意なしに必要または適切であると判断したその他の措置を講じるか、（i）コードセクション409Aの適用からアワードを免除するか、アワードに関して提供される特典の意図された税務上の取り扱いを維持するか、（ii）コードセクション409Aの要件を遵守すること。

(l) 勧誘はありません。（この規定はカリフォルニア州の従業員には適用されません。）オプション保有者は、オプション保有者の当社への雇用または雇用主が、理由の有無にかかわらず、会社、雇用主、またはオプション保有者のいずれによるものかを問わず、理由の如何を問わずに終了してから18か月間（または該当する現地法で許可されているより短い期間）、オプション保有者は、オプション保有者は、オプション保有者の従業員である人を募集、雇用、勧誘、または他者の採用または雇用を支援してはならないことに同意します会社、雇用主、または会社の子会社。利用可能な他の救済策に加えて、オプション保有者は、オプション保有者が本セクション1（l）に違反した場合、要求に応じて、行使日時点で評価された、本契約に基づいて発行された普通株式の正味価値を現金で会社に支払うものとします。

(m) 雇用契約ではありません。本契約は、当社とオプション保有者の間の雇用契約として解釈されないものとし、本契約または本プランに含まれるいかなる内容も、オプション保有者に当社または子会社の継続的な雇用に従事する権利、またはオプション保有者が雇用されている当社または子会社の権利を何らかの方法で妨害する権利を、理由の如何を問わずいつでもオプション保有者の雇用を終了する権利をオプション保有者に付与するものではありません、理由の有無にかかわらず、またはオプション保有者の報酬や福利厚生を減らすためです。

2. その他。

(a) 完全合意。本契約は、本契約の主題に関する当事者間の完全な合意を構成します。

(b) 本プランと本契約の解釈。理事会、または本プランの管理を担当する理事会の委員会（「管理者」）は、本契約およびプランの規定を解釈する唯一の権限を有するものとし、理事会によるすべての決定は最終的かつ決定的なものとなります。

(c) [予約済み]。

(d) 市場価値。特定の日付での「市場価値」とは、（i）その日にNASDAQによって報告された普通株式の1株あたりの終値、または（ii）普通株式がNASDAQに上場または取引が認められていない場合は、その日に当該株式が主に取引されている国内証券取引所の終値、または（iii）普通株式がその時点で上場されていない場合を指します NASDAQまたは他の国の証券取引所では、普通株式の最高報告入札価格と報告最低買値と報告価格との平均値その日、または（iv）普通株式が証券取引所に上場されておらず、その価格が報告されていない場合は、その日の時点で取締役会（またはその正式に権限を与えられた委員会）によって誠意を持って決定された金額です。

(e) 電子配信。当社は、独自の裁量により、本プランに基づいてオプション保有者に付与されたアワードまたはその他のアワードに関連する書類を電子的手段で提出することができます。オプション保有者は、このような書類を電子発行で受け取ることに同意し、当社または当社が指定する第三者が設立および管理するオンラインまたは電子システムを通じてプランに参加することに同意します。

(f) 権利と利益。本契約の権利と利益は、会社の承継人および譲受人の利益のために享受され、執行可能であり、本契約の譲渡に関する制限を条件として、オプション保有者の相続人、執行者、管理者、承継人および譲受人を拘束するものとします。

(g) さらなる行動。両当事者は、このようなさらなる文書を実行し、本契約の意図を実行するために合理的に必要となる可能性のあるさらなる措置を講じることに同意します。

(h) 準拠法、裁判地および管轄、弁護士費用。本契約と本プランは、法の選択に関する規則を除き、オレゴン州の法律に基づいて解釈されます。裁判地と管轄権は、オレゴン州ワシントン郡の州裁判所または連邦裁判所にあり、それ以外の場所はありません。いずれかの当事者が本契約に基づいて訴訟を提起した場合、勝訴当事者は第一審裁判所、および控訴の場合は控訴裁判所が定める合理的な弁護士費用を受け取る権利があります。

(i) 個人データ転送への同意。

適用される個人データ保護法に従い、会社と雇用主は、オプション保有者の個人データ、および会社による本アワードの付与およびオプション保有者の本プランへの参加に関連する当該データの収集、処理、転送に関して、オプション保有者に以下のことを通知します。オプション保有者の個人データの収集、処理、転送は、会社によるプランの管理とオプション保有者のプランへの参加に必要です。オプション保有者が個人データの収集、処理、転送を拒否したり、異議を唱えたりすると、オプション保有者のプランへの参加に影響が出る可能性があります。そのため、オプション保有者は、本条に記載されている個人データの収集、使用、処理、および転送を自発的に認め、同意します（適用法で義務付けられている場合）。

会社と雇用主は、オプション保有者の名前、自宅の住所と電話番号、生年月日、社会保障番号またはその他の従業員識別番号（居住者登録番号など）、電子メールアドレス、給与、国籍、役職、普通株式または会社で保有されている役職、すべてのオプションの詳細、または普通株式のその他の権利を含む（ただしこれらに限定されない）オプション保有者に関する特定の個人情報を保持しています（ただしこれらに限定されません）オプション保有者に有利な形で授与、取り消された、購入された、権利が確定した、権利が確定していない、または発行済みの株式プラン（「データ」）を管理および管理する目的。データは、オプション保有者によって提供される場合もあれば、合法的な場合は第三者から収集される場合もあります。会社と雇用主は、オプション保有者のプランへの参加の実施、管理、管理のみを目的としてデータを処理します。データ処理は、データ収集の目的に厳密に関連する論理と手順、およびオプション保有者の居住国の適用法および規制に定められている機密保持とセキュリティ規定に従って、電子的および非電子的手段によって行われます。データ処理作業は、求められる処理目的に個人情報や識別情報が不要な場合は、その使用を最小限に抑えて行われます。データには、プランの実施、管理、運用、およびオプション保有者のプランへの参加のためにアクセスを必要とする人だけが会社の組織内でアクセスできます。

会社と雇用主は、オプション保有者の本プランへの参加の実施、管理、管理の目的で必要に応じてデータを転送します。また、会社と雇用主はそれぞれ、プランの実施、管理、管理において会社を支援する第三者にデータを転送することができます。これらの受取人は、欧州経済地域、米国、または世界中の他の地域にいる可能性があります。これにより、オプション保有者は（適用法で義務付けられている場合）、オプション受領者、所有、使用、保管、譲渡を許可します

オプション保有者の本プランへの参加の実施、管理、管理を目的とした、電子またはその他の形式のデータ。これには、本プランの管理および/または後にTPAがオプション保有者に代わって普通株式を保有するために必要となる可能性のあるデータの転送も含まれます。

オプション保有者は、適用される個人データ保護法に定められた権利をいつでも行使できます。これには、(i) データの存在を確認する権利、(ii) データの内容、出所、正確性を検証する権利、(iii) データの統合、更新、修正、削除、またはブロック (適用法に違反する場合) を要求する権利、および (iv) 法的な理由で異議を申し立てる権利が含まれる場合があります理由、プランの実施、管理、運営に必要でも必要でも必要でもないデータの収集、処理、または転送とオプション保有者のプランへの参加。オプション保有者は、会社の人事マネージャー、雇用主、または会社の人事部に連絡して、これらの権利の行使を求めることができます。

(j) 本プランの裁量的性質の承認。既得権はありません。オプション保有者は、本プランは本質的に自由裁量で期間が限られており、当社が独自の裁量でいつでも修正、キャンセル、または終了する可能性があることを認め、同意します。本プランに基づくオプションの付与は1回限りの特典であり、将来のオプションまたはオプションの代わりとなる特典を受ける契約上の権利またはその他の権利を生じさせるものではありません。将来の報奨は、もしあれば、会社の単独の裁量に委ねられます。これには、報奨の時期、オプションと権利確定に従って購入できる普通株式の数、行使規定などが含まれますが、これらに限定されません。本プランの改正、修正、終了は、オプション保有者の会社または雇用者との雇用条件の変更または減損にはなりません。

(k) アワードのキャラクター。本プランへの参加は任意です。本プランに基づいて付与されるアワードおよびその他のアワードの価値は、オプション保有者の雇用（およびオプション保有者の雇用契約（ある場合）の範囲外の特別な報酬項目です。本プランに基づく助成金（アワードを含む）は、退職金、辞職、解雇手当、サービス終了手当、賞与、長期勤続報酬、年金、退職給付、または同様の支払いを計算するための通常または予想される報酬の一部ではありません。

(l) 公募はありません。オプションの付与は、オプション保有者の居住国（および異なる場合は雇用国）での有価証券の公募を目的としたものではありません。当社は、登録届出書、目論見書、その他の書類を現地の証券当局に提出していません（現地の法律で別段の定めがある場合を除く）。当社の従業員は、オプション保有者が本プランに基づいて普通株式を取得すべきかどうか、またはオプションの付与に関する法的、税務的、または財務上の助言をオプション保有者に提供すべきかどうかをオプション保有者に助言することはできません。普通株式の取得には一定のリスクが伴います。オプション保有者は、本プランに基づく普通株式の取得とその処分に関連するすべてのリスク要因と税務上の考慮事項を慎重に検討する必要があります。さらに、オプション保有者は、オプションとプランに関連するすべての資料を注意深く確認し、オプション保有者の個人的な状況に関する専門的なアドバイスについて、オプション保有者の個人の法律、税務、および財務アドバイザーに相談する必要があります。

(m) インサイダー取引/市場乱用に関する法律。オプション保有者は、オプション保有者の居住国（および異なる場合は雇用国）によっては、オプション保有者が普通株式を取得または売却する能力または普通株式（オプションなど）の権利を取得または売却する能力に影響を与える可能性のあるインサイダー取引制限および/または市場乱用法の対象となる可能性があることを認めます

オプション保有者が会社に関する「内部情報」（オプション保有者の居住国および/または雇用国の法律で定められている）を持っていると見なされる場合は、プランに基づいて行われます。これらの法律または規制に基づく制限は、会社の該当するインサイダー取引ポリシーに基づいて課される可能性のある制限とは別のものであり、追加されるものです。オプション保有者は、適用される制限に従うことがオプション保有者の個人的な責任であることを明確に認めています。

(n) 有効性と法的強制力、分離可能性。本プランまたは本契約のいずれかの条項が無効または執行不能になっても、本プランまたは本契約の他の条項の有効性または執行可能性には影響しないものとします。本契約の条項は分離可能であり、1つまたは複数の条項の全部または一部が違法またはその他の方法で執行不能であると判断された場合でも、残りの条項は拘束力があり法的強制力があるものとします。あるいは、当社は、独自の裁量により、適用法で認められる最大限の範囲で当該条項を有効かつ執行可能にするために必要な最小限の範囲で、当該条項を改訂または撤回する権限と権限を有するものとします。

(o) コントロールするには英語版。オプション保有者が米国外の居住者である場合、オプション保有者は、本契約、本プラン、およびアワードに従って締結され、与えられ、または開始されたその他すべての文書、通知、法的手続きを英語で作成することがオプション保有者の明確な意図であることを認め、同意します。オプション保有者が本契約、プラン、またはアワードに関連するその他の文書を英語以外の言語に翻訳して受け取っていて、翻訳版の意味が英語版と異なる場合は、英語版が優先されます。

(p) 補遺。本契約の反対の規定にかかわらず、アワードには、本契約の補遺（「補遺」）に規定されているオプション保有者の居住国（および異なる場合は雇用国）の特別な条件が適用されるものとします。さらに、オプション保有者が移転時に本契約の補遺に反映されている別の国に住居および/または雇用を移転する場合、現地の法律、規則、規制を遵守するため、またはアワードとプランの運営と管理を円滑に進めるために、そのような特別条件の適用が必要または望ましいと当社が独自の裁量で判断した範囲で、その国の特別条件がオプション受領者に適用されます（または会社は別の契約条件を設けるかもしれませんオプション保有者の異動に対応するために必要または望ましい場合があります）。どのような状況においても、該当する補遺は本契約の一部を構成するものとします。

(q) その他の要件。当社は、現地の法律、規則、規制を遵守するため、またはアワードとプランの運営と管理を促進するために必要または推奨されると当社が独自の裁量で判断した場合、アワード、オプションに従って取得された普通株式、およびオプション保有者のプランへの参加に他の要件を課す権利を留保します。このような要件には、オプション保有者に上記を達成するために必要となる可能性のある契約または約束に署名するよう要求することが含まれますが、これらに限定されません。

(r) 回復ポリシー。本契約の他の規定にかかわらず、オプション保有者に適用される範囲で、オプション保有者は、本オプション、それに従って取得された普通株式、および/またはそのような株式の売却に関して受領した金額が、コロンビアスポーツウェア会社のインセンティブ報酬の条件に従って、キャンセル、回収、取り消し、返済、またはその他の措置の対象となる可能性があることを認め、同意します受賞日に有効な（そして適用される範囲で）回復ポリシー（「回復ポリシー」）オプション保有者（その写しはオプション保有者に提供されている）、適用される法律、規則、規制の変更に対応するために随時修正されることがあります

普通株式の報奨と株式。オプション付与の条件として、該当する範囲で、オプション保有者は、当社による (a) 回復ポリシーと (b) キャンセル、回収、取り消し、または補償金の返済に関する適用法の規定の適用、実施および実施に明示的に同意します。さらに、オプション保有者は、オプション保有者のさらなる同意または措置を必要とせずに、当社が回復ポリシー（オプション保有者に適用される）または適用法を実施するために必要または適切な措置を講じることができることに明示的に同意します。前述の目的で、またオプション付与の条件として、オプション保有者は、オプション保有者に代わって、当該株式やその他の金額を会社に再譲渡、譲渡、またはその他の方法で返還するよう指示を出すことを当社に明示的かつ明示的に許可します。本契約と復旧ポリシーの条件が矛盾する限り、復旧ポリシーの条件が優先されるものとします。

(s) 承認。アワードの付与を受け入れることで、オプション保有者は、オプション保有者が本契約、本契約の補遺（該当する場合）、およびプランを読み、その中の規定を具体的に受け入れて同意したことを認めます。

このオプションの授与は、オプション保有者がE*TRADEウェブポータルを通じて本契約の条件をオンラインで承諾することを条件としています。本契約の条件に同意することにより、オプション保有者は、本プランのコピー、本プランの米国目論見書、および本プランに関する米国目論見書の現地国税補足資料（「アワード情報」）の受領を承認します。オプション保有者は、オプション保有者がアワード情報の条件と規定に精通しており、本書および本プランに定められた条件に基づいて本アワードを受け入れることを表明し、オプション保有者が本アワードを受け入れる前に、オプション保有者がオプション保有者の個人的な費用で独立した法律、投資、税務に関するアドバイスを受ける機会があったことを認めます。

コロンビアスポーツウェア会社

コロンビアスポーツウェア会社

への補遺
に基づく非適格ストックオプション報奨契約
コロンビアスポーツウェアカンパニー2020株式インセンティブプラン

コロンビア・スポーツウェア・カンパニー2020株式インセンティブ・プラン（「プラン」）および本プランに基づく非適格ストックオプションアワード契約（以下「契約」）の条件に加えて、オプション保有者がここに記載されている国のいずれかに居住および/または雇用されている限り（「補遺」）、オプションには、本補遺に記載されている以下の追加条件が適用されます。ここで定義なしに使用されている大文字の用語は、プランおよび契約でそのような用語に割り当てられているものと同じ意味を持つものとします。オプション保有者が居住地および/または雇用を他の国に移転する限り、現地の法律、規則、規制を遵守するため、またはオプションとプランの運営と管理を促進するために、そのような条件の適用が必要または推奨されると当社が独自の裁量で判断した場合、この補遺に反映されている国の特別条件（もしあれば）がオプション保有者に適用されます（または会社は、必要または望ましい場合に、代替の契約条件を定めることがありますオプション保有者の異動に対応するため）。

カナダ

1。非適格証券。オプションの対象となる普通株式の全部または一部は、所得税法（カナダ）の意味での「非適格証券」である可能性があります。当社は、所得税法（カナダ）およびその下の規則で義務付けられているカナダの所得税目的でのオプションの特徴付けに関する追加情報および/または適切な通知をオプション保有者に提供するものとします。

2。サービス終了の影響。以下は、契約のセクション1 (e) (2) に代わるものです。

本オプションの目的上、オプション保有者の当社または雇用者への雇用は、該当する場合、その日付をもって（終了の理由に関係なく、後で何らかの理由で無効または違法であることが判明したかどうか、またはオプション保有者がサービスを提供している管轄区域の雇用法やその他の法律または規則、またはオプション保有者の雇用契約またはサービス契約の条件（ある場合）に違反して）終了したものとみなされますそれは次のうち最も早い日です：(a) オプション保有者が会社または雇用主に積極的にサービスを提供しなくなった日または (b) オプション保有者が雇用終了の書面による通知を受け取った日付（「解雇日」）。ただし、いずれの場合も、雇用基準法が適用される限り、オプションは法律に基づいて適用される最低解雇通知期間まで継続する必要があります。この場合、解約日はオプション保有者の最低法定解約通知期間の最終日になります。

本契約に別段の定めがない限り、または適用法で明示的に義務付けられている場合を除き、オプション保有者のプランに基づくオプションへの権利は、もしあれば、終了日をもって終了し、オプション保有者は、(A) 終了日前のその期間、日割り計算による権利確定、(B) オプションの権利未確定部分、または (C) 損害賠償金の支払いを得たり、その権利を得たりすることはできませんそのうち。はっきりさせておきますが、解約日またはそれに代わる損害賠償金の支払い後、適用される慣習法または民法の合理的な通知期間中は、オプションの権利確定は行われないものとします。適用法に従い、契約および/またはプランの条件に基づいて解約日を合理的に決定できない場合、会社は独占的な裁量権を持つものとします

終了日を決めてください。オプションの権利確定部分は、(i) 有効期限または (ii) 終了日の90日後の有効期限のいずれか早い方またはそれ以前にいつでも行使できます。

3。既存株式の行使価格の支払いはありません。本契約のセクション1（f）（2）（ii）にかかわらず、オプション保有者は、行使時にオプション保有者がすでに所有している普通株式を引き渡して行使価格を支払うことはできません。

4。証券法情報。オプション保有者は、本プランに基づいて取得した普通株式の株式をTPAを通じて売却することが許可されています。ただし、本プランに基づいて取得した普通株式の転売が、普通株式が上場されている証券取引所の施設を通じてカナダ国外で行われる場合に限ります。

5。英語の使用。オプション保有者がケベック州の居住者である場合、オプション受諾により、オプション保有者は、本契約、本補遺、ならびにオプションに従って締結され、提供または開始されたその他すべての文書、通知、法的手続きが、直接的または間接的に英語で作成されることをオプション保有者が望んでいることを認め、同意します。

英語の使い方。オプション所有者がケベック州の居住者であれば、オプション保有者は、オプション受諾時に、本補遺だけでなく、他の文書、意見書、司法裁判所が同意し、データまたは意向書を提出することを希望する旨を確認して受け入れますオプションは、直接または間接で、英語で編集されています。

香港

1。制限の失効。何らかの理由で、授権日から6か月以内に普通株式がオプション保有者に発行された場合、オプション保有者は、オプション保有者が授与日の6か月の記念日より前にそのような普通株式を売却または処分しないことに同意します。

2。重要なお知らせです。警告：本契約、補遺、プラン、およびオプションおよび/またはプランに関連するその他すべての資料の内容は、香港のどの規制当局によっても審査されていません。オプション保有者は、そこに基づくオファーに関しては注意を払うことをお勧めします。オプション保有者が前述の資料の内容に疑問を抱いている場合は、オプション保有者は独立した専門家のアドバイスを受ける必要があります。

3。プランの性質。当社は、本プランが職業退職制度条例（「ORSO」）の目的上、職業退職制度として扱われないことを特に意図しています。香港の裁判所、裁判所、または法的/規制機関が、本プランがORSOの目的のための職業退職制度を構成すると判断した場合、オプションの付与は無効となります。

4。特典は賃金ではありません。本オプションおよび本オプションの対象となる普通株式は、香港法に基づく法定または契約上の支払いを計算する目的で、オプション保有者の賃金の一部にはなりません。

日本

国固有の規定はありません。

韓国

国固有の規定はありません。

スイス

証券法情報。オプションの付与は私募と見なされるため、スイスでの登録の対象にはなりません。本契約、本補遺、またはオプション（a）に関連するその他の資料は、スイス連邦金融サービス法（「FinSA」）第35条以降に基づく目論見書を構成するものではなく、（b）会社の従業員または雇用主以外の人にスイスで公に配布したり、公開したりすることはできません。または（c）スイス人に提出、承認、監督されたことがある、またはこれから提出される予定もあります FinSAの第51条に基づく審査機関、またはスイス金融市場監督局を含むスイスの規制当局権限 (FINMA)。

台湾

1。証券法情報。本プランに従って発行されるオプションおよび普通株式の付与は、当社の従業員、または当社の親会社または子会社の従業員のみが利用できます。オプションの付与は、台湾企業による有価証券の公募ではありません。

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